01 我，90後，工作5年裸辭3次，但從不後悔

這是一個關於裸辭的真實故事，不雞湯，也不狗血。

先來簡單介紹下裸辭的含義。

裸辭：沒有找到下一家單位，就直接從單位離職。

裸辭和跳槽最大的區別是，跳槽是先找好下家，裸辭是光膀子從單位離開。

90後，裸辭3次，每次的理由都不一樣，每一次，我都受益良多。

第一次裸辭：壓力太大，決定從上海到杭州發展。

畢業後第一份正式工作，在上海一家網路醫療公司上班，負責撰寫網站的醫療科普文章，轉正後到手工資平均2000，朝九晚六，單休。

有一天上班路上，我看到一個男人拿著最新款的蘋果6打電話，蘋果6當時是世面上最貴的手機，大概要5000多，我要攢3個月才能買一個。

當時，我很羨慕那些使用蘋果手機的”有錢人”，我那時用的是1000塊錢的安卓低端手機，和一群剛畢業的大學生擠在陰暗潮溼的公司宿舍裡。

在幹了半年後，我決定離職去杭州發展，主要是看中杭州的網際網路發展勢頭更好。

買完去杭州的火車票，銀行卡里的錢只剩下3位數。

上海的消費實在太高了，到處都是花錢的地方，可是賺錢似乎和我無關，當然這也和我的專業有關，文科專業不太好就業。

而且，我當時的同事下了班，基本都在打遊戲，我也受他們影響，一步步墮落。

現在我知道，我當初的選擇是正確的。

因為我當時在上海，工資低消費高；但是到了杭州，情況就變好多了，最起碼房租沒有上海高。

而且杭州的網際網路公司很多，創業創新氛圍也比上海更好。

杭州，一座美麗又宜居的城市

第二次裸辭：創業公司領導不靠譜，呆滿一年就走了。

在這家公司我遇到的最大問題是：我的寫作理念和領導發生了分歧。

因為乾的不開心，所以我在元旦節一過，就申請了離職。（忍了半年）

後來，這家公司也很快破產倒閉，當初的老員工都走光了。

後來我選擇加入一家公司，重點看這個領導厲不厲害，有沒有成功的經驗。

跟對人，做對事，這是公司能做起來的必備條件。

遇到一個靠譜的領導太重要了

第三次裸辭：領導面試畫餅，在公司成長受限。

工作第3年，我加入一家小有名氣的網際網路公司。

領導面試時候說了一堆好處和前景，結果到了公司才發現，公司其實人浮於事，部門同事乾的事情沒啥含金量。

公司因為處在行業風口上，拿了幾筆融資，外面看起來挺風光，其實團隊沒啥戰鬥力。

後來，因為業務縮減的原因，我被轉崗到其他部門，當時我就已經在看外面的機會了。

然而，看了好幾個月的機會，我發現，市場上合適的機會非常少。

另一方面，也要怪我在這家公司沒啥業績，當然，領導也沒指望我們能做出多少業績，畢竟就那點死工資。

印象裡，領導基本不呆在公司，到處跑，參加各種行業頒獎典禮。

當時我有兩個選擇：要麼在這家公司繼續磨洋工，找到好的再跳。

要麼直接走了，先調整下思路。

當時我的上級小主管也在過完年後走了，我觀察了下，和我同時來公司的那批人，走了2/3。

和一個離職的小夥伴聊天，他說這公司太坑，不捨得給錢，我也就決定離開了。

這就是我的三段裸辭經歷。

第一段裸辭出於人生規劃，第二段裸辭出於對領導的不信任和不看好，第三段裸辭出於成長受限。

我很佩服那些能在一家公司幹到破產的人，因為他們知道公司沒前途，為了生活費還要繼續幹下去。

我也很佩服那些知道自己離開公司啥也不是，所以好好領著工資混日子的人。

很遺憾，我的性格和智商不允許我那樣。

及時止損，是我裸辭的最大原因。

因為我知道，去一家公司，不只是為了掙錢，更大的目的是為了給自己上升一個新臺階。

在一家沒啥前景的公司待著，大機率錢也賺不到，內心也飽受折磨，最後慢慢喪失鬥志，泯然眾人。

成長，是年輕人的首要原則

02

裸辭並非一無是處，關鍵要做好這3點

談到裸辭，很多人都會搖搖頭，他們會列舉裸辭的各種風險：

比如社保斷掉、經濟壓力加大、新工作不好談薪資。

事實上，這些問題都是可以解決的。

比如裸辭前，先攢個一年左右的生活費，確保即使自己找不到工作，也不會餓死。

社保問題，可以找個地方代繳。

至於談薪籌碼，你更不用擔心，真正好的公司，根本不會在意你是在職還是離職找工作。

和一些HR聊天，我問他們是否會在意麵試者是在職或者離職，一位工作10年的資深HR說：

他更看重面試者是否滿足公司的用人需求，只要你沒有太大的職業操守問題，一般都不會介意。

正式決定裸辭前，我們要考慮哪些因素呢？

1.準備好錢

正式裸辭前，錢是首先要考慮的因素，只要你有足夠的錢，你就有了隨時離開的資本。

從我個人裸辭經驗來看，至少要準備足夠支援半年以上生活費，裸辭才會比較好。比如你每月基本開銷是4000，你最起碼手頭有24000左右的存款，才可以提離職。

當然如果你準備休息幾個月，暫時不找工作，最好準備一年以上的生活費。

