這個問題我們可以從以下幾個方面來分析。

一、我們都知道，勞動合同法給了公司一個月的時間去簽訂勞動合同，也就是公司只要在一個月內完成勞動合同的簽訂就可以了。

二、在勞動合同續簽時，可能公司會因為工作失誤，造成和別人續簽可能不及時，那麼可能會存在以下幾種續簽的情形。

1、續簽是在合同到期後的一個月內完成續簽，那麼這個是沒問題的。

2、續簽超過一個月，但公司發現了又安排續簽，合同上的簽訂時間被要求在之前規定的時間內，那麼這種因為員工無法取證也沒有問題。

三、勞動合同續簽時間和上次合同到期時間不連續，也是分為兩種情況。

1、勞動合同續簽的開始時間與上份合同到期日銜接上，但只是續簽簽訂合同的時間往後一點，只要在一個月內，那也沒什麼問題的。

2、如果上分合同的截止日和續簽合同的起始日存在空檔期，該怎麼辦？這個是很多員工擔心的。

（1）如果已經續簽了，那證明勞動合同是連續的，對員工來說實際上沒有說明實際性的影響。只要確保空檔期公司有正常給你購買社保，發放工資即可。

（2）對於公司來說，如果空檔期超過一個月以上，那麼公司可能要承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資。

以上回答，希望可以幫到您！