“你的缺點是什麼？”

這句話在不同的面試官嘴裡問出來，雖然是熟悉的配方，但卻是不一樣的味道：

一般情況：

“可以談談你的缺點嗎？”

增加難度：

“你覺得你最大的缺點是什麼？”

處女座面試：

“說下你身上的3個缺點吧。”

變種版：

“你在工作中遇到過什麼挫折？怎麼克服的？”

01

不要自作聰明

“我覺得我最大的缺點就是優點太多了。”

信不信，你要是這麼回答，表面不動聲色的HR內心已經翻了一個巨大的白眼。

招聘旺季的HR一天能面十幾個人，閱人無數的HR基本已經免疫各種套路，這種抖機靈的方式不會讓HR覺得“呀，這人是個有趣的靈魂呢！”，反而會讓HR從理性到感性的層面加速對你的否定。

畢竟這種型別的回答會讓HR深深地感到自己的智商受到了侮辱......

同類型的回答包括：

“我覺得我最大的缺點就是太過於追求完美了，工作中的細節我都會反覆推敲，有時候加班都要弄好這個地方。”

EXO ME？

大傢伙，注意審題啊！問的是缺點啊！

這個略帶驕傲、自得、眾人皆醉我獨醒的語氣說明你認為這並不是一種缺點，你覺得在這個部分還能順帶誇誇自己，把這個優點變成缺點簡直一石二鳥。NAIVE啊，這個問題你的回答牛頭不對馬嘴，換位思考下，你是HR，聽到這樣的回答，是不是會做出→的表情。

再往深了考量，HR可能就會想“這個人不僅理解能力有問題，對自己的認識還不清......”

你自己都不認可的缺點，如何去說服一個資深HR呢？

所以，切記，不要自作聰明妄想把優點包裝成缺點。

02

說自己的性格特質，不要說性格缺點

“我最大的缺點就是脾氣不好。”

性格上的缺點，不要說！

經驗可以隨著時間增長，做事的流程可以根據情況變化，這些都是能力上的缺點，具有很大的改善空間，但是性格上的缺點，在HR看來是難以改善的。

這類回答可以歸類到HR最不想聽的回答裡。

對於HR來說，他更關注的是“你有這方面的不足，有沒有改善的措施。”

而這個回答，不僅改善空間有限，跟求職的崗位也沒大關係，甚至對於一些特定的崗位，還有負面作用。

所以，不要太耿直地說自己性格上的缺點。

03

如果你沒準備，不要給自己挖坑

“我的缺點就是有點主觀，做事可能比較不太注意別人的看法。”

順著你這個回答，HR會深入這個話題“那有沒有具體的事例呢？”

回頭想想這個問題，是問缺點，如果你毫無準備，不僅回答了性格缺點，還給了HR一個繼續往下問的理由，圓的漂亮可能會成為加分項，但沒圓回來基本面臨GG的結局。

如果這樣回答，怎麼圓回來呢？

我們都知道硬幣是有正反面的，優缺點也是可以自洽的。

“因為我是一個執行力比較強的人，好的一面是制定計劃快，執行效果好，敢想敢做。缺點就是在計劃的執行中，有時候會忽略身邊人的情緒和看法，對別人造成壓力。”

這樣回答更合理也更容易讓面試官理解。

04

這樣回答也許更好

1.不要避重就輕，說一個不算缺點的缺點（太過完美主義）

2.不要說改善空間有限的缺點（我這個人的缺點是脾氣太差）

3.不要談非職業缺點（我做飯不好吃）

4.不要談致命弱點（經常遲到、不合群）

這題，HR更興趣的點是“你是如何克服這樣的缺點”or“是否在計劃改善這樣的缺點”or“是否有合理的解釋”。

前兩者可以花式說自己的工作經驗不足——

“在XXX方面不足，但涉獵了一些XXX，XXX水平有所提高，下一步計劃做XXX，改善XXX情況。”

