很多領導都是從底層一步步做上來的，人家能一步步走上去自然有一定道理的，很多人喜歡抱怨這個抱怨那個到頭了始終是個底層打工的，所以你問這個問題你是處於什麼心態問的？

老闆年薪百萬，千萬也好，雖然說員工每月幾千元，正是員工的每月這幾千元才保障老闆的年薪，沒有員工的努力，老闆喝西北風了，所以老闆才會計較員工的得與失，他所關心的是確保工作，任務完成，遇到好老闆還會給員工高獎勵高回報，比如任正非這樣的老闆將高年薪，股份都分給員工，還分房給員工，這就是有良心的好老闆，做良心的企業家。這樣的企業家國家也重視。

員工拼盡血汗，資本家撐滿腰包，等你年華稍衰，裁員讓你滾蛋，這一幕幕傷心事還少嗎，不是說社會主義國家嗎誰來管啊。

1，左擁右抱的人渣教育別人要專一

2，坐著賓士，寶馬的專家建議別人騎腳踏車，減少碳排放

3，自己年薪百萬，卻要員工無私奉獻

4，自己996，收入上億，員工996，年薪不過10萬

5，規則是牛逼人物制定的，要麼服從，要麼打破

1，什麼是領導？

答：比你大一級的就是領導

2，成為領導有什麼好處？

答：乞丐版好處，升職加薪

中配版好處，掌握更多的資源，錢，權， 人，開賓士，坐寶馬，迎娶白富美，左擁右抱不是夢

頂配版好處，可以干預社會規則的制定

豪華版好處，制定社會規則，玩弄社會規則，一切眾生，皆為螻蟻

3，如何成為領導？

答：表面要求，會吹牛逼，會來事，臉皮厚，情不露臉，下會安排幹活，上會阿諛奉承

內在要求，自私，自利，心眼多，笑面虎，寧叫我負天下人，只要利己的，都是可用的，只要損己的，都是可以拋棄的

終極要求，太極要爐火純青！不會打太極的，都當不了大領導！

4，領導的壞處？

答：站的高，摔得重

1，為什麼大部分人都是普通人？

答：金字塔是地基的磚多還是塔尖的磚多

1，領導和普通人唯一的公平？

答：上億的富豪，身無分文的乞丐，終究逃不過死神的召喚！

所以，下次投胎，記得賄賂地府，爭取當富二代

努力的人太多了，但是領導卻只有極少數的，所以人們總想成為那極少數的精英人士。你說能容易嗎？這就是幾萬個人過獨木橋的雞湯？大家都覺得要過那個獨木橋，都拼命鍛鍊自己的本事與能力，然而卻只有少數人能成為那食物鏈的頂端！大部分人還是隻能賣力而已。最終收益的還是食物鏈頂端的那部分精英人士，有那麼多人犧牲自己的生命在位他們奉獻

這是一種體制化流程，領導月有高薪高獎金，才能死心塌地的忠於國家，為國家做過什麼貢獻不重要，重要的是拿錢後的忠誠。

我們現在的社會就像一棵果樹，資本家站在上面吃新鮮的，成熟的，然後告訴下面的員工這果子有多好吃，有多甜。員工上不去只檢下面落地的果子，是什麼味道只有員工知道。資本家永遠不知道，因為他們不吃落在地上的果子。

我是員工，我有話要說。

1、領導年薪幾十萬，我無話可說。我相信這是企業制度規定，領導該得的；

2、我領幾千塊工資，我也認了。同上，企業的薪酬結構是這樣，短期內難以改變；

3、領導經常教育我，我認為也合理。教育是領導的本職工作嘛。

但---

領導要我無私奉獻，我可要罵娘了！

請問領導---

1、員工連自己的利益都不考慮，怎麼做得好工作？！

2、你能當上領導，工資是我們員工的幾十倍，你敢說是“無私奉獻”得到的？！

3、你教育我們員工要努力工作，難道沒有自己的私心？！

別揣著明白裝糊塗，你表面苦口婆心、循循善誘，心裡有沒有真正為員工的前途和未來真正思考 過？

其實作為員工的我，我可以平靜看待目前幾千塊的工資，但我要有希望！可是，企業不給方向，卻還要強行灌我毒雞湯！這叫我怎麼忍受得了！

我承認：工作要有奉獻精神，要愛崗敬業；

我承認：工作回報，並不是所有的都可以用物質來衡量；

我承認：付出和回報，也並不一定短期就可以達到平衡。

但，要有奉獻精神的前提是：有希望，要公平，而不是強行被灌毒湯！

槍炮本身是無辜的，要看使用槍炮的人是代表正義還是邪惡。同樣引經據典說話，經典本身是無辜的，要看引經據典的是什麼人！《孫子兵法》也是無辜的，正義或者邪惡的兩方都在用！

