升職當然不能只靠文憑。但是沒有文憑升職也是很難的。

之前看過一個影片，是討論考研有沒有用的。一個企業家說考研沒用，一個培訓師說考研有用。企業家就說，我得企業裡沒有一個考研的。培訓師就回懟說，所以你就不是世界五百強。當時聽了挺解氣的。其實那個培訓師的意思是考研並不是唯一的出路，而是考研以後，路會好走一點。並不是說考研了以後就什麼都不用做了，就等著升職加薪迎娶白富美什麼的了。有了學歷，還要靠自己的努力才能獲得更好的生活。

至於成功學裡說的誰誰誰，中途輟學創業，經過不斷努力，到現在創下多大的產業，我個人認為，這個只是少數，只有成功了才能揹人所知。那些沒成功的，如何讓人知道呢？

曾經我手下有個員工，一個商品，生產日期2018年11月5日，保質期一年，我問她什麼時候過期，她說2019年6月8日。後來一打聽，學歷小學未畢業。很簡單的一個保質期都不會看，那她就連這最底層的工資都很難拿到。

這裡就不提什麼事業單位招聘要求的什麼本科碩士畢業之類的事了。太虛無縹緲。

所以說，文憑並不是你升職加薪的唯一保障，但是。有的時候你沒有就不行。

在公司裡，如果沒有能幫助自己一把的貴人，那麼升職加薪也是奢望。但人脈這東西，除了自己的父母親人之外，沒有其他的的人脈可以是天生具有的。也就是人脈是需要每個人去積累的。如果積累合適的人脈，來加速自己的職場發展，成為了職場人需要掌握的技能。普通職場人，先把自己身邊的同事梳理起來，把每個人進行歸類分型。不同的型別採取的不同的策略，但始終要保持“將可轉化的低等級人脈升級”。在擁有了一批高質量人脈後，在面臨機遇時，才有機會抓住。

要勇於表現。這裡所說的表現，是指要把自己的成績及時客觀地告知領導和同事，不能藏著掖著去讓別人來發現，不能抱著“酒香不怕巷子深”的陳舊觀念來闖現代職場。當然，工作上出彩的同時也要保持謙遜有禮。

在現在資訊化速度這麼快的情況下，你不學習，你不去思考，你不去總結遇到過的問題，你是不會成長的，當然也就沒有晉升的機會。總之要能發現問題，解決問題，這就要體現過硬的工作業務能力。

總之想要升職除了有文憑以外，還需要自己和領導還有同事搞好關係，還有不斷的提升自己的專業技能，只有這樣才有可能有升職的機會。