工作說明書-人力資源管理類
人力資源部經理、人力資源部經理2、人力資源部經理3、人力資源部經理4、勞資專員、培訓專員、招聘專員培訓主管勞動工資員
人力資源部經理
職位名稱:人力資源部經理
管轄人數:2人
工作內容:
1.編制公司人力資源規劃。
2.負責選拔、配置分公司中層管理人員。
3.組織公司人員招聘。
4.辦理員工人事變動事宜。
5.建立健全公司人力資源管理制度。
6.編制工資計劃;核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。
7.做好勞動合同的簽訂和管理工作,協商解決勞動糾紛,代表公司進行勞動訴訟。
8.制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑑定和崗位培訓工作。
9.負責公司考勤管理。
10.制訂公司考核制度,定期進和員工考核。
11.負責人力資源管理資訊系統的建立,為公司人力資源管理決策提供依據。
12.負責公司專業技術職務的評聘工作。
13.完成上級主管交辦的其他工作。
許可權與責任:
1.許可權:
經總經理授權後,可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。
有權根據公司有關規定對員工進行日常考核並提出獎懲意見;經公司批准後,執行獎懲決定。
2.責任:
對公司人力資源的合理配置,公司人力資源管理制度的建立健全,建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。
發生勞動爭議時,應承擔協商處理責任。
由於勞動合同的簽訂與管理不善,發生勞動爭議並給公司造成損失,應負賠償責任及相應的行政責任。
負責公司委託的人力資源管理課題的組織、協調和驗收工作。
所受指導:
接受辦公室主任的行政領導,業務上由總經理直接指導,具體工作任務和目標由總經理下達。
所予指導:
1.指導分公司健全人力資源管理制度。
2.指導分公司合理配置人力資源。
3.指導分公司制訂並完善工資、獎勵制度。
4.指導分公司制訂並實施員工培訓計劃。
任職資格:
1.年齡區間:32-38歲
2.性別:無特殊要求
3.教育背景
所需最低學歷:大學專科
專業:人事管理或相關專業
4.培訓
培訓科目:現代人力資源管理技術,勞動法,公司歷史
培訓時限:三個月
5.經驗:從事人力資源管理實務工作五年以上
6.技能:具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力,能夠運用物知識,解決比較
複雜的人事管理實際問題,較強的組織協調能力。
7.體能:無特殊要求
8.晉升趨勢:暫無
返回頂部
人力資源部經理2
崗位名稱:人力資源部經理
直接上級:總經理
下屬崗位:
崗位性質:負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理許可權:受總經理的委託,行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力,並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務
管理責任:對所分管的工作全面負責
主要職責:
1.負責主持本部的全面工作,組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務;
2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯絡,加強部門間的協調配合工作;
3.負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;
4.負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
5.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;
6.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位調令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;
8.組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;
9.負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律;
10.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
11.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作;
12.負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
13.配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調查處理,提出處理意見;
14.組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;
15.有權向主管領導提議下屬人選,並對其工作考核評價;
16.按時完成公司領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1.具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;
2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;
3.努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法;
4.擅長做認真細緻的思想工作。
參加會議:
1.參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;
2.參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;
3.參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。
4.參加本部門召開的人事工作會議。
人力資源部經理3
一、基本資料
1.職務名稱:人力資源部部長
2.直接上級職位:總經理
3.所屬部門:人力資源部
4.轄員人數:10人
5.定員人數:1
二、工作概要
工作摘要:負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理,並協調員工關係、勞資關係。
職務說明:
工作任務的內容及許可權:
1.人員招聘、任用、考勤。需報審後承辦
2.員工薪資政策制定和管理。需報審後承辦
3.福利政策制定。需報審
4.勞動紀律及相關規章制度建立及監督執行。需報審後承辦
三、任職資格
1、學歷要求
所需最低學歷:大學本科
專業:管理
2、所需技能培訓
培訓科目:人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策
3、工作經驗要求
從事人事管理工作三年以上。
4、職位關係
可直接晉升的職位:副總經理
可相互輪換的職位:總經理助理
可晉升至此的職位:總務管理員、人力資源部助理
人力資源部經理4
職務名稱:人力資源部經理
所屬部門:人力資源部
直接上級職務:行政副總經理
工作目的:負責公司人力資源管理工作
工作要求:工作細緻、服務意識強
工作責任:
1.編寫、執行公司人力資源規劃
2.招聘:制定招聘程式、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試
3.績效考評:制定考評政策、考評檔案管理、考評溝通、不合格員工辭退
