我個人來說的話，面試很少失敗……工作幾年來，幾次跳槽，面試成功率都在80以上，所以木有太多的失敗經驗。

不過我可以總結一下我作為面試官，會放棄某些候選人的幾個理由。

面試總得分為兩種。感覺有戲的，感覺沒戲的。

沒戲的面試的特點是：

1、時間比較短。

比如，從你進門到出門，不超過10分鐘。這種基本上你不用再惦記了，很有可能是這家公司在你來之前已經招夠人了，但是已經約了你，見見也沒損失。這種情況，除非你優秀到發光，否則還是抓緊去下一家吧；

2、hr不怎麼問你的個人情況。

hr一般不大會考察你的專業能力（主要是因為他不懂），但是作為人力資源，如果他對你有意，會關心你除專業能力之外的資訊，比如現在住哪兒啊，怎麼通勤啊，婚否育否啊，等等，掌握這些資訊是人力資源的職責所在，跟你溝透過這些之後，順便還可以吹一輪公司的福利待遇，比如通勤補貼、午餐補貼什麼的。

反之，如果hr對你這些個人資訊都不感興趣，說明他可能覺得你來這裡工作的可能性很小，沒必要在你身上浪費口舌。

3、面試官委婉（或者直接）跟你說，你現在能力還不太匹配崗位要求。

我是溫柔的委婉派……如果我認為某個候選人不符合我的要求，我會對他說：

現在我需要的人是擁有abcd等等這幾種能力的，但是你這方面經驗還有差距，建議你去學一下xx，xx，以及xx，應該會對你有幫助。

面試多了，我發現自己簡直就是帶貨王本王：我推薦給那些落選的應聘者的書還有教程，他們很多後來都發資訊給我，說特別有用，受益匪淺……我琢磨著應該問廠商索要點廣告費啥的

再說說有戲的面試，長什麼樣？

套用托爾斯泰的名言：

有戲的面試家家相似，沒戲的面試各有各的理由。

所以，只要你覺得這場面試自我感覺良好，那麼大部分情況下，它真的會有一個好結果。

因為人的直覺有時候是很準的，面試也講究眼緣。

大多數候選人業務水平都差不多，最後成功的，沒準真的就是互相看對眼的那個。

畢竟，面試是雙向選擇嘛。

首先知道自己為什麼要面試，這個很重要，好多職場人無數次失敗後未必也真正的明白。

面試成敗與否，取決於你面試的目的？

一，臨時找個事幹，後面再看，沒有規劃，這樣的人面試成功機率很小，一個沒有定力，沒有職業規劃的人，怎麼能應付挑剔和刻薄的面試官。

二，只是找個能幹的事而已，沒有標準，沒有底線，出賣勞動力，給錢就幹這種人，註定打工一輩子，沒有尊嚴的活著，擺脫不了，工作來回換，＂三進宮四進宮＂是家常便飯的事了。

三，沒有自己熱愛的專業和能力，不知道哪個工作適合自己，求一份穩定和輕鬆的工作，過去很難，現在也很難，將來更難，這類人永遠會難下去，永遠都是怨別人，就是不怨自己。這種情況最終會過著＂努力一輩子＂的生活。

上面三種情況都屬於沒有目標，而自身能力又不足的求職者現狀。即使失敗也未必真知道失敗的原因，相反就是知道就是多次失敗後知道了原因，已晚矣。

自己觀點，僅供參考。後續還有其他方面的回答請繼續關注。

今年面試了六位求職者。

第一個

武漢大學畢業，有6年工作經驗，30歲，由軟體開發和專案管理工作轉行到文職類。英語六級，能閱讀原版英文名著，曾作為排名第一的主要完成人獲油田公司內部的技術創新成果獎。由於對人文領域很感興趣，來了我們文化類單位面試。

他是今天面試者當中簡歷最好的，名校，豐富的工作經驗，文、理、外語兼優。但面試表現真的令人有點失望。

1. 緊張，話不多。其實他內涵豐富，但表達不出來。確實有這麼一些人，與銷售人才相反，就是不懂銷售自己。

2. 人際溝通不暢。在面試前，我還擔心他太優秀，就算我們看上了，未必能留得住。所以，我先和他交底，說明我們單位的性質、本次招聘的崗位型別和薪酬水平，讓他充分考慮。

