問題1,我沒有背景，沒有人脈，想做領導可能嗎？

我的回答是可以，從行業，公司，職業三個方面來一一回答。

1,如何選行業？

不過你要選擇好的行業，因為這個行業有潛力，發展趨勢好，公司才會有好的發展，公司的成長離不開行業的發展，所以公司的規模越大 ，你也才有機會升職加薪，擇業也是非常重要的。

保險業，採礦,能源，地質.餐飲，賓館，電訊業，房地產，服裝業，公益組織，廣告業，航空航天，化學，化工，健康，保健，建築業，教育，培訓，計算機，金屬冶煉 警察，消防，軍人，會計，美容，形體，媒體，出版，木材，造紙，零售，批發，農業，旅遊業，司法，律師，司機，體育運動，學術研究，演藝娛樂，醫療服務，藝術，設計，銀行，金融，因特網，音樂舞蹈，郵政快遞運輸業，政府機關，機械製造，諮詢服務，電子商務，新興能源開發與市場推廣，環境保護，娛樂行業。行業眾多可以根據自身的能力，喜好來選擇行業。

好，選定好了行業，接下來選公司特別重要了，360行每個行都有賺錢的，20％的賺80％的錢，，這二八定律在每個行業都有，看個人能力和努力程度。

2,每個行業的好公司眾多，如何做選擇？

，具體情況具體對待，大公司的文化和小公司的公司文化不一樣，看老闆什麼性格，大公司求發展，小公司求生存。

具體可以百度十大品牌網，還可以市調公司的員工來參考。不一一敘述。

3,職業

沒背景什麼樣的職業才能做領導？

那就是非銷售莫屬了。因為銷售只要能吃苦，肯學習，有業績，沒有背景也能做領導。這也是我選擇做銷售的原因。銷售只與勤奮有關。

三， 應該怎麼做才能當上領導？

1,能力

有次一個領導問我人的一生最重要的是什麼？

我回答了財富，地位，家庭，感情，他一一否定了，他告訴我：人的一生能力才是最重要的，是陪伴你一生的，不會離開你的。

所以要透過讀書，參加培訓時刻提升自己的能力，提高自己的眼光，有能力才有業績，有業績才能提升公司利潤，有利潤才能被老闆幸賞，重用。

二 ,情商

1,做領導最重要的是什麼？

情商，對沒錯，在職場情商特別重要了，老闆說一句話，明白老闆要的是什麼？跟領導關係搞好，處成哥們，才能做好工作，

2,明白下屬跟你混要的是什麼？下屬範事做錯了，你也要幫下屬分擔責任才行，這樣下屬才能佩服你。

你就是你，不一樣的|眉宇。

就看制度和法律！只有制度規定嚴格職務責任配套高於人民的嚴格刑法人人自危自律！加之透明的公眾監督！如果一個社會需要背景當官那麼永遠遭殃的是黎民百姓:背景:就是勾結的圈子！那樣你沒有背景是站不住腳的！

一個人沒有背景，當然可以做領導。只要你懂得做人做事之道，抓住機會，乘勢而起，提拔重用並不是遙不可及。

我有一個國企老同事，家是外地人，校招進入公司，在公司舉目無親。 偌大的企業，眾多的大學生，他卻脫穎而出。工作不到五年，提拔成為中層副職，鍛鍊兩三年後，順利晉升為中層正職。不到四十歲，成功進階副總經理。前年的時候，老領導退休，他終於坐上了董事長的寶位。

一個人的成功，背景有一定的因素，但並不是決定因素。背景再深，人脈再厚，但是不會做人做事，給你一個領導，也不可能把團隊帶好。大領導都不傻，那樣的人可以敬著供著，但不會信著用著。那麼，對一個沒有背景的人來說，如何實現自己的職場目標，成功上位當領導呢？

第一，學會低調。低調，是做人的根本。劉邦當了皇上，誅殺韓信，收拾蕭何，為什麼對張良很好，因為張良比較低調，功成名就之後馬上退出官場。做人低調，才不會讓領導感受到威脅。

