本人從事人力資源行業十多年，回答這個問題還是比較有權威的。

一句話：不是銀行不行了，而是現在銀行用工套路深

怎麼理解這句話呢，我們來看看銀行現在的用工形式：

現在銀行用工無非三種形式：

1、正式合同工：這一種通常是主任級別以上或者是有一些關係的，這一種就不提了，福利什麼的肯定好。

2、派遣員工：現在銀行的一線櫃員，基本採用的就是這種方式，派遣是什麼意思呢，簡單的說就是，你並非是銀行的員工，你是銀行合作的某家人力資源公司的員工，你只是被人力資源公司派遣到銀行上班。這一種員工就是起的比雞早，睡的比狗晚，沒日沒夜的幹，還掙不到錢。

3、外包員工：銀行的保安、客服，基本採用了這種方式，和派遣有相同之處，外包的意思就是，銀行以專案的形式把這個崗位直接打包了給人力資源公司，你工資的發放，發放多少，都是 力資源公司說了算，如果人力資源公司正規，那麼基本的福利你可能還可以享受否則，你就真的只有基本工資了。

人往高處走，水往低處流。當進入到銀行工作的時候，也會體會到裡面的無奈。離職潮的出現，我覺得原因有以下幾點:

1、以前銀行是“金飯碗”，在人們眼裡跟公務員一個檔次，而這幾年銀行業利潤大減，員工工資也受到一定影響，收入下降明顯，恰巧網際網路金融提供高薪，焉能不走。

2、工作壓力巨大，作為銀行人員工作，無非拉存款和放貸款，“一人在銀行，全家跟著忙”，銀行櫃員人均上千萬的存款任務，銀行信貸人員忙著找客戶，放貸款。談何容易！

3、銀行營業網點面臨瘦身，減少櫃員坐席，加大電子銀行利用，讓櫃員走出面對客戶推銷銀行產品。網際網路金融現在已逼得銀行些許業務面臨轉型，銀行櫃員走出來工作更難。

不是銀行工作不行了，是人們面對高薪的誘惑和巨大的壓力山大，不得不走出這座圍城，尋找新的落腳點，開拓新的人生。

很多從銀行辭職的人也是不得不已，現在銀行確實不好乾了，競爭壓力大，工作壓力大，收入上不來還有的降薪。

首先是電子技術的快速發展，很多原本需要人工的，現在都由如手機或者ATM機取代。這樣不需要很多高櫃的人員，地低櫃的大都是以辦理買理財產品及其他非現金業務。所以部分銀行減少網點，減少人員。

其次，各地銀行開始全國性開始網點，使得原本就有不少銀行的城市增加很多其他外來的商業銀行，一個蛋糕吃的人多了，競爭更加激烈，今天在你名下買的理財產品或者存的款很可能下次就被忽悠到另外一家銀行了，業務減少了收入就降低，比如某城市招行的一個客戶經理，在一個支行幹了八個月，由於辦卡，賣理財產品，拉存款等業務無法完成，工資每月幾乎被扣完了，因為完不成任務會被扣款，後來就辭職了。

還有就是這兩年經濟下行壓力大，不僅僅企業經濟困難，居民收入夜減少很多，使得壞賬增加，銀行利潤下滑，員工收入降低。

加上部分機構，如農信系統響應政府政策全面降薪，也使得職員收入大幅降低越幹越沒意思，工作還累還忙。

以上個人觀點，感謝關注，不足的我會努力。

沒有從事過銀行工作的，覺得在銀行工作穩定、收入高、福利好，是大家眼裡的“鐵飯碗”。但是，銀行內部的員工普遍覺得銀行工作“雞肋”。當然，中高層管理人員依然是“金飯碗”。

我覺得銀行員工辭職的原因主要有：

工作強度高、壓力大。開門紅、年中考核、秋季競賽、年末衝刺，全年沒有清閒時候；存款、貸款、淨收入、開卡量、網上銀行等等指標多而繁雜。加之，市場銀行同業競爭激勵，任務、壓力層層傳導。收入水平降低。近年來，經濟環境不好，銀行受大環境影響，貸款收回難度加大，員工收入普遍減少，別說“金飯碗”了，“鐵飯碗”都搖搖晃晃的。現在智慧化一再提高，各行都要求櫃檯人員減少，導致部分原來在櫃檯人員被迫離開。找到了更好的工作。考上了公務員、人行、銀監局等工作壓力相對減少、收入不下降的工作。當然身邊不乏有因為工作時間不靈活、不是自己喜歡的工作等私人原因離職。

