個人感覺只有2點，

第一：想要立足毋庸置疑得把自己綜合能力提升，老闆們不會看你過程有多累，他只看結果，所以能力固然第一位。

第二：信任，信任和老闆是相互的，有一技之長可以給自己和雙方帶來很好的信任，只要老闆信任你了，你就有一席之地。

簡單的說就是你給老闆們的利用價值有多大，你的立足空間就有多大，把握好這2點同時先學會做人，現在社會都是看人品…

個人覺得身處職場做好本職工作是基礎，夯實基礎後再談這片江湖是否有自己的立足之地。

職場江湖一定有優秀、出色的人，也會有資質平庸、幹好本職工作的人。如果您不想混日子，想在這條路上繼續前行，那就督促好自己，無論在職場中扮演什麼角色，都必須認真完成本職工作，做一個對自己負責的人，為自己的職業生涯賦予正能量的人！

做事認真努力的人，公司一定能看到！老闆都不是傻子，如今的大環境，選擇一個有責任心踏實工作的人培養，是對公司負責，更是老闆對自己的口袋負責！

有能力的人永遠不怕被取代，不怕沒工作，而能力就來自於學習和工作中的實踐，多增值保持學習的習慣，在工作中努力學習別人的經驗，從而不斷地提升自己。學會與任何人合作（喜歡或許討厭的人），做一個適應職場江湖的，才能被江湖接納！

職場江湖闖蕩不易，學會合作！

海能納百川，你也別一個人走江湖！

Kelly

如今，工作中的許多員工似乎真正參與了他們職位的工作要求。有些員工會確保他們堅持自己的工作要求並且做得不多。其他人會非常努力地工作並且擅長工作。

然而，有一小部分員工真正加強並以任何方式做出貢獻。那麼，你怎麼能在工作中脫穎而出？

如果您希望有機會晉升到您的公司，您必須成為後一組的一部分。

如何在工作中脫穎而出?

如果你的工作做得好，你就會把自己打造成一個真正做得好的人。然而，當需要推廣時，管理團隊正在尋找領導者，領導者通常需要全面參與公司。他們需要關心自己的工作和角色，但也需要關心整個業務。

除了我的工作，我還有什麼可以做的？

我想很多人都沒有意識到，當你被僱用時，你也有責任成為公司的一員併為公司取得成功做任何事情。

這些是我認為對每個人都很重要的十大事情。如果您遵循這些指導原則，您將在工作中脫穎而出，並將獲得最佳晉升機會：

1.始終提供想法和建議

從你自己的工作開始，如果你有辦法可以更有效地完成，建議它。即使你的經理對此不以為然，也要隨時隨地提出建議。

2.不要在會議中靜靜地坐著

我們都參加過會議，有人談話，有人談話。以任何方式貢獻並在高層次上做出貢獻。當管理層與您會面時，他們會注意到貢獻者。領導人在會議中並不沉默。

3.做得比你的工作要求更多

例如，如果您在客戶服務部門工作並且有人需要幫助，那麼請不要提供“標準幫助”。而不是向客戶說“ 撥打這個號碼，他們可以幫助您”，為他們做好準備！客戶喜歡恭維優質服務。當高層管理人員或Quattroporte從客戶那裡聽到並且他們讚美你時，這是一個大問題。

4.始終提供幫助他人

成為“去”人 - 可以指望幫助的人。如果你是那個人，那將會有很長的路要走！

5.積極主動

預測可能出現的問題並提出解決問題的建議。不要等待事情發生，成為“被動”的員工。我們都有過這樣的時刻，我們知道如果我們願意，我們可以做更多。當你有那個時刻，想出一個計劃並做（或與主管分享）。

