如今，許多公司都出現了這種現象。員工多為80後或90後，工廠或一般企業中45歲以上的員工很少。然而，目前許多企業面臨著需求大、招聘難的問題。為什麼這些公司不願意僱傭員工，而不是45歲以上的員工？

事實上，現在一般企業釋出的招聘資訊是對基層普通崗位的需求，而不是對中高階崗位的需求。大多數企業傾向於招收年輕人從事基層工作。

1。45歲以上的員工在工作場所形成了相對固定的思維方式，他們的管理不如年輕人。而且他們的工作積極性相對較低，很容易開始工作就是磨蹭的狀態，這是每個老闆都不想看到的結果。

他們通常積累了大量的工作經驗，但這對企業來說不是很好的經驗。此外，在21世紀，隨著資訊的快速發展，需要更多的年輕人適應快節奏的生活和工作，這更有利於企業的發展和壯大。這個年齡的人有自己的職業觀念。多年的職業經歷可能會導致想象力的滑溜，這會影響團隊的效率，甚至會傳播一些負面情緒，所以很多企業都不願意招聘。

2。總的來說，在工作中，特別是45歲以上的人，會有超過一個人的心和不足一個人的力量。他們在工作場所混了很多年。如果他們在毫無疑問的一年中沒有擔任過管理職位，但繼續外出找普通工作，那麼他們中的許多人都是由於專業和經驗的問題。這些工人在工作場所通常沒有太多的創新意識，年輕人更容易培養和管理。企業更願意花時間和精力培養年輕人成為企業未來的管理者。

三。45歲以上的員工招聘成本相對較高。因為他們依靠多年的工作經驗，會得到相對較高的薪水。事實上，這個年齡段的工人在學習能力和工作效率方面比年輕人差一點，但現在很多工作都是資訊化的。如果你招聘這個年齡段的員工，你需要分配更多的時間和精力來進行培訓。他們都有自己的工作模式，很難馬上改變。青年人工資起點低，精力旺盛，實踐能力強，比招收中年人更具成本效益。

4。事實上，許多企業不願意招收45歲以上的員工，這也是由於身體和家庭的原因。畢竟，在中年，家庭和健康是非常現實的問題。如今，很多企業都需要加班，尤其是在工廠，所以企業會擔心這個年齡段的員工不能揹負身體，企業也不想冒這樣的風險。

45歲以上的員工基本上生活在一個小而老的狀態。家裡的一切都要請假。對於企業來說，員工休假會導致工作進展緩慢，增加企業成本。而中年人來自生活和家庭的壓力更大，當壓力太大時，往往會影響我們的工作效率。而且，長期處於高壓環境下，對身心健康危害極大，企業不願承擔這些潛在風險。

目前，對於一些基層工作，更多的年輕人面臨，大多數企業仍然考慮經濟效益。但不可否認的是，現在的中年人在工作場所經驗豐富，與人打交道更加順暢。一些以經驗為導向的工作仍然對老年人開放。

磚家要求延遲退休，企業不用40歲以上的人，請問40-60歲的人除了公務員和事業到位及自己當老闆的，其他的人怎麼辦？

這個原因吧，一是因為現在市場上求職者太多，每年大學畢業都會有大把學歷高價格便宜的求職者。一個普通職位太多人競爭，本來就是僧多粥少，按照職業要求，很多崗位大學生只要做一年就上手了，自然會選擇年輕便宜的勞動力。

第二個原因，是因為45歲以上的人，對薪水和職位的要求比較高，很多人職業從事了十幾年，再跳槽時都是想做中層管理崗，這樣較高的職位數量也是屈指可數，加上很多企業內部還有競爭和提拔，所以給外部招聘的人機會自然就少了。

第三個原因，年齡越大，越不能像年輕人那樣熬夜加班，長期出差也是要慎重，所以企業寧願找年輕一點的求職者。

以上，大概就這幾種原因吧！

既然國家規定達到退休年齡，才能辦理和享受退休待遇，那麼企業就不應該設定超過45歲不招聘的規定，否則就是勞動歧視