如果你是土豪，那當我沒說。

一分錢難倒英雄漢

2.準備好退路

裸辭後，你是準備回到出租房睡大覺，還是準備瘋狂投簡歷和麵試？

在找到新工作的這段裸辭空窗期裡，一般來說，你有兩種不錯的選擇：

1）尋找行業內更好的機會

我認識一位朋友，她的本職工作是護士，有一天她告訴我她已經離職了，那段時間她在學英語，準備考試。她準備到美國去工作，因為美國的工資水平更高，醫療水平更好。

一般來說，這也是最常見的裸辭目的，因為前一份工作福利待遇方面比較差，所以想離職後尋找更好的機會。但更好的機會，往往需要一定的準備時間，所以乾脆離職準備。

如果想要找到更好的機會，建議透過最佳化簡歷、請人內推，不必要太過依賴招聘網站。

2）為轉行做好準備

很多人裸辭的目的其實是想轉行，出於職業規劃的考慮。

如果是為了轉行，建議裸辭後的這段時間，多讀相關的專業書籍，報一些培訓班，多和行業內人士交流，尋找相關人脈資源。

樹挪死，人挪活。

如果你在一個行業長期看不到希望，也乾的不開心，轉行是最好的選擇。

我自己在工作一年多後，也從文案策劃轉行到到了新媒體運營。

轉行之後，我幹得比之前更有成就感，收入也更多了。

當然，轉行有個原則：儘量軟著陸。

什麼叫軟著陸呢？就是你目前的工作和要轉行的工作有一定的關聯。

比如文案策劃轉行到新媒體運營，比如影片剪輯轉行到影視編劇。

如果兩份工作，毫無關聯，而且你也毫無準備，強行轉行十有八九會失敗。

有句名言：隔行如隔山。

轉行之前，最好找到行業內的專業人士諮詢，或者上網搜下新行業需要的核心技能。

心態好，運氣就好

3.準備好心態

裸辭後，人的心態會發生很大的變化。

裸辭第一個月，你會覺得自己好像解放了，不用每天按時上班，按時三餐。

裸辭第二個月，你會開始想念之前的工作，懷念那種忙碌的感覺。

裸辭第三個月，你遲遲找不到合適的機會，銀行卡餘額越來越少，你開始焦慮，甚至是後悔。

···

裸辭最怕的就是你還沒找到更好的機會，心態就已經爆炸了。

而心態爆炸的原因，往往就是因為缺錢，以及缺規劃。

為了避免裸辭後心態爆炸，可以在裸辭前就給自己規劃好裸辭期間的日程安排。

裸辭後可以適當玩一個月，之後一定要按自己的計劃行事。

該看書看書，該上課就上課，該面試就面試。

這樣，才能確保自己順利度過裸辭空窗期。

03

裸辭不能包治百病，擁抱變化，培養不可替代的競爭力才是王道

在《未來的工作》這本書裡，作者約翰·布魯克斯認為：

現在90%的全職工作崗位在未來20年會消失，全職的員工會變成自由工作者，企業也會把工作的重心逐步轉移到外包公司和合作夥伴中去，傳統的企業組織模式會被顛覆。

隨著社會的進步和科技的發展，一些舊的崗位逐漸被電腦和機器淘汰，比如點餐服務員，流水線工人等。

現在去很多餐館吃飯，都是顧客掃碼點單，然後手機付款結賬，傳統的點餐服務員逐漸被科技淘汰了。

今年大火的紀錄片《美國工廠》，中國企業家曹德旺的美國工廠，已經用上了先進的機器人，再也不需要用大量的工人，這也意味著傳統的工人將面臨淘汰。

如果傳統工人的思路沒有轉變，能力不與時俱進，那麼很快就會失業。

阿里巴巴的核心價值觀裡有個詞叫“擁抱變化”，因為，唯一不變的是變化。

20年前，電子商務在中國還是一片空白，當時最火的是逛商場，現在電商已經從城市走向了農村，現在最火的是網購；

10年前，我們出門要帶錢包和現金；現在，只需要帶好手機就行。

一些新的就業崗位也在出現，比如外賣騎手、快遞小哥、電競運動員、網路主播、資料分析師。

除了傳統的僱傭制，現在很多公司也開始把自己做不好的業務外包給別人，專業的人做專業的事情。

自由職業者越來越多，只要你有能力，你就不必去一家公司朝九晚六，而是自己掌握工作時間。

在這種工作趨勢下，真正的“鐵飯碗”不可能存在。

未來，一個年輕人終身要從事好幾份不同型別的工作。

你準備好了嗎？

-END-

江少：職場作家，網際網路公司資深運營，喜歡讀書和寫作，擅長寫個人成長接地氣乾貨。

工作多年，我有無數次想過辭職，想要辭職的理由千千萬萬，最後要門忍，要麼走。

因為同事慫恿辭職

我的其中一次辭職其實好像沒有多麼不開心，也沒覺得工作有多麼難熬，老闆其實待我也不錯。那個時候，我是整個辦公室最晚入職的員工，所以同事們都算我的前輩。同事們總是說，老闆有多麼多麼摳門，多麼多麼自私，聽得多了，慢慢我也這麼認為，開始加入同事的吐槽陣營。

然後同事就開始為我惋惜，覺得我這樣的才幹，留在這樣的公司非常可惜。大家還商量著一起辭職，一起出去闖。於是我信以為真了，有一天就很霸氣地告訴老闆我不幹了，我以為在我的帶頭下，大家都會辭職，可最後，離開的只有我一個人。

