回覆列表
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1 # HR成長日記
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2 # 科學檔案探索
年輕人還是有不少進廠的，我是做企業融資，專案融資的，常常可以看到企業的員工資料，目前大部分在廠的普工中大部分都是學歷在高中及以下的，特別小的普遍在初中學歷都沒讀完的，不過本科等高學歷的幾乎很少見，這群人有更多實現人生價值的方向。進不進廠取決於這個人的知識面寬廣度，如果這個人懂得更多掙錢的方法就不會選擇進廠
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3 # 王家小妹生活日記
不願意進工廠一下幾點我個人分析
1工廠應該在早期都有解觸到 工廠就是流水線 幾點一線 單調乏味 每天面對機器 零件坐久了就麻木了 ，沒有年輕人的激情了，工廠缺乏創新，缺乏挑戰，幾班一倒，重複製得到工作，久兒久之讓人思維也固執化了 ，很多工廠基本沒在繁華商業中心 ，逛街 玩耍 也沒有熱鬧的地方，而大多數人嚮往熱鬧，渴望充滿激情的生活，人人都向往大城市的生活，而工廠的生活反之這些絕對沒有的 ……
2現在網路發達 國家支援網際網路， 支援年輕人創業
希望在工作中得到鍛鍊，充實自己，實現自己的一個個目標。在網際網路盛行的時代，很多人都想把握機會 把握時代……
3 除了以上兩點還有就是大多年輕人都還愛面子的 說出自己的工作，說在工廠總感覺不體面 工廠流水線 工資也固定死板 不像有些銷售工作，上無底線 ，說出去也特有面子……也有榮譽感！而說工廠就沒有榮譽二字
4 年輕人渴望理由 自由 自由 再說一次自由 工廠就是固定時間沒有自由
現在是網際網路時代，跟隨時代進步，年輕人的眼光，視野，選擇的機會也在更新迭代，尤其是九零後，各個都是鬼馬精靈，個性鮮明的時代潮人，他們喜歡追星。看劇，打遊戲，絕不會委屈自己做不習慣的事情，也不會為了錢去委曲求全，哪怕去工作，一點稍不痛快就立馬要離職。
工廠的工作相對比較國化，整體操作室流水線的形式，不需要你有什麼創新改革，也不允許你有其他調整，必須按照標準才可以，相對這樣的工作，更適合沒有太多創新。不需要思考。只要肯踏實幹活的人來做，而現在的年輕人只適合根據他們的興趣特長做職業選擇，所以，有很多工廠即使薪資待遇不錯，也很難找到人，這就是根結所在了。