年齡。擔心領導知道，年輕了，不能勝任重要工作，怕說，嘴上無毛 辦事不牢。年紀大了，又不適應形勢，任人要年輕化。所以在填簡歷表時，心情複雜，猶豫不決，最後，硬著頭皮如實填寫。抱著碰運氣的態度。

看其他人的回答，分享一下自己的想法。

簡歷，簡單明瞭有內容，把優勢說清楚

主要內容

【照片】好好去拍一張證件照，一張好看的證件照能夠給HR一個特別好的印象。

【求職目標】一般都會寫，適合海投定位，還有讓人感覺你目標明確。

【出生年月】判斷你的年齡，目測有時候看不出來。（娃娃臉 可愛型 很會化妝，就很難看出年齡）

舉個例子：如果你二十二歲，大學剛畢業不久，可能還沒有靜下心來工作。一言不合，可能就換工作了。

如果你二十四歲，面臨婚姻什麼的，也玩了一兩年，更傾向與穩定的工作和以後的打算。

【聯絡方式】電話，郵箱

強調，只要你的內容真實有料，QQ郵箱更容易聯絡。（不過QQ頭像，名稱，和QQ空間不要太殺馬特，可能會掉價，其他不會影響）

【現住址】一些不包吃住的公司，可能會考慮你上班的路程，如果你長期定居的地方離公司遠，非常有可能會換工作。

【專業】院校，專業，畢業時間，主修課程等。

這裡強調主修課程：每個人在學校都學了很多專業內容，挑選一些你覺得含金量比較高，對崗位有幫助的崗位就可以了。（寫多了佔地方，還容易找不到重點）

【實踐經歷】◆重點◆HR問答問題，大部分從這裡挑選。

1. 最近/崗位相關度最高 工作經歷（實習經歷）一定要仔細寫明。

格式一般為：在哪裡，做了什麼，什麼成果。

（可以參照一些簡歷模板）

舉個例子：

正面：2018.2-2019.1 在XXX超市做導購，每月月目標銷售額完成度200%，獲得最佳導購員獎。

（這樣看，是不是很容易突出你的銷售能力很強）

反面：2018.2-2019.1在XXX超市，做導購員。

（這樣，HR就很難發現你的優點，一般情況下會問，如果他們缺人的話，如果不缺，一般就pass掉了，因為找不到你優點，如果你銷售額為工作完成度的50%，那麼他豈不是虧了）

2. 做過的工作與工作之間 要有聯絡。

如果你第一份工作是導購員，第二份是人事，現在面試的是的崗位是會計。

那麼這種情況就不會要你，因為你對這個新的崗位沒有經驗。如果專業再不對口，那就更沒機會了。

要是，你面試的還是人事，那麼你成功的機率就會增加很多。你已經有一定的經驗了。你過來，可以很快上手工作。

還有就是，幾份工作之間掛鉤很少，那麼可以說明你對自己的職業規劃不好，也可以理解成目標不明確。

【技能】很多崗位都要求必備一些技能，例如新媒體，必備PS，可能還需要Pr，Ai，攝影，審美，等。（排版和各大媒體後臺處理必備，其中一個是非常專業的，否則進入的機會就很渺茫）