這次經歷告訴我，那些嘴上天天喊著辭職的人未必想要辭職，那些慫恿你辭職的人也不會辭職。任何是後，對公司和對老闆的評估，都要以自己為準，不要被人影響。因為公司畫大餅辭職

另外一次辭職也不是因為情緒或者工作壓力大，而是老闆喜歡畫大餅，常常說公司幾年內要上市，還讓公司員工出錢買股份。但事實是，公司已經好幾個月沒有收入了，工資都欠了3個月。那個時候，覺得不能在公司困難的時候離開，所以一直堅持著，可到最後，公司並沒有感激我們這些員工的付出，而是認為，是員工拖垮了公司，是員工的不作為拖了公司後退。

還說，公司要的是一起創業的員工，而不是打工心態的員工。說到底，就是因為沒有出錢買股份，公司就覺得我們不盡心。但如果公司今天很賺錢，老闆還會讓我們入股嗎？後來，我就憤而辭職了，既然公司不需要我同舟共濟，我何必自作多情。當然，年底的時候，公司還是把欠著的薪資還清了，不然大家都要合起來去告了！

這次經歷告訴我，不要相信老闆畫的餅，也不要以為和公司同舟共濟有多偉大。關鍵時刻，公司永遠以利益為先，所以員工也顧好自己就好。因為工作壓力想辭職

現在的我也想辭職，這次是真的因為工作壓力太大，每天忙得像一條狗，但是漸漸地，工作成就沒有了，覺得自己在吃老本，甲方能不分白天黑夜的找你，好像我一天24小時都賣給公司了一樣。每次買好了電影票，或者和人約了吃飯，公司就通知加班，不去還不行，讓我覺得很憋屈，所以一直想辭職。

到現在還沒有辭職的原因是，工作了好幾年，真的對公司有了感情，另外，也習慣了公司的人和事，年紀已經有點大了，對外界的重新適應抱著恐懼。不想入融入一個新的集體，不想去適應一個新的老闆，於是就這麼拖著。不是沒有獵頭來挖，但是都拒絕了，就是跨不出心裡那一步。今年進行了抑鬱症檢測，發現自己是重度抑鬱症患者，可是我覺得這個結果並不準確，明明我每天都是笑著的，只是夜深人靜的時候才會一直想哭，在夢裡也哭，只是對未來很害怕，只是討厭自己恨自己，只是覺得未來的希望渺茫而已。

我不知道自己在今年年底會不會辭職，我總覺得勇氣積攢的還不夠。

以上是我的幾次辭職或者想辭職的經歷，有時候，我們想辭職，可是會為了各種各樣的理由妥協。外人總覺得做一個決定很容易，殊不知對當事人，都是傷筋動骨。希望大家都能有稱心的工作，保持愉快的心情。

有什麼辭職的經歷？我兩段。

1.第一次其實我不想辭職

我第一次工作在一家民企工作，上司是個看起來比我大不了多少的海歸女人，我以為她素質很高，沒想到進去之後才發現根本不是。

上班第一天我的桌子上沒有電腦，我只得問她這怎麼辦工，她讓我自己去找IT技術部。

我跟著IT同事，好不容易在機房裡拿了一臺滿是灰塵的舊電腦回來裝上，這才可以開始工作。她全程冷漠的敲打著鍵盤，眼角都沒有掃過我一下。

接下來，她佈置的任務總是不清楚，話老說半截，我只得再次小心翼翼的去請教到底任務平時是怎麼做的，執行的期限多久，做好了給誰。因為部門很小，除了她這個副經理另外一個是正經理，我更沒別的人可以去問。

她見狀便瞪我一眼，讓我去找另一個部門的某某問，我問完之後還是不得要領，只好自己苦苦摸索。

每天做的都不是核心的活，而是又苦又累的，比如問產線員工某某借個腳踏車，穿事故多發地的橋洞，騎到總公司去交付檔案，又或者上班時間去銀行辦完事情了，順便幫她給老家的親戚匯款。

這些我都努力去適應，只希望可以儘快轉正，但接近試用期，她對我的態度反而更差了，不僅如此，還拉攏其他部門的人孤立我。

我是怎麼發現呢？

以前遇到其他同事打招呼，她們都是笑容滿面的，現在臉色明顯差了，笑得也言不由衷；以前吃飯時，三個部門的女人們會一起吃，但現在，她們全都跑到另一個辦公室去吃飯，還趁我去微波爐熱飯的時候把門給鎖了。

寒冬臘月，我一個人坐在座位上自己吃飯，心裡真難過。

為什麼我越來越多的滿足領導的要求，她卻對我如此糟糕？

我到底做錯了什麼？

那段時期，我每天早上一睜開眼睛，想到要去公司面對她那張臉，其他人對我的冷漠，真不想幹了。

可我又心疼已經做了兩個多月，認認真真、從未出錯的工作，咬牙堅持著。

可讓我崩潰的事情還是發生了：我試用期的申請表被她寫上了“不予透過”，原因：“該崗位不需要人”。

遇到冷暴力怎麼辦？ 當年的我又年輕又沒有社會經驗，看到表格後，壓抑了足足兩個月的鬱悶終於爆發了，當場跟她拍桌子罵了起來。

接下來我被人事部叫去談話，我也把這段時間所受的委屈，幫她做的私事，她天天遲到讓經理幫她打卡的事都說了出來，這讓對考勤制度管理非常嚴格的人事部大吃一驚，說會盡快查明情況，並問我是否要轉崗。

