企業肯定是缺人，才招聘的。

就拿我身邊的例子來說吧，今年過年，有兩個同事離職了，一個是財務出納，一個是前臺。

因為她們在快要放假的時候才提出來離職，所以公司這邊趕緊安排人事去招聘人。

但是一下子也找不到合適的，要麼年齡不合適，要麼資歷不合適，要麼薪資談不攏，年前面試了好幾個都沒有選中一個合適的。

沒辦法呀，過了年以後，人事還要繼續在網上釋出招聘。

另外，根據公司今年的發展計劃，還需要招聘幾個銷售人員，對他們也是有要求的，一是年齡不能太大，而二是有相關行業的銷售經驗，三是能適應經常出差。

這三個條件一提出來，人事又開始忙了。

剛開始上班，就忙著在網上招聘，有差不多條件合適的，就約到公司來面試談一談。

有一天人事跟我說，現在的有些年輕人，在網上跟你溝通一下，一問薪資多少？如果覺得不合適，就乾脆連面試也不來。

是啊，現在時間都這麼寶貴，跑來跑去浪費半天時間，又沒有成果，何苦呢？

所以說，如果您經常在網上看到招聘資訊，說明企業確實需要招人。

企業其實不缺人，不是有句話，中國缺啥，就是不缺人。

良心企業一般是不缺人，招人只是偶爾。

招不到人的，或者嚴重缺人的，都是一些垃圾廠，不招人喜歡的的企業。

確認的崗位一般不算很好，辛苦，然後收入低，才會流動大，比如流水線，物流員，快遞員這些。不願意吃苦的話又沒有能力就會找不到工作的情況。

打個比方，我在SZ好的企業根本就不需要招人，為啥，有內部推薦人家根本不缺人，還有一種，這種企業天天招，平時把價格提到300-450/天它還是招不到人，為啥，因為它就是知道你做個半天或者做兩天就跑，亦或者它就是坑，專門坑一些剛畢業剛踏入社會的學生新人，跟你講了多好多好

企業缺人要看是什麼企業缺人，缺什麼樣的人。體制內的企業是不會缺人的，反而是機構臃腫，現在所說的應該是中小企業而且是加工企業較多，生產強度大，時間長，待遇低，環境不理想等等因素留不住人，只是這些人都是從事簡單工作的流水線工人，技術要求不高，而且現在的中小企業老闆有一個普遍的共識就是中國不缺人，你不幹有人幹，所以就不會刻意的考慮怎麼留人，他們想留住的主要是技術骨幹和管理人員，至於一線的操作工人就不斷的更新，所以才會出現加工廠總是缺人的現象，一批一批的人進進出出。

這其實是一個供需矛盾的問題，要看站在誰的角度回答這個問題。

1.站在企業的角度：一直缺人，缺能為公司開拓市場的銷售精英，缺能獨擋一面的財務會計，缺能開發新產品，增加公司利潤點的技術設計人員。但這種人在應聘的人群中佔比很低，所以導致一個崗位可能半年甚至一年都沒有找到合適的，所以招聘資訊一直都在。

