一.首先自我審視

在準備向老闆提出加薪前，先審視一下自己所處的角色，地位，價值以及對公司的貢獻度。

如果在公司地位一般，工作價值貢獻度不大，建議就要謹慎提加薪需求，以免得不償失，招遇解僱的命運。(本來老闆對你工作就不滿意，你卻在這時要加薪，老闆可以順水推舟的以達不到你需求而勸你離開)。

二.公司的經營狀況

要求加薪前，先分析或調查一下經營狀況，如果公司屬於上升期，利潤空間尚可，提加薪需求是好時期，如果公司處於虧損或業績不佳階段，這時提加薪，就會讓老闆覺得你是在火上澆油或者不願意跟著公司發展，不但薪水加不上，還失去老闆對你的信任。

如果上述分析後都沒有問題，那恭喜你可以進入提加薪階段需求。

1.做一份述職報告，把你工作責職以及取得的成績都精化ppt展示。

2.找一些直接同事，上級直屬領導，以及協同單位同事寫一封推薦信(這個比較難，主要要取決於你平時人緣的積累以及在特殊時刻適當請同事加餐，但這需要技巧與防小人告狀，無中生有，選人方面要靠自己把握，人情事故要到位)

3.對本部門的工作的開展，想一些建設性的意見，最好是能最佳化成本或增加人員積極性方面的建議，要大膽設想，把你的設想轉換成文字附在ppt上。適當時期用語言與文字展示給老闆，至於何種形式，這取決於你在公司所處的角色與老闆的距離。

善意提醒:除非你是職業經理人，不然千萬別和老闆談戰略，談工作發展方向的問題，更不要去否定公司方向或規章制度問題。大部分老闆都自視甚高，很難會接受別人否定自己。(曾經一位清華畢業生給華為任正非寫了3w字的公司戰略，任正非回覆一句"此人有病，要麼送去精神病院，要麼建議辭退。 此處應該有 呵..

4.根據老闆平時的言行，判定老闆喜歡什麼樣的話術，加薪談判前期，創造良好的氛圍一定很重要。

5.選定與老闆交談的日期，一般建議選擇老闆比較清閒的時間，精神狀態好的時候，這需要你個人觀察與時期的把握。

6.與老闆交流的環境，當你有加薪想法後，你就要時刻準備著與老闆交流的場景，例如飯局，例如辦公室。

7.在想加薪期間，一定要奉獻出更多時間在工作上，並且主動去幫助同事，有時同事的口碑可以達到事半功倍的效果。

以上條件都準備充足後，就見機行事，一發擊中，祝你從此達到人生高潮，人生頂峰！

首先確認自己崗位的重要性，如果一般性就不存在談加薪的可能。以下幾點建議：

1找老闆或領導談工作上的思路，有良好的建議和意見便於改革，調動工作中大家的積極性，或減少部門人員；

2提出有針對性的改革措施，能讓領導支援透過你的建議實施；

3提高本崗位工作要求，或主動兼管某領域的工作；

4合併幾項自己熟悉的工作，壓縮時間成本，提高工作效率；

5增加工作中的必要專案，改變工作方法，提高有創造或創意性的方案供領導參考。

以上幾條建議在自身熟悉，瞭解範疇內，即可找領導談加薪事宜。 前提是領導是否能拍板或能否採納你的意見。 (相互關注，共同探討)

你要求領導加薪（直接的首長？），必要的前提是，你的片區的同仁或小組成員都很擁戴你是行業專崗的“手到病除”的“醫師”。送來的疑難雜症，又尤其是專案部接到施工方案或設計部門的圖紙，你率先垂範地製作樣模，下署到各領域的具有親和力和專長的工人，一絲不苟地短期而又長效的出色交卷。當領導閱卷春風得意十分滿意的對你樹起母旨時，能隨時隨地隨便地點遞香菸或喝茶聊天或咬冰棒時，出其不意地或偶爾打打乒乓球或小牌麻將時，見對方喜笑嬉爾時，趁熟機拉手（握拳相贊）的大好之刻，如果你夠大膽直接，欠勇用婉轉的方式說，用職務直稱地稍顏帶笑地xxx:我的部下都很誇我這次的任務能如期圓滿成功，（這時請注意對方的表情在面上的內心世界，他假如無防備的情形下應答了你）“嗯！？”（有戲！）有幸有我了不起的下屬！"是啊！"哎n？領導該考慮考慮給同志們加獎加獎？還有，還有給我…？

