平時沒什麼矛盾我就恭喜你，你一定是跟上了！努力的好好工作！來報答上司。我這個老皮在國企，領導要我都沒送，被剝削壓榨折磨的病魔纏身！十多年了！

現在這個階段，尤其是中央對領導幹部的作風建設方面下重錘，如果這時候送禮給領導，領導肯定會已各種理由拒絕，說家庭條件不好只是拒絕你的理由罷了，不過如果你這位領導本身作風就有問題的話那就另當別論了，或許是送的禮物不和他心意，看不上眼直接以家庭條件不好拒收，或許是對你的家庭方面關注比較多，本身就可憐你不想讓其破費而拒收，所以我覺得還是投其所好，在其他方面讓領導對其刮目相看！

不同作風的領導，他口裡說出的這句話，其含義是不同的。

假設有位領導，平時生活作風不檢點，喜歡收禮，喜歡接受他人的宴請，除此之外，還喜歡與漂亮的女下屬玩暖昧。在工作當中，經常會不經意地聽到有關他的緋聞，如〃某某領導與某某美女有一腿〃、〃某某美女是某某領導的情婦〃等等。

如果去這種型別的領導家裡送禮，他不收，還說什麼〃你家裡的條件不好，我不能收你的禮〃，裝出一副很體貼人的樣子。

送禮的人非常老實，領導說出這句話的時候，多半會信以為真，會感激涕零。或許還會把這位領導供上神位，朝晚跪拜。

其實，這種型別的領導，不會去關心下屬家庭經濟條件的好壞，下屬經濟條件的好與壞，與他沒一毛錢的關係。

這種型別的領導，他永遠關心的是送禮者禮物的輕重。這種型別的領導，他嫌送禮者的禮物送輕了，他不會明說，他非常講究說話的藝術，他喜歡轉彎抹角，他喜歡含蓄的表達方式。

這種型別的領導，有時以下屬家裡條件不好為由，拒收下屬提上門的禮物。他不是不願意收，他是嫌下屬送的東西太少。

他這樣說，他是在暗示下屬，改日再來送，禮物的，多多的送上門，咪西，咪西！花姑娘的有！

只能說你這次送禮太失敗了！送禮是門特別有講究的藝術，是生活藝術大類的一個系統分支，是與人溝通交流接觸的一個具體體現！

給領導送禮，不能單純靠物品，如果領導知道你的家庭條件不好，而拒絕收禮，那說明，領導很有可能擔心你因窮思謀，收了你的禮辦不了你希望的事，到時候落下口實留下話柄！

這個世界上有一種人，只收有錢人的小禮，不收窮人的大禮！比如說送同等價位的香菸，同樣的數量，對於有錢人來說，這是小禮，可對於窮人來說，這就是大禮了！而小禮和大禮最大的區別不在於禮，而在於送禮的人自身對禮品的看重程度，有錢人送的可能只是關懷和走動，窮人送的則是希望和辦事，性質是絕對不同的！送禮的第一結果是讓對方收下 送禮就要能說會道，禮大禮小情誼先到。所以送禮之前，首先要想好讓對方收下的臺階和理由。如果對方堅決不收你的禮，那一定是兩極的結果，要麼他不想和你建立這種關係，要麼就是的確覺得你不容易，後者可能性比較小。因為真的是這樣，可以手下禮物，再回饋一些禮物即可。當然，也不排除領導的確考慮到你的情況，這個時候可以理解，這個時候的不收，就看看下一個環節。 送禮的第一成果是對方很需要如果你送了禮物不對，對方不需要，不喜歡，不渴望，那就是你選禮物的選項沒有采購好。其實，領導一般什麼都不缺，但也不代表沒有需要的和喜歡以及渴望的。我有一個朋友到城市看病，給醫生帶了很多土雞蛋大概100個，在市場上價值估計200元左右。禮物不大，大夫看到他們的真誠，的確給了很多照顧。所以禮物不在於大小，在於對方的角度裡的需要，更要看到你的真誠。送禮的第一動作是要能說會道