2.站在應聘者的角度：企業不缺人，因為隨便招聘哪個崗位，都有一堆人去應聘，有的排隊面試都要等上幾個小時。但殊不知，這一堆人中也未必有公司需要的人。

所以，一句話概括來說，公司不缺人，但是缺人才。

我一個朋友是做人力資源招聘工作的，專門負責給電子廠，機械廠招聘普工。

這些廠區一年四季都在招工，沒有說哪一天不招工的。

正所謂是，七八十年代家裡有一個工人樂翻天，一個人養活一家人，吃喝不愁。

現在是人人不願意進廠啊。

我這朋友做人力招聘，給電子廠招工，規定的有招聘任務，要招多少多少人進廠，他才能得到相對應的薪水。

廠區門口放眼望去，招工的中介比找工作的人還要多啊！

所以就出現了搶人的情形啊，為了招聘一個人進廠，真是煞費苦心，絞盡腦汁來形容一點不誇張。

這也沒辦法啊，招不到人進廠，我這朋友就拿不到工資，他們的工資是和招聘人數掛鉤的招聘的人多，工資就高。招聘不到人流拿不到工資。

可想而知，壓力有多大了。

都說華人多，可是真正要招人進廠，卻讓人望眼欲穿啊！

到處打問一圈，年輕人不願意進廠，嫌棄廠裡黑白顛倒，像坐牢。

年級大的好不容易有願意來的，可是年齡又超過了。

矛盾重重。

電子廠是員工流動性最大的。都是來過渡一下，以後再有別的選擇的，誰也沒想過要在這裡安身立命一輩子的。

所以就存在了電子廠在招聘的時候，一些誇大其詞的招聘廣告語，為了吸引大家進廠。

有人看到廣告誤以為真，就來了，安排進廠，工作了就好一看，一直打聽，根本不是那麼一回事。

電子廠就是這樣，新顏換舊顏，來來去去，天天在招人，人來人往。

廠區都有自己專門的招聘部，專門負責每天面試人員的面試，錄取，培訓工作。

經常出現的情況是，來面試100個人，錄取50個人，培訓時只有20個人，入職可能只有三五個人了，再上個幾天班，可能就一個人都沒有了。

我個人認為，這些電子廠留不住人的一個根本原因就是留不住人心。

你細品。

都在追求利益最大化的今天，

有人關心過最底層的普工的內心生活嗎？

沒有。

人人都是行色匆匆，腳步匆忙。

我朋友也是時常在我耳邊叫苦連天。

工廠用工荒，招不到人。

街上遍地是人在找工作。

這個究竟該如何調和？

求解！

現在這些年輕人，跟以前的不一樣了，他們現在不存在生存危機，工作也是挑最輕鬆的還能賺錢的。不像70、80後都是一波苦孩子，都能吃苦耐勞的一些企業的流水線肯定很難招人的。

這是個雙向選擇的問題，我在企業負責過人員招聘工作，應該說，招個合適的員工挺難的，尤其是技術性崗位。應聘的要考慮企業性質、崗位待遇、企業位置等（甚至能不能好找物件也可能是條件之一），企業要考慮人員技術等級、員工穩定、團隊合作、薪酬發放等方面的問題。大多數是你看上的，人家不來，來的吧不符合條件。

現在是21世紀，最缺的就是人才。只要是好的人才哪個公司都搶著要，所以企業缺人缺的是能夠給公司創造價值的稀缺人才，不是那種去公司渾水摸魚的人。那些摸魚的人每個公司裡面都有，一旦被發現了就會被解僱的，還是要認真的工作在公司。至於那些找不到工作的人，並不是真正的找不到工作，而是高不成低不就，想去的公司自己能力水平不夠，勝任不了理想公司的職位，而那些願望招收他們的小公司這些人又看不上，就是因為這種情況，所以才有那麼多的人找不到工作。我個人覺得還是要先找一份差不多的工作先幹著，騎驢找馬，有好的工作了再換。有些人總在想著自己應該找什麼工作好，做什麼工作賺錢，這是不對的，做什麼工作都有賺到錢的，能否賺錢取決於你能把工作做成什麼樣，而不是什麼樣的工作賺錢你就去做什麼，別人賺錢你去做就不一定賺錢，別人不賺錢的事情你去做也有可能賺到錢，都是不一定的，只有一樣是肯定的，你做的好了自然就能賺到錢！

作為在外摸爬滾打二十幾年的普通打工族，國企怎樣我不知道，私企倒是瞭解一二。

一般私企年年招工，並不是因為新職位的增加，而是為填補去年辭職餘下來的職位，每個企業或公司，都會在年底進行一至二次人員去留的大排查，這種排查精確到個人，班組長會對員工一一詢問去留的情況，一些企業班組長會提醒辭職的員工提前一個月提交辭職申請報告，以保證順利拿到工資，也讓公司人事部知道人員的去留情況，為來年招工作好計劃。

一般辭職不幹的員工，多為普通流水線工人，一是因為工資低，二是因為他所在的工作崗位又苦又累，因出了門不得不勉強苦撐一年，苦撐一年下來又掙不了幾個錢，不得不換個公司試試。對於管理層的員工來和好崗位的員工來說，由於工資待遇較好，沒有特殊情況是不會辭職的，企業每年招工的崗位基本上是不怎麼好的崗位。

我曾在一個一次性餐飲用品廠工作過二年，實行十二小時制兩班倒，剛到廠的新員工一般安排先上十天的白班，十天過後再上夜班，往往經過十天夜班的洗禮，新員工剩下還不到招進來的時候十分之一，只好週而復始的常年招工，能留下來的沒有幾個，按該公司的廠規廠紀，上班不到半個月的不能結算工資，好多自動離職的人都沒拿到工錢，因為進廠的時候都已經交待清楚了的，他們也只能怪自己苦不下來，我們幾個老員工粗略地為老闆算了一下賬，恐怕光這項老闆每年就要白賺幾十百把萬，當然，為了廠裡的正常運轉招工是必須滴，就這樣進一批出一批地維持下去，反正有的是人。

有些工廠是活兒不好條件要求到高，把五十歲以上的人拒之門外，招進來的年輕人又幹不長久，也只好常年招工。

企業缺人一是薪資待遇的因素，二是在招人的時候不分工種一律年輕化，本來有些工種要上了年紀的當家人才能堅持下去，它偏要弄幾個二桿子小年青去幹，現在的年輕人幾個是能吃苦的，幹不了幾天便炒了老闆的魷魚另尋高就。

