個人覺得現在應該雙休，根據企業的性質不同，可以錯開雙休的時間，不一定都是在週末雙休，這樣，也能錯開人流的高潮。

我在企業上班10年，經歷了單位無休息日到單休再到雙休的改變過程，談一些自己的體會：

我所在的是能源型的生產企業，企業效益最好的那幾年，員工除春節假期外幾乎全年無休，即使是其他國家法定節假日，也是輪休。 後來受金融危機影響，企業開展節能減排、成本降控活動，休假日從單休過渡到雙休，是企業的強制性行為，直接關係到了員工的實際工資，實質為降資。

1. 單位無休息日時，員工心中便不會對休息產生期待，除非特殊情請假，但請假影響工資。可有休息日，你就會提前計劃，我單休時要做什麼事情，假期會被排的滿滿的。且休息日的前一天，你上班一定是最心不存焉的一天，但心中會有隱隱期待。

單休一天，是寶貴的一天。

2. 雙休日，你會發現，除去必須要辦之事，你還剩餘自己的時間供消遣，雙休日是黃金假期。

所以，休息日關乎個人幸福感，因為可以脫去死板的工裝，穿上亮麗的顏色，帶個自己喜歡的耳墜，逛街、健身、拜訪朋友或者見想見的人等等，生活中有了更多豔遇、驚喜和愜意！

相信很多朋友和我一樣，有家庭、有小朋友，因為上班沒有時間陪伴，會把最好的都放在雙休日，帶小朋友補習、遊玩、吃美食等等各種寵，透過休息日的陪伴彌補自己心裡的虧欠。

所以，雙休日家庭幸福感更強，因為休息下來的爸爸媽媽可以看父母、陪孩子，整理家務，過一種小資情調的生活。

綜上，單休與雙休有很大區別，單休同比時間短，須做我們必須做的事情；雙休可以讓我們忙裡偷閒，享受自己的小幸福！

謝謝邀請！一般情況下，正規企業都是雙休，單休就是耍流氓。當然，在某些特殊情況下，如專案工期，一些政策性要求情況下，要求系統必須上線。這種情況下加加班，我認為也正常，尤其是在IT行業。當然如果出於產品或服務或市場的需要，在員工自願的情況下單休，並給你一天的加班工資或調休，我感覺這也是可以的，應該也屬良心企業了。

單休能讓員工多一點收入（前提是公司守法）讓公司多一天運轉（前提是員工有工作輸出）。實際情況要看選擇權在哪邊，如果是員工可以選擇性的申請加班並能獲得相應的多倍工資，則對員工身心有益；如果是公司可以選擇性的強制員工加班，則對員工身心以及員工關係無益。

單休的工作可以創造更多價值，量變是發展的基礎。

但雙休也並不影響創造價值，跳躍式發展是人類的發展規律。

二者的區別在於選擇權是否在創造者手中。