霸權主義！現代社會有權就有話語權，領導者對員工就是你們想幹就幹，不幹走人。這種領導者不會有好下場的，得民心者，得天下！

能拿幾十萬都是從幾千元開始的，也是被別人教訓著長大的，你拿著幾千還牛逼啥？有本事你比他拿的多你教訓他？天天這個不服那個不服，老子現在一年也大幾十萬，給我師傅一樣洗衣服刷鞋。靠，窮死您這幫傻逼孩子

坦誠說話容易得罪人，

坦誠對90後說話，更容易得罪人。

坦誠與90後溝通職場經驗的人，更容易引起90後集體抗議與抵制，甚至謾罵與噴口水。

我不是故意給90後貼標籤，是媒體給90後貼標籤且放大了90後的一些個性點。

若干年以後，我們追蹤發現，"無私奉獻"的那幫90後開始教育"有償奉獻"的90後，同樣的年齡段，同樣的工作年限，當初提倡"有償奉獻"，拒絕"無償奉獻"，30歲之前的青春消耗殆盡，終於低下了高昂的頭顱。當初"無償奉獻"的人也開始提倡有"有償奉獻"。

你可以理解年薪幾十萬的人在壓榨幾千塊的你，踩著你的鮮血在為他們的成功趟路，起碼你應該心裡竊喜，你有被利用的價值。

當你有足夠的資本，足夠的市場溢價，可以與領導老闆提有償奉獻，可以與他們去叫板。當你拿著月薪幾千塊錢時，請放下你的尊嚴與自尊，尊嚴是最不值錢的，自尊是廉價的。當你幾十萬年薪時，別人會給你尊嚴與自尊。

這樣的情況在職場上太普遍了，拿著幾十萬年薪的領導，時常教育月薪只有幾千的員工要勤學上進，無私奉獻，懂得感恩，珍惜工作等套路，究竟是懷的是什麼樣的心理呢？米哥分析主要如下：

為什麼老闆會花年薪幾十萬請他來做領導，其價值在哪裡？就是能利用能忽悠人的能力，能帶領一大班下屬來達到公司的目的，創造公司的贏利，如果一個領導不能忽悠下屬來幹更多的活計，那麼老闆也就不會花錢請他來做領導了，只要每個人領導好自己就可以了，何必浪費這個錢呢。所以領導忽悠下屬去幹活，是必然的。

既然要幫老闆賺取更多的剩餘價值，就要想盡辦法，以口頭無償或少成本的付出，讓員工貢獻最大的能力和能量，這樣領導在現實中叫做領導有術，領導有方。當然做為一般的員工，因為沒有能力獨自創業，也就只有屈於老闆和領導的下面，獲得自己認為合理的經濟回報而報而己。

做為領導，是需要在下屬面前，大講特講職業道德的，並且時時地要樹立個別奉獻的榜樣，讓廣大員工學習榜樣，這樣達到洗腦員工的目的，讓員工在榜樣的力量號召下，只要有奉獻就會獎勵的。

領導要想成功，一定是一個善於忽悠的人，並且是一個善於讀心察術的人。