再好的禮物，如果只是送，而不描述，對方就無法感受到禮物接收過程中的愉悅感。無論送什麼，都要提前組織一些能夠讓對方開心，喜悅和愉悅的感受。開口就要誇讚和感謝，張嘴就要崇拜和尊重，出口就要祝福和喜慶，說話就要重情和友情。網路上搜索很多關於送禮的一些好聽的話，開心的話，喜悅的話，都可以編輯一些哦。

送禮的第一關鍵是要恰到好處送禮的形式，時間，地點和說法，以及禮物的大小，禮物的選擇等等，不在於大小，貴賤，多少和高低，而在於恰到好處。送禮，可以送衣食住行方面的禮物，也可以根據性別來選擇讓對方需要和實用的，也可以根據對方家裡情況送給他的愛人呀老人呀或是孩子呀等等，都不錯。送禮說明你很聰明，送的好說明恰到好處是智慧。送禮的第一前提是要以禮相待

送禮，禮物本身只是一個道具。你對禮節的堅守和對領導的尊重，包括各個領導，直接的或是間接的，都需要以禮相待，這個禮，是禮節，禮貌，禮物，禮儀等等。

送禮前一定要有鋪墊

千萬千萬不能冒冒失失就把禮物拎過去。我想給某個客戶送禮時，我在跟客戶聊天時，會不經意的提一句：“某某客戶給了我們公司一批酒，數量還挺多的，我自己又不喝酒，改天我拿幾瓶過來給你嚐嚐，你幫我消化一下。”實際上，那些就是我自己買的。

這樣說有個好處，一是讓客戶心理上不會有壓力，反正是你們公司的，也不是你掏錢刻意買的；二是客戶會覺得自己在幫你忙，反正你自己又不喝酒，拿著也沒用。

先送小禮，再送大禮

不管你給誰送禮，都要遵循一個順序，先送小禮試探，為以後送大禮做鋪墊。這一條，也是我們在給銷售人員培訓時，經常提醒他們需要注意的。

和領導的相處過程中，可以先送小禮，循序漸進，等真正送大禮的一天，也會水到渠成。

準備好臺詞

如果領導對你有提拔，你可以以感謝的名義給他送禮。臺詞不用太長，點到為止即可，領導都是聰明人，一聽就懂。

如果是直接送到領導辦公室，要注意避開其他同事，比如中午大家都出去吃飯了，或下班人走得差不多了。說完臺詞後，不要停留太久，趕緊出來。

至於有人糾結送禮是不是一定要投其所好？也不一定。比如你聽到客戶說要減肥，你會真的送她減肥藥嗎？別逗了，表面需求和真實需求是兩碼事。客戶說要減肥，你送她一部iphone X不好嗎？我覺挺好。

最後，送禮是正常的社會交往活動，華人一向重視禮尚往來，大家不要有心理壓力，擺正心態，多送幾次就好了。

感謝邀請！首先應該恭喜你遇到了一位很不錯的領導。不管你的領匯出於什麼原因考慮不收你的禮物，都說明他是一個正直善良的人。如果領導考慮到了你的家庭條件而不收取你的禮物的話，也許是因為他感覺以你的家庭經濟條件不相匹配你送的禮物；或者他無論是誰都不會收取禮物，這是他的原則。既然這樣的話，你可以適當的讓這個禮物不要只停留在金錢顯示方面。比如，你可以帶一些只有你們那裡才有的土特產（什麼手工做的臘肉，手工編織品，農產品等等），這些東西價格既不貴，也飽含了你的一片誠意。有些領導可能對一些普通的禮品並不感興趣，但是對特產卻有興趣，這樣他既會開心的收下，也會對你的用心留一個好印象。另外，如果沒有特別的特產的話，也可以請領導去家裡吃一頓飯，花費也不多，心意也是滿滿的，或者多幫領導做一些力所能及的事情也是不錯的。最後希望這些對你有些幫助，其實不管送什麼給領導，或者領導收不收，人最重要的還是得懂得感恩，這樣才不會辜負任何人對你的好和信任！

