1.工作量和薪資水平不成正比 我也是一名90後，剛開始從大學出來，滿懷激情的找工作，好不容易找到一個相對還不錯的公司做文職。結果去了之後經理告訴我，銷售崗位缺人，先做銷售，等招到人就把我換回來。當時想著，反正都是工作，無論做什麼都能學到東西。於是開始了銷售崗，做了一個月的銷售崗位後終於把我調回文職崗。文職相對來說還是稍微輕鬆些的，有的時候不忙，公司還經常讓我們幫忙做做銷售。但有的時候忙起來分身乏術，不僅要做自己的文職工作，還要做銷售工作，關鍵是不漲工資。開始想著能學到東西還好點，時間做的越久越覺得沒有意思了。做了差不多五個月的樣子，我們就去跟經理提要求加薪的事，結果經理說最少半年才能漲一次工資，還得看我們的業績和平時的表現。想著能加薪，後面我們工作得更賣力。好不容易半年到了，發工資的時候發現只加了兩百。當時的心情可想而知。做那份工作差不多一年了，工資都沒怎麼漲，基本上都是一個人做兩個人的事，公司恨不得我們員工都是萬能全手，關鍵還是不加薪的，還經常無故加班，說是提倡義務加班，做到最後實在堅持不下去就辭職了。 圖片源自網路 2.不喜歡這個工作，心累了 第一種是每天重複著相同的工作，感覺枯燥無味，完全看不到任何希望，每天像機器一樣，上班下班，都沒多少自己的私人時間的，特別是那種工作在生產流水線朋友。第二種就是做的這個工作不是自己喜歡的，越做越沒意思，感覺就像是在浪費時間。第三種就是一上班就有種厭惡工作的情緒，每天渾渾噩噩的混日子，很難做出業績，做到最後都不想做了。總而言之就是不喜歡這個工作，每天不僅身體累，心也累。 圖片源自網路 3.想創業，不想一輩子給人打工 隨著社會的迅速發展，科技生活的發達，越來越多的創業商機呈現在我們面前。不想每天上班拿著死工資的就想著自己也做出一番事業，畢竟不能一輩子給人打工。自己創業，不用看老闆臉色，不用受人管束，自己為自己打工，就算再累也是自己給自己賺錢，再苦再累也值得。 圖片源自網路 4.喜歡自由，不喜歡拘束 只要進過職場的人都知道，每個公司都有自己的公司規定，很多條條框框，作為員工，必須按規矩來做事。有的時候有的規定明明不合情理還必須遵守，對於喜歡自由的年輕人來說這太痛苦了。跟公司提建議，公司人會告訴你，別人都能遵守，為什麼就你不能？當你對公司有什麼好的建議時，很少有公司會採納。每天必須按部就班，把年輕人的激情都磨滅掉了，到了最後的最後，所有人都是按安排做事，有想法也不會提出來，導致越來越多的人喜歡自由職業，不想上班了。

隨著社會經濟的發展，新興產業的崛起也出現了許多的新興崗位，許多90後的年輕人也都不像以前的老一輩那樣喜歡安安穩穩的工作，他們更喜歡去創新，去追求一些屬於自己的自由，如果說70後工作是為了吃飯，80後工作是為了家庭，那麼90後就是為了自由，而支撐這些自由的是什麼呢？

第一是家庭的環境，90後的家庭生活與80後是截然不同的，網際網路、網購、iPad、遊戲充斥著現在的生活，他們不需要擔心溫飽問題，對於80後來說工作追求更多的是穩定和前途發展，而面對無需擔心溫飽問題的90後而言更多的是自由和享受，家庭環境也就給90後的想法留下了深深的一筆。

第二是新興產業的崛起，隨著社會經濟的發展，人們開始更加註重享受生活，便捷式的生活出現了各種新興產業，比如網路主播、自媒體、電商網際網路的出現吸引了許多90後年輕人從事這類工作，這類工作一般都比較自由，而且有更多賺錢機遇，這樣的工作自由和機遇並存讓90後放棄了許多實體穩定的工作而投身於此。

第三是崗位的選擇越來越多，對於現在的社會環境而言，只要願意工作就不會找不到工作，加上新興產業的快速發展，可選的就業機會也越來越多，而90後追求的工作更多是以自己的興趣和喜好為首要的要求，許多90後年輕人就會頻繁跳槽，嘗試各種崗位，試圖找到真正適合自己的並且自己喜歡感興趣的工作。

第四是工資和付出不對等，有人說90後是不會吃苦的人，其實並非如此，對於工作的付出和收穫的薪資不對等的情況下，90後面對職場的前途與發展機遇，更多的90後會選擇放棄這份工作，穩定發展並非在他們的首要考慮範圍。

其實90後並非不願工作吃不了苦，他們只是追求的東西不同，他們更喜歡去創新去開拓新的事物，看似追求自由的背後也是需要積累和付出的，沒有這些付出也就沒有收穫，相信新一代的90後年輕人，他們也一定能創造出不一樣的時代。

不是不想上班，而是拿著微薄的工資，操著白粉的心。被說著一無是處，又要面對現實高房貸車貸壓力。看不到自己的前途。