企業的招工條件限制提高一部人進廠的門檻，做個簡單的力氣活非要高中文化，打掃垃圾的阿姨非要在四十五以下等等等等，特別是年齡的限制讓一大批四五十歲的人處於尷尬的境地，儘管他們一樣的能幹，但年齡成了他們找工作難的一大障礙。

現代的發展增加了人們的就業崗位，打工人的選擇面較寬，充足的勞動力資源讓企業對人員的選擇更方便，每個企業都爭取儘量擇優錄取，每位打工人都儘量先選擇符合自己要求公司工廠，等招工潮一過，企業和打工人都選擇了妥協，一個為了維持企業的正常運轉，一個為了維持家庭的基本生活，都不得不將就下去，都把希望寄託在明年上，就這樣年年招工，年年找工作，週而復始延續下去。

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這先從為什麼離職來看，希望得到更好的職位，薪水，在公司幹得不開心等等。在從每一年從學校步入社會的人數來看。好的工作崗位可能就招聘個幾個人。收到的簡歷就多的多了。企業在學校，專業挑一遍，在面試的時候，在篩選一遍。至於一些企業長期大量招工的工作普工，服務員，保安等等流動性大。至於找不到工作，應該是找不到滿意的工作吧。入職一個新的工作誰不想把自己整的好一些，畢竟這關係著自己的未來。

缺人的工作：1勞動強度大。

2壞境差。

3行業不好。

4專業性強。

5壓力大。

企業招不到工人不是現代人挑剔，而是企業管理模式讓打工人受不了。

現在除了國企還能基本上保證8小時工作制，其他企業絕大部分都是12小時工作制，如果在算上交通時間，還有企業上班前開班會，下班後開班後，一天待在工廠的時間超過14小時，如果工資在和工作時間不匹配，企業招一批，走一批，不缺人才怪。

現代招聘工人，都是普通的生產線，年紀大了跟不上機器的速度，年紀輕，看不上生產線暗無天日的生活，如果在遇到管理人員的惡劣態度，企業招不到工人理所當然。

現代企業找不到工人，工人找不到工作，其實這個問題並不矛盾，真正好一點的企業從來不擔心沒有工人可用，真正招不到工人的企業，永遠都不會招不到工人。

年輕人寧可沒有工作，也不願意去那些工作環境差，工作時間長，工資收入低的企業，如果年輕人想找工作，現在並不存在困難和問題，真正的問題是不願意去生產線工作。

企業招一批工人，可能工人進廠一看工作環境，就毫無顧慮的離開，而工廠總在招聘方面存在欺騙，招聘工資和事實不符，答應的工作條件天差地別，被欺騙慣了的員工，一進工廠，就知道企業是不是在欺騙，如其上當，還不如直接離開。

如果每一個工人8小時，工資收入能達到5000元，在差的企業都不會招聘不到工人，畢竟企業不給年輕人時間，年輕人就不會選擇去工廠，何況現在工作機會越來越多，這家不行，就換一家。沒有必要和一家企業較勁。

企業確實是真的缺人，現在的年輕人都不願意進工廠這種企業，工廠管理嚴格，上班時間長，又不自由，工資又低，早出晚歸的，很多還要上夜班，所以大家都不願意進工廠，導致工廠缺人。當然了很找工作的沒什麼文憑，又沒技術的，所以也找不到適合自己的工作，就是這樣子了。

這個就好比單身男女很多，而且還都想找物件結婚，但就是找不到合適的。企業缺人事實，但他們希望招的是有能力，有素質，肯吃苦，講奉獻，還願意被剝削的員工。而求職者希望的工作是強度輕，時間短，待遇高，福利好，受尊重。所以啊雙方對不上點。就像平行線。

特別現在年初找工作的人多，企業招人的也多，大多數年輕人還是考慮想找一份自己喜歡的工作但是薪資待遇不理想，薪資待遇高的自己又做不了，所以很多都是在猶豫

這個問題我來回答一下吧。我做企業人事工作十多年了，在這方面還是有一定的發言權的。

我所處的位置是縣城，先總覽一句：現在確實招工難，留住工人更難。

我們這兒自90年代開始一直就有外出打工的傳統，最早的打工者外出找工作很難，還記得我們縣勞動局那時候專門有一個科室就是負責勞務輸出的，為全縣外出打工人員在青島上海等大城市聯絡用工單位。那時候本地基本沒什麼企業，大量勞動力全靠勞務輸出解決，由此我們縣也成為勞務輸出大縣。

