如果感覺自己屈才或者說有能力勝任更高一級的職位時，那就往高一級的匹配薪酬說，前提是真的能勝任。如果不行，那就還是講真話。

說真的，進入職場之後，你就會發現，工作的圈子其實是很小的，而hr作為公司內專門招聘的人員，接觸到的都是業內的人，而且對業內的人的薪資情況，肯定也是相當瞭解的，所以，最好不要在hr面前，故意說假話，說了也是白說，還會給hr留下不老實的印象，對自己以後長期的發展很不利。而且，有些hr招聘，還會要求帶上工資條，這樣的話，更是無法說假話作弊的。

我認為要說真話。

第一，當前工資水平一定程度反應本人能力，講出來可以讓ht對自己有正確的評估

第二，如若被聘用，通常能獲得高於原來的收入，不致於新工作收入低於原來，讓人失望

第三，出於我個人理解，倘若面試時，對hr問題有所隱瞞，可能會降低對方的觀感。如果說假話被拆穿，不管是否入職，都是職業生涯的汙點

因此，我認為該講真話，坦誠一些。

這個問題的答案不是絕對的。

在面試過程中，hr問到求職者薪資問題，也是一個“心理戰術”的過程，是否要說真的呢？

在求職過程中，你的工作經歷、簡歷是需要包裝和美化的，稍微虛構工作經歷，誇大業績表現還是普遍可以接受的。

但，工資是否可以說真話呢？主要可以分為：

小規模的公司，一般是不會調查你之前單位的薪資的，也就是說你可以把期望工資說成目前的工資，一般這家公司可以滿足的，那就可以成功過關了。大公司，一般會做薪酬調查，或者需要離職證明，上一家公司工資證明或流水，那麼求職者就要誠實了。

求職面試的時候，儘量透過同事，獵頭，朋友等渠道打聽目標公司在薪資調查上通常的操作方法。這樣可以根據不同情況來調整。 另，也別羨慕別人動不動跳槽就工資翻倍，人和人不能比。再說，名校、名企、熱門行業和職業，你先看看自己能佔幾樣？ 從工資基數上講，月薪3000的人，翻個倍很容易啊，月薪20000的跳個40000的試試看？

所以，步子別一下邁太大。

面試官問你工資的時候，你要報年薪！

年薪=年度基本工資+季度獎金+年度獎金+電話補貼+交通補貼+各種其他補貼+加上近期預計調薪比例折算部分

舉個例子：

"那麼你目前的工資多少？"

“我月薪8000，固定13薪， 每個月有300電話補貼和200塊交通補貼，年底獎金一般是兩個月工資。8000×13+300×12+200×12+8000×2=125,000，年薪12.5萬。我期待20%的漲幅，也就是15萬。”

祝好運

不能說真話

第一，跳槽，那肯定是人往高處走，同時直接反饋就是薪酬比之前要高，高的原因是你的能力值得高出來的這部分價值，打個比方，比如你之前是一萬一個月，在原有的公司，這個數字，代表你能力只值一萬。如果你說實話，新公司直觀的界定你可能只值一萬，不管你在他的面前怎樣表現，哪怕他真的認為你能力與崗位匹配，或者還超出他的期望值，但是，以前公司給你的一萬，代表社會對你的判斷！作為人事，他肯定要以此作為重大判定依據，那麼，給你的薪酬，將圍繞這一萬來作文章！再回頭看自己，跳槽，意味著經過之前公司的歷練，已經掌握了一定工作經驗，往往這個經驗轉化的能力價值，本應超過以前公司給你判定的一萬的標準，那麼，理應光明正大的自我評估這部分超出原有公司界定的能力價值，而這個所謂的不講真話，並不是撒謊，而是結合社會實際，人事評估的客觀現象從而應該掌握的應聘技巧而已，絕對不能理解為撒謊！

第二，這個應聘技巧掌握的關鍵，是自我評估的估值準確率，關於這一點，一定要尊重客觀，依然以一萬為例，以前是一萬，但是結合自己的實際工作能力，參考其他同級別同崗位工種薪酬，審視自己的工作業績，確實超出一萬的勞動價值，且其他公司薪酬都在12000或則15000，那麼，回答為12000到15000是非常合理的！如果，本身能力不值10000，以前公司由於你價值虛高，並不珍惜你，你卻高估自己，回答為12000或15000，那麼，就算是新的公司，真的以此為判斷標準，最終給了你期望的報酬，最終也會因為你自己的能力有限而露出馬腳！

