首先，這是應該值得高興的事情，證明領導看中你的工作能力，也反映出你的個人能力是過關的，至於你所說的好事，我認為那都是一些無所謂的，生活，應該不斷提高自身，當你到達一定高度以後，你會發現，老闆是求著你，而不是現在你渴望的好處。

1.幹活時把活幹得更漂亮，讓領導有好處時也忘了你都不好意思

2.可以偶爾拒絕一把，讓領導體會一下別人乾的和你乾的區別（前提是你做得比別人好）

3.分析一下要你做的內容，是無人能替代還是鎖碎小事，重新定位一下自己。自己有貢獻？值得獎勵？

這樣就是利用你了，等你沒有價值的時候，就會把你一腳踢開，這樣的公司走就可以，這對你不尊重，啥好事也不會想著你，你還在這待著幹啥

如果這是個好領導（你本人認為）你可以原諒他，但不是要跟他計較太多。但必要時可以以其理由推搪一下不辦事，讓他察覺，心知肚明。如果這是個小人領導，你大可以放心，沒有下次了。你做事漂亮，為其増益得不到回報，可以辭工了。因為你做再多也是徒勞。你問這樣的問題可以說是心裡受了委屈，要麼錢不夠，要麼工作不順心。如果是精明的好領導不會讓這種情況發生的，畢竟你是他的下屬，為他工作解決問題。

1、首先考慮清楚你和領導關係如何。一般情況下，他的做法應該是鍛鍊你的做事能力，應該是比較器重你的。或許今後他有更重要的工作交接你。若你們的關係比較差，不排除他是在排擠你。但是你把這樣的事情當做一種能力的磨練。

2、好事與壞事是可以相互轉換的。只有自己成長的事情才是對自己有利的。做事多不見得是壞事，你能做事得到經驗、能力和收穫。好事或許讓自己失去了一些做事的動力。

3、若對此事不理解，可以找個時間和你的領導聊一聊，把事情講清楚。千萬別帶著情緒工作，否則受傷的還是你自己。

我需要你的關注。你的關注是我最大的動力和支援。

好像挺委屈的，但一般都是錯覺，多反思一下自己吧。為什麼沒想起你，想起誰了，為什麼想起他。真不爽換一家公司，看看新老闆會不會想起你

很久不回答問題了，突然看到這麼個問題，感覺非常有代表性，所以簡單答一下。

用人朝前不用人朝後，擱在誰那裡誰都一樣。這是日常交往。而如果在職場，經常會出現領導幹活時候想起你，有好處忘了你的情況，為什麼呢？

第一，不是一條心。解決問題遇到麻煩的時候想起你來了，髒活累活讓你去啃硬骨頭，好活出彩活都讓自己人去幹了，這證明不是自己人。

第二，這事要辯證看。幹活時候想起你，起碼證明還有使用價值，起碼能幹。如果既不是自己人也不能幹，那麼基本上就會被邊緣和淘汰了。

第三，那麼到底怎麼辦。大凡能幹事的，都有點小才能，這樣的人往往有點小脾氣不好駕馭。所以首先反思自己哪裡做得不對，讓領導生分了，或者是不是沒有主動經營好關係？找到問題，針對性解決。

第四，實在不行就一門心思把活搞好。任何一個地方，都需要幹事的人。如果實在搞不好也沒有多大關係，把本事練好，自然還是離不開你。此外，再不行，就不伺候了，換到其他地方也行，有本事，走到哪都不懼。

首先，活兒不只是給領導乾的。其次，這樣的領導還真的不少。再次，沒必要為此就去妄顧事實，溜鬚拍馬、曲意逢迎。最後，實在不行還可以走人。

如果這個公司，這個工作還有價值那就堅持，沒價值走人吧。你不在公司未來發展計劃中，戰爭中就是炮灰，和平年代就是墊腳石，不耽誤自己，不耽誤公司，不留遺憾，果斷離開。

能怎麼辦？現在不就是這種情況嗎！有的人給領導找了一大堆理由，說什麼全面考慮，說什麼不好管理，有的甚至把人緣都考慮進去了！可別忘了你眼裡別人的不好都是當領導給逼的！有些勢力小人就是愛拍領導屁股，替領導說好話！現在不是考慮好處不好處的問題，而是怎麼做人才在如今能看到公平！

老闆要你幹活，對你說：單位就是你的家，你要好好工作。

年終福利一點點，大夥不高興。窩工的窩工，使臉色的使臉色，老闆又說：單位是你家啊？上班這麼散漫。

單位到底是不是我家？大家來說說。

我以前就是這樣一天還能去兩個崗位工作，出了生產事故找不出原因，把鍋甩我一個人腦袋上。事先報告了上級才來告訴我，還和我說年輕人不要怕犯錯，我犯他媽逼，現在我辭職了，能走趕緊走，就是廉價勞動力背鍋俠。

呵呵

談談我自己吧，

我也是這種遭遇

有時候裝傻子是最好的辦法，

你不是有好事，功勞是你的嫡系嗎，好吧，等生產線癱瘓三五天老總掐著脖子爆他菊花看笑話就行了，高興了幹一些，不高興混日子唄