答案是：會；招聘級別：慎用；

算上現在的公司，我總共在三家公司工作過，上兩家辭職都是個人原因，還有因為我要走而給我提升待遇的情況。這個只想側面說明，公司需要些什麼樣的員工。

現在說說理由，也就是我是怎樣的一個員工：

一、具備公司需要的職位能力。

做產品設計的我，能壓得住程式設計師，能槓得過領導，還能說服客戶。而且我發現做產品對口才的鍛鍊真的太到位了，畢竟沒有舌戰群儒能力，分分鐘淹死在評審會議中。

二、與同事關係好

一個好的工作氛圍有得於團隊的開發效率，當然也能更放心的吐槽領導啊......

三、責任心強

工作沒按時完成？向下級壓啊，反正產品嘛，下面一堆人盯著你，但他們又無可奈何，得按你的要求做不是？為了一個返回鍵的設計位置懟天懟地，怕過誰？

所以啊，優點不算多，中規中矩吧。

當然啦，我個人還有一些作為老闆不喜歡的地方：

經常加班？不存在的

給領導面子？我要堅持的東西，還不知道面子叫什麼，不合理的要求是絕對不會出現在我的產品中。

客戶就是上帝？去他的上帝！做好了的軟體，最後評審時加功能？不好意思，這位上帝，出門左拐迴天堂路近。那些UI設計吐槽成段子的什麼五彩斑斕的黑，什麼LOGO一定要大，大，再大懂嗎？什麼你用軟體把這個人（平面插畫）身體轉過來更好看，很簡單的吧！等等這些！客戶投訴，日常操作，別慌。

所以，我做老闆招我自己這樣的人，需要謹慎啊！

這個其實是分兩方面來說。

1，對自身的認識。自己擅長的領域在行業裡面屬於哪一個層次。自己的競爭力在哪裡，自己能在什麼方面幫助到公司。

2，對公司的瞭解。公司發展的困難在哪裡，公司急需什麼樣的人才。

當你瞭解這幾點，其實找工作並不難。