4.激勵與報酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審
5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利
6.人事關係:辦理員工各種人事關係轉移、辦理職稱評定手續
7.培訓:組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續
8.與員工進行積極溝通,瞭解員工工作、生活情況
衡量標準:
1.工作報告的完整性
2.公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見
工作難點:如何更好地為員工服務
工作禁忌:服務意識差、行動緩慢
職業發展道路:行政副總經理
1.工作經驗:三年以上管理類工作經驗
2.專業背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上
3.學歷要求:大專以上
4.年齡要求:30歲以上
5.個人素質:積極熱情、善於與人交往、待人公允
勞資專員
崗位名稱:勞資專員
直接上級:人事部經理
負責物件:勞動報酬和勞動力資源;
工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發;
工作職責:
1.服從分配,聽從指揮,並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2.負責編制公司勞動報酬工資表;
3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
4.負責辦理人員招聘工作;
5.協助財務科搞好發放工資;
6.協助做好人員招聘的前期工作;
7.負責做好各部門人員的統計彙總工作;
8.協助做好其他有關事項的工作;
9.對所承擔的工作全面負責;
1.具有大專以上的文化程度;
2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;
3.有較強的工作責任感和事業心。
1.參加每週一次的工作會議;
2.參加每月季度的工作評比會;
3.參加公司召開的年度職工大會;
培訓專員
崗位名稱:人事培訓員;
直接上級:人事部經理;
負責物件:培訓;
工作目標:負責公司員工的培訓工作;
2.全面負責公司員工的教育、培訓工作;
3.負責對新進公司員工的教育、培訓工作;
4.負責編制教育、培訓計劃和大綱;
5.負責對員工遵紀守法和文化知識的教育;
6.負責草擬各類業務技能教育、培訓內容,並組織實施;
7.負責對各類培訓後的人員進行檢查、考核工作;
8.不斷向公司輸送各類專業人才;
9.協助做好其他有關人事方面的工作;
10.對所承擔的工作全面負責;
1.具有中專以上的文化程度和培訓工作能力;
2.有較強工作責任感和事業心;
3.有較強的語言表達能力和組織能力;
1.參加本部每週一次的工作會議;
招聘專員
職務名稱:招聘專員
直接上級職務:人力資源部經理
工作目的:為企業招聘優秀、適合的人才。
工作要點:
1.制定和執行企業的招聘計劃
2.制定、完善和監督執行企業的招聘制度
3.安排應聘人員的面試工作
工作要求:認真負責、有計劃性、熱情周到
1.根據企業發展情況,提出人員招聘計劃;
2.執行企業招聘計劃;
3.制定、完善和監督執行企業的招聘制度;
4.制定面試工作流程;
5.安排應聘人員的面試工作;
6.應聘人員材料管理;
7.應聘人員材料、證件的鑑別;
8.負責建立企業人才庫;
9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。
1.上交的報表和報告的時效性和建設性;
2.工作檔案的完整性;
3.應聘人員材料的完整性。
工作難點:如何提供詳盡的工作報告。
工作禁忌:工作粗心,留有首尾,不能有效的嚮應聘者介紹企業的情況。
職業發展道路:招聘經理、人力資源部經理。
1.工作經驗:三年以上大型企業工作經驗;
2.專業背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上;
3.學歷要求:本科,大專以上需從事專業3年以上;
4.年齡要求:25歲以上;
5.個人素質:獨立工作能力強,工作認真,責任心強,善於表達,積極熱情;四級英文,熟練使用msoffice。
知識和技能要求:
1.學歷要求:本科,大專以上需從事專業3年以上
2.工作經驗:3年以上大型企業工作經驗
3.專業背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上
4.英文水平:達到國家四級水平
5.計算機:熟練使用windows和msoffice系列。
特殊才能要求:
1、語言表達能力:能夠準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業情況;並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題
2、文字表述能力:能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來,對文字描述很敏感。
3、觀察能力:能夠很快的把握應聘者的心理;
4、邏輯處理能力:能夠將多相併行的事務安排的謹謹有條。
綜合素質:
1、有良好的職業道德,能夠保守企業人事秘密;
2、獨立工作能力強,能夠獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務;
3、工作認真細心,能認真保管好各類招聘相關材料;
4、有較好的公關能力,能準確的把握同行業的招聘情況。
培訓主管崗位職責
(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批准後組織實施。
(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,並協助其實施。
(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,並適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
(7)負責教育儀器裝置的保養、維修,以及審查新器材的選型、採購。
(8)安排和管理外派培訓員工,稽核公司員工業餘學習費用報銷申請。
(9)負責收集國內外企業培訓資訊資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進諮詢意見。
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。
勞動工資員崗位職責
(1)根據公司批准的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
(4)根據國家有關法規和政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等專案和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續。
(5)細化勞動工資管理規章,加強檢查和監督,對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。
(7)核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社群選舉和勞動爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
工作說明書-人力資源管理類
人力資源部經理、人力資源部經理2、人力資源部經理3、人力資源部經理4、勞資專員、培訓專員、招聘專員培訓主管勞動工資員
人力資源部經理
職位名稱:人力資源部經理
