這要分兩塊來講:第一種做事認真，是你對待工作的態度，一種品質，為啥有些人工作認真卻不被認可，是你完成任務的效率和質量是否成正比，跟領導彙報時，是否認真，工作總結是否到位，第二種為人處事，不單隻會做事，不會做人，一個開朗、樂觀，勤奮的人總會收穫很多，得到別人的青睞，反之，你只會做死事，不懂變通，不喜歡與人交往，做事效果和效率不高，自然不被認可，也很難得到重用。

職場中，比不努力更可怕的是，無效努力。有的人每天看著工作很認真，時常加班，但是最後的工作成果卻不如人意，而且一直未改變，這樣的“認真”往往是不會被認可的。

要想得到領導的肯定和賞識，不僅要認真工作，還要找對方向，沒有成果的努力都是瞎忙。工作中要有自己的計劃，不能只悶頭做事，要給自己一個具體的方向。工作是永遠做不完的，如果只是一味地在工作事情本質上，卻沒有考慮如何讓自己的工作最大效益化，怎麼才能讓自己的努力有最大的產出。那麼就算你做得比別人多很多，那也沒什麼效果。

有的人其實只是表面上工作很認真，很會裝裝樣子，在領導和同事面前表現得很努力。但其實工作就那麼點，很多時間都是閒著的，如果不好好利用這些碎片化的時間去學習，去提升，那麼不管你怎麼認真，怎麼努力，也得不到別人的認可。

有的人看起來很忙，但其實卻沒有真正的忙到點上，很想把每件事情都做好，但是用力過猛的話，一件事情也做不好。要不然就是他們總會在細節上糾纏，總是揪著一個點不放，而不考慮全域性，這種“認真”往往沒有好的結果。

職場上只看功勞，“苦勞”是不值錢的，你的領導也不會為你的苦勞買單。認真工作不是重複勞動，所以有些人沒有明確目標的認真，就是瞎努力，白忙活，不會得到認可。

有一句話叫做:會哭的孩子有奶吃。

如果你只顧埋頭付出，卻不懂的索取，你的資源必定被愛表現的同事佔據。

當愛表現的同事上位後，當然不會排斥你。但是你會排斥他，你會覺得自己的付出沒有得到應有的回報。

但是你要知道，愛表現，並且付出了表現的行為也是一種努力一種付出。

世界上一百多億人，都是獨立的個體。想法能力自然也是五花八門的。你可以試著改變一下自己的付出方式。