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  • 1 # 使用者元霜

    招生

    招生一般是指各個學校和培訓機構招收新學生。一般高校招生都是在每年的7月至9月這個時間段舉行,透過全國統一高中考試,學校根據當年報考的情況來劃定錄取分數線,最終決定錄取的新生。

    招生分類:普通高考招生、自學考試招生、藝體招生、成人高考招生、研究生招生、中職中專招生、非學歷招生。

    1.明白自己的招生定位。首先,確認自己要招的學生屬性是什麼?家長需求是什麼?例如:你是一個藝術培訓類的學校,那你招的學生家長就是對生活有所要求的家長。而這堆家長的需求就是培養孩子藝術氣質而非10天學會一種舞蹈。所以你的對外文案展示就不一樣。

    2.採取線上線下方式共同發力。線上招生是目前越來越多機構選擇的招生方式,那麼選擇合適的招生工具。我之前一直用指學針模板,雖然平臺不小,但是banner圖片都需要自己提供,釋出出來還是需要一點時間。後來,聽從朋友意見試用了一下小麥秀,裡面的有一套專門用於舞蹈類培訓的模板,頁面啥的都不要提供,只要我這邊傳一下活動內容就可以。

    3.口碑營銷。做好老使用者續課率,在資深老使用者續課時,可以對他溝通。瞭解現有模式的反饋。

    招工

    招工即招收從事服務或者勞動的新成員,一般用工單位透過招聘會、招聘網、張貼廣告、發招工單等多種方式,釋出需要招收哪種成員的資訊,對應聘人有一定要求。

    招聘前要有準備要做好人才招聘工作,充實的

    準備工作必不可少。作為HR招聘專員要做好

    以下幾個方面的充分準備:1招聘需求的明確

    和崗位相關細則要求準備。根據企業年度經

    營計劃及擬定的年、季、月度招聘計劃制…

    2.招聘中三大細節掌控細節1有效簡歷的篩

    選。招聘資訊釋出出去後,收到的電子或紙製

    簡歷與在招聘會上收到的簡歷統一進行匯.…

    3.招聘結束後四項重要工作招聘結束後,有四項

    重要工作都是需要HR去組織或親自完成的…

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