前提是，第一，你要有一定的能力，在公司事務中能起到不一般的作用。第二，常為公司做出貢獻，並付出了一定的汗水，為公司創造了很好的效益。第三，領導欣賞你，認可你，並一直以來都在重視你。具備以上的條件，就可以找領導面談加薪的事宜了。

在提出加薪時，要謙卑地總結一下過去的工作經驗以及後面工作計劃的具體安排落實，場地要適宜（只能與領導單獨談），態度要誠懇，話語委婉謙和，交流投機時適當地切入主題，這樣的效果會更好一些。

當然，每個人都有自己的觀點。不管怎樣說，加薪這件事，你只有想到，並認真做到，才能得到。

你對自己的薪資滿意嗎？提過加薪嗎？達到預期效果了嗎？問問我們自己這三個問題。和領導提加薪一直是我們很敏感的一個問題，提吧感覺尷尬，不提吧有感覺工資太少，提了加薪之後，結果往往也是不盡如人意。記住這3點，讓我們加薪更輕鬆。

1.把握時機

很多人認為提加薪最好的時機是找業績成果最好的時候和領導提，有一定的道理，但是有些小小的片面。其實我們也可以找業績比較好的過程中提加薪，因為這樣我們可以更加“持續”的表現我們業績很好，也可以讓領導看見我們是有“長期”的計劃，給我們加薪過後，我們的業績依舊是穩步上升，這樣領導會感覺給我們加薪真的是太明智了。

2.加薪和工作計劃同時進行

單純的提出加薪？是不是有點尷尬呢？結合工作計劃不但能緩解這種尷尬更能提高加薪的可能！提出自己切實可行的工作計劃，用資料和圖表來進行展示和說明，讓領導有一個視覺上的衝擊。我們的計劃切實可行，我們的業績穩步上升。給公司創造了這麼多的利潤加點工資不過分吧？而且我們的計劃執行下去可以長期的為公司帶來效益。加薪和工作計劃一同說出，展現了自己的優秀，也讓加薪更合理。

3.不要拿辭職作為威脅

很多人喜歡用辭職來作為一個談判的籌碼和領導交流，

首先我們要認清一個狀況：很少有公司離開了某個員工就無法正常經營的。所以我們遠遠沒有自己想象中的那麼重要。

其次，和領導的博弈中我們幾乎永遠都是劣勢的，不要輕易威脅一個比自己更有權力的人，因為只要他不開心隨時隨地可以讓我們走人。

最後，就算暫時的取得了成功，領導對我們的信任已經出現了裂痕，他很容易認為我們之所以留在公司已經完全是因為錢的原因，沒有了任何的私人情感和企業的榮譽感—不給加薪就走人很好的證明了領導的想法。所以一旦有一個和我們能力相近的人，領導會毫不猶豫的把我們辭退。

所以我們更應該這樣表達：

1.我認為自己已經比之前更優秀，用資料來證明我們的能力足夠為公司帶來更多的利潤，給我加薪很合理。

2.一份詳實的計劃證明我們可以持續的為公司帶來利潤，並不是利用偶然一兩次的業績好來找領導“邀功”。

3.表達自己的決心，在未來的日子會更加努力。即是這次不給我們加薪，我們依舊會在公司努力工作，讓領導看到我們的能力和忠誠。如果領導實在不同意加薪，我們可以詢問領導加薪的標準是什麼，達到要求後再來找領導加薪。用領導自己說過的話，作為依據給我們加薪。