潛臺詞：我可以在一定時間內覆蓋崗位需求，且我是一個進取心強的人

後者可以說——

“我不太適應大量的paper work，工作中實在需要的話，可以預見我會有點慢甚至需要指導。”

然後闡述原因：做漂亮paper work通常需要具備XXX（說好話），而我屬於XXXX的人，更擅長XXXX，相對來說更有動力把時間用於把XXXX做得細緻深入些。

最後一點是，回答的時候需要真誠，這個真誠不是一股腦地把什麼樣的缺點都倒出來，而是選擇與工作有關的，可改善的向HR有技巧地表明。

所以，太過模版化的回答在HR心裡可能也有個折扣。

回答最好是個性化（針對個人特質安排）+真誠（面試官比你懂得套路多）+技巧（針對崗位需求規避雷區），根據以上原則，這題就能高分透過啦。

很榮幸hr會問到這個問題，簡直是太考隨機應變能力了。試想，在滔滔不絕誇自己優點或者成就時候，突然hr扔出這句，大腦有沒有缺氧？提前做好準備的人一定不會，但是沒有做過這門功課又缺乏經驗的人就為難了。

從這幾點分析hr為什麼要問這個問題：

1.隨口一問

hr屬於開朗健談型，沒有什麼心眼，就是在面試中突然想到而提出來的，求職者也沒必要多想，hr會根據能力安排適合的崗位。

還有的公司根本沒有hr，一般都是文員或者行政去招聘，也是隨口問問。

2.測試性格

有的hr很厲害，從一些簡單的問答中就可以得知求職者是個什麼樣的人，會不會對公司有用，也是對求職者的一種測試，這樣的hr很專業很讓人敬佩，靠的是經驗累積，測試後，會根據求職者的具體情況安排工作和去留。

3.按規矩辦事

面試官按照公司要求，嚴格執行問答規定，一條一條的問求職者。

4.武斷型hr

hr喜歡用這類問題試探求職者，求職者回答這個問題，如果說自己沒有缺點，hr會覺得面前的求職者是一個自信過頭、眼高於的人；如果說自己有缺點，那就是謙虛謹慎、不自信的表現……

5.故意的

問這個問題，有的是嫉妒求職者，一些hr的工資並不高，問這個問題也是因為求職者的能力遠高於自己，想聽聽求職者有沒有不如自己的地方。

首先，我們要知道現在HR在與候選人面談的時候，就是一個對候選人最基礎的瞭解過程，所以，有些問題看起來無關或者比較平常，但是都是有一定深意的。

雖然現在百度HR面試的問題或者語言陷阱什麼，都有很多很多的例子或者交你面試的方法，但是往往還是有許多問題是你避免不了的，也是許多HR喜歡用，並且一用起來就讓你冒虛汗的。其中，最常見的就是HR問你缺點的時候該如何回答，或者如何回答才能給面試官最好的印象，是否會因為這個問題而丟分等等。那麼，面試官問這些問題的時候到底是想知道什麼呢？

1.是否有準備

許多人面試前可能會臨時抱佛腳去看很多攻略，但是這些攻略卻很多都是HR自己整理出來的，所以，問到這個問題看看你如何回答，是否是按攻略做的按部就班的回答，是否有準備的來面試等情況做一下基本考察，好心裡有個概念。

2.是否對自己有了解

每個人都會有自己的缺點和優點，而透過自己的表達，往往可以更直觀的對基本的性格做一下了解，如果確實試試求是的回答自己的缺點，但是不是無法改變的缺點，或者對自己的缺點有明顯的認識並且願意改善的，那麼這樣的回答不會讓你在面試官前失分，反而會留下一個比較直觀的好印象。

3.閒聊

很多HR都比較喜歡在一個輕鬆的氛圍裡去面試，在面試的過程中會穿插這一些閒聊。問你一些很平常的問題，可能是需要對你的性格呀處事呀做個參考，比重不一定很高，但是一定要注意不可做一些自已為是，自驕自傲的回答，這往往會起到一些反效果，如果太注重回答反而會得不償失。