6.成為公司的一部分

加入安全委員會或多元化委員會或您認為可以做出巨大貢獻的任何其他團體。

7.做事沒有被問到

如果你發現某些事情需要做，沒有人這樣做，那就做吧。即使只是在午餐後或者參加公司派對之後進行清理。我很驚訝很少有人這樣做。那些退縮並幫助脫穎而出的人。

8.志願者，無論你在哪裡

如果有人傳送電子郵件要求志願者 - 如果可以，請執行此操作。如果有人傳送了一封關於公司新舉措的電子郵件，請回復並說：“聽起來不錯！如果有任何我可以提供的幫助，請告訴我。我很樂意參與其中！“管理層喜歡這個。

9.如果可以，帶頭

有人必須是領導者，不應該是你嗎？如果不是你，仍然有很高的貢獻。拋棄想法和建議。挑戰沒有意義的事情。如果你尊敬地這樣做，你會脫穎而出。沉默不會讓你注意到，它會讓你被忽視。

10.從不壞嘴公司

說說你的工作就好像你是那裡的領導者一樣。如果您不同意某事，請提出問題。跑來跑去討厭公司或抱怨你的工作是公司的癌症。它會殺死任何進步的機會，甚至可能會扼殺你的工作。

當你在工作時，總是尋找改善公司的方法。成為將您的公司提升到新水平的不可或缺的一部分。

如果你表現出的興趣遠遠超出你自己，你的工作和收入，你就會脫穎而出，你將成為公司未來的領導者。

我覺得要想在一個行業立足並有好的發展就要有“幹一行、愛一行，愛一行、專一行”的態度，以及“人一之、我十之 ，人十之 、我百之”的韌勁，才能在崗位上立足，才有可能在這一行業中脫穎而出。 具體工作中我是這樣做的：

到崗工作後，我始終把學習作為立業修身的第一需要。堅持邊學習、邊實踐，邊實踐、邊總結，深入自覺學習了崗位所需業務知識，努力掌握崗位所需必備技能，注重向同事學、向群眾學、向實踐學，努力讓自己成為這個行業的行家裡手。當然，你從事的工作跟你的興趣愛好、所學專業相匹配的話，學習的壓力會小很多，我就是這樣的情況。只有對崗位知識學深悟透，對專業技能得心應手，在單位才有好的發展。正所謂先修身再立業。

到一個新的單位，從事一份新的工作，要想在這個崗位上立足，就必須要處理好與同事的關係。與同事相處，與朋友、同學的交往有著很大的差別，需要個人用心去揣摩。作為新人，要想在單位立足並有發展，一個基本的要求就是“尊重領導，團結同事”。我的經驗告訴我，就是要少說、多看、多做，可以這樣說“不懂時別亂說，懂得時別多說，心亂時慢慢說；有功時別獨攬，有過時別推卸，有偏差早糾正，有成績別自滿”。

路遙知馬力日久見人心。工作中要立足本職，穩紮穩打，久久為功，切不可三天打魚兩天曬網。一個本事再大的的人，在一個行業時間呆的太短，對行業的情況定是摸得不清，一個再普通的人，在一個行業呆的時間足夠長，只要用心經營，總會有所建樹。這就需要我們一步一個腳印，把日常的工作做到位。在我工作期間，對領導交辦的每一項工作都格外認真負責，從組織一次會議、撰寫一篇文稿、列印一份材料、接打一次電話等小事入手，我都能認真對待、及時辦理，不拖延、不誤事、不敷衍，最終獲得了領導和同事們的認可。正如賣油翁所說“無他唯手熟爾”。

職場成功法則千萬條，學習第一條；學習不重視，未來兩行淚，因此我認為職場上想要立足必須要不斷學習。

學習是職場成功的保障，優秀的人才永遠不會停止學習的步伐，透過學習不斷的吸收新的知識並以最快的速度將其吸收轉化為自己的經驗，久而久之將學習作為一種習慣，這種習慣於學習的態度不斷的縮短著我們與成功之間的距離，漸漸讓自己朝著優秀職場人士靠攏，那麼立足職場並做好本職工作就不在話下啦。