另外，技能的學習，並不是短時間內就可以搞定的。所以你選好自己的目標之後，或者職業規劃方向之後，要有目的的去學，有些證書，可以有目的的去考。

跟風考證，容易傷財費腦費時，用的到，或高價值，還好，用不到就是浪費時間。

【校園經歷】剛畢業，或畢業不久。

可以寫社團職務校園活動獎項等（不一定要寫很多），寫有含金量的一兩個，說清楚做了什麼有用，什麼成果。（獎項直接寫獎項）

寫法：參考“社會實踐”內容

【自我介紹】特別重要

一般都分條寫，或一句話講明一個點。

例如：（括號內不寫在簡歷上，這裡補充說明寫的原因）

1. 熟練操作 Excel word PPT 辦公軟體，熟悉PS Pr 等圖片處理和影片剪輯軟體。

（之前沒提到的技能，補充，或者其他優點）

（簡單什麼求職原因，還有過往基礎，暗示自己求職崗位“職業方向”）

3. 性格開朗，容易交流溝通，能當“戲精”表演，能上講臺“講課”。

（簡單說一下性格，畢竟任何企業都不想招個三觀，性格，與團隊內部人員，格格不入的人）

注意事項

1. 簡歷最好早點準備，當你突然要用，你才去寫，通常會不知道要寫什麼，沒什麼可寫，或寫不完。

2. 簡歷彩印（彩印，看起來才好看），最好先在自己電腦儲存成PDF，再拿過去列印，避免格式和排版，不同電腦錯亂。

3. 簡歷內容，最好一頁，一個是方便看，另一個是便宜（一塊五1張，海投的話，算二十份，你自己想）。一頁內容，寫滿優點，足夠了，兩頁內容寫一些可有可無的，容易找不到重點。

簡歷填寫沒有最忌諱的，因為任何一個忌諱都會讓你在很長的一段時間內被自己雪藏。

1. 照片：雖然有的女孩並不難看，卻輸給了另外一個競爭者——藝術照裡的自己。

有位女同學在大學畢業之前，在簡歷中放了自己的一張藝術照。

彼時是2004年，那時候的藝術照和本人相比，簡直就是天壤之別。於是毫無疑問的，她在一段時間之中收到的面試邀約無數，但是每次必定鎩羽而歸。原因也很簡單：她給了用人單位一個很高的起點，結果見到本人的時候，用人單位會極其失望。

2. 學歷：請不要對自己寫的學位學歷含糊其辭。

比如：如果你不是全日制的碩士研究生，那麼請老老實實的寫清楚，不然面試的時候再談這個問題，特別是談到薪水的時候談到這個問題，那麼就相當被動了。

3. 經歷：簡明扼要，如果你非得要洋洋灑灑的寫，那麼請突出關鍵語句。

我之前翻看簡歷的時候，對於那些把經歷寫成了一片文章的人非常沒有好感。感覺就是一個嘮嘮叨叨沒有重點的人。有的人從在大學時候參加的活動寫起，儼然一篇勵志小說。

真抱歉我對你的故事絲毫不感興趣，你需要陳述來打動我的是：你為什麼覺得自己適合申請我們公司的這個崗位，僅此而已！

4. 自我評價：可以用一些積極正面的詞語，其他的就算了吧。

有的人自我評價超過了一百字：批評與自我批評相結合，老老實實規規矩矩陳述了自己的缺點，還有一點點的優點。

請問：你還想讓我們給你打電話通知你來面試嗎？有必要把自己剖析的那麼清晰嗎？就不能給我們一個從我們視角的判斷嗎？

當然，有的人寫的一大堆的優點，我的想法是：你的光芒會遮擋住你的上級主管，公司用不起。

所以簡歷要簡單、扼要、清晰、乾淨。有的放矢，做簡歷也是一樣，目的就是告訴正在辛苦查閱簡歷的人事部門：我就是符合你們團隊的人，Call我吧！

85%的人在沒有碰壁之前都認為沒必要在簡歷上下足功夫的，可現實總是給我們開玩笑，在金三銀四的求職旺季HR平均給每份簡歷的時間不到5秒鐘，要想順利找到工作，請避免以下雷區。

簡歷版面

1、封面。有很多大學生在求職書寫簡歷時，喜歡列印一個漂亮的簡歷封面，還有附上一份求職信，現在我告訴你這些都是沒有的，因為無形中增加了HR的工作量，為了在有限時間內閱讀更多簡歷，HR會迅速淘汰複雜的簡歷，所以，簡歷封面和求職信統統刪除。

2、簡歷頁數。大學生最好保持一頁紙，有工作經驗的，特別是5到10年的也要壓縮在3頁紙以內。

3、簡歷模板。有很多人為了讓自己的簡歷更具吸引力，就把自己的簡歷做得非常奇特，甚至有些非主流，除非自己想要應聘美術、設計類的崗位，其他崗位使用簡潔的模版就可。

4、照片。大頭貼、生活類照片，比如自己旅遊的佔片，都不可以出現在簡歷中。

基本資訊

基本資訊不要出現民族、身高體重、健康狀況、戶籍所在地、通訊地址等。

自我評價

我們來看一個案例吧。

1、Global品牌從業經驗: 三星、LG電子、TCL、LG Display - 專業領域:品牌推廣相關（IMC整合營銷、媒介策劃、數字營銷、線下門店Retail Marketing.）

2、管理經驗: 10年以上團隊管理經驗，熟知甲方乙方推广部門的管理及運作機制，能夠精準設定部門定位、根據人力資源情況迅速有效地安排人員，有效提升專案質量

3、 15年以上IMC整合傳播經驗、4年以上甲方品牌中心管理經驗， 涉及Mobile、IT、家電等消費類電子行業及金融行業.

