個人觀點一般人的收入都來源於工資，所以，工作時間佔據大部分時間，這很正常在你沒成大老闆或實現財富自由之前，學會平常心對待學會時間管理，做更有效能的事情刻意訓練，提高技能，避免一直重複做同樣的事而荒廢青春有效的時間管理

如何做好時間管理，建議遵循2個基本原則，（1）四象限原則（2）8020原則

圖1、四象限原則

圖2、 焦點：重要當不緊急的事情

注意

在時間管理中，是要更有效能的做事，不是更有效率的做事，參考上面的四象限原則會發現，有些人做事情很有效率，但所有事情平均分配精力，導致重要不重要的事情都在拼命做，看似效率很高，當可能做了很多不必要的第四象限中那些不必要、瑣碎、沒價值的事情。

刻意訓練

刻意訓練的目的是避免自己日復一日的、用同樣的方法，做同樣的事，這樣的工作方式，10年工作經歷和1年工作經歷差不多，所以，我建議透過SWOT分析，找出自己的優勢，每天或每週，換不同的條件、不同的方法做同樣的事情，這樣可以把自己的優勢發揮到極致。

圖3、 SWOT分析優勢，刻意訓練優勢，將優勢發揮到極致

圖4、新水桶理論，水桶能裝多少水，不是有最短的木板決定，而是由最長的木板決定，傾斜水桶，用最長的木板裝更多的水，個人也是一樣，我們需要無限發揮自己的專長，至於弱項，如果你長板足夠長，沒有人會在意你的短板，就好比很多人並吧在意我長的醜一樣。

一個人的工作時間有兩種意義上的理解，一是制度約定的工作時間，也就是正常的上班時間；二是個人的實際工作時間，這個工作時間有可能少於制度約定時間，但極有可能是超出了制度約定時間。

應當說，即使朝九晚五再加上雙休，制度工作時間依然佔據著你絕大多數的時間，如果再來個加班什麼的，工作的額時間就更長了。本來有限的個人時間還有被擠壓的可能。

這不是哪一個人面臨的問題，而是整個上班族都面臨的問題。

一、制度工作時間

不管怎樣，制度工作時間是佔據我們工作時間的主流，是最應該引起我們注意的時間。要認識制度工作時間的有效利用，首先認識一下制度工作時間本身的時間特點。

1.制度工作時間可以分成幾大部分。

按照制度工作時間內個人的活動內容可以將制度工作時間分為實際工作時間，上下班準備時間，吃飯時間，休息及處理雜務的時間。

按照一般員工的時間耗費特點，工作時間應該佔據80%左右。也就是說，如果制度規定每天工作8個小時，一般員工可能有6個小時多一些是在工作的。當然工作的方式可能不同，比如開會，溝通，處理檔案，探討問題、接待客戶等等；另外休息時間佔據了10%左右，也就是說有一個小時左右是在休息和處理雜務，而吃飯時間耗費約5%，也就是20到30分鐘是在吃飯的，上下班準備時間也是在5%左右。

2.制度工作時間的利用效率很重要

一般企業對員工共的工作評價都是結果性評價，也就是說，最後的績效得分關係到個人的實際利益。

在結果績效的引導之下，個人在制度工作時間的效率就非常的重要。因為你在正常的工作時間工作效率高一些，就能夠最大程度的接近或者完成績效指標；相反，你在制度工作時間內工作效率偏低，你的績效實現難度增大，就只能依賴額外的時間安排。

所以，6個多小時的啥時間效率非常重要。

根據我個人的觀察，真正在工作時間有效把6個多小時利用起來的人並不是很多。

3.制度工作時間是合同約定時間，員工應該遵守。

與加班或者額外的工作時間安排不同，制度工作時間是體現在雙方事先約定的契約之中的，是一種合同式的工作時間。對於員工具有特定的約束性，是合法的。這種情況下，員工奔著契約精神，也要認真工作。

從價值角度來說，企業制度約定的工作時間是個人勞動價值體現和企業根據成果價值進行付薪的基礎，這是企業為了滿額付薪作出的強制性要求。如果是按照時間上班，企業會滿額付薪，否則就會扣薪或者有其他的懲罰措施。