學習不論出身、不論家境、不論有無經驗、不論學歷高低，即使你曾經家境貧困以致未能上學或從小無所事事、遊手好閒或者剛入職場毫無社會經驗可嘆或擁有豐富社會閱歷和經驗或擁有讓人羨慕的學歷，我們渾身上下都散發著學習力，只要能用正確的心態面對人生，相信我們一樣會成功。若我們拋棄學習力這一特殊能力，即使我們是本科、碩士學歷，一樣會被職場遺棄到某個角落，每日鬱鬱寡歡。事實上這種案例頻頻出現在我們的視野裡。

遙想過去的職業經歷，小張和小李的案例讓我歷歷在目。小張和小李同時到一家公司應聘，小張長得一般，身穿一身普通的且洗的泛白的職業裝，簡歷上突顯出學歷中專。小李不一樣，形象氣質好，一身筆挺的職業裝，簡歷上學歷是本科，算是受過高等教育之人。兩人經過我面試後，根據需求和他們的條件，小張被安排到公司從事普通文員，而小李被定位職能部門的儲備幹部。

剛進入公司，對於她們來講對公司所有的事情都不是很熟悉，工作難度存在難度。因為學歷低，小張被很多人當作勤雜工一樣，什麼事情都會交給她做，每當工作有委屈，同事們總會將氣撒到小張身上。小張感覺非常委屈，偶爾會淚眼朦朧來到我辦公室，要麼偷偷在自己的辦公室哭。雖然工作壓力很大，但小張沒有退縮，每次哭完或調整情緒後，總會堅持完成自己的工作，並不斷透過學習提升自己。在短短的半年時間，小張進步飛快，不僅工作認真，而且將公司的業務瞭如指掌，讓大家刮目相看。慢慢這種工作情況受到我與公司的關注。而小李由於自己條件好，較受公司關注，但漸漸發現她的缺點暴露出來，帶著自己曾經有的光環，不是工作不認真，就是從來不會學習和提升自己。就這樣兩年後，小張經公司內部競聘，聘任為部門主管，而小李因為工作能力的問題被去除儲備幹部的名頭，從事普通職員的工作，最終自己離職。

總之，職場平臺是相同的，無論學歷高低還是經驗多少，如果總是藉助之前的光環而不去持續學習，提升自己，最終必然會被職場淘汰，無法立足。這也許就是物競天擇，適則生存的道理吧。

做好本職工作是立足的基石，首先自身工作職責內的事情要認真對待完成體現個人價值，其次要在工作環境中人際關係儘量和諧減小同事的排擠打壓，盡能力的多協助他人建立良好的人際關係。

淺談個人對立足職場做好本職工作的一些看法

混跡職場，首先我認為要明確目標：

經濟目標，這是物質基礎

更高的追求是，個人價值的實現和能力的持續成長。個人價值的實現，讓我們職場工作更具有成就感，能力的成長，讓我們更具有職場競爭力。

以個人經驗，職場中，一般僅僅做好本職工作就可以立足了，而要實現目標追求，需要我們做的更多。

明確本職工作的職責和許可權

大部分公司都有比較健全的質量管理體系，其中的職責與許可權條款中衍生出崗位說明書，規定工作的職責和許可權，我們必須從中明確自己的本職工作的職責和許可權，簡單的說就是工作範圍和權利。只有明確自己的工作範圍和權利，對於我們日常工作才更具有針對性，我們工作內容上的目標也能更加了然於心。

立足本職工作，適當“打雜”

工作之中，我們往往很難100%專注於本職工作內容，往往也會疲於應對其他各種事情，職場中很多人都說自己的工作就是“打雜”。

即使是“打雜”，往往也是有明確的目的性，很多還是有本職工作相干，因此需要擺正心態。做好了這些雜事，不僅僅是對工作的拓展和延伸，同時也會有助於自己的能力成長。但是，有些雜事，我們要說“不”，我們要明確哪些任務是不必要的，或者可以委託和授權給別人的。我們更要確定哪些任務是需要自己完成的，注意確定優先順序。