管轄人數:2人
工作內容:
1.編制公司人力資源規劃。
2.負責選拔、配置分公司中層管理人員。
3.組織公司人員招聘。
4.辦理員工人事變動事宜。
5.建立健全公司人力資源管理制度。
6.編制工資計劃;核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。
7.做好勞動合同的簽訂和管理工作,協商解決勞動糾紛,代表公司進行勞動訴訟。
8.制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑑定和崗位培訓工作。
9.負責公司考勤管理。
10.制訂公司考核制度,定期進和員工考核。
11.負責人力資源管理資訊系統的建立,為公司人力資源管理決策提供依據。
12.負責公司專業技術職務的評聘工作。
13.完成上級主管交辦的其他工作。
許可權與責任:
1.許可權:
經總經理授權後,可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。
有權根據公司有關規定對員工進行日常考核並提出獎懲意見;經公司批准後,執行獎懲決定。
2.責任:
對公司人力資源的合理配置,公司人力資源管理制度的建立健全,建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。
發生勞動爭議時,應承擔協商處理責任。
由於勞動合同的簽訂與管理不善,發生勞動爭議並給公司造成損失,應負賠償責任及相應的行政責任。
負責公司委託的人力資源管理課題的組織、協調和驗收工作。
所受指導:
接受辦公室主任的行政領導,業務上由總經理直接指導,具體工作任務和目標由總經理下達。
所予指導:
1.指導分公司健全人力資源管理制度。
2.指導分公司合理配置人力資源。
3.指導分公司制訂並完善工資、獎勵制度。
4.指導分公司制訂並實施員工培訓計劃。
任職資格:
1.年齡區間:32-38歲
2.性別:無特殊要求
3.教育背景
所需最低學歷:大學專科
專業:人事管理或相關專業
4.培訓
培訓科目:現代人力資源管理技術,勞動法,公司歷史
培訓時限:三個月
5.經驗:從事人力資源管理實務工作五年以上
6.技能:具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力,能夠運用物知識,解決比較
複雜的人事管理實際問題,較強的組織協調能力。
7.體能:無特殊要求
8.晉升趨勢:暫無
返回頂部
人力資源部經理2
崗位名稱:人力資源部經理
直接上級:總經理
下屬崗位:
崗位性質:負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理許可權:受總經理的委託,行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力,並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務
管理責任:對所分管的工作全面負責
主要職責:
1.負責主持本部的全面工作,組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務;
2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯絡,加強部門間的協調配合工作;
3.負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;
4.負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
5.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;
6.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位調令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;
8.組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;
9.負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律;
10.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
11.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作;
12.負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
13.配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調查處理,提出處理意見;
14.組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;
15.有權向主管領導提議下屬人選,並對其工作考核評價;
16.按時完成公司領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1.具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;
2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;
3.努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法;
4.擅長做認真細緻的思想工作。
參加會議:
1.參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;
2.參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;
3.參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。
4.參加本部門召開的人事工作會議。
返回頂部
人力資源部經理3
一、基本資料
1.職務名稱:人力資源部部長
2.直接上級職位:總經理
3.所屬部門:人力資源部
4.轄員人數:10人
5.定員人數:1
二、工作概要
工作摘要:負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理,並協調員工關係、勞資關係。
職務說明:
工作任務的內容及許可權:
1.人員招聘、任用、考勤。需報審後承辦
2.員工薪資政策制定和管理。需報審後承辦
3.福利政策制定。需報審
4.勞動紀律及相關規章制度建立及監督執行。需報審後承辦
三、任職資格
1、學歷要求
所需最低學歷:大學本科
專業:管理
2、所需技能培訓
培訓科目:人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策
3、工作經驗要求
從事人事管理工作三年以上。
4、職位關係
可直接晉升的職位:副總經理
可相互輪換的職位:總經理助理
可晉升至此的職位:總務管理員、人力資源部助理
返回頂部
人力資源部經理4
職務名稱:人力資源部經理
所屬部門:人力資源部
直接上級職務:行政副總經理
工作目的:負責公司人力資源管理工作
工作要求:工作細緻、服務意識強
工作責任:
1.編寫、執行公司人力資源規劃
2.招聘:制定招聘程式、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試
3.績效考評:制定考評政策、考評檔案管理、考評溝通、不合格員工辭退
4.激勵與報酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審