我臉皮挺薄的，覺得不好意思繼續在公司工作，就毅然離開了。

2.第二次我真想辭職

我後來換了一家小的外企工作，之前的那個壞上司好像一下子把我的壞運氣全都帶走了，遇到的是特別好的上司。

不過，採購部經理的素質很差，仗著自己是老闆的朋友，對誰都擺一副臭臉，出差前就罵罵咧咧的讓我們財務部趕緊拿錢給他。

我被他罵的那一刻，板起了小白兔般溫順可愛的笑臉，正面硬槓說：“你要預支可以，請把老闆批覆的借款單拿來！” “他不在公司，你不能先給嗎？”他斜著眼睛看我說。

“不能！公司有規定，所有沒有被老闆簽字的申請單一律無效。”我心裡雖然有點忐忑，但更多的是毫無壓力的舒爽。

“好你等著！我去投訴你！”說完他就摔門走了。 我等待著腥風血雨，心想如果老闆覺得我秉公辦事都不對，那就別幹了。 後來，老闆也沒說我什麼，但是採購部的領導卻不敢再耀武揚威，每次都規規矩矩的帶著應該提供的申請單來請款。

一年多後，第二家的大老闆突然找我籤一份擔保他私人貸款的檔案。

我拒絕了，於是被人事部帶到辦公室談話，說希望我馬上走。

這次，我對老闆的很多管理問題都看不順眼，沒有任何情緒波動的說：“走可以，你們要給我全部的賠償！”

人事部爽快的答應了我的條件，拿到賠償後，我就去了一家世界五百強的公司面試。

新公司的人力資源部對我的條件很滿意，但希望我能提供上一家公司開出的薪資證明。

這時我才發現，幸虧沒跟那家公司鬧僵，否則，我怎麼能過關？後來我列印了薪資證明回去找大老闆蓋章，他還是客客氣氣的給我蓋了。

所以山水有相逢。

我回顧第一次遭遇冷暴力卻忍氣吞聲的經歷，其實因為我太希望透過試用期了，而施暴者無疑抓住了我的軟肋，所以才會一次次的蹂躪我的尊嚴。

工作只是生活的一部分，我們要學會尊重自己，把自己的感受放在首位。

辭職不可怕，可怕的是不知道自己在做什麼，和被什麼人欺負。我覺得要注意方法，跟對老闆的進步、奮鬥，否則你就是炮灰，是犧牲品，並且沒有人會同情。

從畢業到現在想過2次，“裸辭”了兩次，分別講一下我是如何思考和應對的。

1、第一次裸辭是畢業的10個月後，去參加培訓

因為畢業之後一心想去諮詢公司，但是無奈心太高，總是想進一些大眾熟知的諮詢公司。甚至還透過輔導員聯絡了他的一些關係，最後給到的結果是：他們只招收985/211院校的畢業生。普本連實習的機會，當時甚至說，只要能進去，實習不給錢都行。後來老師給的建議，做一些有技術性的工作的。

然後進去一些公司做測試工程師，做了十個月左右。測試這個工作本身就是挑毛病，然後提出修改意見的工作。無奈對接我的開發太牛逼，神氣的要上天。一個星期後跟領導講，我要轉做開發，因為平時的工作領導也比較認可，然後說，讓我跟著老員工開始學習，這種機會多好，帶薪學習。然後自己心急，又加上同學在群裡討論組織參加脫產培訓的事情，一個月之後裸辭參加為期六個月的脫產培訓呢。

六個月下來，前面掙的錢全部投進去，又貸款7000多。出來之後半個月的時間找到了工作，薪資比之前翻了一倍。這樣持續幹了一年多，公司業務經營不善。進行部門整合，就是裁員嘛。過了一個沒有工作的年，年後過來，瘋狂的投簡歷找工作，20天左右入職一家供應鏈公司，薪資比之前又上浮不少。

但是內心一直對工作開始產生不安全感，因為你無法決定的事情太多了，更可氣的是你無法決定自己的領導是誰。

所以在不影響工作的情況下，平時參加一些線下 的活動，接觸一些創業的朋友，培養自己的商業思維。在這家公司幾年，跟幾個還有出來搞點專案做。

2、我的第二次裸辭

很多人覺得自己幹很爽，但是就我個人的經驗來講，自己幹除了辦公地點自由外，其他的都不自由，尤其是前期，你不幹就沒有收益。

但是對於一個找到自己想做的事情的人來說，累並快樂著。

看到很多人都在講迷茫，困惑，其實說到底就是不知道自己想要啥，併為此感到焦慮。

目前也為一些迷茫困惑的做困惑梳理，發現一個現象就是，他們明明知道自己的問題在哪裡，就是不去做。跟他交流的時候，他也爽快的說，我知道自己的問題，但是就是做不到。這種人，我直接回復他，那你可以回去繼續迷茫啦。

知道自己的問題不去做？是真的知道嗎？道理懂的很多嗎？無非就是看了幾本書，聽了幾次演講，就說自己這也知道那也知道。知道了為什麼不去幹呢？說白了還是沒能力唄。

成年人的世界不需要太多的鞭策，只需要現實給他重重一擊即可。

3、總結下

現在想離職的人其實很多，我離職之前很多同事都問我是不是找好了下家，然後悄悄的說，我也想離職，但是擔心找不到下家，我告訴他你可以先去面試下，有了offer再離職。他卻總是說，還要整理簡歷，整理之前的專案太麻煩了。

