客觀評價不誇張。
一般與領導談話時，會涉及到評價同事，這個時候一定要記得，站在客觀的立場，明確是非的觀念。千萬不能因為自已個人與同事的私人關係好壞而過分誇張評價。一是因為，領導在心裡對其他同事也多少有些瞭解，過分誇張會讓領導不喜歡你；二是因為，你的評價不免會有被同事知道的時候，過分誇張，只會讓同事感覺你不夠真誠。所以，在領導面前評價同事，第一條要做的就是客觀評價不誇張。
善於發現同事隱藏的閃光點，表明學習態度。
領導之所以為領導，就是會有很多事情要處理，雖然平時員工的表現會大部分會收入眼底，但也會有很多時候，有領導不知道的事情，所以，當你與領導談話時，在評價同事時，可以選擇一些同事隱藏的閃光點，和領導進行表揚，同時表明自己樂於向同事借鑑學習的態度。這樣既可以讓你在領導面前，展現出自己謙虛好虛，積極進取的精神，又能體現同事之間的團結友愛，最重要的是，與此同時可以為自己贏得良好的人際關係。
心態端正不抱怨。
每位領導都希望自己手下的員工能夠和睦相處，團結友愛，互幫互助。當你與領導談話時，一定要端正心態不抱怨。沒有哪個領導喜歡聽你的抱怨，更何況，你對同事的抱怨，根本解決不了什麼事情，反而會讓你在領導與同事心中，留下心胸狹窄的印象。所以，與領導談話時，評價同事時，一定要端正心態，不要對同事進行抱怨。
可適當說些工作之餘的事情。
當你在與領導談話時，除了可以說同時在工作上的表現外，還可以說說同時在私下的一些事情，不過要說一些具有正能量的事情。這樣既讓領導對員工有了更加全面的瞭解，同時更好地制定更多有利於員工的規章制度。也讓你在領導心中更好的形象。
評價衣著。
如果你實在不知道該怎樣評價同事的工作，或者對某位同事不是特別熟悉時，那不妨試著從同事的衣著來對同事進行評價。有時候一個人的衣著會帶給人不一樣的風格，你可以說同事的穿衣風格帶給你的一些感受，例如：心情愉悅，精力充沛等等。
同事的興趣愛好或者某一特長。
每個人都會有自己喜歡做的事情，還有感興趣的事情，所以在與領導談話時，試著說說同事的興趣愛好，或者某一些特長，這樣既能營造與領導之間的融洽氣氛，也會讓你與領導的談話更加的輕鬆。
客觀評價不誇張。
一般與領導談話時，會涉及到評價同事，這個時候一定要記得，站在客觀的立場，明確是非的觀念。千萬不能因為自已個人與同事的私人關係好壞而過分誇張評價。一是因為，領導在心裡對其他同事也多少有些瞭解，過分誇張會讓領導不喜歡你；二是因為，你的評價不免會有被同事知道的時候，過分誇張，只會讓同事感覺你不夠真誠。所以，在領導面前評價同事，第一條要做的就是客觀評價不誇張。
善於發現同事隱藏的閃光點，表明學習態度。
領導之所以為領導，就是會有很多事情要處理，雖然平時員工的表現會大部分會收入眼底，但也會有很多時候，有領導不知道的事情，所以，當你與領導談話時，在評價同事時，可以選擇一些同事隱藏的閃光點，和領導進行表揚，同時表明自己樂於向同事借鑑學習的態度。這樣既可以讓你在領導面前，展現出自己謙虛好虛，積極進取的精神，又能體現同事之間的團結友愛，最重要的是，與此同時可以為自己贏得良好的人際關係。
心態端正不抱怨。
每位領導都希望自己手下的員工能夠和睦相處，團結友愛，互幫互助。當你與領導談話時，一定要端正心態不抱怨。沒有哪個領導喜歡聽你的抱怨，更何況，你對同事的抱怨，根本解決不了什麼事情，反而會讓你在領導與同事心中，留下心胸狹窄的印象。所以，與領導談話時，評價同事時，一定要端正心態，不要對同事進行抱怨。
可適當說些工作之餘的事情。
當你在與領導談話時，除了可以說同時在工作上的表現外，還可以說說同時在私下的一些事情，不過要說一些具有正能量的事情。這樣既讓領導對員工有了更加全面的瞭解，同時更好地制定更多有利於員工的規章制度。也讓你在領導心中更好的形象。
評價衣著。
如果你實在不知道該怎樣評價同事的工作，或者對某位同事不是特別熟悉時，那不妨試著從同事的衣著來對同事進行評價。有時候一個人的衣著會帶給人不一樣的風格，你可以說同事的穿衣風格帶給你的一些感受，例如：心情愉悅，精力充沛等等。
同事的興趣愛好或者某一特長。
每個人都會有自己喜歡做的事情，還有感興趣的事情，所以在與領導談話時，試著說說同事的興趣愛好，或者某一些特長，這樣既能營造與領導之間的融洽氣氛，也會讓你與領導的談話更加的輕鬆。