3. 30歲要轉行，沒自信。當初為了好就業聽從父母意見選擇了計算機科學與技術，從業幾年後，還是決定追隨本心，易城擇業，他是要面臨巨大就業壓力、降資準備，這些困擾，也在打擊他本來不多的自信心。

4. 對自身認識不足，定位不清。他喜歡文學，熟悉多華人文歷史，去過國外不少地方，同時又有豐富的專案統籌、資源協調經驗，圖書編輯、旅遊策劃等工作應該很對口。來我們單位面試有點浪費時間。但可能在他看來，處於在待業狀態，多一個面試機會不應以損失時間來衡量，而是增加多一個行業瞭解的人生經歷吧。

5. 準備不充分。既然選擇來了，對要面試的單位至少要做一個瞭解，就算是死記硬背公司簡介，面試官也會對你多看一眼。人都是自戀的，看到你重視自己，自然對你印象加分。當然，能結合自己理解更好，但外行人的個人理解一般是有偏差的，還不如原原本本複述，講講公司官網上掛著的新聞、榮譽、業績等，這是都是公司引以為豪的東西。

我想起來，去年也面試了兩個30歲左右的男的，其中一個還是研究生，比剛畢業的小女生簡歷硬體都好，但是後來都沒錄取，原因也敗在了語言表達上。其實，他們都有豐富的內涵，只是與我單位招聘的條件不適合，願他們找到更廣闊的天地。

第二個

很適合崗位，最終被錄取的是她。

除了有崗位適應度高的工作背景、教育背景、能力經驗、行業資格證，以及本地人因素等。

她對我們單位有一個全面透徹的瞭解，而且表達有邏輯、思路清晰。雖然她也很緊張，但適度緊張，也是加分。面試官會看得出來她重視這次面試，同時也增加面試官的優越感。

事業單位招聘合同工都會優先考慮本地人，這不是地域歧視，而是從人員穩定性考慮。因為合同工工資不高，本地人能省下租房這一大筆花銷，生活壓力沒這麼大。這是我剛畢業的時候，我姐教我的。她要我在單打獨鬥的大城市為自己編一個親戚。當年，我沒采用，後面也沒被錄取。不知道是不是因為這個原因。

這幾年在單位裡，作為人事，參加的面試，領導無一例外都會問求職者是否本地人。是本地人的話，會更進一步問哪個區，到這來上班的交通是否便利，人之常情吧，也有助於緩和緊張氣氛。

第三至六個

都是今年即便畢業的女大學生。總體有這麼幾個相似點：

1. 文弱，未經社會殘酷的洗禮，拿學校里社團創業大賽的策劃、實習一個月的經驗來以卵擊石。有點雞毛當令箭的意思。應屆畢業生是沒工作經驗，企業招聘人員是知道的。但大學生不能因此焦慮，以此為弱項，而湊數量。關鍵是看質量，只要你能表現出在每次活動中的成長、取得的思考，年長者都樂於給你機會。招應屆畢業生，是看重了你們的成長性、可塑造性。

2. 難以沉下心來專心讀書、鑽研專業。對專業見解少，校園幹事多。企業雖然需要活潑好動的人，但自律能力高、能深度學習、充分思考的人能走得更遠。

總的來說，透過今天的面試，有幾點建議給即將面試的你：

1. 每個人都有自己擅長的優勢，找準個人優勢，結合社會需求，找到契合點，有重點的投放簡歷和過濾面試機會。

2. 珍惜自己的面試機會，既然都付出前期溝通成本，面試路上來回時間成本，化妝搭配服飾精力成本等，何不再準備充足一點，對面試的公司做多做一點了解，不僅僅只是瀏覽官網而已，要彙總自己的語言，像準備個人自我介紹一樣，能做一番流暢的總結。

3. 個人自我介紹，要準備充分。1分鐘、5分鐘的版本都要有。不能只講姓名、畢業學校、籍貫、求職意向就完了。大家都是陌生人，現在給你這麼好的機會，讓我們瞭解你。我想知道：你的優點呢？你的能力呢？你是不是我們要找的人呢？我怎麼知道你是不是真的很想來我們公司工作呢？多講一點，機會難得。當你三兩句話，戛然而止的時候，大家會陷入尷尬的寧靜，因為面試官還沒想好要問你什麼問題，可能是你乾巴巴的說明還沒讓我找到問問題的點，也可能我還沉浸在考慮要不要留上一位面試者的思考中……