在職場中和主管談漲薪可是一件高難度的事情。弄不好很輕微的只是有點尷尬，嚴重的可能主管對你的印象就從此大打折扣。但是不談肯定也不是辦法。

不過我們在談如何談之前，首先我想先提醒甚麼不能談。

第一個 威脅式的不能談，你不能告訴主管不加薪我就走。這是忌諱，多數會讓你直接走。

第二個 比較式的不能談，你不能和主管說因為誰誰誰怎麼樣，所以我也要這樣。通常主管特別不喜歡你比較，這會讓主管留下對你的爛印象。

第三個 獅子大開口式的不能談，一開口就要求漲30%，50%，100%。這樣的做法會讓你成為主管心中的黑名單。

那該如何談薪資呢，我建議你有幾個步驟。

第一步，先問自己在主管心目中是個怎麼樣的人。是積極的，勤快的，可靠的，認真的，負責的還是……。如果可以，你也可以主動地找主管問問他對你的看法，讓他說你的優點和缺點，還有他希望你改善的地方。通常你如果主動和主管討論這些問題，一般可以讓主管留下比較好的印象。當然切記，這不是辯論賽，所以關於主管對你的評價，請你虛心接受。

第二步，用最少1-3個月的時間，讓自己在工作上特別的積極與配合，同時針對在第一步中主管的建議要徹底的執行與改變。務必要讓主管對你的改變深刻的有體會。

第三步，也是最關鍵的一步，請找個輕鬆和主管聊天的機會(記得必須是獨處的時候)，不經意地或是開玩笑的式的問一下主管”該加薪了”。這個話題不需要深入討論，點到就好。接下來看主管的表現了，聰明的主管自然會幫你做些調整。但是如果主管不上道怎麼辦?沒關係還有第四步。

第四步，請正式的和主管約個會議的時間，請用詢問式的方式開口談會議主題”不知道有沒有機會討論一下個人薪資的議題”，如果主管同意了，請你在準備在會議上說明你的加薪理由。通常的說法是(因為過去這一段時間中我的能力提高的程度(行為舉例)，足以擔任更多挑戰的程度….另外也舉例你是個可靠的夥伴(舉例)，承認自己還有成長的(不足的地方)空間，但是還是希望主管給予肯定。

但是切記加薪這回事，能夠爭取最好。但千萬也不要因為談加薪弄得大家都不愉快，畢竟很多公司都還是有自己的薪資政策的，也不是主管自己就可以決定，但是良好的加薪溝通，完全可以促進你和主管間更好的彼此認識。

01

提職加薪，是每位員工心中的大目標，特別是自己在單位工作了很長時間，做出了突出的貢獻，想為自己的付出討一個說法，很自然地想到提職加薪這件事。

上週週末，一位高中同學打來電話，神秘兮兮地問我：“前兩天，我跟老闆提到‘加薪’的事兒，老闆只說了句，‘看一看’，就沒再吱聲了，你說是不是沒戲了？”

聽完電話那頭的詢問，讓我不禁想到小川叔寫的《都在談情懷，談薪資就可恥嗎？》。談薪資屬於很正常的事情，要想馬兒快跑，就得讓馬兒吃草。人之常情，天經地義，不過，如若談薪遇到老闆簡單的一句“看一看”，箇中包含的內容可就變得有些撲朔迷離甚至是“凶多吉少”了，但我還是回覆了一句：“情況雖然不容樂觀，但是也可以談。”

02

當一件事情，不被予以正面積極地迴應時，接下來的情況通常有兩種：一是開門見山，直接否定；二是模糊處理，間接否定。顯然，那位老闆採取的是第二種處理方式：婉拒。

記得，之前一位老闆跟我聊天時候說過：“其實你們每個人，什麼階段給你們漲工資，我心裡早就有數，只要你幹出來，該給你的就會給你。”