第二，把事做好。任何領導，欣賞和重用的都是能夠做事的人。所以，要想得到重用，必須把事做好，也就是做出成績，拿來結果。把事做好，有兩層含義，一是做正確的事，二是正確地做事。

第三，處好關係。與誰處好關係？首先是領導，因為領導決定著提拔不提拔你！這叫上層路線。然後是身邊的同事，因為他們影響著你能不能透過提拔，這叫群眾基礎。

第四，抓住機會。晉升機會很少，特別是高階領導職位，可以說是群狼環伺。而且這種機會稍縱即逝。一旦來臨，必須馬上伸手去抓。怎麼抓？一是感情滲透，二是曲線救國，三是某某(你懂得)開路。

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職場當中，儘管有一些人是靠著背後的資源和人脈上位的，但是這也是相對來說比較少見的現象，千萬不要把個例當全部，不然社＼會豈不是亂套了？當老闆的也不是傻子，誰會眼睜睜的看著自己的公司被酒囊飯袋領導到倒閉？

仔細觀察職場你會發現，這裡面並不缺乏很多真正有能力的人做出了突出的業績，為公司創造了大量的價值最終實現了人生逆襲。

所以說不要總是因為自己沒有任何背景而感到自卑，這純粹是一種典型的弱者思維。不然你永遠都沒有出頭之日，因為你連想都不敢想，又怎麼可能有實現的希望呢？仗還沒打，自己先繳械投降了！

職場當中想要升職加薪，要麼你有高智力，要麼高學歷，要麼你就高能力的三高，你至少要有一樣才會有勝利的把握，這才是決定你能走多遠的基礎。

因此放下那些憂鬱和猶豫，給自己一個正確的心態，問問自己到底有沒有能力勝任領導的崗位，哪怕我們現在能力很弱，你也要有一個方向，知道身為一個領導到底應該做哪些工作。

比如現在是否對目前的工作有一個長遠的規劃呢？團隊目前遇到的問題，你能否能提出更加有效的方式給予解決呢？和同事們的關係融洽麼？關鍵時刻會有人支援你麼？等等等等，不要總盯著人脈和背景這種對自己來說可望而不可即的事情而苦惱，做好了這些基本功，你的升職路才會有更大的保障。

感謝有機會回答問題。茉莉身邊就有同學是沒有任何背景的啊，現在也是中層領導了，這裡和大家說一下他的故事，相信會對我們有所啟發。

茉莉的大學同學畢業就進入了國企，沒有背景。然後他開始是做公司的安全工作，因為是男生嘛，安全工作，意味著很多突發的加班，有時也會遇到很棘手的問題，但是他看上去都是平平淡的的，就是很安靜的把事情做好。

有時也少不了要應酬，他是從來不抽菸的，酒的話，如果是必要的時候才喝一點，不會喝的很兇。

總而言之，他在工作中就是很乖的樣子，靠譜的做事。

所以茉莉覺得，他就是一直很安靜，穩妥的做事，遇到困難和領導還有同事積極的溝通。另外他還有一個特點，就是在工作空餘時間，他一直在充電學習，自己考了第二學位以後，現在也完成了研究生的學習。

他也很擅長與和領導溝通，不是很諂媚的那種，就是穩定的相處，不會害羞，也不會說過分熱烈。茉莉以前也有機會接觸過他的領導，領導對茉莉同學的工作能力和工作態度都是稱讚有加。

所以綜合來說，沒有背景，自己要積攢人脈，自己要增強能力，做好自我管理工作，升職指日可待。

這個問題要分三個層面，第一個層面是體制內還是體制外，第二個層面是做到多高的職位領導，第三個層面是現在沒有背景還是永遠沒有背景，來談論，否則都是用理想化的議論沒有現實意義。一個永遠沒有背景的人是不可能上到高位的，古今中外概莫如此。沒有背景幹到中層是可以的，升到高層幾乎不可能，這是提拔機制決定的，沒有貴人提名就不可能產生動議。但是一個開始沒有背景的人，升到中層後，是可以創造背景的，這是後發條件。