還記得我們村有個在勞動局勞務輸出部門工作的，給老家外出打工的年輕人聯絡了不少就業單位，確實為家鄉父老鄉親做了實事好事。

90年代初經濟全面復甦，到處都在搞建設，縣裡的一些能人紛紛成立建築勞務隊（我們這兒把這些勞務隊叫“作”，領頭的叫“把頭”），有個做的比較大的“把頭”，每年鄉里鄉親親朋好友去他家送禮的絡繹不絕，就是為了家裡的子侄能去跟著他幹活。

90年代我在市裡一家集體改民營的企業幹車間主任，那時候公司從來不缺勞動力，每年車間工人為了爭搶車間裡那幾個招工名額，都搶著巴結我這個車間主任。那時候企業管理工作也好做，簡單粗暴，不服從管理的批評罰款，嚴重的開除，那時候開除對員工具有很大的震懾力。

2004年我從市裡這家單位辭了職，返回了我們老家的縣城，記得剛回來那時候找工作是真的很難呀，後來憑藉我9000認證內審員的身份進了一家民企做了企業管理工作，主管公司行政人事企業管理等工作。記得那時候年初招聘工人，企業真的是挑挑揀揀，招聘計劃十幾個人，報名的能有上百，我們需要透過一輪篩選確定面試人員，然後透過面試再確定入圍試用人員，最終確定留用錄取的人員。那時候招工真的是太簡單了，企業處於絕對的主動地位。

變化起自於2006年，那年我們縣裡來了一位新的縣委書記，這是一位有魄力幹實事的官員，透過大力度的招商引資，鼓勵本地產業發展等等一系列強有力的措施，本地用工量激增，當地企業工人工資從一個月幾百塊一千左右，迅速攀升，記得06年當地民企工資也就是一千左右，07年就到了兩千多，09年工資到了3000左右，12年13年工資到了三千多，並且開始出現招工難現象。

也是從那時候開始，為了招到人，企業對員工的工資福利等待遇都有了大幅度的提高，就是因為工資低了招不到人，福利待遇差了留不住人。我們縣城私營企業普遍開始主動給員工繳納社保，也就是從10年以後了，到了14年以後，基本所有企業都出現了常年招工，所有員工全員繳納社保。這時候只靠增長工資已經不能滿足工人的需求了，繳納社保，免費工作餐，每年員工外出旅遊等等大城市企業對員工的福利待遇，開始在我們小縣城流行起來。

18年以後，隨著招工難的進一步加劇，靈活用工形勢開始出現，最典型的就是“媽媽班”，上班時間自由，不耽誤接送孩子，成為了一部分帶寶媽媽們的選擇。

據我瞭解，目前在我們這兒，幾乎所有的企業都面臨著招工難的問題，絕對不是部分網友所說的招不到工的都是爛企業差企業。

之所以出現企業招工難，根據我這幾年招聘工作經驗，大體有以下四條：

第一、地域原因，地處縣城，對外地勞動力不具備吸引力，本地勞動力還在大量外流去了一線城市，造成一定程度的勞動力短缺；

第二、傳統產業技術含量低，勞動附加值低，利潤空間太小，企業沒有給工人大幅度漲薪的能力，導致待遇難以滿足員工的心理需求；

第三、90後和00後作為新生勞動力，更偏向於外出一線城市，還有一部分年輕人寧可啃老也不肯就業，或者心氣過高，高不成低不就。這就造成新生勞動力就業不足。

第四、大學擴招後遺症，就是大量大專生和三本生畢業後，難以放下自己大學生的架子，不能正確認識自己的能力，不願意從事體力勞動或者技工工作，只想坐辦公室，從事所謂的體面工作。這部分人員其實是最好的技工人選，有一定的文化程度，學習接受能力相對較強，奈何都很難願意踏實從事技工工作。

企業缺人的現象就算是存在也是暫時的，一家好的企業，不會存在長期缺人的現象。

個人經驗之談，之前有過一段時間的找工作經歷，大大小小的企業走訪了不下於10家，在面試時，私人老闆或者是小企業，看重你的踏實、肯幹，基本都會比較給與一次試用的機會，好好幹，會找到工作的；

同樣的要是比較大型的企業，就要分開兩個情況看了，其一，該企業確實是在招聘，但是要求比較高，遇到條件80%以上滿足的才會進入第二輪面試；其二，就是該企業不缺人，招聘面試是人事部門一項日常工作，一方面是瞭解人才市場，另一方面是長期儲備人才資源，以備之需；

至於到處都是招聘的，怎麼還有這麼多找不到工作的，工作的選擇是雙向的，互相選擇才是“找到工作”，企業在招聘的同時，更應該做的是留住好的員工。

感謝閱讀。