送禮給領導，領導說你家庭條件不好而不收，這種情況很簡單，首先你領導很愛裝逼，說你家庭條件不好，說明他是一個很自大的人，這種你就順從他罷了，就順著他認為你家庭條件不好就是。但是並非這個禮你就不送了，你還是要繼續送，並且表示這個禮不會影響到你的家庭生活，沒有人不喜歡別人送禮和奉承。其實主要在你的禮物的類別上，用點心，搞點領導喜歡的東西，不一定要貴，禮物送到位，工作美滋滋！

雖然不知道你送的什麼，也不知到你送禮的目的，但是感覺你有點太冒失了。

給領導送禮很有技巧，禮品不對、時機不對、表達不對，都會適得其反。作為下屬，想跟領導加深一下感情而送送禮，可以理解，但是不能急於求成。就如冰凍三尺非一日之寒道理一樣，與領導的感情也不是送一兩次禮就能培養出來的。

無論是為了表達感謝，還是為了仕途進步，向領導送禮都不能冒失，否則就會事與願違，甚至引起領導的反感。一般來說，以下事項不得不知。

第一，禮品不能亂買。如果跟領導不熟，第一次送禮不要送什麼名貴菸酒或保健品，否則就會出現題中這種情況，領導拒收，而且理由充分，讓人非常尷尬。所以，應該送一些家鄉土特產之類，禮物雖輕，但情誼到位。送禮之前，應該先跟領導打個招呼，如“王總，我從老家回來，帶回點山貨特產，都是自家種的，老父親千叮嚀萬囑咐，做人要有良心，要感謝領導。帶的不少，晚上我給您送點去！”。這樣，領導輕易不會拒絕。

第二，送禮時機要掌握好。送禮時機很重要，一般應該是逢年過節或者是領導對自己提供幫助以後，這樣，送禮才有一個正當的理由。平常儘量不要亂送，領導又不傻，無事獻殷勤，非奸即盜啊過年過節送禮，時間儘量提前一點，不要等到節日臨近。送之前也要提前跟領導約好，不能不請自來，否則一旦遇上同道中人，不但自己尷尬，領導也會惱怒。

第三，敏感時期不能送禮。敏感時期諸如干部調整、廉政整風等。跟領導的感情都靠平時鋪墊，臨時抱佛腳肯定不行。比如干部調整的時候，領導都比較謹慎，如果你不打招呼就去領導家送禮，領導肯定將你拒之門外。

第四，儘量不要去家中或辦公室送實物禮品。現在，領導也不好當，千百雙眼睛盯著，上面還有黨風廉政建設這把利劍高懸。所以，領導收禮都非常謹慎，也極其隱秘。注意，儘量不要去家中或辦公室大包小包的送實物禮品，那是給領導惹事，一般都是辦一張購物卡，假借去領導辦公室彙報工作，把卡一放，萬事大吉，比送東西安全多了。