二、個人實際工作時間

個人實際工作時間氛圍兩種情況，一種是在制度工作時間之內的，這種實際工作時間不多做說明；另一種是超出制度工作時間，佔用非約定性個人時間的部分。

1.個人與公司是契約關係，在法律上是合作關係

儘管企業一直在主導和宣傳忠誠度的問題，但是從實際意義上來說，企業與員工是一種基於法律的契約關係。這種關係有兩方面的體現，一是雙方都以自己的利益為主，但是又會考慮對方的利益，因為雙方存在共同的利益也存在不同的利益；二是雙方都不能強制另一方從事契約沒有約定的內容或者作出侵犯對方權益的違法行為。

這種關係在時間安排上一樣有所體現。一方面，企業要求員工在制度工作時間之內工作；另一方面，對於工作時間的調整或者超出工作時間的安排，雙方要進行協商，取得對方的認可才能夠實施。

2.對於佔用個人時間的部分要具體問題具體分析

不同公司有不同的情況，不同員工也有不同的情況，對於延長勞動時間或者是佔用個人時間，有以下幾種情況：

A.個人工作效率低下，在制度約定時間之內沒能有效完成工作。

這與員工的能力有關，為了更好的實現工作績效，更好的勝任本職工作，建議員工個人多多努力，提升自己的工作效率。這樣，才可以給自己節省時間，讓自己的個人時間更為充足。

能力提升是必要的。

B.即使個人工作能力很強，在制度工作時間效率很高，但是個人時間依然被佔用。

這與公司的文化和管理風格有關係。

有些公司提倡加班，提倡付出和奉獻，而且已經形成風氣。這種情況下，就是員工適應企業文化的問題。如果你覺得能夠適應這種文化，能夠喜歡這種風氣，那就要習慣這種時間的佔用，好好利用工作時間實現自己的個人價值，否則就都在埋怨和鬱悶中浪費掉了；

而有些時間的佔用則不是經常性的，是基於特殊事項或者特視情況，必須延長勞動時間，以實現任務安排。這種情況下，還是以任務為重最好。

3.個人時間被佔用的最大評價依據是價值的問題

個人時間是個人用於自己的生活、愛好、業餘價值的體現等方面的，不同的人個人時間做的事情不一樣，對於個人時間的價值理解也不一樣。有的人覺得能夠玩的嗨一些就很好，但是沒有了玩的時間就鬱悶；有的人覺得業餘時間是用來充電學習的，沒有了個人時間的保障，個人的價值提升會受到影響；還有的人，他的業餘時間是用來搞第二或者第三產業的，他的時間是用來直接創造財富的。

A.如果個人時間的佔用影響了你玩耍的時間，要麼收收心，適應一下工作的緊張性，如果實在接受不了，只能尋找既可以輕鬆上班，又可以開心玩耍的工作了；

B.如果個人的時間佔用影響了你的學習，耽誤你的知識提升和成長或者影響了你多賺一份錢，就要衡量一下哪一方面更有價值了，假設公司能夠給予的補償能夠補齊或者超出你的時間價值，建議接受，假如公司沒有額外時間的價值補償或者不足以彌補你的價值損失，可以和公司談一下，儘量彌補自己的損失，實在覺得不合適，就只好另尋高就了。

三、佔用個人絕大部分時間，我個人的總體建議

1.身在職場，身不由己

既然選擇在職場打拼，就要適應職場的規則。其實，絕大多數公司都有加班或者超額利用時間的現象。除非你去做公務員或者進入有編制的事業單位，或許能夠有較為充足的個人時間，否則很難辦到。所以，在企業就要認清企業的整體工作環境和規則。不能適應，就只能選擇離開。

2.基於個人成長的考慮，工作時間長一些，如果利用好的話是由積極意義的。

雖然工作的時間比較長，但是工作時間有兩重意義，一是給企業創造價值，二是不斷給自己創造成長的機會。在沒有辦法縮短勞動時間的情況下，最好的辦法是充分利用好上班的時間，實現工作和個人成長的雙豐收。

3.如果是在無法接受這種現狀，而且自己的正當權益受到侵害就要拒絕或者反擊

如果你個人覺得是在無法接受，那就只能另謀高就；如果覺得個人的勞動權益受到侵害，可以依法捍衛自己的權益。

結論：個人勞動時間過長不是一個好的現象，從企業角度來講是企業經營效率偏低的表現，從個人角度來看，也不利於人才的長期健康成長。企業利用人才的動機是短平快，人才接受過長時間安排的動機是不斷寸照跳板，這些異常的現象應該得到理性的平衡。但是作為職場的年輕人，無論現在是為金錢奮鬥還是為了創業打基礎，吃點苦、受點罪也是一筆財富的積累，對將來都還是有好處的。我們不但要考慮現在，也要考慮長遠！