我想這就是很多人目前的現狀吧，從我的經驗來講，如果你沒有明確的目標或者方向，千萬不要裸辭，更不要因為同事之間的關係問題選擇離職，因為你到了其他公司仍然會面臨這樣的問題，說不準遇到的人比現在的還奇葩。

人最大的幸福是什麼？是做著自己喜歡的事兒，過著自己想過的日子。並不是所有人都會有詩和遠方，但到底如何去走你仍然可以做主。

一件事兒如果你做了，有可能會後悔那就千萬不要做。但是如果不做一定會後悔，那就去做吧。記得一定要提前佈局，不打無準備之仗。

職場環境變化非常快，而且挑戰接踵而至，容不得你喘口氣，就得做出必須的選擇。

在實現工作理想的過程中，很多人都有辭職的念頭：

工作壓力大，心想再幹下去自己要崩潰了，我的辭職；

幹得不順心，NND幹嘛我要這麼受罪，還不如一走了之；

被公司警告，領導你自己玩去吧，此處不留爺自有留爺處；

有了新機會，老領導召喚，或者其他公司丟擲高薪誘惑，哪幹不是幹。

要肯定的是，這些心理不是畸形或個例，是很常見的因外部壓力導致的內心情緒激化。好在多數人會有良好的自我調節能力，睡一覺就完事了。但不可否認有一些人走不出負面情緒的影響，導致最終辭職的結果。

辭職是逃避壓力時最簡單的選擇

我說兩次典型的跳槽經歷，可能你也會有同感。

壓力積累到無法承受，不得已選擇辭職

做銷售那幾年，每天面臨的都是各種目標，月度差異多少，季度差異多少，哪個客戶還沒完成，哪個業務還沒貢獻。

每個問題的背後都是需要處理的棘手的問題，如果目標是摘手可取的話，公司要我們這幫人也沒意義了。所以多數時候都在為了達成目標而奔波勞累，一旦差異過大無法達成，就會出現心力憔悴的感覺。

這是那幾年印象最深的感受，辭職的想法時不時會跳出來，當壓力積累到一定程度時，我終於忍耐不住提交了辭職報告。但結果卻是領導不予批准，讓先調崗位再等合適機會。

對領導的不滿，導致我無法踏實幹下去

這份工作其實自己很喜歡，除了要經常飄在外面出差，其他都還算滿意。

起初進來公司時，領導、同事都相處非常不錯，即使後來調整過區域也沒有影響到對公司和工作態度。問題出在換了一任領導，一名在總部股東有根的老員工。

當時工作不在一線銷售行業，以職能功能為主。按說與銷售領導的衝突或摩擦會很少，奇葩的地方就在這裡，這個領導搞得自己跟個爺似的，誰都不放在眼裡，想訓就訓，想罵就罵。受不了這鳥氣，就找機會辭職了。

每次辭職都是既無奈又充滿期待

經歷的幾份工作，我都感覺很好。即使現在離開多年的第一份工作，也是感覺是個不錯的選擇。但各種原因糾結時，辭職是當時的無奈選擇，並不代表工作的沒有價值。

總結下這幾份工作的經歷，就像回顧這十多年的時光：

第一次辭職，自己申請調整的銷售崗位，但又迫於壓力過大，不得已辭職；

第二次辭職，有了新的發展機遇，同時遇到領導相處不和諧，憤而離職；

第三次辭職，多年保持工作為重心，導致家庭生活的失衡，必須調整。

每次辭職對我來說都是無奈的，工作沒有多好多壞，只是環境一直在變。當下階段不適合時，辭職在所難免。

同時，對於新的一段工作或挑戰的開始，每次我都充滿期待，想要看到調整後的變化，是否可以得償所願。畢竟，人們都是喜歡新鮮事物，我也不例外。

處理方式與想要辭職的理由有莫大關係

前兩天看到一個問題：還有一年多就退休了，每天上班特別有壓力，透不過氣，但又不想辭職，怎麼辦？

其實，我們都會遇到這種被辭職念頭壓的透不過氣的時候，有時候為了明確的目標選擇了隱忍，有時候沒有什麼可眷戀的價值時，就乾脆放棄這份工作了。

我的辭職經歷中，除了第一次猶豫不決很長時間，其他兩份工作都是想好了就直接提辭職申請，沒有再做複雜的心裡鬥爭。

之所以會有不同處理方式，與辭職理由是有很大關係的。

第一次純粹因為工作壓力導致，當時並沒有其他好的機會，就是為了脫離那種狀態，所以比較糾結。其他兩次是遇到好的機會和調整追求目標，權衡完利弊就痛快決定了。

我是2009年大學畢業的，到今天已經整整工作了十年。這十年的時間裡，換了不少於五份工作，其中，工作時間最長的是三年多，最短的只有一天，下面我就和你們分享一下我的幾次辭職經歷。

一.選錯了行業，無法適應工作內容而辭職。

記得那是2013年，我從上一份工作辭職，大概已經有了一個月的時間，其中找了不少工作，參加了好多次面試都沒有遇到合適的，心裡有些著急了。

那時已經是2013年接近年底，本來招聘的單位就不是很多，好的單位就更難遇到。

參加了十幾次面試之後，依然沒有收到企業的錄用offer，那時應該已經是十一月底了。那天我去參加了一家聯想電腦代理商的面試，當天就收到了這家公司的錄用offer。其實那個時候我最希望的就是找到一份工作，不管是什麼樣的行業，所以過了兩三天我就正式入職了。