5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利
6.人事關係:辦理員工各種人事關係轉移、辦理職稱評定手續
7.培訓:組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續
8.與員工進行積極溝通,瞭解員工工作、生活情況
衡量標準:
1.工作報告的完整性
2.公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見
工作難點:如何更好地為員工服務
工作禁忌:服務意識差、行動緩慢
職業發展道路:行政副總經理
任職資格:
1.工作經驗:三年以上管理類工作經驗
2.專業背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上
3.學歷要求:大專以上
4.年齡要求:30歲以上
5.個人素質:積極熱情、善於與人交往、待人公允
返回頂部
勞資專員
崗位名稱:勞資專員
直接上級:人事部經理
負責物件:勞動報酬和勞動力資源;
工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發;
工作職責:
1.服從分配,聽從指揮,並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2.負責編制公司勞動報酬工資表;
3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
4.負責辦理人員招聘工作;
5.協助財務科搞好發放工資;
6.協助做好人員招聘的前期工作;
7.負責做好各部門人員的統計彙總工作;
8.協助做好其他有關事項的工作;
9.對所承擔的工作全面負責;
崗位要求:
1.具有大專以上的文化程度;
2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;
3.有較強的工作責任感和事業心。
參加會議:
1.參加每週一次的工作會議;
2.參加每月季度的工作評比會;
3.參加公司召開的年度職工大會;
返回頂部
培訓專員
崗位名稱:人事培訓員;
直接上級:人事部經理;
負責物件:培訓;
工作目標:負責公司員工的培訓工作;
工作職責:
1.服從分配,聽從指揮,並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2.全面負責公司員工的教育、培訓工作;
3.負責對新進公司員工的教育、培訓工作;
4.負責編制教育、培訓計劃和大綱;
5.負責對員工遵紀守法和文化知識的教育;
6.負責草擬各類業務技能教育、培訓內容,並組織實施;
7.負責對各類培訓後的人員進行檢查、考核工作;
8.不斷向公司輸送各類專業人才;
9.協助做好其他有關人事方面的工作;
10.對所承擔的工作全面負責;
崗位要求:
1.具有中專以上的文化程度和培訓工作能力;
2.有較強工作責任感和事業心;
3.有較強的語言表達能力和組織能力;
參加會議:
1.參加本部每週一次的工作會議;
2.參加每月季度的工作評比會;
3.參加公司召開的年度職工大會;
返回頂部
招聘專員
職務名稱:招聘專員
所屬部門:人力資源部
直接上級職務:人力資源部經理
工作目的:為企業招聘優秀、適合的人才。
工作要點:
1.制定和執行企業的招聘計劃
2.制定、完善和監督執行企業的招聘制度
3.安排應聘人員的面試工作
工作要求:認真負責、有計劃性、熱情周到
工作職責:
1.根據企業發展情況,提出人員招聘計劃;
2.執行企業招聘計劃;
3.制定、完善和監督執行企業的招聘制度;
4.制定面試工作流程;
5.安排應聘人員的面試工作;
6.應聘人員材料管理;
7.應聘人員材料、證件的鑑別;
8.負責建立企業人才庫;
9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。
衡量標準:
1.上交的報表和報告的時效性和建設性;
2.工作檔案的完整性;
3.應聘人員材料的完整性。
工作難點:如何提供詳盡的工作報告。
工作禁忌:工作粗心,留有首尾,不能有效的嚮應聘者介紹企業的情況。
職業發展道路:招聘經理、人力資源部經理。
任職資格:
1.工作經驗:三年以上大型企業工作經驗;
2.專業背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上;
3.學歷要求:本科,大專以上需從事專業3年以上;
4.年齡要求:25歲以上;
5.個人素質:獨立工作能力強,工作認真,責任心強,善於表達,積極熱情;四級英文,熟練使用msoffice。
知識和技能要求:
1.學歷要求:本科,大專以上需從事專業3年以上
2.工作經驗:3年以上大型企業工作經驗
3.專業背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上
4.英文水平:達到國家四級水平
5.計算機:熟練使用windows和msoffice系列。
特殊才能要求:
1、語言表達能力:能夠準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業情況;並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題
2、文字表述能力:能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來,對文字描述很敏感。
3、觀察能力:能夠很快的把握應聘者的心理;
4、邏輯處理能力:能夠將多相併行的事務安排的謹謹有條。
綜合素質:
1、有良好的職業道德,能夠保守企業人事秘密;
2、獨立工作能力強,能夠獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務;
3、工作認真細心,能認真保管好各類招聘相關材料;
4、有較好的公關能力,能準確的把握同行業的招聘情況。
培訓主管崗位職責
(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批准後組織實施。
(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,並協助其實施。
(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,並適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
(7)負責教育儀器裝置的保養、維修,以及審查新器材的選型、採購。
(8)安排和管理外派培訓員工,稽核公司員工業餘學習費用報銷申請。
(9)負責收集國內外企業培訓資訊資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進諮詢意見。
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。
勞動工資員崗位職責
(1)根據公司批准的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
(4)根據國家有關法規和政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等專案和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續。
(5)細化勞動工資管理規章,加強檢查和監督,對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。
(7)核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社群選舉和勞動爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。