職場中給領導送禮，其實是一門很大的學問。不知道你送什麼，也不知道領導是什麼樣的情況，送禮的目的是什麼。那麼如何得體的送禮？

一

送禮的目的是什麼？其實不提倡為了升官，為了謀取私利向領導送禮，但有些時候因為領導的關照和提攜，讓你心存感激，送個禮物去表達一下謝意也是可以的。

送禮之前一定要了解送禮的目的，因為這關係著送的禮物貴重程度、送你的時機、你和領導關係等等。

二

送禮前一定要做足功課，有些領導是無論如何都不會收下屬的禮物，如果真想報答他，不如在工作中好好努力， 做出成績為其分憂。

領導的喜好也是必須要考慮的，當然得體更重要，如果禮物過重，難道讓領導感到為難，領導只能拒絕。

三

當然還要把我送你的時機，你和領導的關係，如果對這些沒有充分的瞭解，冒冒失失地送禮被領導拒絕了反倒很尷尬。

所以送禮這門學問，絕不可以簡單看待。題主送禮領導說因為家裡太窮，也許這是真實的原因，也許也會暗藏玄機。

這樣的領導要麼是包拯包青天，要麼就是奸人陳世美；要麼是真的是體諒下屬的好領導，要麼就是工於心計的偽善派。

不過你給領導去送禮，不管怎樣這禮品沒送出去，是有那麼一些尷尬對不對。那麼作為職場問答達人，我覺得無論怎樣，當你送禮的時候遇到領導這樣跟你說的時候，建議你還是不要繼續堅持送了，因為雖然領導說的比較含蓄，但是原因不外乎就是領導確實覺得你家裡困難不想讓你破費，或者就是你送的禮品實在是太寒酸了人家收都懶得收，那麼你還有什麼堅持的意義呢？

如果你的領導覺得你確實家庭經濟狀況不是很好，能夠理解你的不容易，那麼遇到這樣的領導，我覺得你還是偷著樂去吧，說實話這樣的領導現在並不多見了，而如果你遇到那些嫌你送的禮品不好而懶得收的領導，他沒有表現出不屑，而是旁敲側擊的表示不收禮，雖然看起來好像很理解你，但其實他更理解他自己，因為收慣了貴重的禮品，他可能確實不想收你這麼寒酸的東西，而如果遇到這樣的領導，你送禮又有什麼意義呢？

其實我覺得現在有個特別不好的風氣，就是職場送禮居然也被當作一門學問，在很多所謂職場禮儀專家口中變成了振振有詞的職場生存技巧等等，當然我並不否認送禮的好處，比如給別人精心準備個禮品，在我們這樣的人情社會尤其會讓別人覺得你很重視他，從而一切事情都好說都好辦。但是我個人覺得，如果你和領導私下關係很好，那麼逢年過節送點表示心意的禮是沒有什麼問題，但是如果你單純的為了升職加薪去送禮，要麼你一步到位送成功，要麼就乾脆別去犯這個忌諱，為什麼說這是犯忌諱呢？因為一個單位一個公司那麼多人，大家都在好好上班透過業績來證明自己，但是你偏要搞點小動作想快人一步，最後不但沒有達到快人一步的目的，可能事情敗露以後，從此所有同事對你另眼相看，你成為了大家眼中的溜鬚拍馬等等型別的存在，你覺得有什麼意義，或者對你有什麼好處沒有呢？

又快到節日了，很多人都想趁著過節到領導家裡走動一下，以便達到自己的目的。如果你送禮給領導，領導沒有收，這就很尷尬了。領導不收禮，一般有以下幾種原因：

第一，領導是好領導，堅決不收你的禮。

這樣的領導不多見，但真的有。我們單位就有一個職工，家庭條件特別困難，父親癱瘓在床，工會主席知道後，以工會的名義對他進行幫扶，給了五千塊錢的慰問金，這個員工特別感動，到工會主席家登門致謝，被拒絕了。後來他是在一次公開場合發言的時候，大家才知道有這麼回事。如果能碰上這樣清正廉潔的好領導，是下屬的福氣。

第二、領導和你沒有親近到可以收禮的程度。

很多人都想拉近與領導的關係，但關係的親近並不是一時半會能達到的，貿然去送禮，領導不瞭解你的為人，不明白你的意圖，自然不會收禮。

第三，你想達到的要求，領導無法幫你完成。

給領導送禮，都是帶有一定的意圖的，平白無故，誰也不會拿東西往外送，你既然送了，就是要得到想要的東西。如果這件事領導比較為難，不好操作，難度很大，領導就不會收禮，如果事情辦不成，退了麻煩，不退又會落下口舌，乾脆不收。

