衡量的標準一是利益，二是體會或感覺，與其它沒有關係。

做為一名中醫學院推拿專科畢業生，僅是掌握了一門推拿技術而已，在你沒有取得執業醫師資格證書之前，就是一個幹活兒的料。期間，在一傢俱有醫療資質證書的中醫舘幹活，掙錢餬口，還想找女朋友成家，並已經幹了半年，證明樓主還算能幹，沒被老闆辭工，這是應該鼓勵、肯定和支援的。

但樓主發現此醫舘與養生院、養容院差不多。好像還沒有覺得與中醫學院推拿專業專科畢業生有關係，這就錯了。中醫是什麼？中醫是中華民族的國粹，就是中華民移5千年不斷代靠的就是這個國粹治病救人，救死扶傷。

知道華佗給曹操看病的典故吧，曹挾天子以令諸候後，權傾天下，一呼百應。一日偶感頭痛，皇家御醫個個診遍，曹承相仍然頭昏腦漲。逐貼告示呼天下名醫給承相治病。華佗披篩戴笠手執一小錘前往承相府給曹爺治病，並稱手到病除。

曹爺生性多疑。見一山野郎中敢如此誇下海口，莫不是要奪我性命。於是拒絕了華倫治病。華佗無法妙手回春，只好告訴承相家人，準備後事吧。

這個典故雖然沒有說明華佗如何僅用小錘就能把曹相爺的頭痛病治了。但華佗一定是掌握了用小錘就能夠開臚的獨門絕技。但現在已經失傳了。

話又回到中醫推拿，其實就是舒通精脈，手到病除。這實際上就是中醫的養生和治未病，而養生館、養容院的精華正是治未病。樓主千萬不要小看養生舘、醫美院，沒有兩把刷子是不敢到這個行業混飯吃。你可以到他們的館裡、院裡瞧瞧，他們老大的學歷學位均是研究生、碩士、博士，不僅有執業醫師證，還有國家在本行業發的專業證書，這個行道的技術性、專業性非常強，樓主僅知皮毛。

因此，樓主是否跳糟，取決於你現在每月得到的收益(工資)和"六險兩金"，如果都有了，應該是不錯的就業單位。

一個有能力有智慧的人是好好做事，不是經常跳槽。

管見了。

職業發展過程中，職業選擇是經常發生的事情，也是必須做的事情，其中跳槽是重要途徑之一，但是如何判斷自己適合不適合跳槽，該不該跳槽，確實是非常重要的問題，必需慎重考慮，這裡建議主要從以下幾方面去衡量考慮：第一、工作環境和個人喜歡的關係，如果工作氛圍和工作文化及同事關係等等，和自己的性格、喜好極其不匹配，那就應該考慮跳槽了，畢竟在個自己喜歡的工作環境中工作才能發揮自己，促進自己發展；第二、工作發展規劃和自己的職業規劃是否匹配，任何工作都要有詳細的規劃，每位求職者也都有自己的職業想規劃，兩種之間只有相互匹配才能相互促進，相互發展，所以，當求職者發現所做做的工作與自己的職業追求不一致時，也是要考慮跳槽的時機了。第三、所處的工作能否滿足自己的學習需求，是否有讓自己提高的空間。任何求職者都是想透過工作學習一定的生存技能，滿足自己的學習需求，如何一項工作已經讓自己無法在學到新的知識，沒有任何讓自己鍛鍊提示的機會，那可以考慮跳槽。第四、自己是否做好了跳槽的準備，包括跳槽後的發展準備和心理準備，畢竟跳槽不是個簡單的事情，涉及跳槽後的工作能否讓自己進步、原來的工作是否能完善交接等等，只有自己考慮清楚跳槽前後的利弊，考慮清楚跳槽對自己職業發展的影響，才可以考慮跳槽，否則盲目跳槽，會導致自己無法掌控的未知情況出現，給自己的未來平添許多不確定因素。透過對以上因素的綜合衡量，如果方方面面都考慮比較周全，那才可以去跳槽。總之，跳槽是個簡單的行為，卻不是個簡單的事情，可以跳槽，但一點要考慮好！

凡是進到職場中的人，都會在競爭的壓力中成長，無一例外。跳槽其實也是為了跳出“舒適區”，去尋找更好的未來。往往是人在熟悉、舒適、安逸、一成不變的工作環境中厭倦了，覺得自己應該有更大的作為，要開闢更有競爭力的市場，從而實現更大的人生價值的主動行為。做出這一決定需要有極大的勇氣，也要有“準備好”迎接挑戰的能力。

