在職場中，跳槽是個不可迴避的話題，有時會讓人很難抉擇，該怎麼判斷自己是否應該跳槽呢？這裡介紹幾個維度有助於你作判斷。
一般考慮跳槽，是因為在公司已經進入了發展的瓶頸期。瓶頸期有兩個原因，一個是自身沒有能突破自己的能力界限，另外一個就是公司不能給個人提供發展機會了。如果是後者，公司不能給你提供上升的平臺和空間，那麼這時候選擇跳槽就沒有問題。
跳槽的另外一個原因，可能是不喜歡現在的行業，想要轉入新的行業。這時候就要慎重，因為其實任何一個行業在沒有進入以前，都不是我們看上去那麼輕鬆的，只有真正做了才知道里面的艱辛。
如果不喜歡現在的行業了，不要著急動，先考察一下想要跳入的新行業，可以透過上網搜尋職業崗位需求、請教行業裡的前輩的方法。如果真覺得不錯，就提前儲備一些新行業的基礎技能，為跳槽做準備
真正的公司文化來自於三個主要原則：真誠、同理心和一致性。如果公辦室裡的氣氛和公司宣稱的文化是不一樣的，就說明公某些公司文化只是公司高層想要對外營造出的假象，這樣的公司趁早跳槽比較好。
如果把職場生涯比喻為一個比賽，那麼每場比賽都有開場和退場的時候。認清自己在某段職場生涯的目標，審視自己已經達成了條件，自然容易明白自己是否需要開始一場新的比賽。
在職場中，跳槽是個不可迴避的話題，有時會讓人很難抉擇，該怎麼判斷自己是否應該跳槽呢？這裡介紹幾個維度有助於你作判斷。
第一、看看在公司是否還有前進的空間。一般考慮跳槽，是因為在公司已經進入了發展的瓶頸期。瓶頸期有兩個原因，一個是自身沒有能突破自己的能力界限，另外一個就是公司不能給個人提供發展機會了。如果是後者，公司不能給你提供上升的平臺和空間，那麼這時候選擇跳槽就沒有問題。
第二，看看這個行業是不是你喜歡的行業跳槽的另外一個原因，可能是不喜歡現在的行業，想要轉入新的行業。這時候就要慎重，因為其實任何一個行業在沒有進入以前，都不是我們看上去那麼輕鬆的，只有真正做了才知道里面的艱辛。
如果不喜歡現在的行業了，不要著急動，先考察一下想要跳入的新行業，可以透過上網搜尋職業崗位需求、請教行業裡的前輩的方法。如果真覺得不錯，就提前儲備一些新行業的基礎技能，為跳槽做準備
第三，看看公司的企業文化是真還是假？真正的公司文化來自於三個主要原則：真誠、同理心和一致性。如果公辦室裡的氣氛和公司宣稱的文化是不一樣的，就說明公某些公司文化只是公司高層想要對外營造出的假象，這樣的公司趁早跳槽比較好。
第四，看看自己是否在公司達成當初目標。如果把職場生涯比喻為一個比賽，那麼每場比賽都有開場和退場的時候。認清自己在某段職場生涯的目標，審視自己已經達成了條件，自然容易明白自己是否需要開始一場新的比賽。