第四，你送的禮，領導根本看不上。

領導是見過大場面的人，而你是井底之蛙，你覺得已經是大手筆，大出血了，領導卻要本沒有放在眼裡。領導對這種不值一提的禮，根本看不上，所以就會拒之門外。

華人送禮。送的是講究。送的是氣度，為什麼送禮是因為要有以後更好的關係或者說是發展。我們一般送禮都是菸酒等一些。最近幾年國潮來襲。大部分成功人士都喜歡收藏。在這裡我推薦一家手工汴繡的店。叫一涵汴秀。可以根據客戶的喜歡來訂一個。給足送禮所需要的所有。

給領導送禮其實是一門藝術，就以上這個問題，原因並不好分析，因為只有這樣一句話，缺少很多別的條件，所以很難搞清楚具體原因。

說說我的思路，首先說送禮，肯定是有一定目的性，即使你嘴上或者心裡想的就是想走動走動，但實際上是有目的的，要不為了加薪，要不為了升職，肯定不是因為看你們領導順眼，或者家裡東西太多，用不完。

其次，要看環境，比如公務員，事業單位，國有企業，如果你年輕且屬於業務骨幹，在工作中確實有一定的能力，可以試的給領導送送禮（當然要講究方法，不能拿上東西就上，沒人敢收），如果你業務能力一般且年齡沒有優勢，又沒有一定人脈資源，那就算了吧，做好本職工作，安安穩穩過一生也不錯。如果你是在私企，可以試試，這樣你就會有更多的資源和空間，會有更好的發展，不過送禮就看你要送什麼了，因人而異。

最後來分析一下領導說你家庭條件不好不收你的禮。第一，領導確實覺得你家庭條件不好，不忍心收；呵呵，這種可能基本沒有，只能說明要不是你領導看不上你，覺得沒有培養的必要，要不就是你和你領導關係只是純工作關係，人家沒必要收你的禮。第二，你所送的禮不能打動領導心，送禮的最高境界是投其所好，有時候不是說東西有多貴重，而是要看領導有多需要。比如領導喜歡騎腳踏車運動，你要是能偶遇並一直堅持以後陪騎，這不是禮物嗎？第三，想送禮給領導的人也許不多，但絕的不少，他為什麼收你的，其實說白了，就是關係問題（這裡說的關係不是工作，而是私人關係），只有和領導能成為“類似”於朋友的關係（記住，不是朋友），你才能把禮物送出去，才能達到良好的效果。第四，千萬不要遇事才送禮，那就什麼都晚了。

這是一次失敗的送禮，禮沒送出去，自己還提回來了。

還問怎麼辦？再送是不可能了，要麼留著自己用，要麼送別人吧。這次失敗的送禮，題主可以當做是一次教訓，好好分析和總結一下，爭取下次送禮成功。

自己做銷售，跑市場這麼多年，經常跟客戶打交道，逢年過節少不了送禮，送禮是一門學問。我用自己的經驗，給題主說說送禮的注意事項。

送禮前一定要有鋪墊

千萬千萬不能冒冒失失就把禮物拎過去。我想給某個客戶送禮時，我在跟客戶聊天時，會不經意的提一句：“某某客戶給了我們公司一批酒，數量還挺多的，我自己又不喝酒，改天我拿幾瓶過來給你嚐嚐，你幫我消化一下。”實際上，那些就是我自己買的。

