崗位競聘都是走形式，要麼朝廷有人，要麼就是給領導吹喇叭抬轎子，多揣摩領導的意思，順勢而為，搞好同事關係，哪怕是敷衍

第一把自己的工作幹好，第二要好好的把自己的技術，有能力提高，第三把領導安排任務圓滿幹好，沒有人敢欺負你的。

在企業，首先看你的工作能力和業務素質;其次，要有人脈關係;再次就是送禮了。如果以上三點不具備其中一點的話，自動辭職！

欺負你就幹他，硬實的！到啥時候都別做軟蛋。再一個，大方的，該請得請，關係處好點沒毛病！但是不能慣太狠，該懟也得懟。讓他明白你是有底線的。

題主說的問題，一點都不誇張！在國企，基層班組長的確需要好好約束約束！我是從國企辭職出來的，對此瞭解比較多！

在國企的基層班組，老實人很受欺負。如果你不經常請班組長吃吃飯，給他們買買菸，陪他們打打牌，三天兩頭找你的麻煩，找個理由就罰你！而且罰的你懷疑人生。在企業工作過的都知道，沒有誰永遠不犯錯誤。很多錯誤，關鍵是一個尺度問題，可大可小，可有可無。班組長要是看你不順眼，找個罰你的理由，就跟抽個煙喝口水那麼簡單！

我在國企的時候，曾經負責考核工作。從我這裡下達到車間的考核，分攤到每個責任者身上，並沒有多少錢，都在員工承受範圍之內！可是，到了班組以後，罰款直接翻十番！你沒有看錯，是十番！有一次，一個產品問題，我的處罰通知是300元，四個責任者，每個人平均不到一百元。那時，車間工人月薪大概1500元左右。後來，有工人來找我，直接給我塞錢，希望我高抬貴手！我大吃一驚，忙問為什麼這樣。工人告訴我，車間考核他們每個人將近一千塊錢！他們工資才一千多啊，一下子扣去人家2/3的工資！真夠狠的！看到工人髒兮兮的工作服，可憐巴巴的樣子，我的眼淚差點掉下來！我告訴他，你們掙錢不容易，我收回考核就是了！我承認我這人心軟，可是我真的無法面對工人哀求的目光！

這個工人為什麼受欺負，從他的樣子就可以看出來，太老實了！因為老實，就不會來事，不會巴結班組長，所以成為受欺負的物件。國企的基層班組長普遍素質不高，很多都是社會人，沒有什麼管理方法，他們的管理就是倆字：罵和罰！這些人，一般都比較狠，如果不跟他們處好關係，也就是說不給他們點好處，收拾你沒商量！有人可能會說，下班以後揍他一頓。方法是不錯，可是老實人做不出來！如果能做出來，也就不會受欺負了！班組長就是捏住了他們的軟肋，所以才有恃無恐。

那麼，應該怎麼辦呢？有一招很管用—曲線救國。這些人別看對下面狠，可是對上面，也就是車間管理者或者是職能部門的管理者都很尊重，甚至會刻意巴結。你只要透過關係，認識一個對班組有考核權或影響力的管理者，哪怕是一個普通職員都行，請他給班組長打個招呼，讓他關照一下你，立刻他對你的態度就會大轉。這一招百試不爽。我在國企的時候，我從老家招錄進來的臨時工，一說是我的關係，班組長特別關照，既不敢罵，也不敢罰。因為怕我收拾他們！畢竟我手裡有權力，收拾他一個小班組長還是輕而易舉的！

腫麼辦？涼拌呀，忍忍，讓它囂張跋扈到極致，現在的數碼產品非常方便，保留下它欺負咱的證據，有人會收拾它的！

我就是一個看不慣那些蠅營狗苟之流的被欺負者，我用自己的行動來告訴正直的人。

怕它個“刁”毛！有證據，就是你的朋友出面拾掇它，也有底氣的！

現在就這樣的世道，人善被畜生欺！