首先，盡調應該安排在入職前進行。在求職者應聘時，讓其填寫應聘資訊登記表，表上註明可接受盡職調查並提供以往單位的聯絡人及聯絡方式，上面有本人簽字授權。否則，透過已發放OFFER，或已辦理入職，並簽訂勞動合同，就代表該求職者符合用人單位招聘要求。這時候再做盡職調查，一旦發現有不符合項，處理起來就會非常麻煩，相當於對員工做辭退處理。

其次，盡職調查可以透過讓求職者提供前單位工資銀行流水、離職證明等材料，證明其之前的薪資水平、崗位、以及是否屬於正常離職。 再次，還可以要求求職者提供戶籍所在地派出所開具的無犯罪記錄證明、徵信機構出具的個人徵信證明，瞭解其有無違法犯罪或經濟方面的問題。這兩方面還是非常重要的，因為一旦招聘有犯罪記錄及有徵信問題的人，給公司也會帶來很多隱患。 此外，我們可以透過打電話給求職者的以前就職的公司，對該求職者的入離職時間、工作期間表現、有無嚴重違規行為、屬於辭職還是辭退等情況進行了解。一般情況下，只要不涉及公司機密，例如薪資，這些單位的人資部門還是願意配合的。 在一些要求不那麼嚴格的公司，並非所有職位都要做盡調，比如一些基礎崗位，也不涉及公司重要機密，也可以不做。但是財務、採購等資金財產相關的重要崗位，以及中高管職位，最好還是做一下盡調，更保險一些！