我說是經驗。

對於我們來說失敗不可怕，可怕的是失敗啦卻不去找自己的錯誤，這就很難成功。在失敗中成長，才改正自己的錯誤，改正自己的缺點。會很容易變得優秀。

我覺得是個人價值。

當你去一家公司面試之後，如若被拒抑或成功錄用，無論是你給面試官的印象還是能力都能展露無遺。

面試相信很多人都經歷過，面試不只是用人單位在挑選合適的面試者，同時也是面試者對用人單位的選擇。想找一份合適的工作，多次的面試失敗是在所難免。

根據我個人多次面試的經驗，總結出導制多次面試失敗的問題所在（如有不足，還請指正）

1、語言浮誇：面試的時候，為提升自己在面試官心中的印像，在介紹自己的時候，用詞誇張，描述膚淺，基本上就是用人單位需要什麼樣的人才，自己就是什麼樣的人才。卻不知而試官閱人無數，這一點小心思他還是能看出來的，其結果不用想都知道了……。

2、過於緊張：面試的時候，一看到面試官就緊張，回答問題時聲音太小（也許只有自己能聽的清楚），或者因為緊張而導制說話結結巴巴，前言不搭後語。這樣的面試結果，只能是不了了之了！

3、過於好奇：在面試的時候，總是找機會打探用人單位的隱私，這是大忌，切記！沒有一家單位喜歡一個好奇心太重的人，怕是他們急需的人才。

1.面試完後對方說讓你回去等通知的，基本上就是你面試失敗了

2.如果你上家公司時候的工資比較低，你現在要比較高的話基本是不可能的，所以你要說上家公司時候的工資高點，然後現在有個30%的漲幅比較容易被接受

3.工資真的是跳槽漲起來的

4.自信很重要，哪怕你是真的啥都不會也要表現的像啥都會，或者啥都能學會

5.自己做開發也面試過很多人，有些被我拒絕的不是因為能力原因，純粹就是看我心情的，總之吧自信一些，給面試官一個好印象很重要

一定要精神飽滿有自信。

我以前面試，總是被面試官的氣勢壓倒，說話也不夠自信。明明自己能勝任的工作，硬是被自己講的好像勉強可以的感覺。因為第一印象其實挺重要的，面試官會根據你的面試表現，來決定要不要進行二次面試，或者錄取。吃虧了很多次之後，我才發現，自己一直都是比較畏縮的不夠大膽。所以我現在面試都是非常自信的，也比較會總結自己的性格個性，只要說的自己和麵試職位非常合適，面試就一定會有希望的。

學歷

一開始還不信，覺得一個人的能力經驗比學歷重要，但是在招聘上的一句本科以上學歷，985，211以上學歷，這樣的備註就直接導致了你的淘汰。

能力再好，經驗再足，你也沒有表現的機會，所以學歷很重要，如果有機會爭取獲得更高的學歷，學習比賺錢更重要。

一、不懂裝懂

這個表現在面試官問你一個專業性問題時，你不會或者忘了，卻在那瞎說，並且拽一堆專業性術語。殊不知，你對面坐著的那位有好幾年的工作經驗，你的這兩句話豈能矇混過關，所以最後面試肯定也是不盡如人意。

二、缺乏自信

說說剛剛那種不懂裝懂的人，還有一種相反的情況就是本身自己有能力，卻對自身沒有全面的認知，表現出不自信，心虛。加之面試環境氣氛的影響，往往不能正常發揮，十分的才能最多也就發揮六分。所以好工作自然也許你失之交臂。

三、不懂職場禮儀

除了上面兩種，還有就是不懂職場禮儀，把面試當做過家家，穿著隨便，甚至染著奇異髮型等等。本身給面試官的第一印象就不好，如果再在溝通上不注意，搶話題，直接懟面試官等。那麼只能是自己砸自己的飯碗。