4、三星、LG、 TCL品牌的眾多IMC Campaign整合案例. 善於統籌團隊及Agency完成品牌推廣相關全流程，包括制定年度品牌推廣線、Communication concept及數字營銷、 PR、Event、線下門店推廣等IMC各組成部分的策略 - 媒介投放策略及執行經驗

5、Retail MKT經驗: 全面的門店內推廣專案經驗, 熟練Shopper MKT’分析工具

6、策劃能力: 邏輯能力較好, 能夠熟練運用中文、韓文來完成各種策劃案

7、業務能力: 高效率/高精確度/高完成度, 善於溝通/善於對應

自我評價要點不清，邏輯混亂，專業用語太多，HR閱讀起來很難在5秒內抓取到關鍵詞的，簡歷也基本會被淘汰的，我們可以把上面的自我評價改為這樣

15年品牌深耕，行業涉及金融、家電、廣告，跟隨三星、LG電子、TCL、LG Display 等Global品牌一路成長，多次主導企業品牌戰略決策、調整、執行。

A廣告公司經歷，熟練運用IMC整合營銷、媒介、數字營銷、Retail Marketing零售市場等品牌推廣策略，擁有甲方品牌整體推廣策略實施成功案例。 4年以上甲方品牌中心管理經驗，成功引入國際知名品牌公司入場，構建擁有資訊支援、效果評價媒介投放策略，最佳化供應商管理體系，挖掘流程中的痛點，實現成本控制、效率提升雙豐收。10年團隊管理經驗，以工作目標進行KPI定義，提倡扁平化管理，溝通、引導勝於指責。豐富乙方、自媒體、直播媒體資源，創意投放策略，高效資源利用，為企業獲高附加值。英文、韓文流利，均可作為工作語言，策劃文案水平優秀，韓文具備策劃案撰寫能力。秉持對企業的忠誠服務意識，高效執行，精準達成，思維靈活，善於解決棘手問題。工作經歷

現在很多公司都用ATS（申請人跟蹤系統）篩選簡歷的，看看該系統的後臺吧。

所以，我們在寫工作經歷時一定要抓住求職崗位的關鍵詞，比如我們想要投遞銷售崗，就要突出溝通、抗壓、策劃、統籌的能力。

總之，避免上面的坑，自己就能有面試的機會。

很多人為簡歷頭疼，其實要做出一份優秀的簡歷並不難，只要注意以下幾點就不會有什麼大問題：

1、選版很重要很重要，就像是一座房子的基礎。

填寫簡歷的時候，不要一昧的就是表格加文字，你以為是交大學作業嗎？那是小白才會犯的錯。

2、自己的照片一定要有，而且儘量取爸媽最喜歡的

簡歷上一定要放一張最帥或者最漂亮的照片，忌諱放一些不正經的奇奇怪怪的自拍。

如果你覺得好看的太多，實在不知道放哪張，這時候爸媽的審美就很重要了，他們挑出來的一定就是最正經的你。

3、倒著時間順序寫經歷

工作經歷一定要倒著寫，把最近的放在最前面。因為人是一步步成長的，越靠近現在時間點的工作經驗，越能體驗出你的工作能力，這樣才能夠保證HR看到你簡歷的時候，第一時間就感受到你的職業魅力。

4、簡歷的頁數要控制好

如果你覺得自己沒什麼好寫，那就儘量詳細化工作經驗，添油加醋也要弄得滿滿一頁。（如果不知道怎麼編，下面第五點會教你）

有些人換工作太頻繁了，簡歷可以寫好幾頁，這種情況建議優化合並，讓你的簡歷最多保持在兩頁左右吧。比如把一些不是很重要的經驗忽略掉或者合併到另一段經驗中。（畢竟面試官可沒有空先花半個小時把你簡歷當小說看完再提問，所以把自己的優勢經驗寫出來就好，至於你會什麼，可以從面談的時候再慢慢聊）

