職場不是家族，在這個日新月異科技爆炸的時代，經驗的傳承已然不是職場的必備寶典，換句話說，越老越值錢的觀念已經成為過去式。職場基本以為團隊創造的利益和貢獻的人為楷模，不會把老資格擺在首位（這種現象在論資排輩的官場也有所動搖），不是還有句話叫做“小的不敬，早晚是病”的調侃名句嘛！所以說，年長的要對比自己資歷淺的年輕人要有仁愛和欣賞的心態，而職場新秀也要發揚傳統美德尊重前輩，才能擁有一派祥和的職場氛圍，如此這般才能讓事業更輝煌！

稱呼上還是有【尊重】比較好，講文明講禮貌，人家比你年長一些，叫大哥，大叔，大爺，師傅，都行，這個只看自己，

工作問題具體執行上，無所謂“尊重”一說，工作就是工作，得失，賞罰，流程規範，薪資，效率，創新，資料PK，高上低下，能者居之，大家一心把所在崗位做好，推動集體進步，獲取報酬，僅此而已。

我想大概不外乎是，首先資歷深的人自己為老不尊，碌碌無為，值不得敬重。須知，一個人要想別人尊重你，起碼你得有本領、本錢，讓別人望而生畏，止而卻步。不是依老賣老，打遍通場能撐住面子的。然而，話又說回來，得理也要讓三分，咄咄逼人未免有些欺人太甚。古人講過：人無完人，金無足赤。你可以瞧不起比你差的、甚至不如你的人，但從禮義層面上講，儘可敬而遠之，不必溢於言表，又何苦咄咄逼人、鋒芒畢露呢？古人講過：活到老學到老，人活八十還學巧。所以我不贊同自以為是，洋洋自得的所謂能人目空一切！關羽都要走麥城，秦瓊尚且賣寶刀，任何人都說不了狠話的！須知，山外青山樓外樓，更有能人在前頭;莫道君行早，更有早行人！不尊重年長的，而且沒有羞恥感之人，我謂輕浮狂妄，枉來人世一場！

謝邀，實在不知道該如何說起，這個問題的界線太模糊了些，沒有假定前提，沒有判斷標準，也就沒法全面客觀的來評價什麼？是對？是錯，是好？是壞？是直或非？不能一概而論，單就個人修養來看，一般而言尊重他人當是一種美德和修養，也能反映出一個人的品性和操行。不喜勿噴…

這個邏輯有問題，不是你歲數大人家就應該尊敬你，你要有長輩的風範，人家自然敬你，你要倚老賣老，哪涼快您自己找地待著。

初生牛犢不怕虎，年輕人衝勁大，處處都想表現自己，覺得有老前輩在跟前，受壓抑，不自由，無法施展工作能力，時間長了，對老人心生不敬，總覺得礙手礙腳，不自在，厭惡老人。其實錯了，老年人工作在圈子裡幾十年，且不說能力怎麼樣，就社會閱歷，要夠年輕人學幾十年！！！

這問題問的，人之所以被尊重不是因為年齡大，如果年齡大那就值得被尊重，我去那年齡大是多好的優勢呀。

有些年齡大的人就是職場裡的蒼蠅，當是在家裡呢，什麼哎呦，這我年齡大了我可不會！唉喲，這個我可學不來，那你們年輕你們來吧。

這是在工作的時候。

到閒聊天兒的時候又該八卦了，姐是過來人，姐什麼都明白，你們聽我的吧！

呵呵，這個真聽不了

你說這個讓人怎麼尊重呢？我去上班 我去掙錢，你拿著和我一樣的錢，你到時候幹活的時候拖後腿，而不幹活的時候瞎嘚吧，跟蒼蠅似的，還想讓我尊重？想多了！

繼續補充一下，剛才沒過癮。

那個問題好像是問的不尊重他為什麼沒有羞恥感，難道這種情況下有羞恥感的不應該是那個歲數比較大的嗎？

這也就是官方，如果是個人問出來這麼一個問題，我去！你問這個問題的時候就該感到有羞恥感。不要臉。還不自知。

你這種話真的就像lol玩家一樣，我幾千場有發言權一樣可笑真的！你水平不夠拿時間拿熟練度彌補也比不了那些有水準的一半時間做的事有意義。一個人認不清自己還要以時間自居你有實力嗎？成功了說什麼都是對的因為ta們成功了，你忙活大半輩子還是個廢物，你說的對？那你一點成績沒有憑什麼覺得自己對？當然也不排除有點本事臭嘚瑟的

