我:能不能漲點工資 老闆：哦

我:哦

我：能不能不要老叫我幹體力活

老闆:那你去溝通邀約客戶，進店吧！

三成：。。。。。

老闆你真沒眼光。

小張心善良，忠心耿耿，脾氣又好，從來沒有與顧客同事發生過糾紛，很適合做領班。

小孫雖然不愛說話，也不算積極，但她的優點是不抱怨，不爭不搶，不會偷懶，管錢採購的事可以交給她。

小江與同事不算和睦，但口才不錯，推銷很積極，可以讓她在現場專門負責推銷。

老雪水電安裝都會，頭腦靈活，但是做事比較懶散，需要別人敲打，讓他負責跑腿的工作吧。

單位有監控，花一點時間去看看，就知道了，而不是看當你面的所作所為。用對人，每個都是好員工。

老闆，我最想對你說的是：

過程很重要，但是比過程更重要的是結果！正如能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是：人品。

比能力更重要的11種品格：

1.忠誠

站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。

2.敬業

工作的目的不僅僅在於報酬，多做超出報酬的服務，樂意為工作作出個人犧牲。

3.自動自發

不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事。

4.負責

責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好，注重效率，心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手。注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。

5.結果導向

開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。

6.善於溝通

當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。

7.合作

團隊提前，自我在後，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力。不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。

8.積極進取

永遠跟上企業的步伐，以空杯的心態去學習、去汲取。

9.低調

才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格。給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。

10.節約

別把老闆的錢不當錢，要誠信不要小聰明，不浪費公司的物資，不浪費工作時間，花公司的錢，要做到效益最大化，省下的都是利潤。

11.感恩

想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。

“親賢臣，遠小人”。這是老祖宗留下來的告誡，一定要聽而踐行啊！

重才者，遠庸人。當讒諛奉承不絕於耳之時，一定要頭腦清醒啊！

器徳輩，遠賤人。當豐乳肥臀鋪陳在你面前時，一定要不忘初心啊！

信忠士，遠奸人。當票子紛飛在眼前之際，一定要取之有道啊！

孔老夫子這段話一定要認真的思考："富與貴，是人之所欲也，不以其道得之，不處也;貧與賤，是人之所惡也，不以其道得之，不去也。君子去仁，惡乎成名?君子無終食之間違仁，造次必於是，顛沛必於是。”

對老闆只能說，你掙你的，我掙我的，我也是為掙錢的才在你這裡效力，你也是為掙錢才用我的，其實都是看在錢的面子才相互合作！

對私企老闆說希望老闆年年發財

對外企老闆SAID GOOD LUKY

對女老闆說越來越年輕

是的就是這樣，心裡話-老闆A部門的xx不對，這個B部門的xx不配

嘴巴-我們工作很和諧，大家相互配合的很棒

領導：

如果遇到一個蠻不講理的老闆，我所說的一句話就是，儘快把我的工資結清，此處不留爺，置有留爺處，到那裡都能曬得乾衣服。憑能力本事吃飯，憑汗力掙錢，無虧於我自己的良心，吹牛拍馬我不會，我不會當面一套背後一套，一就是一，我不會漂浮不定，人前說人話，人後說鬼話，做人言行要一致，道不同不相為謀，我與你不是一路人。網圖。

如果我在老闆手下做事我能跟老闆說點什麼呢?一般我這人不喜歡錶白!表態!我是赤心報國，踏實做事情的人!方方面面盡力而為!我的行動會告訴老闆我辦事他放心!如果非要說的話!那就是：老闆!我永遠是您可以信賴的好員工。

恭喜升遷，但不要忘了那些為你抬轎、鋪路的下屬，他們沒有功勞也有苦勞。

上司前一段時間被提拔到了重要崗位，上週請公司同事吃飯，以表謝意，沒想到在10個人的飯桌上擠了15個人，頓感惱火，雖然我們都是小羅羅，但也不能這麼摳門吧，他永遠都是這樣，對上不知道，對下那肯定是橫眉冷對、虛情假意。

在很多人眼中，他勤勤懇懇，盡職盡責，儘量把工作做到完美，也成為了外人眼中最優秀的員工。但在下屬眼中，他就是個奇葩。因為5+2，白加黑的工作制度在他眼裡很正常。而且他始終秉承著“上級加班我加班”的原則，一堅持就是好幾年，而且沒有加班費，純屬無償加班，這點確實難得。

他總是單位最忙的一個，白天不在單位，別人問起，就說自己找其他部門協調事情，在上級面前，他的理由永遠能站住腳。快到6點下班的時候，突然出現在單位，吩咐大家晚上加班。而且很多時候自己不能準時到，即便是晚上十一二點工作忙完了，如果上級沒離開，他堅決不走，也不讓其他人離開，於是大家都一起耗著。

工作上出現失誤，他第一個怪罪的就是下屬。從來都不承擔責任，沒有責任心，下屬為了幹好工作，忙裡忙外，沒有功勞也有苦勞吧，但是他不管那些，即便是他稽核把關不嚴，出現失誤，上級怪罪下來，他會毫不猶豫的推卸給下屬。

工作推三阻四，遇到自己不能解決的問題，就推給下屬，讓下屬協調解決，解決不了就責備，常常掛在嘴邊的是，沒有能力就辭職走人，一頓劈頭蓋臉的批評，等等這樣的例子非常多，真是奇葩一個。

總之，幾年下來，他根本不會給下屬考慮問題，只管自己前途，不管別人死活，遇到這樣的人，算是做下屬的倒黴了。

我進公司有四年了，隨著對公司越來越熟悉。經歷了一些風雨。感覺公司的管理制度有一些不完善的地方，我想對老闆提一些建議希望老闆能夠考慮考慮。

感覺公司的管理制度很混亂。由於只是新開的廠，剛開始規模不大，所以招的都是親朋好友，屬於家族式作坊。這時，公司管理的弊端就顯現出來，作為新進員工與外來人員。感覺管理很混亂，不知道該聽誰的安排。一個說我是老闆的叔叔，一個說我是老闆的哥們。你讓我幹這個，他讓我做那個。可我只是一個人，不知道該聽從誰的安排，所以我認為一套健全的制度應該成立了。

由於公司管理的混亂性與不規範。造成了對員工獎勵與懲罰的，多變性。獎勵不規範，有時主管會根據個人喜好來對員工進行獎罰。你和主管的關係近那很多獎勵，就會屬於你，如果主管不喜歡你，那你倒黴的歲月就要開始了。髒活累活屬於你做。即使完成了也會被挑很多毛病。動輒對你進行處罰。所以我希望老闆能改進公司的獎勵與懲罰的制度。做到事事有規矩可依，有例項可循。

最後也希望公司的業績會越來越好。因為只有公司做好了，我們才有更高的收入。希望老闆能多跑業務。多增加生產量。來達到員工與老闆的共贏。