首先是進入時的競爭，爭完筆試爭面試，各種稀奇古怪的問題，各種面試官的刁鑽看法，各種似是而非的謀略。當你闖過重重關卡進入自己心怡的公司後，這才是真正較量的“開始”。你要與同事之間比拼，每一次的公文、策劃案，行動作為得到首肯。要與同行之間角逐，每一個專案投資搶先爭上。要與同級之間競技，每月每季每年的業績奪魁，一馬當先成為大家口中的“精英”。每一種競爭都要使盡渾身解數，不能有任何的掉以輕心。這就是一種御不掉的壓力，只要身在職場頭上總是有一座“大山”。

畢竟跳槽時往往會迎來全新的工作環境，面對新同事圈子的融入，會有一個初始階段的適應期。跳槽後可能會面臨做自己不擅長的事，或者更加具有競爭力的事情，主動地人往往是為了謀求更好的“生活”，被動的人可能在現在工作環境中已經“待”不下去了，迫於形勢只能做不擅長的事。跳出舒適區的結果，無論是主動或者被動的跳槽，之後自己都必須不斷地“充電”再學習，再拜師，很多技能可能會是重頭再來。所以當你準備跳出舒適區前，要做好攻略，認清自己的潛質所在，才能在改變了工作環境後，少一些挫折，多一些自信，達到最後的成功。

我們有些時候會面臨對工作的選擇，自己現在工作的單位出現了一些小問題導致自己需要選擇繼續留在這個地方或另謀高就，應該從哪幾個方面考慮這個問題呢，以下三個方面供參考：

一、現在做的工作能不能提升自己的價值。無論是讀書還是經歷社會，其實每個人做的事情都是一樣的，那就是提高自己，只有不段的提高自己，才會有信心應付以後的任何事情，所以做為職場人，首先要考慮現在的工作對提升自己價值還有沒有幫助，只要有，就不要離開。

二、工作環境如何。人生活追求的目標之一就是開開心心的，我們祝願別人的時候也喜歡說，祝別人開心快樂，人生短短几十年，哪個都是希望活的舒心，但舒心與否很大程度上決定於自己的工作環境，人際關係是否和諧，單位風氣是不是很正，這些也是考慮的重要因素。

三、能不能得到滿意的收入。收入的高與低其實是與你個人的價值有關係，雖然表面上看工資多少，是第一優先考慮的因素，其實不然，自己的價值提升了，待遇自然會提上去。

所以以上三個因素是我們考慮職場去與留的三個重要因素。

跳槽是有原因的，有舍有得，跟老闆談判很重要，看你怎麼要求，跳槽無非薪資高或職位升，明確以下五點事項，讓你跳槽不跳坑

1

明確跳槽目的

做任何事情是需要有明確的目的，跳槽也是一樣的。很多原因都會導致跳槽，例如干的不爽、待遇太低、沒有發展前途、崗位壓力過大、價值觀不認同、領導原因等等，但在跳槽前需要知道你自己是為了什麼跳槽。如果說是覺的待遇低，要去看看了解下同崗位的待遇怎麼樣，是不是跳槽後就能解決，或者跳槽到其他公司是不是能解決。

2

認清自身價值

很多人在跳槽前，對自己並沒有一個客觀的評價，導致跳槽後發現不能勝任工作或者自己並不喜歡跳槽後的工作，在新公司待不多久就又想跳槽。想認清自己的價值，其實也很簡單，到同行業的公司去面試下吧。建議大小公司都要去試下，根據自己的情況選擇，如果你是初出茅廬的畢業生，個人建議更適合去大公司，可以學習更多經驗；如果你是久經沙場的老司機，個人建議更適合是小公司，舞臺雖小但發展機會更多，有句話說的好，寧做雞頭不做鳳尾。面試不是目的，目的是可以從面試中，瞭解到大小公司對人員的要求，那這樣就可以知道自己的差距，更好的積極準備，提升自己。

3

放眼未來

跳槽可以說是再次選擇生活方式的一個機會，很多人不瞭解，為什麼要這麼說？如果你跳的是一家網路公司，那你必然要接受的是高壓高快的工作節奏，對家庭及生活的都是有影響。那就要放眼未來，你的跳槽會給你的生活代來那些變化，這些變化是不是已經做好了準備，同時也要考慮到你跳槽的工作以後的發展是什麼樣的，對應你的生活會有什麼變化，如果一些都是你希望的那OK，你可以邁出第一步了。

4

從事行業環境

有什麼跳槽也是門藝術，有的人跳槽跳的價值大跌，有的人越跳越高；外在行業因素可以說也是非常重要，在跳槽前要看清楚你所希望跳槽行業的現在的狀況以及未來發展前景，瞭解行業才能有更好的選擇。

5