隨著中國研究生數量越來越多及衝擊名校的難度越來越大，就意味著有更多更優質的生源走向市場。企業招聘既注重學歷同時亦注重工作經歷及經驗，招聘門檻隨市場生源質量越來越高而逐漸放高。另外，中美貿易戰表現在關稅戰的經濟危機，經濟危機的表現之一就是對帶來更為沉重的就業壓力。同時，隨著現代人工作後自學習的能力越來越高，對自身要求也越來越高，以及為了適應更快的生活節奏不讓工作節奏甩掉自己，人才更優秀。加上人才迴流，買房壓力及各種生活壓力，人們也會選擇提升自己為了更好的生活。優秀的人越來越多找工作相對就變得越來越難。

現在因為經濟並不是很好，所以一些企業招人變難了，而一些人也很容易失業了。

具體的原因其實在於，企業希望用3000元招聘一個之前開價到6000才能招聘到的人才，而且企業希望這個人才可以一個當兩個用，為公司節約人力成本，也就是說企業希望可以用3000元招聘一個價值12000元的人才。而且企業還認為這個人才要以對企業感激涕零的方式來為企業賣力。

這個完全就是胡思亂想，因此企業總也招聘不到合意的人員。為了騎驢找馬，企業於是頻頻招聘，頻頻解約，不僅造成自己的浪費同時也浪費了員工的時間精力和耐力。

這個市場上，員工價值和薪酬其實是對等的。一個企業想要招聘一個有價值的員工就要付給她相應的薪酬，不能夠總是靠著欺瞞的手段去得到高價值員工，也不能總是幻想著員工會為了企業奉獻一切，不要酬勞，而企業可以隨時解僱員工。

畢竟員工不是企業領導的母親，命定要奉獻一生，奉獻到沒有價值就被拋棄的。

市場就是市場，想要服務和品質就需要花價錢來買，如果不肯出等價的薪酬，就找不到高等的人才，就是這麼現實。