職場上，由於公司業務週期或工作性質的原因，工作會有忙有閒。但如果出現像你這樣的極端情況，可以從以下幾個維度解決：

首先，我個人覺得你應該先從你的工作本身入手，提升自己的時間使用效率。

1、收集資訊：可以先對自己的工作做一個週期性的統計（最好是一個月的週期），就當是寫日報好了。每天結束後，將自己在會議參與、小組討論、方案設計、郵件處理、人際溝通等各個方面花費的時間做一個彙總；

2、分析問題：月底對所有日資料進行統計分析。先找出在一個月的週期中，到底哪幾項工作佔據了你大部分工作時間；如果再深入分析下，甚至可以查到到底是與哪些人的溝通或是參與哪些性質的會議耗費掉了你的時間；

3、解決問題：既然是解決問題，一定要抓住重點。先聚焦耗費你時間最多的前兩項工作，想辦法找出改進空間；

如：某些會議是否可以協調成只參加與自己有關的部分，而不必全程列席；某些非緊急的郵件回覆是否可以集中時間批次處理，防止工作思路和討論被頻繁打斷；某些工作討論或溝通是否可設定嚴格的時間限定，倒逼自己的結構化表達與總結陳述能力。其次，充分利用非工作休閒時間，高效陪伴家人

既然工作已經這麼忙了，那麼在非工作時間，你就要儘可能放下一切，不要在陪伴家人時老是想著工作中的問題（說起來容易，做起來其實挺難）。尤其是在陪伴孩子時，既然是陪他玩，就全身心的投入，不要被外界一些瑣事所打擾。

最後，調整好自己的心態，營造和睦的家庭氛圍

1、在人生某些階段，工作確實會成為我們絕大多數的精力投放所在。你如此努力，也是為了讓家人在未來有一個更好的生活；

2、工作付出也好，家庭貢獻也罷，其實都不輕鬆。在家教育撫養一個孩子，並不比上班掙錢所消耗的精力、心力少，理解你的家人們的辛苦付出，在身心上努力為他們分擔一點，相信他們也同樣會理解你為這個家庭在工作上的辛勤付出；

3、保持家庭溝通，構建和諧的生活氛圍。對孩子的言傳身教，對妻子的愛護寬容才能構建和諧的家庭關係。

總之，我覺得工作和生活很難切分來看，它們是相互影響，彼此促進的。如果你當前除了工作，已經沒有生活和家庭時間，那麼可以預見你的工作也很難保持平穩。嘗試透過以上幾種方法適當提升你的生活時間，或許對你的工作也是一種促進。

工作是為了更好的生活，生活是為了更好的工作。

我覺得絕大多數都有這種想法，因為工作，沒時間陪家人，沒時間旅行，甚至沒時間睡覺。

有的人實在無法忍受，選擇跳槽，隨著時間流逝，新鮮感一過，又迴歸到原來的狀態。有人選擇繼續堅持，適應忙碌，接受平庸。

似乎我們無論怎麼選擇，到頭來都是過著碌碌無為的生活，因為我們從來都在想工作時間太長怎麼辦，而不是思考為什麼會有這種想法。

個人認為，產生這種想法無非兩個原因:

一，無法實現個人價值最大化。

說得直接點，就是錢沒給夠，覺得自己的時間單價太不值錢了。其實工作從本質上講，就是用時間來換取金錢，而且時間，理論上只能出售一次。

解決方法就是，要麼是想辦法提高時間單價，要麼突破理論的限制，多次，重複的出售時間。

提高時間單價最簡單的方法，就是證書，含金量越高，你的時間單價也就越高。

多次出售時間，最經典的例子就是作者，花費時間精力寫一本書，隨著人們的購買，不就是重複出售時間了嗎。

除了金錢之外，還有一種價值，就是發展空間，沒有人喜歡一眼望到頭的職場生涯，所以你就會認為花費這麼多時間不值得，對自身成長的作用太小了。

要學會給自己打工，很多人抱怨薪水太少的時候，都容易忽略一個問題，就是我們都有同時打兩份工的能力。

一份為老闆，換取金錢，一份為自己，獲得成長。八小時內求生存，八小時外謀發展，與其抱怨工作，不如把注意力集中在個人發展上，這才是正確的選擇。

二，工作時間太長，沒有個人自由。

這個也很好理解，根本原因就是對目前的工作，談不上熱愛，工作的目的就是支撐家庭的開銷，維持必要的社交。

經營之神稻盛和夫有句名言:“當堅信，只要認真地努力向前，肯定會有好結果，應當保持心情舒暢，滿懷信心，大步向前。 ”

