忠厚的人如果沒有能力也很難使用，奸滑的人如果控制使用也可以使用。但是奸滑的人能不用還是不用為好，和這種人打交道太累。

奸滑的人為什麼在公司混得好，而老實本分卻吃不開。

奸滑的人善於溜鬚拍馬、見風使舵、善於在領導面前表現自己、善於站隊、善於揣摩別人的心思。別說普通領導喜歡拍馬屁的人，就連皇帝都喜歡拍馬屁的人，比如歷史上的大貪官和珅，就是因為把乾隆皇帝的馬屁拍得好，不僅得到重用，收入更是富可敵國。其次奸滑的人往往在領導需要人出來表態支援自己的決定的時候是第一個跳出來舉手贊成的，無形中就跟領導行成了站隊。奸滑的人沒事就揣摩領導的心思，會想領導所想，急領導所急，慢慢的在領導心裡就留下這個人忠誠可靠的印象了。奸滑的人更多的時候是在做勢，做給領導看的。

而老實本分的人往往認為把自己該做的事情做好了就可以了，我是到公司來上班就又不是來拍馬屁來了。在領導需要有人表態支援的時候也半天沒有迴應，而且又不會揣摩領導的心思，時間一長領導就光看到老實人的缺點了，而選擇性的忽略了老實人對公司做出的貢獻。

這就行成了奸滑之人得到重用，老實本分的人反而吃不開。

老實本份的人五行屬土，需要長時間才會被單位同事和領導認識到優點，奸滑的人五行屬兌金，會說話善於口舌，這樣的人短時間內佔優勢，但經不住考驗，總之明白不同五行性格的優缺點，認真工作，是金子總會發光的！

這要看你在什麼公司，像我現在做的這行，有人全靠拍馬屁混的風生水起，有人靠能力累的半死不討好，沒辦法這就是社會！

我不太清楚你眼中的老實本分與奸猾是什麼樣子的，我只是簡單說說我對職場的一點看法。

很多年輕人在學校，只知道學習書本上的知識，往往忽略了學習做人的道理。你有再多的知識，充其量就是你有能力，然而在職場混，光有能力肯定是不夠的，你還需要有智慧。

你還要通曉人情世故。

初入職場，最好是實實在在做人，踏踏實實做事。一步一步去磨鍊自己。要不斷學習，要了解世道人心。

舉個例子:公司組織團建，出去旅遊。大巴車來到樓下，一個好的團體一定是先來的主動往後坐，把前面的位置留給領導。你發現沒有，領導一定是最後才來的。中國社會有個詞叫“約定成俗”，很多事情都不會擺在明面上和你講清楚。

你要細心觀察，要明禮，擅應對，知進退。

老實本分，吃力不討好。累死累活還不如會說幾句話的人，而這種人，在多數看來還會認為是關係戶。每個人在社會中討生活，我相信都會遇到你所說的這種情況。思考一下為什麼會存在，而且司空見慣呢。首先我們不可否認的一點，這種人腦子比較靈活，人情世故還比較會做。其實這是社會上一種司空見慣的現實。我不知道這個比喻恰不恰當啊，就如一個村，還得有村長和村委書記還有加上紀檢委等各種監督檢查機構。這裡面的意義我就不多言了吧，目的就只是在於，一條從上而下的指令能夠順利的不打折扣的，直線貫徹下去。那這個跟一個公司體量不可同日而語，各種大大小小的公司，是沒辦法 建立各種監督檢查管理機構的。那作為公司老闆，或者管理高層和各種各樣有需求的這樣那樣的人，在一個團體中，想自己的意志和指令能完全的貫徹下去，他必須要了解這個團體能不能執行他的指令，他需要聽到各種不同的聲音，他需要聽到反饋的各種問題。那來自於哪裡？答案就是你的問題。難道沒有發現社會上生活，工作的。能力智商高的沒有情商高的吃得開。社會上玩的不是能力而是人性啊。

察言觀色，左右逢源，能大能小，是偷奸耍滑的人的本性，老實本分的就知道幹好自己的本職工作，而忽略了周圍複雜的人事環境

在現實社會里，很多單位確實會存在一些我們不願看到的現象：老實人常常吃虧，升職無望；老奸巨猾的人反而混得好，甚至卻能夠青雲直上。老實人性格平和，常常是與世無爭，不善於表現，不善於表達，面對合理的利益不敢爭取，面對不合理的要求不敢反抗，這樣的人也往往不受領導的青睞。奸猾的人則善於阿諛奉承，善於表現自己，善於邀功，往往也會更容易得多領導的喜歡。

雖然社會現實無法改變，但是我們依然要相信邪不壓正這個真理，老實本分的人總不會吃虧的，總會有發光發亮的時候。許多媒體紛紛評論發聲，甚至連人民日報也專門發表評論，不能讓老實人吃虧。不能讓老實人吃虧，不能讓老實人流血又流淚。很多單位已經意識到這一點，老實人只要有真才實學，有真本領，相信總會得到單位領導的青睞。同時，老實人也要注意改變工作方式，多向領導請示彙報，把工作幹好。多與同事交流，不要讓同事認為自己做任何事都是理所當然，要學會拒絕，讓大家意識到你也不是一個等閒之輩，久而久之，你自己在工作上也會越來越受歡迎。