作為一個7年HRBR經歷，兼企業內訓師的人，面試別人和被別人面試的經歷簡直不要太多，所以我總結了這3點經驗：一、端正心態，不是你優秀只是我們不適合

求職面試嘛，就像是男女談戀愛一樣。既要講究雙方合適，也要講究緣分。有很多很優秀的情侶到最後還是沒能走到一起，也只能說一句雙方性格或者其他原因不適合。

同樣對於求職面試，其實你本身是足夠優秀的，只是你去面試的崗位和你本身不太適合，或者這家公司和你緣分不夠。

僅此而已，我們再換一家就是！

二、實事求是，切忌胡編亂造或誇大其詞

很多人在面試時候，為了突顯自己能力有多強，喜歡把一些經歷過於誇大的講出來，要麼就是把別人的事情套在自己身上，甚至乾脆自己胡編一個經歷出來。

其實我想告訴你們說，要辨別這樣謊言，實在是太容易不過了。

因為你撒一個謊，就需要用更多的謊言去彌補，你能清楚的記得你隨口撒下的每一個謊言嗎？

別人的事情套在自己身上，或者編造的經歷，始終不是自己的經歷，那你能講出其中的關鍵細節嗎？

所以，第二點面試的時候實事求是，切忌胡編亂造或誇大其詞。三、條理清晰，不要邏輯混亂亂七八糟的

每一個問題，從2-3個方面去解析回答，回答的內容不重要，重要的是讓對面的面試官知道你的條理是清晰的，你的邏輯是清楚的。

而不是想到哪裡講到哪裡。你自己倒是講的盡興，面試官卻會聽的雲裡霧裡的。

對於本問題我們先得出兩個結論：

角度應該是求職者這個角度。面試失敗說明沒被公司錄用。

從求職者的角度去考慮這個問題的話，那麼顯而易見，也就是說你多次面試失敗的原因基本上都倒在了同一個點上，只有這樣才符合這個問題。

通俗的講，就是說你每次面試的時候都會提到這個點，但你每次基本都忽略了這一點，等許多次失敗後，你才意識到這一點。

那麼這就又引出了另外一個問題，面試失敗之後，你不懂得總結，不懂得反思，因為沒總結沒反思，所以更沒有改進。而你最後所謂的意識到是因為你被逼上了絕境，或者是因為別人對你進行了點撥，也或者是你開始真正的反思與總結。

我們返回來說面試失敗的原因。

既然是面試，那麼肯定是要看結果的，一個沒有達成錄用意向的面試，那麼他就是一個失敗的面試。那麼失敗的原因有兩大方面。

第一個是求職者方面的原因。透過面試，求職者對公司提供的崗位不滿意，對公司提供的福利不滿意，或者對公司不滿意，也或者有了更好的選擇，所以求職者放棄被這個公司錄用的機會。

如果是從這個方面去考慮本問題，也就是說去考慮多次面試失敗後才知道的這個問題，這就相對比較簡單了，只要你知道你為什麼多次面試不滿意即可。你是透過面試這個過程之後你才產生不滿意，這說明你在面試前的功課做的太少了，說明你在面試前做的準備非常不夠。

想必還是面試經驗太少，不知道準備哪些問題，或者不知道如何與HR進行溝通，更或者不知道如何入手去提前瞭解這個公司。其實也很簡單，要麼自己慢慢積累，要麼向前輩去學習去諮詢。

第二個是公司方面的原因。透過和你面試，公司決定不錄用你，那至少說明你不符合公司的要求。

這個要求包括你的能力不符，你的成本太高，也或者其他的，比如透過面試發現你的人際關係不好，為人處事不好，職業方向與公司不符合，甚至你的形象氣質不好等。

如果是從這個方面去考慮本問題，也就是說去考慮多次面試失敗後才知道的這個問題，這就複雜多了，因為每個公司對你面試的結論或許並不完全相同，所以你面試失敗，不一定有共性的問題。