所以，每次面試前可以對面試官會提到的問題做個簡單的回答模板，根據實際情況進行新增和潤色，給面試官展現最好的自己。不要怕丟印象分而做一些假大空的回答，往往適得其反。

但凡一個專業的面試官，都不會想當然的隨口發問，TA的每一個發問，都有其動機，有其目的。所以，參加面試的時候，一定要有所預判，要預設面試官可能會問的問題，而關於優點和缺點的問題，出現的機率非常高的。所以完全可以提前預設好。

面試官問你有什麼缺點，第一目的就是想知道你對自己有怎樣的認知，是否能夠坦然面對這個話題。有些應聘者在面對這個問題的時候，顯得不太自然，會認為這是一個“雷區”，所以有些人可能就會說自己沒有什麼缺點。切記，如果你說出這句話，那麼你的面試就輸掉一半了。因為這個世界上沒有人沒有缺點，你這樣的回答，顯得很不坦誠。

另外，如果你說出了自己的某個或者某些缺點，如果這個回答是貼切的，是客觀的，那麼面試官以此是可以瞭解到你是不是對自己有一個清晰的認知的。如果對自己都沒有很好的認知，那對於工作的開展也會是一頭霧水。

面試官問你有什麼缺點，第二個目的就是想知道你這個缺點對未來的工作是否有重大影響。我們舉個例子，你是應聘財務工作，結果你說你的缺點就是馬虎大意。那大家想想，這樣的回答，是不是直接就game over了？！而且，這個缺點可能是不可逆的，那面試官肯定不會用這樣的應聘者。所以，對於回答自己的缺點，一定要想一想，一定不要想當然的回答，可以適度“避重就輕”的回答，儘量不要說對工作會產生直接影響的缺點。

祝你好運，我是劉佳（記得先關注喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《獵戰》、《獵頭筆記》和《非你不可》。也歡迎朋友們留言討論。

人力資源管理結構化面試分七種型別

1.背景性問題

即應聘者的個人背景，家庭背景，教育背景等。

2.知識性問題

與應聘者應聘崗位相關的基本知識。

3.思維性問題

考察應聘者的理解，分析，辨別，綜合評價和判斷的能力。

4.經驗性問題 5.情境性問題

6.壓力性問題 7行為性問題

HR更多的是考察應聘者能不能勝任這個崗位，如

一、快速反應能力（即應變能力）。

二、人格特徵

1.對自己的評價是否客觀，表現為自信，自負，還是盲目自信等。

2.個性是急躁還是沉穩，是樂觀還是悲觀，是積極還是消極。有過心理學經驗的HR還會分析應聘者的性格特徵，目前世界通用，也是相對準確的將人劃分為膽汁質，多血質，抑鬱質，黏液質四種類型。

3.透過表述個人缺點，同時也在考驗情商（EQ）。情商又叫情緒情感管理，分為知己，知他，自控和自激，總結倆字善處。

4.考察一個人的誠實程度。比如心口不一，口誤是反應一個人最真實的當下反應。

三、透過應聘者的表述，考察團隊協作意識，與本企業文化是否匹配。

應聘者在選擇企業時，也要綜合考慮，個人能力，企業規模、企業戰略目標和企業文化。

在面試的時候我們會遇到各種各樣的問題，透過這些問題呢，面試官能大體的掌握面試者的一些基本資訊，同時也能瞭解到是否符合公司的用人標準。不過問題歸問題，通常面試官所問的問題還是離不開那幾個，其中有一個問題是關於問面試者認為自己有什麼缺點的，那麼透過這個問題公司當中的HR想了解什麼呢？

①　透過這個問題，面試官可以看看面試者的誠實度是怎麼樣的，人不可能沒有缺點，金無足赤，人無完人。是人都會有缺點，而有的面試者呢在面試的時候害怕說自己有缺點，會被淘汰，就故意隱瞞，說自己沒有缺點之類的回答，很明顯這是不可能的，這是一種不誠實的表現，一定要實事求是的說出自己的缺點，並且是那些儘量不和應聘崗位相沖突的缺點。