5、作假，有可為之，可不為之

工作經歷可以適當作假，比如負責的工作內容可以給自己加戲，比如把一些同事的工作也說是自己的工作內容（因為你熟悉啊），但不要憑空捏造一家公司出來，這樣你會很虛了，別人很容易感受得到。

此外，最忌諱的就是學歷作假，學歷作假那是人品大問題了，追究下去誰也救不了你。

我個人認為，簡歷就相當於一個人踏入社會的第一份名片，這份名片承載著自己這些年來從小學到大學這些年來或者是在某些單為已經有了些工作經驗，辛酸與苦了，所以這份名片一定要精簡，要簡單大方，給人一眼看上去有過目不忘的名片。

但是針對一個招聘人員來說，簡歷的第一印象很重要，因為他們每天看的簡歷上百份乃至上千份，有的甚至連開啟摟一眼都不帶的，所以簡歷一定要有創意，但是這裡面的創意不是要另類哦。

關於簡歷有好多人往往會產生很多誤區，現在我來簡單的說說是哪幾點。

1.我個人認為簡歷是一個招聘人員對於你的第一印象，簡歷切勿長篇大論，因為他們沒有時間仔細看你的論文，因為他們每個月有任務，時間很緊，不會去看你巴啦巴啦說了一些麼有用的廢話，而且招聘人員根本不會看。所以簡歷一定要一目瞭然，儘量要讓招聘人員一眼看上去，唉，這個不錯，印象不錯，沒有亮點的話，無法吸引人眼球的話，要不然我們的簡歷就會被別人當做垃圾給扔掉。

2.還有要注意的事，不要隨心所欲，把個人簡歷弄的花裡胡哨的又是彩色字型，又是條條紋紋的，看著就讓人覺得你是一個不成熟的人，剛畢業的人，想法簡單的人，我們寫簡歷的時候要知道，寫簡歷這個是很嚴肅的問題，這個簡歷就相當於你一個人站在一群人中，你特別另類，頭髮染的花裡胡哨，搞個殺馬特的髮型，這個人，哪個領導敢要，要來幹什麼呢？所以在求職前，簡歷是成功的敲門磚，萬不可不當回事，我們要去反覆研究揣摩，瞭解應聘前公司的大概整體情況，做好應聘的準備，別一問三不知，人家問啥你答啥，不能沒有預判性，所以寫簡歷的時候該寫的寫，不該寫的千萬別寫，做到揚長避短，把簡歷寫到精緻。

3.關於做人要誠實，不要弄虛假資訊，咱們都看過《獵場》胡歌去應聘，結果弄個假學歷，弄個假的身份證，被查到後，直接拉黑，這個是關於信譽問題，也是做人底線，所以簡歷不要弄虛作假，不能出現虛假資訊，造成前後矛盾，同時也沒有必要誇大其詞，說自己怎麼怎麼樣，多麼多麼牛逼，其實簡歷是反應你這個人的經歷，學歷，經驗，技能以及你在該行業達到什麼技術水平。你在簡歷中誇大其詞了，在當時應聘的時候，面試官認可了，但是後期，要是遇到真事的時候你就玩肚犢子了，所以不要造假。

4 .就是關於，簡歷思路問題，條理要清晰，表達要準確，要會合理佈局，先寫什麼就寫什麼，比如說應該先寫近期工作單位在職什麼時間，在這家公司怎麼怎麼樣負責哪些案例，自己的技能怎麼樣，下一個寫什麼什麼寫下一個公司，再者就是你學校階段的事，我們要把自己目標弄明確了，主題要彰顯出來，合理佈局，邏輯思維要清晰，不要去胡鄒巴扯，想一出寫一出，想哪寫哪，你這人就廢了，要知道你去這個單位應聘什麼職務的，條理清晰，邏輯思維敏捷，所有的事情要做到胸有成竹。好好寫簡歷。

總結一下，在應聘的時候要在應聘結束後坐車的時間自己要學會總結，記下面試官問得問題，自己總結下次怎麼如何去做的更好，回答的更完美，面試失敗後一定要及時記錄下來，及時總結，相信下一次你會回答的更加完美，不要面試完以後就一丟無所謂，這樣你會得不到任何的面試技巧，更別談下次面試哪家了，所以在面試的時候簡歷要簡潔大方，回答問題要乾淨利索，邏輯思維要跟的上，要佔有主導話語權，不要讓面試官帶著你走，要讓面試官跟著你的思路去問。