模仿

職場上的同事，每個人都各有優缺點，他們的工作方法和方式，比如如何解決問題、協調部門、調解衝突等，這些都值得我們去觀察和模仿，逐漸形成自己的一套工作模式。

學習

學習的作用毋庸置疑，我們的學習可以從如下幾個方面進行：

立足本職工作，學習知識，指導本職工作；

學習職場技能，推薦專案管理知識技能學習，我們的所有活動都可以用專案管理的思維方式進行；

學習向下管理，也要學習向上管理

向同行學習，所謂同行是冤家，他們在我們的小圈子之外，想法設法去了解學習，對你的工作將有很大的借鑑

瞭解行業的上下游。

主動

表現出積極的工作態度，態度決定一切

讓領導知道你對工作的理解，他們的反應，或許是肯定，也可能是糾正、指導。

讓自己更快的適應工作、更快的能力增長。

其他，如人際關係的處理、自我情緒的管理等等，也是需要我們去摸索實踐。

總之，社會是個大染缸，職場也是個大染缸，要想立足職場，並脫穎而出，我們一定要戒驕戒躁，腳踏實地，我們需要做的並且能夠去做的，有很多。

所謂人在屋簷下，誰能不低頭！給老闆打工就是順著老闆的意思，不管他說的對與錯，不過這也的看什麼樣的老闆！有的老闆是聽從員工說的一些建議，就像我老闆我就得順著她！

在工作環境，主要還是要看領導的要求，因為當初能招你進來，肯定是有領導看上的某個方面的特質，那麼你進公司了公司就代表你已經有立足之地了，但是想要把你的影響力變大，這就需要擴大你的影響力，讓領導更加認可你。

經常聽到領導開會的時候說到幾點，我覺得做到這幾點了，在公司是肯定能立足下去，並且能越做越好的。首先，要肯學習，公司組織的產品或者技能培訓，業務學習，考試等都要儘快的去學習上手，學習能力是老闆看中重要能力之一。

其次，要積極主動，老闆都喜歡積極主動的人，即使某些方面不是你的強項，但是一旦你積極主動，老闆就願意給你機會，本人的性格是被動型的，雖然我業務能力一直在團隊中都是靠前的，但是公司有什麼大型的活動都不願意去主動參與，這也導致我錯過了很多機會。後來我的領導也私底下跟我說過多次這個問題，所以可想而知，領導是很希望自己的人能積極主動的。

最後，要踏實能幹，做一個讓老闆放心的員工，對工作兢兢業業，踏踏實實的做自己該做的事情，會讓老闆對你很放心。

至於您問的怎麼做好本職工作，這個就沒什麼好說的了，完成老闆交代各項KPI指標，基本就是做好本職工作了，如果你是銷售性質的工作，那完成老闆對你的銷售任務，甚至超額完成那就更好說了。

最後，加油哦！希望大家的工作能越來越好！升職加薪！

很多人認為在機關事業單位工作比較清閒，更多的是相互的勾心鬥角。實際情況不是這樣的，現在機關事業單位的工作也日益繁重，更加註重工作時效，自身沒有能力，也是無法立足的，針對如何做好本職工作，我認為主要是以下幾點：

一是加強學習，資訊時代日新月異，不論是科技水平還是文化知識都在不斷髮展，所以要想做好本職工作就要不斷學習，緊跟社會發展的步伐，首先是要熟練掌握各類辦公軟體的使用，如果是負責日常性事物的部門，如辦公室，要加強對政策的解讀和理解，提升自身的材料寫作能力；如果是業務部門，要加強專業知識的學習，多聯絡實際。

二是重注時效，無論是上級還是領導交給的任務，都要按照規定的實現完成，如果因故無法完成，也要提前彙報，說明原因，不要給人留下辦事拖沓的印象。

三是加強團結協作，同志之間要相互補臺，不能相互拆臺，別人需要幫助時，在力所能及的前提下積極提供幫助。