職場是拼年齡嗎？唐朝的夜壺，它也是個夜壺呀，還能當茶壺嗎？職場是靠業績說話，靠能力說話，受不受尊重，全靠自身價值的體現，正所謂有為才有位。

總結了一下題目的中心思想，就是想大標題告訴大家：尊老愛幼！！！年輕人不要忘了中國幾千年傳統統道德觀念，對待年長者，須和悅以待，包容，擔待多些！

可是，職場從來都不是一個以年齡論英雄的地方啊！在職場中，年長的標籤等於：有人格魅力、自律、領域專家。。。是讓年輕人仰望的男神或偶像。

一個淪落到被年輕人鄙視的年長職場人，先不論這個“不尊重”的前題，大家是否應該好好想想原因。是不是年輕大的這個同事處事方式拖累了團隊進度？小羅姐姐相信，一個努力讓自己與年輕同事同步，謙遜且有經驗的老人，在團隊裡絕對是擺在神臺上的寶貝，愛都來不及。

知識年代，知識可以複製，經驗可以複製。如果每個公司還崇尚於論輩排份，不以實際情況作定論，很容易陷於老化和不思進取之中。

雖說老人的經驗有些的確不能替代，但，也只是除了經驗，其他的年紀、反應、接受新事物的能力，在現今的職場也會讓許多人叉著手搖頭。

有一句名言是這樣說的：除了瘋子，沒有人一開始就攻擊人，事出總有原因。

所以，作為老人，畢竟在職場時間久了，感觀有些鈍化了，檢討一下，什麼原因讓自己被人嫌棄？是倚老賣老太過，還是停留在舒適區太久不思進取？

當然，有時表達不當也會讓人產生“不尊重”的看法。作為年輕人，我們也要注意和反省一下我們的表達方式和情景，多照顧老人的心理，私下交流就好，大庭廣眾，一般人很難接受，容易反目成仇。

將心比心，是溝通的基礎。想想，你今天對待老人的態度，時過境遷，多年後也會是我們自己的寫照。

面子從來是自己掙回來的!這東西與年齡、工齡都沒啥關係，以老賣老只會更招人恨，道高望重往往是幫得人多，別人自然給你面子。

不尊重老同志是不對，但要是沒完沒了的給你上眼藥，那就是欺負人。不值得尊重。年紀小，老實，那是人品好的好同志，但並不代表老背鍋。

學雷鋒是過去式，但不代表他是錯的。

錢江後浪推前浪，把前浪拍死在沙灘上。這是社會現實，不是職業道德。現在職場同事間爭的是資源奪的是客戶，你年大了你後輩也一樣。

偽命題！職場和你年紀大小無關！這不是坐地鐵，遇到孕婦長輩要讓座！職場一定是按照規則能力做事做人的標準來取得別人的尊重！不是因為資格老沒有能力卻要別人當一盤菜去尊重！所以你的問題不具體。

某小學就有一個女人，（託關係）上班第一件事洗臉化妝，吃早餐。業務差，雖然代三年級美術，可是課堂上卻是讓學生自由活動，看書、寫作業、畫畫自由玩，前提條件是不能大聲喧譁。這樣的人能做老師？還兼職某兒童畫比賽組委會評委。

非常不贊同樓主的觀點，這觀點現在已經是非常落後，尊重不是透過年紀大而獲得的，而是透過能力去證明自己才能讓別人真心誠服的，沒有成績與能力作為基礎，無論你年齡多大也不可能讓別人從心裡敬佩你。

想要別人尊重你需要從下面方面出發：

1、技術或業務能力非常強，在團隊中作為不可替代的核心人員，並且樂於幫助別人，分享自己的知識與成果。而如果只是單純是倚老賣老那是不可能得到別人的尊重的，要知道當前的社會形態與過去已經完全不同，過去之所以老員工能得到重視是因為經驗非常重要，而經驗是透過師向弟的方向傳遞的，所以作為師傅的人非常容易得到別人的尊重。

當要明白當前社會，特別是網際網路這一塊技術是日新月異的速度進行改變，而且現在獲取技能的方式非常之多，而年紀大的反而比較固化，學習能力差，年輕的學習能力強，在這種環境下，有可能年紀大的掌握的技術已經落後，年輕的能力更強，從而造成現在的職場35歲後就開始走下坡路。

而作為技術能力與學習能力沒有別人強，那麼你單純倚老賣老顯然行不通，畢竟在什麼時代都是強者為尊的。

2、職場人必須放棄過時的觀念，不然吃虧的只能是自己，當前社會越是能越快接受新事物的人，肯定是要比慢的好，誰掌握了主流的新技術誰就能帶領一個新時代，舊的事物會不斷被新事物沖淡，然後淘汰，職場中競爭也一樣。

職場中想獲得尊重其實非常簡單，你只要在團隊中樂於貢獻無論是技術方面還是人文關懷方面，只要勝得人心自然能得到別人的尊重，畢竟團隊的目標是為了能獲取更豐厚的回報，不要太小氣，畢竟社會發展這麼快，當你想分享的時候可能技術已經落後了沒人要了，記住，雪中送炭比錦上添花重要的多。