感謝邀請回答此問題。對於簡歷的填寫，不少職場小白們經常會忽略一些小細節，這樣就可能會令篩選簡歷的面試很不悅，無形中就會因為這些“小事”兒失去面試的機會。多年的培訓和麵試官的經歷，為童鞋們總結出以下幾條非常容易忽略的小細節，致命的重要喲。

1、簡歷不要有拼寫錯誤　

在寄出簡歷前，應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。　　

2、字型不要過小　

不要壓縮版面，把字型縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。

3、不要給簡歷“注水”，讓人不可信　　

不要虛構日期或職務名稱試圖掩蓋你的職業空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務的事實。如果你未來的僱主透過背景調查發現你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的個人信用，甚至進入到職場黑名單中。

4、不要使用時間表達法　　

如果你缺少應聘職位所需的工作經驗，就不要使用時間表達法方式來陳述，我們可以使用約為X年，幾年換成數年，左右換成以上，這樣就可以避免讓人感覺模稜兩可的不實之感了。

5、不要羅列你的工作內容　　

不要僅僅是簡單地羅列你的工作內容。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，例如簡單描述工作職責、工作成績和受到獎勵等。

6、不要用任何藉口，使用積極正能量文字去表達

不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、或“謀求高薪”。這種藉口出現在你的簡歷中，會讓人懷疑你的勝任此崗位的工作能力。

7、不要一份簡歷多投一家公司N個崗位或者同行　　

如果你的條件和經驗與工作要求相去甚遠，請仔細閱讀招聘每個崗位的招聘廣告，決定你是否有合適的資歷後才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。　　

8、儘量不要使用附件去寫重要的事項　

無論你是電子郵件還是傳統投遞簡歷的方式，如招聘廣告中無特別註明，請不要把你學習成績單影印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併新增進去，衝數量多。在你獲得面試機會後，如果有必要可以攜帶到現場呈給現場面試官作進一步瞭解。

回答問題，我喜歡更直接一點。

這個題目是，簡歷填寫最忌諱的是什麼？

換句話說，我們可以這樣理解，什麼樣的簡歷普遍不被看好，甚至直接扔掉！那就得明白，哪些東西一定不能出現。

一、別在姓名上搞創新。

這個創新是打引號的，類似於一種無所謂逗你玩的心態。前段時間，我就在前程無憂上看到一份投遞過來的簡歷，名叫皇阿瑪（問過張鐵林大哥嗎）。我把這個事情跟朋友們分享，有人還說他是不是真的就叫皇阿媽。我到網上仔細搜尋，還真的沒有叫這個的，也沒有這個姓，只有皇甫姓，當然，從這份簡歷看，也不是老外。難道是我孤陋寡聞了嗎？你如果真的叫這個，麻煩在下面備註一下好嗎？否則那你就是玩我啊！

二、別在照片上搞另類。

簡歷上放一張照片，往往能增加好的效果。但這樣做是有前提的，也就是你的照片要體現出你的職業範，否則很有可能起到反效果，還不如不放。

我見到很多人把自己的大頭貼或者生活自拍照放到簡歷上，這是很不適合的。雖然有些人像鳳姐那樣自信，但是招聘者看了並不感冒，只是覺得你很殺馬特，很低廉的感覺，可能第一眼就要淘汰掉。我還見過最極端的一個例子，有人梳著殺馬特的髮型，滿臉不屑的樣子，嘴裡還叼著一根菸。這樣的簡歷要是能透過篩選，那一定是招聘者的眼光出了問題。

一個人的另類並不是外表上的另類，而是思想上的另類和獨特。

當然，做設計的，做廣告的除外，可以個性一點，但是也不能超越常人審美的範疇。

三、別在簡歷上太隨意。

這裡的隨意，有很多方面，比方說，隨便亂寫，很口語大白話，雖然很接地氣，但這畢竟不是寫文章，這是寫簡歷。還是要直觀一些，書面化一些，資料化一些，要節省招聘者的時間。

還有，在簡歷當中不應該有的東西。比如說寫上什麼家庭社會關係，寫的很詳細，某某領導是什麼職務，在哪裡工作？跟他是什麼親戚關係？但是與應聘的目標崗位毫無關聯性，且這樣做，有沒有徵得對方的同意，還要打問號，涉及到很多不能說的東西。

