受委屈可以調解。可以想辦法。人為因素比較大。喜歡的工作不一定好找。如果喜歡的工作好找。換個環境也可以。最好把工作當事業幹，心情會更好。也會更有前途。

這份工作是您喜歡的工作，但是又經常受委屈，那麼此時我們要考慮一下為什麼會是自己經常受委屈了。

首先如果這種現象是普遍的，不得止您一個人受委屈，其他的同事也經常遇到這種情況，那就可能是公司方面的問題，比如是領導脾氣不好，經常找麻煩，或者是制度方面的問題，讓公司職員都有苦難言，那麼這種情況是您不能憑一己之力去改變的，如果實在堅持不下去那就可以辭職，畢竟工作是死的，人是活的。離開哪裡都可以找到工作！

其次如果是自身的原因，那麼這種情況是可以改變的，比如自己的工作沒有做好，人際關係沒有處理到位從而導致自己經常受委屈，那麼此時就要反思自己了，究竟是哪裡做的不好，然後努力的去改變自己做的不好的地方，相信時間久了大家會看到你的改變。這樣在工作中就會越來越順手，不會受委屈了。

在工作中經常受委屈，那就不行了，那樣的工作還能是喜歡嗎，就是不喜歡了。不喜歡時，就想辦法換工作，換工作可以去掉委屈。人離活，樹離死。

我會繼續這份我喜歡的工作。

我也經歷過這樣的事情，以前剛進入一家公司，業務還不熟，有時候會犯錯，有時候會不懂，做事會慢一點，經常的要同事幫忙，讓領導說，有時候被罵，麻煩同事多了，有時候同事會不耐煩，有時候同事不幫忙，只能自己硬著頭皮做，有時候做不好，有時候做錯，等等。

那段時間覺得自己很委屈，有離開的想法，不過最後堅持了下來。

等自己熟悉工作了，就覺得沒什麼了，一切都是那麼的順利了。

所以要堅持再堅持。

委屈，我們每個人都受過。可以說在委屈中長大，在委屈中成長，也在委屈中歷練。每個成功人士，達官貴人，包括高官奉綠的人哪一個沒受過委屈？只是你不知道而已。有委屈才有進步，有進步才有成功。

在委屈過後，得認真的探討，仔細地分析，為什麼受委屈？問題出在哪？需查清楚，才能改正把工作做好。不要習己為常，才有下次委屈的來鄰。歷史的經驗值得注意，避免犯錯。做好本職工作，也壯大自己。

你經常受委屈就證明確實是你的不對了，沒有哪個單位的領導故意委屈你。如果不想用你，直接可辭退你，也可以炒掉你。大不了給你悔約金叫你走人。而你又喜歡這份工作，就該努力，求進步，思進處。千萬別得過且過，做日和尚驗一日經，也就自然受委屈，也習慣受委屈，及到失去工作。

工作中受些委屈可以理解，但如果是經常受委屈或是一些沒來由的委屈就要引起重視了。

長期受委屈，先要找到原因，一般會有幾方面：一是自己工作沒幹好；二是領導的性格，管理風格使然；三是溝通不到位，中間有誤會或偏見；

對於第一，三問題，需要你積極面對，一是幹好手上的活，二是加強跟領導的溝通，尋找解決方案，把以往的誤會或偏見消除；

對於第二種，我覺得要做的是，一是幹好自己的活，讓領導抓不到你的把柄；二是對於有些管理方式，明明是不對的，你也可以提出自己的看法和意見，沒有誰規定工作就一定要委曲求全，只有互相尊重才能長久。所以，有時候，也不要一味的忍讓，該說的必須要說。只不過你注意下說話的方式和技巧。三是，如果這樣領導不能接受，或是改變不了公司的管理風格，你也可以選擇不幹啊，幹工作，開心還是很重要的。

The End

問題中你用到“經常”和“喜歡”二詞，我不知道該咋理解。一般說來，自己做了自己喜歡的職業，心裡肯定是高興的，可以大展宏圖，賣力工作，一展風采。可你為什麼會經常受委屈？是你工作做的不好？還是你人緣不好？領導不好？如果是領導不好，你可以委婉的問問領導，你哪做的不好？如果人緣不好，那可能是人們嫉妒你能幹，排擠你，或者你性格有問題，別人不易接近你。如果工作做的不好，那就要好好學習了，哪個單位也不願養廢人。

一定會繼續做這份喜歡的工作，人的一生能夠從事自已喜歡的工作是一件非常幸運的事。喬布斯在斯坦福的畢業演講中說過一句話:″你需要找到你所愛的東西，成就大事的唯一方法就是熱愛自已所做的事，如果還沒有找到，那麼繼續找，不要停下來。"既然你是喜歡這份工作，說明你前期也投入了很大的精力和時間。我們對於工作的熱愛很少是天生的，大多來源於後天。透過不斷的磨鍊和成就感，鼓勵自已不斷的奮進。從小立志的一份事業，為之奮鬥一生的人很少。因為小時候的認知和視野都有很大的侷限性，很難有特別高漲的激情。就現實情況看:讀大學所學專業就不一定是自已喜歡的專業，即便是自已喜歡的專業，畢業找工作又未必是專業對口的工作。所以，工作中自已刻意的練習，產生對工作的吸引力和熱愛。在工作中經常受委屈，也是在所難免的。生活總是這樣，不能讓人處處順風順水的。記得我們一位領導開始與我們佈置工作任務時說了他的意思，大家理解是按表格要求填報。我們一班人馬緊羅密佈的加班加點把任務完成了，交給領導稽核。不知道領導是靈感出現還是什麼原因，說沒按他想的要求報。要重新制作表格填報，沒法子，大家又重新開始加班加點，完成後再給領導看，他說按他的意思就可以報。以為現在可以完成任務了，一陣輕鬆。沒想到上一級卻又退回來了說搞複雜了，只要按表要求填報。又與領導溝通，卻被批一頓說曲解了他的意思，暈呀。還有同事之間的誤解呢？"受委屈"是每個人在職場打拼人的"必修課"。據調查，有93%的受訪者表示在職場中受過委屈，4%的表示不清楚，僅有2%的受訪者表示沒有受過委屈。許多人在受到委屈後要麼據理力爭，爭的面紅耳赤，損害了自已的名譽;要麼掀桌子走人，這樣的衝動給自已的工作造成惡劣影響，到哪都不受人待見。沒有一份工作讓你100%的滿意。覺得委屈的時候很多，有時被罵的頭皮發麻，在眾人面前沒面子、沒尊嚴了。誰的職場不委屈，誰不是在一邊委屈，一邊成長。絕大多數時候委屈的本質和真相只有一個:那就是自身確實存在不足和缺失。真正站得高看的遠的人，反而是比別人更能消化委屈，將委屈轉化為成長和進步的養料，提高自已的競爭力。找到了自已喜歡的工作，千萬不要輕言放棄。努力了就有快樂！