終歸一句話：回答這類問題，一定要客觀真實的評估自己的真實價值！不存在沒有報出真實月薪就是說謊的事實，應聘者只是準確的制定了人事的參考依據而已！

面試時候，HR問你現在的工作薪資是多少，是否要說真話呢？

我們都知道，面試官是比較討厭應聘者說謊的，所以面試的時候，態度很關鍵，誠懇一點，主動一點，謙虛一點，面試官就會對你有好印象，成功的機會就多一些。

其次，關於問到薪水，可以和他們說真實的工資，同時將你合理的待遇要求與他們說，明確如果達不到我的要求，我將不考慮過來上班。

這個可以半真半假，在面試之前，瞭解好行業水平，順便在網上查詢下公司能否有工資水平的訊息，做一些預估，不能被HR給左右，現在好多HR以打壓工資為樂趣，故左右而言其他，其實很多公司，後面進去的職員比老員工的工資還要高，能儘量多要就儘量多要，HR只是一個點，真正能決定你的工資還是你的用人單位

這個問題我已經經歷過很多次了，如果你要面試一家公司，你會提前不作功課嗎？我想是不會。或多或少你都得了解一下，那麼你當然會大致瞭解該公司的薪酬。

這樣的話你就好回答多了，如果你的薪酬比這家公司的低，你需要說的和這家公司薪酬差不多，這是hr對你工作能力的一個大致評估。如以前薪酬和這家公司持平或較高的話，那麼實話實說就好了，至於因為什麼你自己心裡清楚，不然你怎麼會來一家薪酬較低的公司呢。

從應聘者的角度來看，最討厭面試者問的兩個問題，你為什麼從之前的公司離職呢？你以前工作薪資是多少呢？

從面試者的角度來看，這兩個問題回答的不管是真還是假面試者心裡都會有一個大大的問號❓

我覺得這個要看你面試的是什麼樣的公司，如果是你從事以前同行業的公司的話，建議你說的還是稍微靠譜一點。

如果是其他行業的公司，他對你之前的行業並不瞭解，我覺得這個倒是有空間，而且你要了解面試你這家公司能夠出的最高薪資能達到多少？如果這家公司只能給你出5000塊錢的話，那你說你之前賺一萬塊，那他肯定不會要你的，因為他養不起你。

若這家公司的待遇，就比你之前的待遇高很多，你可以適當的提高一點，在你之前真正的待遇的基礎上。

如果這樣的公司能夠碰巧看好你的話，那ok，大家都輕鬆，但是如果這家公司覺得你的能力並沒有達到給你工資的這個價值的話。那你只能換下家了！

我碰到過有HR會問上上家單位工資情況的，我直接回她，要不要我把剛畢業時候的工資也報給你啊，十幾年前還拿2000塊呢

說不說真話要看具體情況：

一、要了解新公司給這個崗位的定價是多少。

1、如果新公司定價與原公司差不多，自己就必要說真話，甚至明確低於原待遇標準不考慮等等；

2、如果新公司定價高於原公司，那自然要報些虛頭了，要不然爭取高薪的機會都沒有了。

3、如果新公司定價比原公司工資標準低，那就看自己是否想要這份工作了，如果想要這份工作，說低點也未嘗不可，免得把HR嚇跑了；如果無所謂，甚至不想要這份工作，那就實話實說，或者還要往高點說。