你要篤信你自己，一定能夠進步，一定能在工作中獲得什麼，當你足夠專注於當下，時間就會飛速流逝。

不會覺得工作時間太長，也不會認為失去自由，只要你的注意力，都集中在個人進步上。

就這個問題來看的話，如果你不做好適當的措施，你的生活與工作之間的協調將會變得越來越亂，你自己也會變得越來越迷茫，所以如果你有這種情況，請你繼續看下去，阿胖接下來與你分享，如果碰到這種情況該怎麼去做，才能把工作與生活之間協調得更好？

一、自己追求的理想生活是什麼樣？

你首先需要考慮的是，自己追求的理想生活到底是什麼樣子？

是沉迷於工作中無法自拔。在工作中不斷取得成就感。是每天朝九晚五，有充足的時間陪伴家人。又或者是其他的樣子。

無論是哪一種樣子都很正常，每個人追求的生活都不一樣，你現在需要做的是明白自己追求的理想生活是什麼樣？並且堅定的去實現它。

如果現在確定不清楚怎麼辦？

跟著阿胖說的方法來

你先想象一下未來理想生活的樣子，每天主要做的事情是什麼，記錄下來。其次再想想自己過去的每天主要做的事情是什麼，記錄下來。當你把未來、過去、現在所做的事情都記錄下來之後

進行一個結合，結合的時候注意這幾個點

過去的事情是來尋找你自己的天賦

現在的事情是來測試你的天賦發揮的如何

未來的事情是在確定你的目標是否是按照過去與現在的路徑在行動。

注意好這幾個點，至少能幫你確定好自己追求的理想生活是什麼樣。

二、判斷是否值得

如果你的理想生活是沉迷於工作無法自拔，那顯然工作佔據絕大多數時間對你來說不是問題，但如果在你確定之後，發現自己的理想生活是朝九晚五，每天陪伴家人，那此時應該怎麼樣去做呢？

去思考目前在工作上所花的時間值不值得。

如果想要朝九晚五，每天陪伴家人，在年輕的時候就這樣去做，如果你是普通人，陪伴肯定無法長久，年輕的時候是要多花一些時間在工作上的。

但如果這份工作的價值不足以讓你以後能夠陪伴家人，那當工作佔據你絕大多數時間時，你需要做出改變，無論是換工作，還是換崗位。

最關鍵的問題在於，這個如何去判斷這個工作到底值不值得。

1.看領導

要判斷這份工作值不值得佔據自己大量的時間，首先要看的是領導，如果是一位好領導，你花費大量的時間跟著他，肯定是值得的，以後就算沒在這家公司了，也會是一個潛在的人脈，為你實現終極目標有巨大的幫助。

2.看行業

公司再好，行業不行了，你每前進一步，需要花費的努力是別人的十倍，註定會變得難以達到目標，在行業的選擇上阿胖的建議是不要選擇那些剛開始發展的行業，也不要選擇已經繁榮了很久的行業。

剛開始發展的可能要花大幾十年才能夠變得繁榮，你等不起。

繁榮了很久的上限已經要到頂了，以後走下坡路的機率很大。

三、如果不值得，一步步的擺脫，換到值得的工作上去

如果經過測評之後發現這份佔據你大量時間的工作不值得你再繼續下去了，這時你該怎麼辦？

有人說，“那還用說嗎，當然是換工作啊”

換工作是沒錯，但不是說換就換的。

最好的前進方式是進3步，退2步，我們需要一步步的擺脫現在的這份工作。

就比如，現在雖然屬於自己的時間不多了，但是你可以每天存一些時間去找其他的工作，不要著急，你現在的時間不多，但是你沒離職，至少在工作上沒壓力，可以慢慢來。

等到工作找好之後再換，最為保險！

總結：當工作時間佔據你絕大多數的時間你會怎麼辦？首先要確定的是自己的理想生活到底是啥樣的，確定完之後再判斷現在這份佔據自己大量時間的工作是否值得自己繼續堅持下去，如果值得，那當然就堅持，如果不值得，也不要急著換，而是慢慢尋找下家，最為穩妥。