人品好、能力強，能為公司帶來巨大創收，這樣的員工老闆巴不得會用“重金”犒賞“勇夫”，這樣一來，不僅在於使得"勇夫"能為公司持續贏得更多的利益，還在於透過他，可以帶動出、吸引來更多的“勇夫”來為公司效力。

因而，當提到加薪，老闆冒出來一句“看一看”時，做下屬的即刻做出反應的就是：個人能力與所創造的價值還有提升空間，在某些方面還有做得不盡如人意的地方。再者，還需要考慮老闆自身與公司的實際難處，這樣會使你的失落情緒開始迴歸常態。

就小公司來講，有時候老闆即使想給你加薪，可能也是有心無力。很多時候，是能給你加也不會單獨給你加，因為這種做法的最大危害在於“壞了規矩”，就一個團隊來說，獎賞的不公平是最快的摧毀之道。

03

不過，遇到老闆的模糊處理，或者說，無聲的否定，我們是否就束手無策了呢？其實也不盡然，因為，加薪在一定程度上還是可以談的，只是在談之前，要做足“功課”。

曾和我一次工作過的小張，在一家創業公司的生產團隊中盡心盡力地工作了一年後，迫切地提出增加工資的要求。當初在面試中被問到自己的薪酬要求時，小張並沒有要求足夠多的工資。

如今他肯定，他這個職位值得更高的薪酬。也就是說，他並不滿足於平常3-5%漲薪幅度。他帶著自己的業績以及一系列工作成果與老闆協商，最終拿到了8%的漲薪機會。

其次，把苦勞當資本沒有任何意義。任何時候，公司看重的都是你的職場價值，你的創收能力，而不是你的辛苦歷程，你的主觀想法。

公司曾經有一位工作滿5年的老員工，看到別人加薪自己很是不服氣，每次跟同事聊起工資，總是把“沒有功勞還有苦勞”掛在嘴邊，跟公司談加薪，也不由地將“苦勞”做為最主要的理由。

公司領導反問了一句：“我想給這個價，但你能拿起這個活嗎？”最終，那位老員工薪水還是原地踏步。

公司給你加薪,一般是因為：“你創造了溢價，即，你創造的價值 大於公司為你付出的成本(你薪水的2倍左右)。”職場不相信眼淚，看重的是實力，否則，說什麼都難免蒼白無力。

再次，找一個恰如其分的理由。師出有名，話說有理。加薪時，羅列的理由，最好是不可辯駁的事實。比如：和你同經驗同崗位的人，市場行情2w/月,而你只有8k/月。

連續兩年績效考評是優+，都未加薪。某某專案,做出重大貢獻，為公司創造收益多少多少或降低成本多少多少。

進公司3年,薪資水平還同應屆生一樣 ，甚至不如應屆畢業生平均水平，這樣子的理由，都是事實 ，好談。

像我們公司前一段時間進來一名機械操作學徒，工作滿1個月之後，在一次與同學聊天時，發現他工資比同類工種薪酬要低一些，經過幾次市場瞭解，情況屬實，而且他之前所學的還是機械操作專業，3個月成手完全沒有問題。

於是他將增加學徒工資的想法向公司領導果斷提出，最終如願以償。

這裡要說明下，如果老闆是直爽的人，那你無需委婉，到最後就直接提，我想加薪。 前提是你所講的情況是真實，而且自己已經具備了完成本職工作的能力。

最後，不是自己想要的，就果斷放手。幾經嘗試，增資未成，可以嘗試一下換崗，如果你是一個很好的表現者，大多數公司寧願讓你在公司就任不同的工作崗位，而不是失去你。

倘若還是不成，可以準備跳槽，但也請一定要低調。不要過分明顯地向你的老闆或同事表明你迫切希望離職。最好的辦法，是找好下家(新的公司或新的組)後，再向老闆說明你的下一步工作變動計劃。否則,你的老闆有可能會增加你跳槽或換組的阻力。