第一，體制內外是有別的。體制外，私企民企外企，你憑努力拼業績，有可能升到中層甚至是高層，這是由你老闆決定的，只要你能給他賺錢又不背叛，他當然願意用能人。在體制內，提拔機制決定著，越是到高層，越需要有人推動提拔的機制，沒有貴人提名，連進入候選的圈子機會都沒有，畢竟產生高管的機制是自上而下的，不是說你與員工打成一片就能成高管的。

第二，這個背景實際是變數的。有些農村出來的大學生有啥背景啊，開始憑自己的努力當上中層。到了中層就開始分化了，只有極少數人可以到達高層，大多數都是中層執行層，充其量也是幹活的。這少數中層是怎麼上位到高層的，往往是上層次的大領導提名產生的。同樣是中層，大家其實能力都差不多，誰上誰不上，不是由自己說了算，而是由上層說了算。到了中層，許多人都開始運作自己的背景的，沒有背景的也會運作出自己的背景，比如成為某貴人的心腹，成為某貴人的鐵桿，還有就是送禮巴結等常規手段，把自己投靠在別人背景之下。

第三，以上都是職場的潛規則。那麼，作為普通人，沒有資源沒有背景，應該怎麼闖呢？首先，不要攀比有背景的人。其次，不要因為自己沒有背景就心灰意冷。再次，要打造自己的背景。如果不願意委曲求全、不願意巴結上級，那麼，打造自己的綜合能力，也是一種辦法，畢竟一個公司還是要用一定比例的干將的，儘量這個渠道比較狹窄，但這是草根逆襲的唯一出口。

拿出成績來，是金子總會發光的。我這個人無官癮，但上級會動員我出來當小領導，總被我拒絕。後來事業單位聘請，我同意了。從企業調入事業單位，對我來講是非常榮幸的事。

俗話說有人的地方就有江湖，所以作為80後，我看多了透過領導的賞識順風，把工作做的一路開綠燈，直接到科級。

職場一路上升的渠道很多，有人透過走仕途，有人透過自己過硬的技術，不管怎樣都是可以條條大路通羅馬。

說到討好上司領導，在職場上這是一個很普遍現象，許多職場老手都深諳此道。

為什麼要討好領導，原因很簡單。因為有人的地方，就有江湖。

當一個崗位，同時出現兩位競爭者的時候，此時誰跟領導走的近，會討好領導，那相對來說他就更容易得到重用，即便他的實力並不如對方。一個懂得討好領導的人，可能一時半會獲得了某個領導的賞識，搭上了順風車。

話雖如此，但有這麼一群人，他們從不討好領導，也無法忍受這樣的“捷徑”，寧可多走些彎路也要堅持做自己。那就是我之前所說的靠自己過硬的技術，自己的實力去證明，去獲取自己的職位，就像杜拉拉一樣，一路靠自己，靠實力。

祝你早日當上領導，無論是靠實力還是關係，只要當上領導就是好的，過程不重要，重要的是結果。加油！

請客吃飯，大大的紅包給上級領導，替領導安排吃喝嫖賭一條龍。買房買車送上級領導，買奢侈品送上級領導的家人，老婆，情人，碼子只有你作不到的沒有你想不到的。努力吧，騷年。

有點難，但不是沒有可能。

不是說“機會永遠留給有準備的人”的嘛，所以，初始你只有認真工作、學習再學習，不要參與單位的各種“圈子”，對誰都一視同仁。特別有一點，工作不要計較得失，暫時的失去不是失去，只要你淡定，依舊認真地工作，麵包會有的。

另外，儘可能跟著有背景的且有前途的領導工作，但儘量不進“圈子”，只做好本職工作，不失去自我。