你好，我現在的工作就是屬於工作時間佔據了絕大部分的時間，一天基本上有12個小時以上在上班，除此之外，還有一個半小時在上班的路上，一週6天。

這樣工作狀態並不是我一個人，我們這個專案團隊都是同樣的節奏。但因為每一個人對時間管理的理解，經理管理的理解都不一樣，所以每個人處理方式也不一樣。

有的人選擇回到家就開始睡覺，有些人可能晚上還需要再刷刷劇，擁有一點屬於自己的時間，也有些人會利用業餘時間充實自己，看註冊會計師的書，聽課，準備考試。

其實業餘時間，才是真正拉開差距的，當我們在決定做一件事情的時候，可以想:如果這件事情我堅持5年，會不會有所成就，如果有的話，那麼就堅定去做，如果沒有，就放棄。

建議在工作越忙的時候，越要合理安排自己的業餘時間:

1，制定一個長期目標

這個長期目標必須是自己有強烈意願，想要達成的。

如果不知道自己想要什麼，可以記錄下自己每天時間的使用情況，那個你花時間最多的，就是你最想要做的事情，因為你不厭其煩的地方就是你天賦所在。

2，將大目標分拆到每一天

透過每天做一點來實現自己的大目標，最開始的時候可能會覺得根本沒有什麼成就，但是當我們堅持下去，一年，兩年，就會大有不同。

3，堅持堅持再堅持

在確定自己的目標之後，只要堅定的去執行就好了，當你一直做下去的時候，你就發現自己不斷接近成功。

這其實是一個時間管理的問題，這種情況很多小夥伴都遇到過，如果你正經歷這個過程，那確實需要好好思考，處理不好，有可能成為壓垮你的最後一根稻草。

據職場精英壓力調查顯示，67%的職場精英壓力過大，接近或超過自身承受氛圍，每25人中就有1人受到壓力的困擾，輕則疲憊消極，重則抑鬱。

當你的時間的都被工作佔據，就意味著你很難再去平衡你的時間，你可能沒有生活，沒有自己的娛樂時間、沒有自己的交際空間，甚至你的身體都會出現狀況，這種時候你就要學會平衡之道，懂得如何取捨。

今年初的時候，作為一名職場準二胎寶媽，白天需要上班，週末、晚上需要投入到自己喜愛的寫作事業中，確實很多時候感覺時間都被這些工作佔據了，當累的時候總也會問自己，這樣子值得嗎？

