就業人口與失業人口之和就是總的勞動力人口，就業人口與勞動力人口的比值稱為就業率，失業人口與勞動力人口的比值稱為失業率。就業率與失業率之和等於1。
根據失業產生原因的不同，我們可將失業分為以下幾種情況：
年輕人在找到自己滿意的工作之前，經常跳槽轉換工作，這種在找工作或在轉換工作過程中所產生的短暫失業被稱為摩擦性失業。摩擦性失業表現為，一方面求職者找不到合適的工作，出現就業難；另一方面企業僱不到合適的人員，出現招工難。摩擦性失業產生的原因在於勞動力市場資訊不完全，勞資雙方不能獲得足夠的資訊，從而導致就業難與招工難並存。摩擦性失業是任何一個社會所不可避免的，也是不能消除的。人們可以透過建立更多的職業介紹機構，或提供充分的就業資訊來縮短摩擦失業的時間。
不願接受現行工作或現行工資水平而產生的失業稱為自願失業。如現在很多大學生畢業後找不到工作，其原因不是沒有工作可幹，而是他們嫌工資低、工作不體面、不願幹，這種情況就是自願失業的一種典型表現形式。瀋陽人才市場於2008年對上萬名畢業生的調查顯示，願意留在大城市工作的畢業生佔89.6%，希望到黨政機關和國有企業工作的佔62.8%，對月薪要求超過3000元的佔30.6%，不低於1500元的佔82.1%，這種擇業觀念使得一些大學畢業生找不到符合期望的工作。據統計，2008年瀋陽約有2000名大學生因這種情況成為自願失業者。針對自願失業的情況，只要改變就業觀念，失業現象就會減少。
就業人口與失業人口之和就是總的勞動力人口，就業人口與勞動力人口的比值稱為就業率，失業人口與勞動力人口的比值稱為失業率。就業率與失業率之和等於1。
根據失業產生原因的不同，我們可將失業分為以下幾種情況：
年輕人在找到自己滿意的工作之前，經常跳槽轉換工作，這種在找工作或在轉換工作過程中所產生的短暫失業被稱為摩擦性失業。摩擦性失業表現為，一方面求職者找不到合適的工作，出現就業難；另一方面企業僱不到合適的人員，出現招工難。摩擦性失業產生的原因在於勞動力市場資訊不完全，勞資雙方不能獲得足夠的資訊，從而導致就業難與招工難並存。摩擦性失業是任何一個社會所不可避免的，也是不能消除的。人們可以透過建立更多的職業介紹機構，或提供充分的就業資訊來縮短摩擦失業的時間。
不願接受現行工作或現行工資水平而產生的失業稱為自願失業。如現在很多大學生畢業後找不到工作，其原因不是沒有工作可幹，而是他們嫌工資低、工作不體面、不願幹，這種情況就是自願失業的一種典型表現形式。瀋陽人才市場於2008年對上萬名畢業生的調查顯示，願意留在大城市工作的畢業生佔89.6%，希望到黨政機關和國有企業工作的佔62.8%，對月薪要求超過3000元的佔30.6%，不低於1500元的佔82.1%，這種擇業觀念使得一些大學畢業生找不到符合期望的工作。據統計，2008年瀋陽約有2000名大學生因這種情況成為自願失業者。針對自願失業的情況，只要改變就業觀念，失業現象就會減少。