這樣說有個好處，一是讓客戶心理上不會有壓力，反正是你們公司的，也不是你掏錢刻意買的；二是客戶會覺得自己在幫你忙，反正你自己又不喝酒，拿著也沒用。

先送小禮，再送大禮

不管你給誰送禮，都要遵循一個順序，先送小禮試探，為以後送大禮做鋪墊。這一條，也是我們在給銷售人員培訓時，經常提醒他們需要注意的。

題主以後和領導的相處過程中，可以先送小禮，循序漸進，等真正送大禮的一天，也會水到渠成。

準備好臺詞

如果領導對你有提拔，你可以以感謝的名義給他送禮。臺詞不用太長，點到為止即可，領導都是聰明人，一聽就懂。

如果是直接送到領導辦公室，要注意避開其他同事，比如中午大家都出去吃飯了，或下班人走得差不多了。說完臺詞後，不要停留太久，趕緊出來。

至於有人糾結送禮是不是一定要投其所好？也不一定。比如你聽到客戶說要減肥，你會真的送她減肥藥嗎？別逗了，表面需求和真實需求是兩碼事。客戶說要減肥，你送她一部iphone X不好嗎？我覺挺好。

最後，送禮是正常的社會交往活動，華人一向重視禮尚往來，大家不要有心裡壓力，擺正心態，多送幾次就好了。

應該說，這只是領導拒絕你的藉口而已，並不是領導真正在體恤你，而是你的禮品確實沒有入領導的法眼，或者是他壓根就不想和你發生聯絡，更不想為你辦事。

領導如果真想幫你，那麼他肯定不會拒絕你的禮品的，因為他知道他能給你提供的價值是遠遠大於禮品的，所以即便收了你的禮品他也不會感到不忍。但若把禮品退給你那就尷尬了。聰明的領導一般都會收你的禮還給你辦事，回饋你更大的價值。

送禮是件折磨人的事情，比工作的學問和難度大多了，因為其隱蔽性和不可言傳性，一不小心很容易弄巧成拙，但不管怎樣把握一個標準就行了，送總比不送好，即便領導不收那也比不走動強。

老鬼給大家提供一套方法，讓領導高高興興、心安理得的收下你的心意。不好意思去拒絕你的一種說辭——

以上供參考。

這也屬於職場中發生的一類問題。因此，以此問題為契機，希望大家多思考職場生存發展的一些規則、法則，促進自己職業生涯得發展。

完整的職場發展九大法則，有時間大家可以聽聽老鬼的分享。

個人在高校做行政工作多年，雖然高校比起社會上相對會純潔一些，但禮尚往來這樣的事情總是難以避免的。正常一點來說，不管是事業單位還是企業，酒和禮都是工作的潤滑劑和事業的催化劑，只要注意分寸，既不違法又不違紀，還可以在很多方面佔得先機，確實算的上職場利器。但是，這兩樣東西都不好操作，不是每個人都能用好，其中學問非常大。比如說學校裡面，就有一些比較清高自律的人（關鍵是不差錢），酒桌不怎麼參加，禮也很難送的出去。

根據題主說的情況，可以簡單判斷是和領導的關係沒有到位，領導並不打算幫你辦這件事，或者不打算領你這個情。說你家庭條件不好其實是個挺蹩腳的藉口，因為你東西都買了，該花的錢都已經花了，收不收與家庭不好一毛錢關係都沒有。出現這種情況，非但不能有效拉進關係，反倒造成尷尬，應該極力避免。

此前一位辦公室做接待工作的領導給我介紹過幾個送禮的原則，主要針對需要建立長期關係的情況：

第一是提前謀劃、貴在平時。送禮的正確程式是平時處理好關係，關鍵時候打好招呼，幫完忙（不管是否幫上）再做酬謝。現在的領導不缺錢，也不缺送禮者，在收禮風險這麼大的環境下，如果和你不熟，對你的人品沒有了解，是不可能收你的禮的。

第二是注意方式、不露聲色。送禮的方式和時機是關鍵。過年過節是送禮的最好時節，不管怎麼送，一定要找好理由，讓領導無法拒絕。另外，送禮的方式也很重要，放在領導車上，家門口，讓領導不用專門去取，這也是技巧。