後來我在趙昂的《洞見》中找到了解決的方法，就是平衡四步法。

一、從多維度看到一個更大的格局，做出理性權衡，想清楚，你現在這樣值不值！

很多時候，我們受限於自己的格局和視野，無法真正的看清現階段這麼做值不值得。經常讓未來的焦慮困擾現在，讓過去的經歷羈絆當下，忽略了現在的階段性任務。

如果你無法清楚的認識，你可以從時間維度、角度維度、能量維度這三維度去思考。

1．時間維度

你試著把時間拉長，用未來的視角來看待現在的安排，你會發現有些事情現在根本不重要。

前段時間和先生一起回母校食堂吃飯，刷校友卡的時候一直在感嘆，學校食堂真便宜呀，當年的自己怎麼那麼沒有眼光，沒有多吃點肉，多享受些福利。

這就是現在的我們看10年前的自己，當年受限於自己的格局，連吃飯都捨不得多吃。甚至我們會把讀書學習的時間，拿去兼職發傳單掙零花錢，想想是不是有點得不償失。

你試著用時間維度就思考下現在的工作，真的所有的事情都值得你付出那麼多的時間嗎？

2．角色維度

我們除了是自己，我們還會有很多的角色，父母，子女、夫妻、領導、員工、客戶、同學等等。我們深深地活在了角色中，卻從來沒有角色意識。

比如，我們會無意識地聽從領導安排，無意識地接受同事的求助，無意識地在權威被挑戰的時候而心生憤怒。

但我們從沒有想過，此時，我是什麼角色？這樣的角色應該怎麼做？

於是，我們就會像一名救火隊員，忙工作，忙家務，忙孩子，卻不知該如何分配時間，如何高效做事。

這種時候，不妨把自己扮演的所有角色都列舉出來，然後逐個分析，哪些可以合併，哪些不必介意，哪些需要有意識地“扮演”。

3．能量維度

人都精力都是有限的，一定要學會合理的分配。

一般我們的精力會投放在外在職業的發展、內在的自我提升、各類關係的維護，想清楚這3個方面的主次，有對自己的能量分配有一個判斷。

二、找重心，抓要事，做到要事第一，找到事情處理的先後順序！

當你的工作佔據了你大部分的時間，多半是你眉毛鬍子一把抓，抓不住重點，到處救火。這邊給大家分享“重心五問法”，讓你快速理清頭緒，找到重點：

重心五問：

1．現在身邊的事情，哪些最重要？列舉出來。

2．然後分析，每件事背後，反映了希望追求的什麼價值？

3．再從這些價值反過來看，這些事情，還有那麼重要嗎？

4．為了滿足這樣的價值，還可以做些什麼事情？

5．對所有的事情進行刪減，保證留下來的都是最重要的事情，或者，如果糾結，那就問自己，哪些是非做不可的事情？

記住，職場中很多工作並不是非做不可得，也不是什麼事情都值得你花費大把時間的，只有找到重點，有自己的先後順序，你才能掌握你的時間。

三、拿出最優資源，保證最重要的事情，至少你會覺得付出值得！

平衡不等於平均，平均也不能保證平衡後結果都好。真正的平衡是把有限的資源投入最有價值的事情中。在第二步我們已經分清楚了重要的順序，接下來的事情就是對資源進行分配。

把自己最優質的資源拿去保證最重要的事情，這樣即使忙，即使時間被工作所佔據，但至少你會感覺值得。

四、制定計劃，先落實後兼顧，做到時間的相對平衡。

當我們利用前面3步找到自己的結論後，就要落實下去。你需要製作一份日程表，從每年的階段性任務，到每季度的重點任務，再到每月的大致計劃，一直細緻到每週、每天，最後呈現出來的是一紙計劃。

在這一紙計劃中，你就可以看出你的時間都去哪了，你的時間是否都花在了自己想要的地方，這樣你的時間就可以做到相對的平衡，打破工作一邊倒的局面。

有兩種情況:

一是作為普通職員加班時間多，雖然不情願，但是為了在職場生存和成長髮展，堅持著。

二是作為公司高管自願將時間用在工作上，出於職責和事業心，更是為自己的生活目標而自願工作。

就業難是目前社會大問題。我們身在職場的朋友們，必須現實和理智的對待手頭這份賴以謀生和養家餬口的工作。

面對加班多，工作時間長，缺乏業餘生活的現狀，要注意兩個方面:

一，在工作中保持態度積極，情緒樂觀，把精力專注在工作中，和領導同事保持良好的人際關係。

在工作時間長，身心疲勞的狀態下，如果內心煩躁，帶著抱怨的情緒和消極的工作態度，就會產生雙重的疲勞，直接消磨工作的意志和毅力，甚至對工作產生極度的厭煩喊。

僅僅是因為放不下這份工作而上班。這種心態必須調整，否則就不是你願意不願意加班的問題，而是你的身心健康會出大問題。為什麼有些公司會發生數起員工跳樓自殺的慘劇？絕不單單是加班多工作時間長這麼簡單。

二，必須周到安排好業餘時間，重點是休息好，保持第二天工作精力充沛。必須放棄一些消耗時間和精力的愛好，比如玩遊戲，追劇，刷手機等

可以利用週日或假期，重拾你的愛好放鬆一下。可以專門去吃喝一頓，看一場期待的電影，釣魚，逛街，溜公園，看書，做家務等

總之，不要說感覺壓抑和不痛快。一代人做一代人的事。一個年齡階段做一個年齡的事。你在學生時代玩的把戲，就留在那個時代裡。

你現在是社會中人，職場中人，是一家之主，為人父母。必須做你該做的事，承擔責任，努力拼搏，隱忍負重為你的父母，家庭，孩子和所有關心你的人而苦熬奮鬥，體現出你的價值和存在。

然後你會驀然發現，這才是自己真正想要的人生，成為被很多人依賴依靠信任尊重的人。

結束語:

其實很多人都一樣，都是工作時間佔據絕大多數的。工作是生活中的一部分，是很大一部分，基本上佔據主導！人生只有在工作中拼搏才會有價值。這是很正常的，很多人的狀態都是一樣，忙忙碌碌，感覺一直在工作中。尤其是年輕的時候，正是幹工作最好的年華。如果你忙，就會很充實，很有意義，你應該很慶幸，總是在忙碌當中，沒有浪費時間。