總的來說，我認為銀行員工離職是由於付出與回報不成比例並且差距很大。

不請自來。一些人從銀行辭職不幹了，就說銀行不行了。是不是有點武斷。人各有志，他在銀行幹著不舒服，感覺沒前途，感覺壓力大，感覺掙錢少等等，都是他辭職的原因吧，也有可能是這山望著那山高，不管什麼原因，那是他個人行為。不能說銀行不行了。銀行用工制度沒有像有的說的那麼複雜，銀行保安是派遣制，他們不屬於銀行員工；客服人員是銀行招聘來的正式員工，只不過在招聘時就說明是做客服工作的；前臺櫃員也是銀行正式招聘來的員工，沒有臨時和代辦一說，工資待遇是一樣的，只不過銀行工資是和效益掛鉤的。也不像大家想象的一人幹銀行，全家跟著忙。銀行員工要維護客戶，要服務客戶，因為銀行本身就是服務行業。有的說銀行不行了，那麼2018年全球500強銀行前十名中國銀行就有四家銀行，分別是工行，建行，中行和農行。工行排第一，實現利潤591.89億美元，比上年增加24%。建行是第二名，實現利潤567.89億美元，比上年增加37%。中行第四，實現利潤417.5億美元，比上面增加34%。農行第六實現利潤373.21億美元。比上年增加31%。前一百名裡中國就有十六家銀行，怎麼說銀行不行了呢。那個行業沒有人辭職？辭職是再正常不過的了。

請大家關注講故事929，和大家一起分享銀行的事情。

1.現在銀行辭職的無外乎這幾種情況。1是忍受不了殘酷的存款任務考核，無論大型國有銀行還是地方商業銀行，都有存款任務基本會跟你的績效掛鉤除去自己的可憐的基本工資，想要收入多，那就拉存款，可是不是每個員工都有豐厚的關係網，拉不到存款那就沒有績效，試問每月拿這1K2K的基本工資怎麼養家餬口，所以很多年輕員工會在職考事業編或者公務員一但考上果斷拜拜。

2.現在銀行套路也很深的，對外招聘基本都是勞務派遣然後會給你存款指標完成了有希望轉為正式的合同工，完不成對不起基本工資給你，沒有其他福利。

3.外人看到銀行工資高，獎金高那都是銀行的高管和中層領導極個別能攬儲的人，普遍員工都是拿這基本工資和一點績效平均在3-5K左右，由於銀行是服務行業每天還要笑臉相迎各種客戶，死皮賴臉的去營銷存款。事件久了就會厭倦這工作甚至覺得出大力都不想幹這活。

所以不建議大家找銀行工作，壓力大存款重，很累。

從銀行辭職，不見得就是銀行工作不行了。據我這些年的觀察，從銀行辭職，不外乎有幾下幾個原因：

一、有了更好的去處。例如，比現在單位工資高的銀行同業。這是銀行人辭職的最主要原因。這種情況佔比也較大。人往高處走，水往低處流。銀行人在本單位積攢了相當的工作經驗，正是其它銀行同業所需要的，所以一個想要更高的職位，更多的經濟回報，一個想要工作經驗，跳槽就是自然而然的了。

二、因為受不了銀行的壓力。銀行業，在別人看來有光鮮的外表，但是實際並不好乾。主要是壓力太大。商業銀行也是企業，也要生存，所以也要以企業的方式去做管理。需要績效考核，各種各樣推出的產品，需要賣出去，專業一點叫做營銷。

除了業績上的壓力，還有前臺櫃員工作任務繁重，服務標準要求高，既要熱情接待客戶，又要有過硬的操作本領，還要學習、培訓，一人多才，有些年輕人覺得這不是自己想要的生活，怎麼和自己想像得差這麼多呢，於是，辭職走人。

三、銀行人辭職和別的行業辭職沒什麼區別。銀行也是企業，和別的公司、單位都是一樣的，人才流動很正常，所以，身邊有人從銀行辭職並不奇怪，不代表銀行工作的好與壞。不過，由於傳統銀行業受到網際網路金融的挑戰，銀行工作以後要求的條件會越來越高，專業性也會越來越強。

還在銀行幹著的基層民工，來回答下這個問題。

二、從銀行辭職，一般有幾個去處：1）國有銀行跳動股份制，股份制跳到城商行，一般有1-2級的晉升才去，或者收入上有一定增幅。2）銀行跳到資管公司、私募公司、p2p公司的比較多。主要考慮是收入上的增長。最近資管，p2p嚴管，錢不好賺，這個趨勢逐漸減少。3）銀行跳到政府融資平臺、國有擔保公司、國有租賃小貸公司。4）其他去向，如拆遷戶銀行員工分到錢，不幹了；小富二代繼承家業去了（如我外甥）等等...

