根據你們三個合夥人的各自特徵，在各自負責板塊內確實可以做到合夥人所帶來的優勢。股權提前可以設計6：3：1的比例；由於你是發起人，你可以佔據其中的6，另外如果不出錢，可以佔1，那另外一個人則為3。
你說的第一種屬於原始合夥人創業，出資方式可以根據原始出資，根據各自的股權比例來定。
第二種其實屬於崗位股，不建議納入原始股份，即使要納入，也可以給到少量的股份比例，因為不出錢，就需要量化這個人的價值多少錢。這種如果人的價值很高，股份很少的話，可以給到類似於對賭協議，量化一個具體值，例如年底完成XX任務、XX業績，分紅股份可以增加多少。如果沒有達成，則繼續按照原始股份享受收益。
另外，退出機制的問題其實是一個不得不提的問題，只要有合夥，雖說法律意思上就是沒有退夥一說，但是不可能繫結一個人一輩子。而且退夥往往發生在企業效益不好，很差，或者是未達到預期收益時，如果要按照保本退出，對於其他合夥人來說則是不公平的，因此你們三個可以約定一個退夥規則，例如5年內不得退，如其中一個人需要退，則彌補前期虧損，再轉讓股權給第四方。第四方需要你們其他兩位合夥人同意，轉讓價格可以私自約定。如果超過XX天沒有轉讓出去，則可以以XX價格轉讓給你們其中的任何一位。或者直接淨身出戶。
最後想說的是，一定要擬定合夥協議。把所有的問題以文字的形式體現。祝你們合夥創業愉快！
水胭脂，專注於美容院連鎖運營、中小企業股權眾籌板塊。17年來目標一直未變：開好一家美容院！
根據你們三個合夥人的各自特徵，在各自負責板塊內確實可以做到合夥人所帶來的優勢。股權提前可以設計6：3：1的比例；由於你是發起人，你可以佔據其中的6，另外如果不出錢，可以佔1，那另外一個人則為3。
你說的第一種屬於原始合夥人創業，出資方式可以根據原始出資，根據各自的股權比例來定。
第二種其實屬於崗位股，不建議納入原始股份，即使要納入，也可以給到少量的股份比例，因為不出錢，就需要量化這個人的價值多少錢。這種如果人的價值很高，股份很少的話，可以給到類似於對賭協議，量化一個具體值，例如年底完成XX任務、XX業績，分紅股份可以增加多少。如果沒有達成，則繼續按照原始股份享受收益。
另外，退出機制的問題其實是一個不得不提的問題，只要有合夥，雖說法律意思上就是沒有退夥一說，但是不可能繫結一個人一輩子。而且退夥往往發生在企業效益不好，很差，或者是未達到預期收益時，如果要按照保本退出，對於其他合夥人來說則是不公平的，因此你們三個可以約定一個退夥規則，例如5年內不得退，如其中一個人需要退，則彌補前期虧損，再轉讓股權給第四方。第四方需要你們其他兩位合夥人同意，轉讓價格可以私自約定。如果超過XX天沒有轉讓出去，則可以以XX價格轉讓給你們其中的任何一位。或者直接淨身出戶。
最後想說的是，一定要擬定合夥協議。把所有的問題以文字的形式體現。祝你們合夥創業愉快！
水胭脂，專注於美容院連鎖運營、中小企業股權眾籌板塊。17年來目標一直未變：開好一家美容院！