時間這玩意兒對每個人都是非常公平的，一分不多一秒不少。其實你工作也是一樣，花的時間多，付出的多，自然收穫也不少。不要覺得煩惱，只有在工作中想辦法，更加的有效率，合理的利用時間才是最有成就感的！

現在社會競爭壓力大，每天工作忙忙碌碌，神經總是在緊繃的狀態，每天感覺就是累，總想歇息一會。但是工作必須要拿出十分的狀態，不花時間精力下去就難有成績。做成一樣事情都是要靠時間積累沉澱。

如果你沒有很好的條件，沒有資源，那麼就老老實實工作。不要想著用很少的時間去工作賺錢。因為很少有人，用很短的時間去賺很多的錢。這樣的事情簡直是太難了，就是功成名就的大佬每天工作時間都安排的滿滿當當。

其實大多數人工作時間長，還是效率的問題。沒有合理的運用管理時間，沒有頭緒，時間就會流失掉，工作中還是要技巧和訣竅。這個就是經驗的問題。不管幹什麼工作都是要有時間觀念，心裡要有譜。

現在很多人，總覺得工作累，時間長。一開始手忙腳亂，忘了這個忘了那個。尤其是年輕人，沒有工作經驗，就容易出錯。這種時間長，乾的累，還不能，被領導認可！那才是最累的。所以要靠時間多鍛鍊，才會慢慢走上正軌。

如果你還年輕為工作或沒有個人時間，不要，抱怨。每個人都是這樣過來的。作為上班族都渴望，朝九晚五，週末雙休。但是很多事情很多工作並不定在8個小時之內就能完成。需要更多的時間付出。只要付出有，相應的回報，那都是值得的。年輕嘛，還是以賺錢為主，慢慢習慣了就好。換句話說，有錢了才能更好的享受生活。

不知道你是不是有這種感覺？很多想幹的事情幹不了，很多想學的東西沒有時間學，很多想去的地方都去不成……總是忙忙碌碌，日復一日，又累又焦慮！

這其實是許多職場人的生存狀態，尤其是996、007工作模式的，就更沒有時間想東想西了。因為工作佔據了絕大數時間，想騰時間又騰不出，想徹底的放鬆一下自己，放空腦袋也不行——想想房貸、想想孩子的奶粉、想想上有老下有小……說到底，要麼是為了一家人的生活，要麼是為了滿足日益增長的物質慾望。

一句話，成年人的世界沒有“容易”二字。

可是，你不把大部分時間都投入到工作中去，又能做些什麼呢？搞副業，搞兼職收入？這並不適合每個人，除非有一技之長！

當然，如果是工作時間佔據大部分工作時間的技術人員，一般薪水還是挺豐厚的，把時間投入工作上面，還是非常值得的，像華為的員工，動不動就年薪百萬，很快就能實現財富自由。

當然了，這些高薪是建立在長年累月超時工作基礎上的。很多經常加班的員工，都感覺是把自己賣給公司了。缺點就是哪天形勢不好，一刀被裁，還常被譏笑為是平臺成就了你，很難再找到相匹配的，你說冤不冤？

為了加班，不斷透支生命的活力，生活品質也止不住的往下掉。最可悲的是，錢還在，人掛了，老婆孩子成了別人的。還有的每天兼職搞副業，看上去能多掙點錢，但付出的遠遠高於得到的，以至於沒有時間提升和發展自己了。拿這種錢，本質上不過是在消耗自己，“感覺整個人都被掏空了。“遇到這種情況怎麼辦？很多時候就是選擇權和捨棄的問題。

如果有更合適你的工作找到你，而且工作時間不長，至少不需要天天加班，這樣你就可以選擇新工作了。但前提是把你目前的薪水降低10%乃至20%，你願意嗎？

如果你不想跳槽，那看看有沒有機會把自身不太重要的工作分配一部分出去，你只做重要核心的部分，一來可以減輕你的工作壓力，二來可以讓你更加專注於核心，提升你的價值，讓你變的更值錢。

對於大多數人來說，魚和熊掌不可兼得，你不能什麼都想要，只做你認為最有價值的事，這可能更現實。你不是超人的話，就不要處處學超人！這是我的忠告。