②　另一方面透過這個問題，面試官想看看面試者的思維表達能力是怎麼樣的，在回答的時候表面上看似是自己的缺點，但是從工作的角度呢確是優點的缺點，用優點來回答自己的缺點所在，這是面試官所想看到的。

面試時考官所問到的每一個問題都是有必要的，畢竟面試時間就那麼短短的幾分鐘，所以問的問題都是很有必要的，放平心態，認真回答每一個問題，認真思考，是面試成功最大的支援。

HR真的想知道你的缺點嗎？

HR也不是傻子。

面試場上你也知道真說了致命缺點是要扣分的，怎麼會輕易把自己的弱點拋給談判物件呢？所以你回答的缺點肯定不是你最大的缺點。

因此HR關心的不僅僅是內容本身，而是以下幾點：

1、考驗你的自我認知。

如果你遲疑很久，說明你還沒思考過這個問題，沒有對自我的認知。同時你還暴露了你從來都沒有思考過自身存在的缺陷，也就談不上不斷改善自己，說明你潛力有限。

相反，如果你毫不遲疑的回答了這個問題，就說明你是有認真想過這個問題的，是一個善於總結自我，提升自我的人，潛力很大。

2、考驗你的臨場反應能力。

面試前沒有準備過的朋友，在遇到這個問題時一般都是懵的，完全不知道該怎麼說，這時候就考驗一個人的臨場反應能力了。

就算回答的不是很精彩，只要你能自圓其說，HR也會覺得你的臨場反應能力不錯。

3、考驗你的承壓能力。

現代社會工作壓力越來越大，承壓能力作為職場中的一項必要素質，也正在變得越來越可貴，畢竟不是每個人都能在壓力下工作的。

如果你能夠在HR的質問下顯得不卑不亢，自信而又自如的去回答這個問題，HR就會覺得你有一定得承壓能力。

相反，如果你因為害怕壓力而難以面對這個問題，你的焦慮和怯懦就會被HR捕捉到。你雖然沒有直接講述你的缺點，但缺點已經自行暴露了。

怎麼回答缺點類問題？

1、切勿暴露致命缺點。

應聘銷售類工作，說我的缺點就是性格有點內向，不愛跟陌生人說話。

面試官：pass!

2、切勿變相誇讚自己。

最常見的就是網上有個套路，說我的缺點就是我這個人工作太拼，總是加班不顧身體，也不能很好的照顧家裡人。

面試官：你猜我信嗎？

3、不要說自己沒有缺點。

有的朋友非常自信，對HR信誓旦旦的說，我覺得我沒什麼缺點。

面試官：你的缺點就是太自信了。

4、從職業傾向的對立面找到答案。

如果你應聘的是管理崗位，你應當傾向於戰略思維，也就是說，可以回答太注重於整體佈局，對具體的細節管理還不是很到位，總有錯漏的地方。

如果你應聘的是執行崗位，你應當傾向於戰術思維，也就是說，可以回答太注重於細節，沒有什麼前瞻性，這是需要改善的地方。

管理者沒有關注到某個細節，執行者沒有戰略思維，這都是非常正常的事情，證明求職者在對自己的領域是比較專注的，起碼不會失分吧。

5、提出改進方案。

這是一個加分項哦。

提出問題之後，有個潛在的後續問題就是怎麼改善。

如果求職者只是回答了自己的缺點，頂多做到不丟分。只有回答瞭如何改善自己的缺點，才能體現你對自己的認知深入到了改進階段，進而證明了你是一個能夠不斷提升自己的人，這才是這道題真正的加分項。