我的一朋友在一公司苦幹多年 ，然而薪水卻始終漲不上去。 最後逼得不得不跳槽(加薪30% )，然而在外邊呆了兩年後，又透過內推的方式回到老東家(加薪30% )。最終透過這種“曲線救國”的方式實現了加薪60%的目標。

所以說，如果你發現在一個 公司裡薪水長期低於行業水平。就別理會領導的雞湯和情懷。盡情的跳吧，這無關忠誠，也無關對錯。

成功實現加薪或者晉升夢想的秘訣，不僅僅在於個人的業績有多好，還在於你有沒有藝術性地處理好一些細節。經常有一些不負責任的人，丟擲一些歪點子，鼓動職場人士要求老闆加薪或者晉升，但是效果卻不理想——大多人陷入尷尬境地，輕則遭到拒絕，重則被辭退。

“職場的成功非常重要的一點是要設定你的職業目標，但是同等重要的是與老闆分享你的個人職業目標。”這個忠告適用於任何行業。但是加薪不要太貪婪，自己要求的加薪幅度要適當參考整個行業的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特殊貢獻。

老闆主動給你大幅度加薪，或是僅僅為彌補物價水平上漲帶來的生活成本上升的加薪，機率都非常小。

如果你沒有這方面的要求，別人可能永遠也不會提供給你。因此你必須主動行動。不過切記，無論你在談判中處於多麼有利的位置，正確地做好這件事情絕對是一項藝術。

在你同老闆開啟工資或者晉升談判之前，有5個關鍵步驟必須處理好。

（1）要求加薪存在著許多禁忌。

你首先需要弄清楚的第一件事情——你對公司的價值值得你要求加薪。你必須向你的老闆證明你對公司的價值，你對公司的盈利所做出的貢獻。

（2）毫無疑問，你不能帶著你的個人觀點直衝衝地去見老闆，你需要謀劃一下。

你需要分析你過去取得了哪些成績，並將它們記錄下來，另外還需要了解同業人員的薪酬水平。

（3）你必須非常清楚地知道自己將要向老闆表達什麼內容，並加以練習，要大聲地說出來。記住，你是在推銷自己。

（4）會談時你需要充滿信心，但是不要太具有進攻性，不要傲慢。而且不應該將加薪的理由放在個人需要的基礎上，而應該是從公司的角度來理解。應該強調你對公司的忠誠和你未來的發展潛力，不要威脅離開。

（5）根據一家獵頭公司的調查，只有不到1%的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿足。“如果你的要求立即不能得到滿足，你應該同老闆約定在3個月或者半年後重新再談。”

年初提加薪的人一般較多，一定要注意方法和技巧，不要在大家都神神秘秘地找領導“彙報工作”之時去找老闆談薪。否則，領導剛應付完一個你又來了，豈不自找沒趣？在大家“群起而攻之”的時候，不如靜觀其變，用行動來證明業績，領導自然會看在眼裡記在心裡，加薪機會來臨也不會少了你。

如果想得到加薪和晉升的機會，其實最根本的還是要把工作做好，這樣即便碰到不願意給你加薪的老闆也沒關係，畢竟你的工作做得越好，說明自己在市場上有競爭力，那時候就可以考慮“良禽擇木而棲”了。

引言

04年入職深圳一家公司，工資不足3000元，每個月扣去房租、稅，剩下的少的可憐，平時基本不敢亂花錢，加入了月光族的行列，每個月都為錢發愁，當時就在想該怎麼快速加薪，這樣才有錢去和女朋友約會？

試問哪位不想加薪呢？要是能不勞而獲，估計更爽，是吧？但這種情況咱只能在夢裡YY下，畢竟這不現實。咱還得想破腦袋解決眼前的困境，於是小編仔細觀察了那些薪水不錯的老員工平常是怎麼幹活的？透過請吃飯，私底下請教了他們是怎麼快速得到認可並加薪的？當然小編也查閱了公司的圖書館，翻閱了大量關於管理及心理學方面的書籍，逐漸摸索出來一些技巧，後來嘗試了下，結果成功了，半年內工資從不到3K，直接升到8000多。當時那個爽啊！很多同期的同事羨慕不已！

