2007年11月9日，五一長假被取消。

調整的主要內容包括：

1.國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天。

2.對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變；春節放假3天不變，但放假起始時間由農曆年正月初一調整為除夕；“五一”國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；“十一”國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天(農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。

3.允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。

此次國家法定節假日製度調整方案的擬訂體現了以下原則：

一、法定休假日天數要與經濟社會發展階段相適應；

二、法定節假日安排要有利於弘揚和傳承民族傳統文化；

三、節假日製度安排要儘量減少對經濟社會執行影響和衝擊；

四、休假制度安排要體現社會公平，讓全體公民共享經濟社會發展的成果；五是法定節假日調整要充分考慮到國民旅遊需求。

此次國家法定節假日製度調整方案具有以下幾個特點：

一、國家法定節假日總天數增加1天，由原來的10天增加到11天，使廣大居民得到更多的休息時間。

二、增加清明、端午、中秋三個傳統節日，增強了國家法定節假日的傳統文化影響力，同時將春節放假的起始時間調整為除夕，更加符合廣大群眾的文化和生活需要。

三、允許週末上移下錯，與國家法定節假日形成兩個七天的“黃金週”(春節和國慶節)和五個三天的“小長假”(元旦、清明、國際勞動節、端午、中秋)，增加了假日的次數，節假日的分佈更加合理。

四、透過法定節假日的調整和職工帶薪休假規定的同步出臺，既可滿足廣大人民群眾的旅遊要求，又可有效避免因出行過於集中對社會和經濟造成的衝擊，降低交通、安全、市場、環境、企業經營的壓力，有利於廣大群眾開展假日期間的各種活動。

五、國家將同步出臺《職工帶薪休假規定》，為全面落實職工休假權利提供法律保障，使廣大職工可以更加人性化地安排家庭及個人生活。