來來來，那就好好聊聊上司那些事。

首先，作為一個上班族，如何才能在職場上不受上司委屈呢？

其實很簡單，只要你能做到你無可取代，你做的工作別人都做不了，那你就是最牛的。

當你有了這種不可替代性，別說上司，就是老闆，也得討好巴結你！怎麼可能還讓你委屈？

職場中真正能力強的人，那都是各個公司的大爺，老闆要是讓他不痛快，直接炒了老闆，反正能力強的人不愁沒去處，一幫獵頭盯著呢。

只有那些能力平庸的人，才會在職場裡受氣。你所做的工作，隨便來個人都能完成，那上司想甩你臉色就甩你臉色。

所以呢，如果感覺受了委屈，就趕緊努力提升自己吧，讓自己變成無可替代的那個人，就算打工，也要做上司他大爺！

你好，工作中受到委屈，特別是上司給的委屈很正常。只要不越過道德底線和自己的做事原則，什麼都有解決的方法！

我認為首先應該想想是不是自己在工作上沒能夠盡善盡美，在生活中是不是有些不夠圓滑，畢竟和同事相處，事事都要注意，而且有利益之爭的時候更是要小心又小心。如果反思自己，努力提升自己工作能力，在工作上做到無可挑剔，那麼至少在上司找你麻煩的時候，你可以理直氣壯地辯駁！

有時候我們所受的委屈可能在別人看來根本不值一提，所以有時也要練就一顆強大的內心。

最壞的打算就是辭職換工作，君子應選明主，如果上司非君子，那麼也不值得繼續。這也要看你處在什麼職位上！

最後希望你開心順利！

工作中受到上司帶來的委屈，怎麼辦？分幾種情況來分析對待吧：

1.真委屈。工作中無明顯工作失誤，平時各方面表現也算盡職盡責、積極努力，可能是由於某上司個人原因、前期無意得罪過某上司被穿小鞋、公司內部派系鬥爭犧牲品，如果是這種情況，那是真受了委屈。如何處理呢，調整好情緒，尋找機會解釋消除誤解，努力工作，用行動業績恢復上司對你的正常合理公正評價。

2.假委屈。抱冤型人格，自己驕情，自以為是，受不了批評指責。明明是個人工作失誤、應處不當，上司合理批評指責理所當然，由於個人性格狹隘或者是耍小姐脾氣了，覺得自己蒙受不白之冤了。若是此類，還是要嚴格自省，從自身找問題，調整心態，認識錯誤，積極改正，否則就只能越來越難過直到走人了。

3.受不了了怎麼辦？那就看你是否有必要留下來了，如果你需要這份工作，需要學習積累，那就得忍，忍到你學到經驗了，這時候再理直氣壯的離職走人，這樣該委屈的是這個上司了。當然，如果本來出來工作就當玩兒的某二代，那就無所謂了，可以隨時炒掉你上司，瀟瀟走人。

以上，不管是真委屈還是真驕情，想留就得忍。借用馬雲那句話，胸懷是冤枉撐大的。

委屈在哪裡都會有，不單是在工作上，在什麼地方都會受到委屈的。

如果在工作上受到委屈，那麼首先，要看看是不是自己做錯了，自己做的哪裡不好？如果是自己做的不好，那麼，就要趕快改正過來，努力的把它做好。

如果不是自己的問題，那麼還是要溝通，然後盡力把工作做得更好。

當然，如果遇到那種上司是不講理的，只是憑個人喜好的，不管你做得好不好，他都會欺負你的，我覺得，就沒有必要再繼續留在那裡了。

如果遇到一個通情達理儒雅的上司，你就燒高香了。遇到那種情商不高的，有你受的。遇到再變態一點的，你就瞧好吧。

受到上司的委屈怎麼辦？如果有講理的地方當然講理，有一說一有二說二。如果沒有講理的地方，不想辭職，就忍吧，咬碎牙嚥到肚子裡。忍一時風平浪靜，不是嗎？如果不想忍，好好報復這樣的上司，然後瀟灑離職啊。前提是你確定你報復上司能夠神不出鬼不覺或者你的上司也只能認栽了，不再找你茬。