必須理智地看待這種職場現象，雖然在很多朋友心中這是件讓人憤憤不平的“不公平”。

如果在大家眼裡“混的好”也算成功的話，那麼只能說是那些所謂“奸滑”的人比

老實本份的人優先掌握了成功之道。職場不相信眼淚，這世間沒有無緣無故的成功。

或許有人馬上來反駁:“那傢伙只會拍領導馬屁！”不錯，會拍馬屁就體現出他的過人之處了。我們一般人對主動與領導搞好關係嗤之以鼻，單純地以為只要做好自己工作就可以升職加薪達到人生巔峰。殊不知，領導看人也是有自己的標準的，職場上競爭同事那麼多，領導哪裡知道誰對他更忠心？

人家願意放下尊嚴來拍馬屁擦皮鞋，至少在領導心目中得到了願意追隨的肯定。老實本分只會忙著幹活的那些老黃牛，領導感覺不到他的野心和忠誠。現實就是這麼現實，老實人奢望領導或公司主動給自己提拔加薪，其實就像走路揀金條一樣等運氣。

那些圓滑又心眼多的人，在職場上會察言觀色，擅長建立人際關係，甚至臉皮也比較厚心理素質過硬，而這些特點或許正是組織需要的協調型人才。

我們老實本分的人一般都是用業務技能來衡量周邊人士的高低，對那些諂媚阿附、只動嘴皮的“奸滑”之輩往往不屑一顧。我們每天沉浸在如何更好地把業務工作搞得更好這些問題上，其實這就相當於走在山道上了，註定比那些懂得借勢繞路的人更難成功。

真正會混職場的人，他們會用更高的格局來採取前進路徑。只會低頭拉車，而不抬頭看天是會多走彎路的。在一個重政治輕技能的組織裡，能得到升遷重用的人一定是會表忠心的員工；在一家技術含量不高，外界競爭壓力不大的企業裡，懂得拉關係的人肯定比埋頭苦幹更有上位的可能。

不必為這種現象痛心疾首，每個組織重用喜歡的人才都是適應了組織需要的人。

老實是一種美德，但在殘酷的職場競爭中顯然並不佔優勢。在職場上想走的更高更遠，除了要有過硬的專業技能外，還得具備人際溝通技能和權變思維。只知道老老實實做本職工作是無法勝任更高階的職務的，因為領導者從老實人身上看不到面對職業競爭的勝券在握，以及可以協調處理多頭緒難題的智慧。領導們更重視的是能幫他處理難題的員工，只會聽話做事還達到讓領導重用的地步。

所以，老實本分的人在職場上也要從多方位提高自己的職場競爭能力，可以先從主動接近領導開始，讓領導瞭解你的多方面能力。

總的來說，“奸滑”的人未必是酒囊飯袋，他有別人所不及的長處，所以才在職場上混的風生水起。老實本分並沒有錯，只是缺乏在職場上脫穎而出的優勢，不太會經營職場人際關係，所以才往往得不到組織或領導的重用。

從古至今，混的好的都是那些我們認為奸滑的人，老實本份的人只有幹活的份，很難出人頭地。為什麼會有這種現象呢？我們要從這兩種人的特徵來分析。

首先，能說會道要放在首位。可以被定義為“奸滑”的人，一定是一個會說話的人，就是我們常說的“見人說人話，見鬼說鬼話”。雖說他們這樣的行為，站在旁觀者的角度來看，是非常不恥的。

但是，當事人並不會有這種感覺。因為，人的共性就是喜歡聽好聽的話，這些“奸滑”的人恰恰掌握了人性的這個特點，正所謂投其所好。

老實人正好相反，只說真話，會不會傷人從來不考慮。大家從小受到的教育也是，做人要講真話，不能撒謊。但是在職場上，講真話的人絕對沒朋友，這就是現實。

其次，為人處事比較圓滑，其實“奸滑”這個詞展開講應該是“奸詐圓滑”。何謂圓滑呢？就是做人做事考慮比較全面，周到。人，生來是帶著無數的稜角，在現實的打磨下，慢慢收起了傷人的稜角，必將變得圓滑。試想一下，你願意跟一個直來直去，讓你難受的人來往，還是願意跟一個處事圓滑，讓你舒服的人來往，答案很明顯。老實人，卻正好具備直來直去這種特質。

最後，虛偽陰險，這個特徵正是被大部分人討厭的關鍵因素。因為做事陰險，做人虛偽，從而遭人唾棄。試問，在社會中，職場上，有誰不是帶著面具在處事，這就不是虛偽嗎？況且這個特點也是很多成大事者，共有的特點，只不過美其名曰“深謀遠慮”。

老實人呢，為人處事相對簡單，單線思維。

奸滑之人能讓別人感覺到舒適，老實人只能讓別人感覺到難受，這就是為什麼奸滑之人混得好的根本原因。