先前一直沒有接觸過電腦行業，對這個行業應該說算是比較陌生，當時我想都是做銷售的，大部分行業應該都差不多。在我入職的第一個星期，一直都是在公司記一些電腦的資料，具體來說就是記一些聯想電腦各種各樣型號的一些配置。入職第一個星期，我就想離職了，因為我對這些電腦電子元器件類的產品敏感度太低，很多配置反反覆覆的看了十幾遍都記不住，並且聯想品牌，他的電腦的型號太多了，更新還快。比如說今天花了一天的時間，好不容易記住了十個聯想品牌型號的配置，結果第二天又忘了一半，過了幾天就基本上全都忘了。

在公司呆了差不多十天，每天的工作就是記住一些電腦型號的配置，之後我就跟著公司的一些老業務員一起出去跑業務了。

到了客戶那裡，和客戶真正聊起來之後就發現自己腦袋裡一片空白，幸好是合公司的一些老業務員一起出去的，要不就會非常非常尷尬。

那段時間其實我真的是很努力的去記這些資料，甚至每天上下班在公交車上也都把資料拿出來記，晚上回家後也都看了好幾遍，但實在記不住，就算記住了，沒隔幾天就全都忘了。

就這樣，我還是堅持了一個月之後就和公司提出了辭職，把辭職的真正原因和老闆說了，老闆也理解。在這之前，其實我有好幾次都想辭職的了，但是總是有點不甘心，為什麼別人能辦成的事情自己就辦不成了？想再給自己一次機會。

這次辭職，要麼明白了一個道理：每個人都有自己擅長的領域，也有自己不擅長的領域，我們應該做的是揚長避短，而不是揚長補短。

二.公司老闆故意隱瞞，我只做了一天就果斷辭職。

這一次辭職就發生在今年——2019年，這是一家做生鮮電商的公司，公司規模不大，加上老闆不超過十個人。

很明顯，這是一家初創型的公司，當時我去面試的時候沒發生這些公司有什麼不妥的地方。公司提供的薪酬待遇還算滿意，工作模式我也是比較認可的，除了公司的規模比較小一點而已，但我覺得這無所謂。

入職的第一天，公司的人事兼行政通知我今天晚上恰好是他們的週會，讓我下了班先別走。到了下班時間，週會才開始。除了一些老員工正常的工作彙報之外，老闆也讓我做了一個自我介紹。這些正常的流程走完之後，老闆宣佈了一個讓大家都非常震驚的訊息：就是公司準備從深圳福田車公廟搬遷到寶安區沙井，並且公司準備採取合夥人制。

其實就是兩個訊息，第一個訊息是公司搬遷，我來面試的時候是老闆親自對我進行的面試，但是他沒有根本透露這個訊息。公司搬遷到新的地址，就意味著如果我繼續在這家公司上班，以後我每天花在上班路程上的時間將會有二十分鐘延長至兩個小時，這是我無法接受的第一個訊息。

第二個訊息就是老闆宣佈的公司準備採取合夥人制，很明顯老闆的這個決定公司的其他老員工事先應該都不知道，因為他們的反應也都是非常的震驚。什麼叫合夥人制呢？按老闆的解釋，就是公司以後不給員工發工資了，員工所有的工資都折算成公司的股份。老闆說他現在正在和一些投資人在洽談，很快就會有投資人投資我們的公司，等到公司引入第一輪投資之後，由我們的工資折算成的股份就可以賣給公司或者公司的其他員工，老闆承諾到時候會有1.3倍的價格購買，但是你至少要在公司工作滿一年。如果公司以後發展好了，引入了第二輪投資，那麼到時候公司將會以1.5倍的價格購買員工的股份，但是你至少要在公司工作滿兩年。

老闆的這種做法用比較直白的話來說就是畫大餅，讓我們免費給他幹活。這個我肯定是不幹的，我都沒和公司打招呼，也不要這一天的工資了，第二天就直接不來了，我想繼續留下來的老員工應該也沒有幾個。

三.為了尋求更好的發展，深思熟慮後才辭職。

我已經在這家公司工作了三年多，這也是我畢業後工作最長時間的一家公司。

這家公司算是這個行業裡面的領頭羊，公司規模挺大公司所提供的福利待遇也比較好，我在這家公司工作了三年。在這三年的時間裡，我也曾經好幾次想過辭職，但是後面都堅持了下來。

但我做了三年多之後，我覺得我在這家公司的發展已經到了一定的瓶頸。我所在的崗位在公司沒有升職的空間，我想了差不多半年，最後還是想為了尋求更好的發展，深思熟慮後才辭職的。

這就是我工作十年，記憶比較深刻的三次辭職經歷。關於其實跳槽我有幾條建議：

1.合理的跳槽其實是有利於自己的職位提升以及收入增加的，但是跳槽不能過於頻繁，就算是跳槽也儘量選擇在同一個行業或者是非常接近的行業，要不你到了一個新的行業

，就得從零開始。

2.沒有哪一份工作是不用受委屈的，每一份工作都有讓自己不滿意的地方，但我們不能因為工作不開心就跳槽，其實跳槽是解決不了問題的。可能跳槽到新的公司，避免了原來公司所遇到的問題，但你肯定還會遇到新的問題。