四、每個行業都是金字塔型結構。在銀行幹得好的，首先得接納銀行的文化，工作屬性，其次要適應當下銀行的變革和轉型現實，第三是你自身要什麼、努力後能得到什麼，是否是這家銀行能給的，或者將來能給的。第四就是努力幹、死命幹，擼起袖子幹。這條在哪個行業都一樣。

我來替我老婆回答一下這個問題吧，我老婆是在縣城裡一家銀行工作的，我感覺到除了五險一金以及工資不拖欠以外，她們工作真的很辛苦。主要表現在以下方面1、銀行朝九晚五那都是騙人的，那是他們辦業務的時間，其實在銀行上班的人員都是需要提前到銀行接箱子，然後做一下當天的準備工作，每天早上需要開會，有的銀行還會要求做早操。由於我家距離她單位遠點，我老婆每天都是六點半起床，七點就出門走了。晚上五點開始停止辦業務，然後算當天的賬，等一切弄好了，還要在銀行等保安公司來拿走保險櫃，通常她到家早點的話是快七點，晚的話會在八點多。2、每天生活在監控下面，一舉一動別人都盡收眼底。不準玩手機和玩電腦，也不準跟同事說說笑笑，用他們的話說每天跟探監一樣。還要天天對客戶以微笑，遇到有的難纏的客戶是特別累，你還不能發脾氣。3、領導給的都有存款任務，讓員工來完成，跟銷售差不多，每月都會有很多的目標要完成。4、工作的時候精神高度集中，不敢出錯，甚至有時候辦錯業務了還要扣工資。5、每個月都會組織好多運營會等東西需要參加，佔用的都是晚上下班時間。義務加班的，沒有加班費。6、有時候需要下鄉宣傳，拉存款業務。離開銀行所在區域時要提前讓領導批准。7、每天接觸人民幣，錢上有很多細菌。再加上整天在裡面待著，通風也不好，不見太陽，人的體質弱。8、法定節假日什麼的就別想正常休息，陪家人過節的時間太少了，就拿今年過年的例子來說，我跟老婆就沒能陪父母吃一頓午飯。大過年的時候他們還要工作。9、銀行雖然天天跟錢打交道，但是工資卻不是那麼高，不過倒是從來不欠工資。以上主要是在銀行工作的壞處吧，有好幾次老婆都想辭職，我都勸她說其實幹什麼工作都不容易。最起碼他的工資還差不多，不拖欠工資，社保齊全，福利還說的過去。不過有時候看她天天起早貪黑的那麼累，真的挺心疼她的。只能說做什麼工作都不容易，錢沒有那麼好賺。珍惜我們的每一份工作，努力做好吧！

這個問題我能給你最準確的答案，因為我就在一家國有大型銀行上班！這幾年以來我單位已有將近12分之1的辭職，為什麼這麼多人辭職？其實並不是銀行工作不行了！雖然這幾年銀行經營利潤一直在下降，但是還是瘦死的駱駝比馬大，真正跳出銀行圈的不多！經過與他們深入的溝通，歸根結底原因就兩條：

1.壓力大，工資少

前幾年情況好的時候，大家幹活都一團和氣，但是情況不好，工資一下來，很多人都受不了了。你想想現在以前幹得活少，工資還高，現在幹得多，工資還少，畢竟都是要養家餬口的。這部分離開的人，大部分是跳到其它中小銀行，給的崗位工資都高。舉個例子我單位一個網點的客戶經理，年薪8，9萬，到一個地方性銀行帶團隊一年稅後18萬不帶獎金！

2.不受重視，但是自視甚高

名牌大學研究生最多！這部分群體，有學歷基礎，但是都忍受不了一直在銀行櫃檯辦業務，三年還願意在網點的，基本沒有。但是一個銀行崗位有限，又不能馬上提拔他們，所以時間長了，自然就不幹了。這部分人因為學歷基礎好，大部分都跳出了銀行圈，有去事業單位的，有去證券公司的，有當公務員的，有到基金公司的。

就像馬雲說的，員工不想幹了，原因就兩條，一個是錢沒給到位想，一個是心委屈了！所以銀行員工辭職跟行情有一定影響，但不是絕對的！