會派你去內心裡應該對認可，是對你能力的一種肯定。只有這樣的機會才可能成為領導的人，能更進一步升職。不但要辦還要辦好！

要看什麼樣的環境，國企、事業單位，一定要去，別怕累，別嫌事多，一般這樣環境下的領導城府很深，也許忽然間讓你辦私事，是在暗示你：站好隊伍，當你是自己人了，一定要好好把握。

如果是私營企業，看公司規模，能辦的一定要辦，領導說出口了，就是個人情。如果是那種五險一金都沒有交，按工時算工資的工廠，週末也可以辦，讓按照加班費用計算，如果老闆不願意出費用，就讓他再找別人吧。

如果說領導在週末的時間安排下屬去做私事的話，說明這個領導素質太差了，怎麼好意思去麻煩下屬利用私有時間去給他做事情呢，難道不懂的工作就是工作，休息就是私有時間，不可以隨便佔用的，下屬也有支配自己閒暇時間的權利，有自己的私生活，不要輕易打擾到別人的生活，這是最起碼的。說明這個領導太沒人品了，臉夠大的。

週末領導還是不要勉強你的部下了，其實週末沒有人願意給領導去做事，即便去做了也是違心的。

感謝邀請。如果是我，我肯定會去，在目前經濟條件下，我不敢得罪領導，還有一種從心理上，領導對我不錯，人的感情是相互的，平常自己有個急事，領導都會善解人意，不會處處計較，用到我的時候，肯定是急事，能夠有條件去幫忙肯定會全力以赴。還有另一種情況，領導從內心裡覺得每一個員工，就跟自己的長工一樣，24小時待命，隨時開機，隨叫隨到。甚至下班了，你也要隨時接受他的安排，稍有不滿意，就處處穿小鞋。沒遇到這種情況的，別覺得我誇大事實。我曾經親眼見過這種情況，下屬給領導洗衣服，晚上到家裡去開會，週末去領導親戚家給孩子錄影片，跟工作無關的多。你需要做的，就是分析一下，到底這種幫忙，是偶爾的，還是經常的，是刻意的，還是無心的。如果對方是認準了，隨時使喚你，如果你不能接受，趁早離開，別委屈自己。

應該去的，領導壟斷著各種資源的分配權，常常左右你的進退流轉、薪資高低，為領導辦點私事，常常會收到比辦公事大得多的回報，何樂而不為呢？還有一點，領導安排的個人私事你不去辦，就把領導得罪了，你幹再多的公事也是難以彌補的，“人在屋簷下不得不低頭"呀!