3.換工作，最好先找好下家再提出辭職，不到萬不得已不要選擇裸辭。選擇裸辭，你未來有太多的不確定性，並且你的壓力也很大，很多實實在在的問題都會擺在你的面前。

身在職場的我們，每天都會做各種工作，會遇到各種讓自己討厭的反感的人與事物，如果處理不好，就會產生嚴重的後果，輕則影響到自己的工薪收入，重則只能付出嚴重的代價外後走人。

拿我自己來說，曾經不止一次的想到辭職，原因很多，例如：工作壓力大、工作不順心、工作付出與收入不成比例、背黑鍋、同事的落井下石、沒有相應的晉升機會、遇到無能的領導等等，那麼遇到這些事情我是怎麼處理的呢。

當工作壓力大的時候，要及時的進行解壓，如若不然，會讓自己非常的抑鬱與焦躁，記得有段時間負責一個城市的網路改造為例，根據總公司的要求，需要將原有的電話線方式接入的網路進行網路升級改造，基本內容就是棄用原有的老舊的組網方式，所有資料都需要重新的設計與勘查，聯絡各種部門進行協調，歷時一個月，中間無數次的修改方案，加班更是家常便飯，由於時間緊任務重，在最後幾天眼看完不成任務要放棄並且以及做好了要辭職的時候，想到了已經忙碌努力了一個月了，馬上就要見到結果的時候，這時候走了，之前的努力給誰看？白白浪費一個月，不能沒結果就走人，既然要走就要漂漂亮亮的走，現在走了只會讓人認為自己沒能力。就這樣透過自我調節，硬是堅持到了最後，工作進度如期完成，並且最後以完美的成績結尾。

職場中我們經常會發現這麼一個問題，就是自己每天忙忙碌碌，到月底法工資的時候，只能拿很少的一部分。遇到這個問題，大部分人會選擇跳槽，或者離職。但是我們真的認真反思過麼？我們每天的忙碌有多少的真的忙碌，有多少是無用功？這裡需要透過我們自己的反思或者自省，綜合的利用時間，提高自己的工作效率，騰出時間我們可以進行工作上的學習，以便可以更好的適應自己的工作，增加自己的抗壓能力，來提高我們的能力，當我們的能力提高來，就離我們的期待的薪酬不遠了。所以遇到工作中付出與薪酬收入不能正比的情況下，一定不要著急的去跳槽找下家，一定要先分析自身的原因，來提高自己的能力。

如果說我們的工作中遇到同事的落井下石，以至於自己經常背黑鍋，錯失晉升的機會該如何呢？職場中的競爭是殘酷的，靠的是實力與實力的競爭，如果一件事情自己沒有把握之前，一定要低調行事，不要去做那個出頭只鳥，這樣只會招來同事的反感，與遠離，身在職場中，我們一定要謹言慎行，少說話，多做事，不在背後去議論人或者事，要知道你所說的每一句無心的話，都會被有心的人用來作文章。做一件沒把握的事情，低調行事，謹言慎行，可以讓我們儘量少的去被黑鍋。等自己有了一定的實力之後，足夠強大的時候，我們的機會也就來了。

寫在最後

職場中，我們需要不斷的進行自我調節，來保持最佳的狀態去應對繁雜的工作，如果我們無法進行有效的自我調節，會讓我們越來月焦慮與煩躁。

從2015年畢業到現在，工作時間接近5年。服務兩家公司，只換了一份工作。

我目前在一家創業公司，職位策劃總監，公司的核心股東，以前想過無數次辭職。

我本來是做地產策劃的，現在的這家公司以前也是做房地產，跟著公司一起轉型做教育。2017年以品牌策劃身份進入公司，那時候公司營銷代理、活動公司、進口食品都在做，跟著公司一路前行。公司從100人到只剩下5個人，在到跟著老闆、副總一起重新創業，到現在又有接近20人的團隊，見證老闆的起起落落。所以現在能成為核心股東，不在於我能力多高，而是我堅持下來了。

在公司虧錢的時候，一個月只拿2000生活費。最難的時候想過離職，覺得對不起老闆，沒走。離職是一件很簡單的事情，考慮清楚一點即可：現在離開是不是能變得更好？這不僅是指工資待遇、升值空間，還有我們自己。

最後送給大家兩個字：堅持。

我的簡歷是一年換一家公司，這個跳槽頻率，面試找工作會不會有阻礙？

我個人覺得，在當代職場，兩年甚至一年換一份工作都不是什麼大事，畢竟HR們心裡的AC數都足得很，現在私企啥樣他們還不知道嗎？

一般也不會因為你一兩年跳槽就卡你，所以這方面問題不大。

但我真正想給新人小夥伴的建議是這一條：

千萬千萬，不要輕易【轉行】。

以下是我的三條理由。

1、行業的興衰起落都是正常的。

只要你肯熬肯做，完全沒有必要“這山望著那山高”。

還記得我當年，高考報志願的時候，報紙媒體上都在用“當今十大最有前途的職業”等誇張的標題，來鼓吹【金融】【英語】【計算機】等本科專業。

其中，英語專業更是被吹的神乎其神，似乎學好英語之後，不僅學生本人能夠立馬飛黃騰達，就連家族也會跟著雞犬升天似的，沒錯，就是這麼火爆。

於是我高考前後那幾年，全國的考生都烏央烏央地報考英語專業，四年之後——得，人才飽和了。

不僅人才飽和了，據說那幾年，外貿行業的增速也在悄悄放緩，並沒有那麼多人才缺口，那些英語專業出來的同學們，為了生計，不得不改行幹別的了。

無論誰的人生都有低潮，同樣的，社會上的各行各業也會經歷從高峰，到低谷，然後過渡到平穩發展的階段。

所以，對於咱們普通人來說，風口這東西沒必要去拼命追逐，關鍵是一般人咱也追不上啊。

不是有句著名的【巴菲特定律】嗎：

“在所有人都投了資的地方投資，你是不會發財的。”