現在很多年輕人，眼裡只有自己。目無尊長，已司空見慣。一個程式設計師，拿了幾十萬年薪，就開始挑戰中科院院士，說自己工資超過院士多少倍，院士算什麼？

有位情感老師曾經說過這樣一句話，面子不是靠別人給的，而是靠自己掙的，且是靠自己的實力支撐的。尊重一個人，是從內心上對人保持一種最基本的禮貌。其實，不僅僅只是在職場當中，在生活中也應如此。

在職場當中，第一要素就是生存。這種生存，就是能夠順利度過試用期，然後進入正式錄用階段。不過，凡事都是相對論。進入正式錄用期，並不意味著在職場當中可以萬事無憂。因為，在這個階段，個人面臨的危機會更大。因為，你已經被身邊的多雙眼睛盯上。你的工作能力，你的關係融洽度，你會被拉進哪個隊伍?（職場生存法則，先融入，後發展）當然，有危機也就意味著有轉機！因為，如果自己夠努力，夠勤奮，也夠機靈，你會找到一些機會然後將自己的職業生涯走上一個新的高度。但是，一切靠自己。當然，如果再搭配上一點點的幸運（如遇到貴人扶持，那這個進度會被加快）

小編曾經進入一個公司做專案，說白了就是一種合作關係，美其名曰---顧問。說實話，從公司董事長，到總經理，對於我都是比較尊重的。當然，受到這樣的“待遇”也是因為我首先放下了自己的姿態，給予別人必要的尊敬和禮貌，這也是人與人之間交往的最基本法則。由於時間關係，小編不可能和公司所有人意義打招呼。但是，只要是映入眼簾的員工，都會禮貌性的給予微微一笑。就是一個細小的動作，其實就能夠給予別人最溫暖的感覺。

作為小編本身，也遇到過被人奚落的尷尬局面。因為經常在一些專案公司合作交流，所以也會遇到很多公司的員工。大多數的員工都會給予一些回饋和互動。（很多員工都是九零後）如果看到我向他們致以微笑，他們也會禮貌性的點點頭。但是，也有少部分的人，會直接無視你的存在，甚至還會擺出一副趾高氣昂的姿態。在小編看來，這都是很正常的現象。話說回來，因為我們不可能要求所有的人都和自己一樣。有些人個人修養比較好，素質比較高，有的人就非常的具有個人氣息，覺得天下就是自己的天下，除了自己，其它人都入不了他們的法眼。對此，小編也可以理解。因為，這就是人與人之間的差異。有差別，才能凸顯出有些人的高貴，也能看出有些人的粗俗。

儘管，可能都是以合作專案進入公司然後“享受”到了一些待遇。其實，小編在一家公司入職做管理的時候，也有些員工，覺得你年齡大，思維想法都太落伍，對於你的很多方式做法都覺得很LOW。所以他們不去執行，甚至公然和你唱反調，有些甚至在背後罵人。當然，這樣的員工，最後都不是被我幹掉，而是自己沒有辦法在公司繼續生存。因此，那些不尊重人，沒有羞恥感的員工，到最後只會被自己挖的坑給斷送了自己的前程。

最後，不要用別人的錯誤來懲罰自己。遇到這樣的人，多半採用不去理會的方式處理就好。這些人，為什麼不懂得尊重，其實就是缺乏自性，想要透過言語來達到心理上的一種滿足，從而完成自己內心當中的一種虛榮感。當然，我們也不排除有些在職場中年齡大的人，確實存在倚老賣老的現象，但這畢竟是少數。無論怎麼樣，這都不能成為不受尊重的理由。

堅持做自己，讓自己變得更好。讓你的行為讓別人自慚形穢。時間長了，有些人再遇到你，自然就會感覺羞愧難當。當然，我們不去篤定有些人就一定會改變。但是，不管別人是否願意改變，但我們要保證自己的行為不受影響。讓自己的努力，澆灌出向陽的鮮花。

➗了權貴，不分年齡大小人人都是同事！平等的；應當是相互尊重，搞不好現在的年輕人學歷高，又聰明，能力超強！吉星高照，憑什麼尊重年齡大的人！為什麼有句話叫［後生可畏］！

當今社會，不尊重似乎很正常，如果尊重了年齡大的，那那些年齡小的，特別是在領導眼裡稍微沾點邊的，如果尊重了年齡大的，特別是領導心心念念盼望年齡大的快退休的，對這些年齡小的來說就是失身份丟面子，不合時宜～既然領導都排擠，對年齡大的好就不能和領導站一隊了，會直接影響收入，這個時代站隊重要，如果年齡大，又不是領導，就忍了吧！即便領導你的領導年齡再大，人家也是領導，到哪裡不是一樣，天時地利人和，還是挺重要的，運氣不好，怨不得任何人