這樣的人，你敢要嗎？

答主簡介：喻派職言，經管作家，職場導師，企業管理顧問，智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，出版有《績效管理頂層設計》、《網際網路+人力資源管理新模式》等書。

大家要清楚，簡歷分三類：網路投遞的簡歷、紙質簡歷、參加面試時招聘企業讓現場填寫的簡歷報名表格。每一種簡歷在填寫時，都有一些必須要注意的大忌諱哦！

老鬼將其中部分最典型的梳理出來，供大家參考！

專業、有吸引力、有說服力的簡歷書寫，需要系統的進行說明、分享，受篇幅所限，老鬼只能談及其中部分內容供大家參考！望見諒！一、網路投遞簡歷中的部分大禁忌

網路投遞簡歷，是現在眾多求職者必須要做的基礎工作。雖然網路簡歷是按照求職類網站的規範格式填寫的，但是其中也是有很多需要注意的禁忌的：

1、個人照片，別放生活照、藝術照、ps嚴重照片

簡歷上的照片是讓篩選簡歷的企業人事專員作為一個參考因素使用的。千萬不要喧賓奪主，更不需要在簡歷照片上下太大功夫。正常的工作照、免冠照就好。

生活照、藝術照、PS嚴重的照片，請不要放上去。只會給自己“丟分”的。

開個玩笑：很多人事部門負責篩選簡歷的人事專員都是女孩子而已，你還指望他們在篩選簡歷的時候譁眾取寵？

2、簡歷中嚴禁出現從業經歷中明顯的時間斷檔現象

因為招聘企業在篩選簡歷過程中，雖然速度很快，但是“時間”連續性是非常容易看出來的一個要素！

因此，請不要出現這個問題。有些求職者或許某個階段有不便寫出來的經歷，但是，還是別空著！你可以適當的“美化”一下，但不能斷檔。

3、簡歷書寫中，請儘量不要缺項

各大求職類網站的求職簡歷模板，經過多年的應用、實踐、調整、完善，客觀而言是比較嚴謹的，其中沒有什麼多餘的、無用的專案。

老鬼建議求職者不要自認為某個專案有用、哪個專案沒用或者意義不大！您個人的評價，與國內這些知名的求職類網路平臺的權威性、專業性相比，那差的太遠了！

還是老老實實的按照網站提供的模板中需要填寫的專案認真填寫吧！別自我聰明為好。

二、紙質簡歷整理、編輯的禁忌

紙質簡歷，可以直接拿網路投遞簡歷的模板下載列印，也可以自己單獨設計、編輯、整理。這在於個人的選擇了。

因為紙質簡歷是我們獲得了招聘企業面試機會後最常用的一種工具。當然，很多求職者參加大型招聘會、人才交流會，也必然會攜帶紙質簡歷。

1、建議不要空手去參加面試或者招聘會、人才交流會——這是最大的禁忌與注意事項！

有些求職者很“瀟灑”，招聘企業透過網路篩選到自己的簡歷給與了面試機會後，自己空著手就去參加面試了。

這種行為老鬼認為不妥。雖然企業是因為看到了你的網路簡歷才給你面試機會的，但老鬼不能保證所有的企業都會把你的網路簡歷下載並且列印了出來供面試官使用！

您也別因為很多招聘企業會讓求職者首先填寫統一格式的面試表格，而認為自己帶紙質簡歷沒什麼用處。

請牢記：這是你的一個工具！帶與不帶，這是一個人的態度問題！這種態度的作用不亞於你面試現場的臨場反應。或者說，你攜帶簡歷的行為，能夠給你的面試加分的！

到人才市場參加面試也是這個道理：雖然很多有人才需求的企業會為有意向的企業準備統一的表格，但是！——你是否帶著自己準備的簡歷異常關鍵！這是自己專業度、更為完整展示自我的工具！ 而用人單位準備的統一格式的表格，上面需要填寫的內容往往過於簡單，不利於你的良好展示。