還有一句話是這麼說的：

如果一個所謂的風口，連你樓下菜市場的大媽都知道的話，這也就不是風口了。

所以，找工作也是同理。走自己喜歡的路，擅長的路，才是王道啊。

2、打工和做生意不同。

假如你有一家小門店，你不高興做麵條了可以改做盒飯，冬天賣奶茶夏天賣冰淇淋，都隨你；

可是在公司打工，對於一個普通職場人來說，職業的【連續性】是非常非常重要的東西。

不誇張的說：

十年的同行業工作經驗，比鑽石還要寶貴。

積累經驗、資歷、人脈不是一朝一夕的事情，假如只為了眼前的利益，覺得這行幹不動了，跳到一個別人說很火爆的行業想賺個快錢——可是，面對新知識，你得從頭學吧？

新行業，你得從零開始積澱吧？光是這個過程，最短也得一年。

但你想啊，職業生涯的黃金階段，一共有幾個一年？

3、再換個角度想：當別人紛紛從這個領域撤退的時候，只有你留了下來。會怎樣？

假如在一家公司，同事們陸續跳槽，而你堅守陣地，當行業復甦或者公司克服了困難之後，老闆會提拔誰？

假如在一個行業，原本那些厲害的同行們都改行幹別的了，雖然你資歷平平，但是用人的需求還在，用人方的眼睛自然會盯上你。

所以這還是我之前寫文也反覆強調過的一點：

你不需要超高的智商，也不需要什麼拔群的情商。

只要你能力尚可，願意熬，肯堅持，總有出頭的一天。

一年兩年那不叫堅持，十年八年才能見真章。

我認識的，年薪超過五十萬的所謂“成功人士”裡，他們都至少在本行業持續沉澱了八年。

他們的行業中，有炙手可熱的人工智慧領域，也有被很多人斥為不賺錢的外貿行業，也有很普通常見的會計、教育培訓……什麼行業都有，這就很能說明問題了：

高薪跟行業有關係嗎？有，但不是最重要的因素，最重要的是你的從業經驗有多少，你的核心競爭力有多少。

其實這本賬誰都會算，但是真正操作起來，談何容易。

每個人都要看著眼下生活，的確，當公司半死不活，行業夕陽西下的時候，任誰都沒有足夠的信心和勇氣在一艘行將傾覆的破船上堅守陣地，當然得想辦法另謀出路啊。

所以，職場人跳槽一定要遵守兩個原則：

一，一定要非轉行不可的時候，儘量選擇一個跟自己過往工作經驗相關的行業，這樣，至少你以前的積累還不算全部作廢；

二，假如你下決心轉行了，那麼這個行業一定要是你喜歡的，你擅長的，你愛好的！人只有做他喜歡做的事，才有可能做的比別人好。

馬雲說過，想辭職無非兩點：錢給的不夠，心受委屈。我有很多次想辭職，原因大多跑不出上面兩點。一，因錢給的不夠而想辭職

有一次工資沒有足額髮下來，給扣了好幾百。原因是那幾天打卡器故障，導致出現一個周缺勤。後來雖然經別的同事證明補發了工資，但那幾天是真的想離開。

職場其實是一個平臺，展示你的價值。公司根據你的能力來評估，最終支付工資報酬。如果嫌錢給的不夠，要考慮是不是自己能力一般，不能夠勝任更高難度的工作。

針對這個狀況，我把下班和節假日時間利用起來，專門提升專業技能。老天不會辜負每一分付出，短則半年，長則兩年，必然會有收穫。

二，因受委屈而想辭職

職場是一個小社會，裡面充斥著人情和利益關係，稍微不慎就會被別人坑一把。需要特別小心才行，必要的時候先想好怎麼把自己摘出來。

在職場中，會做人，會做事。除此之外，還得會承受委屈。團隊或者上下級之間交往，不是分的那麼清楚。有時候，會遇到踢貓效應，領導將壞情緒發在你身上。

這種情況還是你太弱的原因。如果在柿子和獅子之間選一個，普通人絕對會去捏柿子。要不斷強化自己的專業能力，能力強的人自帶光環，領導會特意照顧。

三，因其他客觀原因而辭職

比如，家裡有變故，需要選一個離家近的工作。再比如現有公司待遇一般，也看不到發展前景，為避免職場“天花板”而選擇離職，也是常見的情況。

說到底，還是得強化自己專業能力，形成較強的職場核心競爭力，去哪兒都能找到工作。

綜上所述，人在職場，身不由己。肯定有無數次想辭職。但是我總結出一個應對方法，就是把自己弄的特別特別牛，達到無可替代的狀態，不光公司出高薪，領導不給穿小鞋，甚至公司還針對你的情況特意安排。自己強，走路才帶風。如果弱小如螞蟻，人人都能踩一腳。