春節後有人請我去測量帶施工還要負責技術，內外交接每月一萬，我沒去，因為一個人要完成三個人的事，去了就要負責，擔心最後吃虧不討好，

這個問題不是說你給多少錢我才肯幹，應該說是一天干多長時間，然後是什麼活？你如果說要我一天卸20噸水泥，你給300塊錢誰幹？什麼工作？什麼價位？農民工心裡幾乎都有個底。為什麼有的企業，個人老闆天天招工，就算有人去幹那是因為別人身上沒錢了，沒辦法了，才幹了一段時間就走了。所以才會出現不停地招人。用人單位，個人老闆出的價錢差不多，別人幾乎都不會走。在這裡我奉勸那些幹企業的和個人老闆，不要找中介去招人。無形中造成農民工一個月少了1000多塊錢，甚至更多。

你這話問的～ 也太無厘頭了。

首先得正三觀

第一觀 價值觀，你要清楚一個底層邏輯是，你的收入獲得是你的付出的對等回報。也就是交換價值在一定週期內是相對平衡的。不存在長期倒掛的情況。如果你的價值創造與你的收入長期不對等這個平衡一定會被打破。要麼你離職，要麼你被辭退。

第二觀 發展觀，每個人都不是一開始就找到自己最合適的工作的，基本上都是在不斷的嘗試中發展和發現自己的能力長處。所以你在既有工作崗位的價值回饋的平衡下，做新的能力儲備也是你的價值回報的一部分。因為本身有些崗位就是有價值回饋上線的，這個你要清楚。

當然如果你終日渾渾噩噩的得過且過。這也是屬於你的這觀的結果

如果覺得這個比較抽象，我給你舉一個實際例子：我有一個同事之前在公司業績還不錯，收入相對頗豐。但是有一天他突然辭職了，去了一個酒店搞管理。大家都不能理解的是收入少了十倍。但是兩年之後他就搞起了一個酒店細分領域裡的連鎖。目前B輪了而且我們準備投。

第三觀 自我實現觀，我們必須要尊重每一個個體的不一樣。我總不能把我認為的生存狀態強加給每一個人。但是呢若果你知道你要的是什麼了，你就朝著他去努力。如果不知道(絕大部分人在40歲前都是不知道的，我也是)那就守好第一觀第二觀。你就不會迷茫了。

是不是很現實，很殘酷。但事實就是這樣的。

我是農民，農民在工地上工作的工資是二百到三百，在家搞建築一百八到二百，農民幹苦力大概這價格，年齡大一點的工資低點，六七十歲大概一百到一百五，女性八十到一百

如果給多少錢才能幹活。要分年齡大小。有技術還是沒技術，這個問題國家都沒有規定，一句話不管是任何國家，國內有工，農，商，學，兵，天，地，仁。少一樣他都成不了氣勢，