這太多人遇到過，正常地不能再正常了。但如果上司是一而再再而三地找你麻煩，就不正常了，就要想法應對了。

首先你先想一下上司為什麼為難你，是因為你工作表現不好做錯了事情，還是上司根本就是看你不順眼、欺軟怕硬。

如果是你的問題，你改正就行了；如果是上司的錯，你忍一次兩次還好，你再忍就不行了，你應該據理力爭，找他的弱點，他也有害怕的事情、害怕的人，不要懦弱，堅決回擊，讓他知道你不是慫瓜，不是好欺負的。不能再忍了，我的兄弟姐妹們，否則，別人只會得寸進尺的。

你平時多觀察，我就不信找不到他的弱點，和他的上司走進些，搞好關係，他如果敢欺負人，我就不信冶不了他。欺善怕惡、欺軟怕硬的人最可惡了！實在不行的話，就找人打他一頓，大不了不幹了，堂堂人難道會餓死，就算不幹了，也要打他一頓！

謝謝邀請。這要分情況而定。1.這份工作對你個人的發展如何？如果你很看重這份工作，那麼就要好好分析一下這個委屈屬於哪個面的？心裡的，還是面子上的，短期的，還是持續的影響。基於上述情況，那麼好好靜下心來，分析一下為什麼上司會這樣？如果能理解到原因那麼就有的放矢；如果不能，單獨找個合適的時間去和上司溝通一下，這樣既能提高自己的素質，還可以加深彼此的瞭解。2.如果這份工作對你不重要，還是建議你要了解前因後果，合理溝通，不管是否離開，人總要抓住機會提升自我。

做人要學會挽位思考，站在他人的位職上來看自己，首先要找找自己有那些缺點錯誤？是那一方面不好就認真改正那一方面。如果是上司的毛病就要據理以爭，以理服他，不要怕他，因為當今社會，祖國己經把青春的自主權還給了我們，只要我們走的正.做的正，我們憑什麼怕他？人生莫過於人生的自主權！如果這個上司不安好心.道德壞.屎腦子那他必將會倒臺！如果真的不能說服他或者無能力改變他，那好辦，一走了之，此處不容爺自有容爺處。只要有道德.有知識.肯幹肯付出，走到那裡也是塊金子……

作為一個曾經多次受過委屈的人，我來幫助題主分享一下我的對策。

那是從一個新環境開始時，新主管對自己各種為難，不管你是對是錯，她總能找出對付你的理由。一開始，因為是新人，所以就選擇了容忍。一次次的排擠中，首先我做的不是對抗，而是努力將自己手裡的業務做到了盡善盡美。

把工作做好後，感覺自己有了與其對抗的資本。於是，就寫好了辭職報告，然後準備好了和她爭口氣的鋪墊。當然，在這期間，她給的排擠是越來越少了。那天，又對我冒火，直接說了一句，如果你覺得我勝任不了此項工作，你可以直接建議辭退我或者我自己也可以辭職，如果刻意挑刺，我不伺候了！

想的是，鬧了這一出，自己也就準備離職吧。不曾想到，那次以後，再也沒有給過委屈。

也許這也就應了那句話，打鐵還得自身硬！只要你自己足夠強大了，沒有什麼事可以委屈你！加油吧，這年頭都不容易。即便是上司，也有自己的委屈。

1、所有的人都在經受委屈，越成功的人，受的委屈越多。

2、如何自我調整，保持良好的心態，來應對承載包容各種委屈，是一個人成功的必要條件。

3、忍得一時之氣，成就千日之功。成功者往往經得住誘惑，忍得了委屈，矢志不移地向自己的夢想前進，這種人成功的機率是最大的。

4、所以我們一定要經常提醒自己：不要因為一時的委屈而暴跳如雷，拍案而起，揚長而去。

5、如果你有遠大的目標非常勤奮，非常執著，而且又忍受得了各種各樣的委屈，你的成功是任何人都無法阻擋的。

6、如果實在忍受不了，可以找一個發洩的渠道：私下準備一個小本子。把自己想發洩的內容都寫到這個小本子上，然後鎖到自己的保險箱裡。

7、等積累到一定程度我們再回頭來看，就會感覺非常好笑，當時為什麼為這點小事而大動肝火呢？

8、當我們每一次感到以前的做法很可笑，很幼稚時，就意味著我們又邁上了新的臺階，離夢想又近了一步。