大學生簽訂就業協議時應當注意的問題是：

簽訂就業協議書後一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

勞動合同應當具備以下條款：

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等；

3.勞動合同期限；

4.工作內容和工作地點；

5.工作時間和休息休假、法規規定應當納入勞動合同的其他事項；

6.勞動報酬。勞動合同除前款規定的必備條款外；

7.社會保險；

8.勞動保護、培訓、保守秘密；

9.法律，用人單位與勞動者可以約定試用期

法律依據：

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的必備條款主要有：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。