首先，加薪最直觀的條件，領導覺得你的價值超過當前的薪水了，所以才給你加薪。那麼具體加薪的條件有哪些？

1、某項工作持續性的優質完成，可以挑戰更高的工作

某項任務做的多了，也就有經驗了，這叫輕車熟路。那麼同類似的任務也能很快上手，並且完成的不錯，所以當自己能快速持續的完成某項工作時，領導一般為給你安排增加點難度的任務，這時有可能是崗位升遷，也有可能是做更關鍵的活。關鍵崗位的薪資肯定比普通崗位的薪資要高，所以也就會有加薪的機會了。

2、成長迅速，團隊內完成最出色，績效好

一般的團隊，都會有績效考核標準及對應的激勵計劃，如果自身在團隊內完成的績效最高，那麼達成激勵的條件，相應的激勵也就會往你這邊傾斜。

所以在職場中要跟團隊成員比績效，比他們做的更好，績效相應也就更高。要想比團隊成員做的更好，其實有個小竅門：所謂知己知彼，百戰百盛。所以要留意其他人員的任務進度及質量，隨時調整自己，用最優的捷徑、最佳的工作狀態去完成它，領先他人半步，很容易激起他們的鬥志，但領先到他們絕望的時候，他們也就放棄競爭了。所以你最好做到他們望而卻步，這樣有升遷或加薪的機會，都非你莫屬了。

3、最有可能的是薪酬倒掛，但自身的績效讓領導覺得不好意思再倒掛

現實中往往都是先幹活，後激勵，所以很多時候薪水是低於能力水平的，這時不要抱怨，要積極的對待它，主動豐富自己，快速的提升能力，做出更好的成績，只有成績優異了，領導覺得原來你的工資還這麼低，不好意思了，自然給你加薪。

另外同行能力類似的員工工資比咱高很多，領導為了留住人才，也會想盡辦法給你加薪。所謂人往高處走，水往低處流。追求利益最大化是永遠不變的真理。

其次，領導有哪些心思，喜歡啥樣的員工？

1、有悟性、執行力高的員工

任何一個領導都希望自己的下屬能認真工作，遇事不慌，能獨立自主完成交代的任務。最不喜歡幹活偷懶還說謊的下屬。除了這類，領導還不喜歡沒有眼力見、工作沒主見、做事拖拉、不斷犯錯的員工，因為領導沒有這麼多時間來管大家的吃喝拉撒，他也不可能把每件事情想想七七八八了才交給你做，更多的時候是幾句交代，等待的就是好的結果。

所有咱做事時要學會獨立思考，學會站在領導的角度思考問題、解決問題，能自己搞定的絕不能讓領導教你，能快速完成的就應該第一時間完成。

當然不是每件事都要第一時間完成，要懂得看懂領導的心思，抓重點，關鍵的事高質量完成，可有可無的事件可以延後或者委託他人完成。

別忘記，要主動給領導彙報進展，不要讓領導在慌亂的等待你的輸出，關鍵的過程要讓他第一時間知道。

2、主動替領導分憂的員工

領導要考慮的是整個團隊的任務，相對的事比較雜，比較多，往往有些事不好處理，但有不得不處理，這時如果你主動替他分憂，領導是樂見其成的，這些小事領導不好處理，並不代表咱不好處理，有時候做些小努力，可能就有大收穫。處理好了，領導也開心了，所謂吃人嘴短，只要有加薪的機會，領導也會優先考慮你。