第三是注意度量、合適為上。送禮不是越多越好，一定是要合適。一件事情，在個人看來可能很重要，但對領導來看可能不算什麼事，所以，禮合適，領導才好收。

以上是一點經驗。總的來說這個能力還是需要長期培養和一定的悟性，另外，真正要經營好關係是耗時耗力的，不是每個人都能做，也不是每個人有必要去做，大部分人做好本職工作就足夠了。

這個問題主要分三個情況來看。

他想收禮不敢收。送禮辦事很多人其實有不少誤解，想的是拉關係，事實上只是辦事而已。家庭條件本來就不好，這是事實。你送出去的禮肯定是，抱著很大的期待。這時候如果他搞不清楚你的期待的情況下，他究竟能否響應你的期待，這個時候他是不敢收的。這種情況下儘量把你的訴求表達清楚，對方能做到不花，還是會收的地方，做不到的話，會跟你說明。他不想收禮。在競爭當中很重要的一個基本，就是不要拿自己的短板去跟別人的長板來的，去發掘自己的優勢才是核心。本來就沒有錢，為什麼一定要送錢。在當今的時代，其實願意收很少的錢冒政治風險的人已經很少了。對體制內的單位來說，考核的壓力非常重。對企業來說盈利的壓力很也很大。這個時候，與其靠給上司送禮不如說直接給上司送業績。想一想怎麼樣方向時做好他的考核目標。我是體制內的升級還是體制外的獎金都比你送的還要多。現在真正最後到領導認可的員工還是能做出成績的人工，這種員工領導送他禮物都來不及，生怕他跳槽。這個禮物太貴了。有的時候沒那麼複雜，只是有一些下屬會比較感激領導的栽培和教育。這時候送禮一定要送的輕，這類的禮物我收過，香腸銀魚大米酥餅，禮輕才能情意重，禮重就是生意了。

答：這種話我這是第二次聽到。兩層意思，一是送禮的人家庭條件確實一般，對方也的確不想收。二是送禮的人家庭經濟好，他收了就是心安理得。

很早以前，我有一個朋友跟他的領導直接說，有一件事請領導幫忙，我送你一臺彩電。領導馬上說，你們家條件又不好，我不要。這件事後來就傳開了，大家都一致認為，那家庭條件好就會要的。這個事例跟題主的差別就在於一個是送了不收，另一個是說說而已，但暴露的心態無異。

有個笑話，一個人到領導家送禮，買了一堆東西，準備走的時候，領導說東西扔著吧，你到房子後面一個水池去抓幾隻甲魚回去，挑大的抓。這也就一個當笑話吧，但也反應這個領導處理這件事的另一種方式。

至於題主你的禮領導不收，那隻能拿回去，硬扔在領導家也不合適。

春節馬上就到了，給領導送或不送與我們沒有關係，但我在體制內幹20年，我是沒有這個習慣，也是紀律不允許的，領導也是有要求的，最多發個簡訊拜個年，祝賀祝賀就可以了，特別年青人不要為給領導送禮傷神，沒有必要，搞得不好跟題主一樣難堪，何必呢！

領導覺得你送禮是有求於他，他不知道你什麼事，如果事他辦不到，他礙於情面，還不能說辦不到，這個禮他不能收。

誰會無緣無故給領導送禮，吃人嘴軟，拿人手短，領導也不傻，不想為收別人的禮心不安！

這個情況也遇到過，領導說這個話說明：一、他說的確實是內心所想，體恤你條件不好。二、你送的東西不合他意，或是沒看上眼，不值得欠你的情。三、他確實無力幫助或無意幫助你，不想給自己找麻煩。現在這個社會，要想領導賞識你，首先還是要在工作上多用心，做好分內事，讓領導看到你的能力。其次要觀察領導的喜好，從平時入手。最後做好鋪墊順理成章，知易行難，補充一下，如果和這個領導平時交往不錯突然不收，有可能他自己知道是要調動了或人事變動了不分管你這部室le