我想每個人去面試或者在上司面前，最先表現或是表達的可能是自己的優點。可是當HR問及你的缺點時你會不會驚慌失措？為什麼會問你的缺點？他是想看你是否誠實，是否敢於正視自己的缺點。你能把自己的缺點說出來，證明你就不是高傲自大的人，能夠準確的自我判斷。同時也能看出你的自律心是不是足夠。這點其實在自己做介紹的時候就要勇於表達自己的優缺點，而不是別人主動詢你。但是你務必要記住，一定不能把自己的缺點去放大了說，而且要懂得怎麼說出缺點的同時還會獲得HR的好感，最簡單的比喻你可以說自己有何缺限，然後說自己做了哪些條目來提升自己。達到了什麼樣的預期效果，下一步進入該公司有如何打算。

這是面試中最賤的問題之一，如何避免給自己挖坑呢？

1不要自做聰明

“我的缺點是沒有缺點。”

這就是自大狂的表現，HR肯定覺得你這個人不坦誠，太自大。

2不能太誠實，說出自己真正的缺點

我的缺點是不能適應高強度的加班工作

你把HR當自己人，掏心掏肺的把真實想法告訴他了，結果就是你肯定面試成不上

自我暴露，不要太對自己下猛藥了，這樣太可怕了

做到的是根據你所應聘的崗位坦誠作答但避重就輕，缺點要根據你分析了這家單位後再想想如何回答？

在面試前準備這個問題時可以根據以下幾個步驟來準備：

1.瞭解一下這個崗位要求和公司文化

比如說你面試的是技術類的工作，你的缺點可以是性格木納一點，把技術做好就行了。

2包裝好自己的語言

比如說將“我在這方面的工作經驗不足”說成“我一直在XX領域進行縱向的深入發展，對於整個行業的整體佈局瞭解還不夠充分完善，我也已經開始意識到了這個問題，這也是我今後努力的方向。”

3.自古深情留不住，唯有套路得人心。

面試的套路和方法有很多，如果做了充分的準備，面試成功的機率自然會大大提高。

確定自己喜歡什麼樣的崗位，適合什麼樣的公司，讓自己的職場之路走得更順心。

4.HR問這句話的意義是：

1）瞭解一下你是不是真的老實人，真的說出了你的缺點

2）考察一下你的情商和應辯能力，看看你在對於自己不擅長的領域如何回答。

3）看你臨場發揮能力如何，對於一些比較刁鑽問題的發揮能力。

當我們遇到HR問這個問題的時候，你以為HR真的想知道你的缺點？我想真的未必。其實，在面試場上，如果真的說了致命缺點是要扣分的，一個去求職的人怎麼會輕易把自己的弱點拋給談判物件呢？因此，一般來說，HR關心的不僅僅是內容本身，應該可能還會從以下幾個方面去考察你：

1、考驗你的自我認知能力；

2、考驗你的臨場反應能力；

3、考驗你的承壓能力。既然如此，那我們應該回答此類問題？避免落入HR設定的陷阱呢？

首先要避開三大忌，一方面，切忌暴露致命缺點。比如，應聘會計的人說自己粗心；應聘銷售的人說自己容易緊張；諸如此類。另一方面，切勿變相誇讚自己。類似“我的缺點就是我這個人工作太拼命，總是工作起來不要命”之類的話，還是儘量少說。不要說自己沒有缺點。如果真這樣說了，估計HR就會對你說：你的缺點就是太自信了。

其次，我們可以從職業傾向的對立面去找到答案。如果你應聘的是管理崗位，你應當傾向於戰略思維，也就是說，可以回答太注重於整體佈局，對具體的細節管理還不是很到位，總有錯漏的地方。如果你應聘的是執行崗位，你應當傾向於戰術思維，也就是說，可以回答太注重於細節，沒有什麼前瞻性，這是需要改善的地方。

最後，可以提出改進方案。如果求職者只是回答了自己的缺點，頂多做到不丟分。只有回答瞭如何改善自己的缺點，才能體現你對自己的認知深入到了改進階段，從而進一步證明了你是一個能夠不斷提升自己的人，這才是這道題真正的加分項。