一、不要根據某句話去評判某個人！而應該反過來！

你如果稍加註意就會發現：越是心懷鬼胎的人，在說話時候越喜歡拿出大道理來證明自己是對的、有理的。越喜歡用一些正義的名義來包裝自己。

因此，單單根據某人說過的某句話，來琢磨這個人怎麼樣，或者研究此人的心理，往往是不準確的。我們要想對某人的心理、思想、為人等等形成更為客觀的評判，一定要結合此人的綜合表現！

如果單單根據某一句話來揣摩此人內心的真實心理，往往會有失公允的哦！

最簡單的例子：我們與某個人只是見過一面，或者只是偶爾的聽此人說過幾句話，怎麼可能對此人有準確的瞭解呢？

請不要認為只要說出了要求員工了無私奉獻這樣論述的人，一定是某種思想或者心理！一旦形成了某種偏執的觀念，對自己沒一分錢的好處！

二、每個人的發展歷程不同，自然理念、思想差異很大。

或許年薪幾十萬的領導和你我一樣，都是不折不扣的草根！

或許他們就是因為有兩點作為保障走到今天的地位與收入的：

1、他們有極強的無私奉獻精神，並且持之以恆的去做了！

2、他們遇到了一位懂得賞識自己、重視自己、信任自己的領導、老闆。因為老闆看到了這位領導的無私奉獻精神，而提拔了此領導！

在這種情況下，他認為“要想發展，就要有無私奉獻的精神”，沒錯啊！當年他就是這麼過來的呀！

而且這或許這也是他觀察、考察、賞識、重用、提拔人才的標準！

無論朋友們是否願意承認，都有一個客觀的現實：那些草根出身並且職位極高的管理者、領導，沒有一個不是玩命兒幹出來的！

而且還有一點：他們絕對不是先得到了老闆的承諾（只要你玩命幹，我就提拔你）之後才努力工作的。而是主動的付出了比別人多得多的努力！

現代社會，很多職場人對於這一點是不願意接納的。

當然，也有很多 現實的原因，那就是：現實中很多企業的老闆、領導，不懂得賞識、重用、提拔真正努力工作的職場人。這也是讓很多 職場人灰心喪氣的原因。

還有些領導、老闆，他們最裡邊宣言的是讓員工無私奉獻，可內心裡沒有對無私奉獻員工給與應有的回報。這種情況下，所謂的“無私奉獻”純粹是扯淡了！

三、作為職場人，永遠不會因為領導或者他人的某一句話而傷腦筋、浪費腦細胞！建議親愛的朋友們：儘量不要為了一句話而浪費腦細胞。琢磨領導說出某句話是什麼意思、什麼心理。管他幹嘛！在日常企業管理過程中的整體表現已經足夠我們對此人有更理性的判斷了！

很多時候，因為某句話而傷腦筋，讓自己產生情緒的波動，根本不值得！你的領導聽不見、看不見，也根本不知道，反而讓我們心理不平衡或者情緒不好。值得嗎？

1、優秀的企業家、老闆、領導，一定喜歡無私奉獻的下屬，並且能夠做到重用、提拔他們。

當然，提拔某人、給某人升職，絕對不是根據此人本職工作的能力、業績這一個指標來確定的哦！畢竟提拔人、重用人，是一個綜合因素的考量過程。

2、那些無良的、只知道剝削的老闆、領導，也會宣言這種理念，但他們的唯一目的是給員工灌迷魂湯 而已！

讓你玩命幹，內心裡根本沒把無私奉獻的員工當回事兒！

因此，同樣的一句話、一個理念，要看說出此話的是哪類人嘍！

看到經常有人提這樣的問題感覺有點可笑。請問年薪幾十萬的領導難道一開始進入職場就這麼高薪水？請問剛入職場大家不都是幾千塊的薪水嗎？你不努力如何升職？不升職何來高薪！有因必有果！

就是激勵你為他賺錢。其實都是套路，如果大家薪資差距沒那麼大。這句話就是激勵團隊一起努力。

你薪資都是員工幾十倍了，就已經脫離團隊了。這種情況下，再去激勵別人，顯得非常虛偽。因為你不願意跟團隊分享財富，你只是把他們當成打工的。團隊努力與不努力，差別不大，他們就賺一份工資。沒必要拿著賣白菜的錢去操賣白粉的心。

解放後至8O代的領導也沒拿十幾萬元，職工幹勁實足，“為什麼”現在拿十幾萬的領導，給工人講這講那？？？？怎麼有臉說？？？？