2、紙質簡歷不需要有“奢華”的外包裝、封皮

作為求職者，不需要在簡歷封面、包裝上下什麼大功夫。這幾乎是沒什麼必要的行為。

開句玩笑：您弄了一個封面，是在給篩選簡歷的人事專員增加工作量！別人的簡歷拿起來就能看到簡歷內容，你的簡歷還得翻開來看看。

如果遇到稍微不負責任、發懶的人事專員，你的簡歷直接就被淘汰了！忒費勁、譁眾取寵的簡歷而已！企業才不怕因此錯過一個“人才”呢！因為人家手裡還有一大堆可供篩選的材料就在手邊放著呢！錯過你一個，不可惜！

說明：A、如果您是剛剛畢業的大學生，倒是可以有個簡歷封皮！因為人才市場、企業人力資源部門對於應屆畢業生求職已經有了一個相對固有的印象。當年畢業大學生的簡歷有封皮，反倒是一個很正常、很容易被接受的形式。

B、部分高階人才、高階職位的求職，是可以用封面的！部分專業度極高、知名度非常高的大型企業招聘，也需要求職者將簡歷搞的非常正規！

社會上多數的企業招聘，您還是別弄奢華的外包裝、封皮了！

三、用人單位為面試者提供的統一格式的簡歷表格填寫禁忌

1、無論你有天大的原因、理由，請不要省略、簡寫！

有些求職者認為自己帶著自己的紙質簡歷呢，有的認為自己網路上的簡歷已經寫的非常完整了，因此會在填寫企業提供的表格時不用心。——這種想法是嚴重錯誤的！

既然來參加面試，按照企業的要求認真填寫表格是一件很正常而且體現個人素質的行為。任何理由、想法都不能支撐你“偷懶”！

或許用人單位、面試官並沒有打印出你網路上的簡歷！

或許即使用人單位打印出了你的簡歷，但會因為看到你馬馬虎虎填寫的表格而對你有巨大的印象反差！

或許即使你帶著自己的紙質簡歷過去的，但企業要按照他們統一的表格向上層領導彙報今天的面試情況，決定下一次誰有資格進行下一階段的考核。上層的領導只能看到那張統一的表格而已！你發懶，上面的領導不可會替你著想！你會面臨被淘汰的風險！

因此，還是老老實實的填寫用人單位的統一表格吧！

2、嚴禁在自我評價欄中只是說“虛詞”

【自我評價】欄是所有表格中一定會存在的一個填寫項。在這一欄中，太多人錯失了機會，只是寫了些“團結同事、學習力強、團隊精神、抗壓能力”等等虛的不能再虛的玩意兒！——這簡直是在浪費資源！

老鬼分享一個訣竅：在這裡寫點兒真正體現自己實力、能力的內容、要素吧！例如一年曾經達成過的銷售業績、工作任務等等！

別被“自我評價”幾個字給束縛住了！你需要的是盡力寫點兒真正反映自己實力、能力的內容進去！

因為企業提供的統一表格一般只有簡單的一張紙而已！上面沒有空間讓你去描述、書寫有關自己實力體現的地方、空間、欄目！此時如果還不能利用【自我評價】欄趕緊寫點兒反應真正實力的內容，那不就白瞎了嘛！

注意哦——“不犯忌諱”只是寫簡歷的最基礎要求而已！要想設計整理出更好的簡歷，需要研究、學習的內容還有很多很多。上面內容只是其中一部分需要注意事項。其他更多有關簡歷整理、書寫的技能、方法，以後在陸續分享吧。

沒有條理。

簡歷最大的功能，是清晰地告訴對方你的價值在哪裡。如果簡歷通篇混亂不堪，或者只是經歷的羅列和堆砌，那麼對方就無法在短時間內瞭解到你是不是他希望尋找的員工。那麼對於這家公司來說，你的簡歷可能就是一份垃圾郵件。即便你再有才華，也沒有機會施展。好的簡歷擁有很多優點，但是第一條一定是條理清晰。第一，基本資訊沒有遺漏，讓對方儘可能瞭解你。第二，教育經歷和工作經歷簡潔清晰，讓對方掌握你的履歷。第三，特長和能力，最好寫一點，這部分屬於加分項。除了文字方面要有條理，簡歷最好簡單排版一下，給人留下舒適的感覺。當然，你也沒必要把簡歷裝飾得過於華麗，畢竟內容才是第一位的。

找工作一定要重視簡歷的條理性，這是你和目標公司建立聯絡的第一條渠道。