二、要看這個公司要不要留前任公司的電話、證明人之類，初步衡量會不會背景調查

1、如果是敏感崗位，又要了證明人、電話之類，背調可能性較大，儘可能說實話，當然略有虛頭或浮動獎勵之類也不是不能說，要注意表達的話術

2、如果是名氣較大的公司，人資相對比較規範，自己又想去，那就儘量實話實說吧，別自己給自己挖坑了。

3、如果公司條件一般，甚至都沒人力行政部，其他崗位領導面試的，臨時充當一下HR的，可能根本不知背調為何物，這種情況說不說實話的主動權也都在自己嘍。

總之，找工作都想找個工資高的，也都希望找個比以前的工資高的，面試前對新公司人資水平、崗位工資標準做個簡單的調查瞭解，知己知彼，方能百怠不待。

職場當中有時候能不說謊話就不說謊話，尤其是某個公司非常在意某個事情的時候，那麼他們就會去驗證你說的是否真實。

有人說，他們如何去驗證？有一個手段叫背景調查，還有一種手段叫經驗評估。

背景調查很好理解，有專門的背景調查公司，當然也有可能是HR自己去做，他們透過各種途徑獲取你在前公司的薪資，這種可能性非常大。

而經驗評估則更好理解了，透過對你的面試瞭解你的能力經驗技能，結合你們公司在行業內的各種情況，參考與你同等水平的其他人，很容易就可以得出你在前公司薪資的大概區間範圍，甚至是精確的區間範圍。

所以我們在面試的時候，如果自己期望工資和前公司給你的工資相差幅度不是太大，那麼當面試官問你工資多少的時候，你不妨實話實說也沒有任何的關係。

但是，我們也發現職場當中的一種現象，很多人把跳槽作為漲工資的最重要的一個途徑與方法，那麼基於這種情況，我們在面試的時候都希望自己的工資能比之前要高許多，那麼這種情況下，如果面試官問你之前工資有多少的時候，你可以說真話，也可以適當的說謊話。

對於說真話，因為之前你的工資和現在面試所期望得到的一個工資，這是兩回事，你現在期望的工資是根據你當前能力經驗技能，是根據你當前應聘的職位崗位公司等確定的，所以你不用在乎你之前工資是多少。那麼這種情況下，當面試官問你的時候，你可以實話實說。

對於說謊話，薪資都是私密的事情，哪怕是以前的薪資也如此，你沒必要和別人去分享，當然因為面試能決定你是否得到新的工作，那個面試中的問題你有時候就不得不慎重回答。既然如此，那麼不少人就會選擇說謊話，當然面試官也可以理解，而且面試官還知道一般說謊話的都是因為之前的薪資要比現在要求的薪資低許多。

求職者面對這個問題，為什麼會有說真話和說假話的猶豫抉擇呢?

其實也很簡單，自己想要比以前大幅度增長工資，但又害怕新公司拿你以前工資作對照以此給你提供薪水。

其實這種擔心大可不必，因為工資是彼此談出來的，公司他有自己的薪酬制度，它會參考你的能力，技能，經驗以及行業的相關規則，給你提供合適的工資，而你也可以根據自己的能力技能經驗，索要自己期望的工資，大家如果能得到共識，找到平衡點，那麼一切OK，如果談不攏一拍兩散，也沒有什麼不可，畢竟現在是雙向選擇。

面試的時候，hr問你現在的工作薪資多少？我覺得你可以說實話也可以說針對你面試的崗位或者你的簡歷所寫的崗位的一個平均值。

很多人以為hr問你工資多少，就會給你開多少的工資，其實這個關鍵是錯誤的，每家企業只有老闆有權利直接拍吧，面試員工的工資，其他人都沒有這個權利。因為每家公司都有嚴格的薪酬體系，hr只能對應崗位給你開相應級別的工資。

所以每個人找工作在面試前，請做好充足的準備。

準備一：瞭解你面試的崗位所需要的能力。

工作多年想換份工作，要知道我們所處的企業和另外的企業是不一樣的，如果僅僅靠你在工作方面的經驗去尋找工作，非常的困難，你可以透過相關的招工網站，瞭解你所面試的崗位，他需要什麼樣的能力，提前準備好相關的能力。

準備二：瞭解自己值多少錢。

很多人在一家企業工作多年升職了，就以為自己厲害了，現在拿多少工資，換一份工作，工資可能會翻倍，這種觀念也是錯誤的，離開了平臺你什麼都不是，如果你沒有學歷沒有能力，有可能你連普工應聘都很困難。根據自己的工作成果，學歷年齡，初步的判斷自己值多少錢，你能夠解決企業哪些問題，相關的崗位值多少錢？初步判定自己找工作應該要求別人給你開多少工資。

準備三：了角應聘企業的薪酬制度。

既然選擇找新工作了，就需要了解一下你所面試的企業，他們的薪酬制度是什麼樣子的？很多的企業有包乾工資，有底薪加績效工資。很多的企業還有13薪到15薪。面試工作不能漫天要價，依據自己的能力和對方的薪酬體系要做一個適當的平衡，只要對方能接受，你也能接受，方能應聘成功。