瞭解了領導的心思以及加薪的條件後，如果自身的能力不過硬，改怎麼辦？別急！

再次，怎麼才能快速的實現價值提升？

1、刻苦專研的精神，投入的精力比其他多，成長也就越快

2、站在巨人的肩膀上，多吸取先輩的經驗，逐步轉變為自己的能力

3、持續不斷的自我總結、反思，找不足，及時改進

自身能力過硬了，領導沒發現也是白搭，雖然酒香不怕巷子深，但也要耐得住寂寞，等待人來喝呀！如果能主動出擊是否會更好，所以咱也得找準時機推銷自己。

第四步：溝通的時機

1、出色的完成領導最期待的任務

2、領導有足夠空餘的時間，這時溝通不會被打擾

3、此時領導的心情不錯

4、有相對私密的空間進行溝通，資訊不外洩

5、做足充分的溝通準備

當你做出充分的準備，萬事俱備，只欠東風，別忘了要善用溝通的技巧，愉快的溝通，總是讓人愉悅，往往能順利達成目的。

最後：溝通的技巧

1、面帶微笑，主動找領導溝通

2、清晰準確的表明希望加薪

3、給出足夠的資料證明自己的價值

4、善於傾聽，給領導思考的時間，同時主動聽領導的發言

5、領導提的正確的意見及時給與迴應，不一致的地方主動澄清明白

6、表達自己如果得到加薪，會從哪些地方做的更好，哪些地方儘快提升

7、給領導回去思考的時間，耐心的等待領導的回覆。

你好，我是小馬，我來回答！

在職場上有著許多的忌諱，稍微不注意，可能就會引起老闆的反感。為了自己的前途，大家總是小心翼翼的儘量去避開那些忌諱。其實除了職場禁忌之外，還有些非常敏感的話題，我們必須要接觸到，那就是升職加薪。今天我們不談升職位，只談薪水。很多人覺得在老闆面前提加薪這個敏感的話題不太好，這會讓自己顯得功利心太強。可是有些情況下“開誠佈公”才是最好的，我們得讓老闆們知道我們有這個需求。有句話說得好，“會哭的孩子有奶喝”。你不說出自己的需求，老闆們怎麼會知道呢？

再說了，每個出來工作的人都是為了薪水，老闆也不能免俗。但是和老闆談加薪也是有技巧的，只要那些技巧用得好，漲工資不是夢！首先，我們得學會讓自己升值。那是怎樣的說法？俗氣的說法，那就是給鍍金。現在這個社會不是可以去考各種這個證書嗎？只要我們把那些證書拿到手，不就在無形中提高了自己的競爭力嘛。當然除了去考各種資格證書外，學歷的提升也是個好辦法。給自己鍍了一層金上去後，還要注意提高自己的曝光度，必須要讓老闆看到自己的進步。

在職場上有很多人都是多年地埋頭苦幹，職位卻一直在原地踏步。原因是為什麼？因為老闆沒看到，他不知道你的努力。我們必須要明白世界上的千里馬很多，但伯樂不常有。我們得想方設法讓自己出現在在伯樂面前，讓他們發現，再進一步賞識自己。當然，我們必須要做出成績。老闆從來都不缺努力的員工，老闆缺少的是有業績的員工。人人都想要加薪，那麼高薪水的工資就只能夠有能力就得之。

做到這些後，你才有資格去找老闆談加薪。 在談判的過程中，我們不要哭窮。畢竟老闆不是大善人，他是做生意的。天下的可憐人那麼多，他哪裡憐憫的過來？在談判之前，要對自己的能力和業績做一個評估，想出一個自己應有的薪水水平。注意我們要講求實際，不要好高騖遠。對了，加薪水這種比較私密的問題，最好找老闆私下談，要知道老闆也不希望把這種事情拿到明面上來的。在談判過程中，我們說話要有分寸，別忘了上下級之分。他們那種常年高高在上的，最不喜歡有人頂撞他了。另外，我們語氣要溫和點，別拿“此處不留爺，自有留爺”，這種話蠻威脅他。老闆大多數是吃軟不吃硬的，我們要順著毛來，方能起到事半功倍的效果。