既然沒有共性的問題，那也不可能有多次面試失敗後才知道，才去總結反思的這個點了，畢竟你多次面試並不一定都是倒在同一個點上。

最後我再從企業的角度，或者從面試官的角度再簡單談一下。

現在是雙向選擇，企業有自主決定選誰不選誰的權利，所以企業在最初選擇簡歷的時候，就會透過企業的一些基本的要求，卡掉一些不符合的人選。

那麼一旦進入面試這個流程，那麼基本上只有兩個檻：能力和福利。

首先是能力能不能滿足公司的要求，其次在能力滿足公司要求的情況下，福利能不能和公司達成一致。

而能力能不能滿足公司的要求，是要透過面試這個過程來體現出來的。而福利能不能達成一致，同樣也是要透過面試這個過程來談判談出來的。

所以從這個角度看，求職者多次面試失敗，基本上都是倒在能力上，或者說基本上都倒在面試過程當中沒有把自己的能力體現出來。

如果從這一點回答本問題的話，一個是簡歷不能有誇大成分，簡歷一定要實事求是。另一個就是在面試溝透過程當中，一定要在知己知彼的情況下學會揚長避短。

這輩子面試過很多人，也被很多人面試過。還是有很多經驗總結的，希望對大家會有啟發。

一、招聘廣告工資大都有水份，比如說寫:3000~5000元，很多人以為可以談到後者，實際上前面的情況居多，你基本上很難做達到5000。當然透過加班或者說多年以後或者你晉升以後是有可能，而現在是不可能，因為這是企業招聘的手段，怕招不來人的無奈之舉。

二、面試時你不要緊張，態度要好，別人不是非錄取你不可(當然面試官也不要求職人員就低人一等，可以大聲呵斥)。求職者不要認為面試官笑眯眯的，話就隨便說，畢竟你們這次在面試，而且老練的面試官能從你的表現中看出很多，聽以話不要太多，儘量言簡意賅。

三、不錄取你並不是因為你不優秀，有可能只是你不符合企業文化或者是你的薪酬，公司無法達到，僅此而已，不要灰心，抖擻精神，努力再戰。

四、如果面試官說讓你回去等通知，你可以問下多久，超過一週就不要等了。即使是一週內，如果三天沒有通知，一般也是沒戲了，這種情況下不要傻傻的去等著。當然也有可能，偶爾情況下他招不到人，你可能也會作為候補。但是你還是要留個心眼，不要傻傻的等，多找一家企業，再來選擇，不是更好！

面試不是靠實力的，是靠眼緣的，用一句通俗的話解釋，就是青菜蘿蔔，各有所愛。所以，萬一面試失敗，不要急著否定自己，雖然汲取面試經驗很重要，但要對自己有信心。

首先作為一名剛剛畢業參加剛參加工作大學生的我來說，我和我身邊的朋友都曾在找工作面試的時候碰到過很多閉，下來我會用我的親身經歷告訴一下大家。

我，一名三本院校的學生，在2020年大學畢業，2019年大四的那一年，就已經被學校安排要麼考研，要麼考公務員，或者找工作，三條路線。

我們班當時很多人還是選擇了找工作早早進入社會進行歷練，我也一樣，而且很幸運，我兩次面試就進入了我理想中的公司，但我很多同學卻不是這樣，他們是接二連三的吃閉門羹，甚至，有些朋友為了在本部可以找到一份工作，他們選擇了在那邊租房，租了一個月，這一個月對於他們來說是真的煎熬，為啥，對於很多公司來說。他們基本連第二輪面試都進不去，而一些需要他們的，無非就是一些電子廠之類的，沒有前途的公司。

在這一個月當中，他們非常的失望，也非常的後悔，因為他們在大學期間基本都是在寢室宅著度過四年，沒有英語四六級，沒有任何的有力證書，沒有辦法證明自己可以，他們非常的後悔，就說早知道需要這些，大學一開始我就好好學習了，現在卻連敲門磚都沒有，人家連面試資格都不給，甚至還有一部分公司會歧視他們，看不起三本學生，他們那段時間真的很痛苦，索性，在最後他們做了一些不錯的選擇，雖然不是很理想，但是也勉強可以。

最後我真心地希望給大家一個勸告，尤其是很多剛進入大學的孩子，或者準備找工作的朋友，你們請認真思考以下這幾個問題，

你以後打算做哪個等級的人？

你的大學準備怎麼度過？

你想要做什麼工作，選擇剛一個行業？

你能給公司帶來什麼，他們為什麼需要你？

在社會進步的今天，你有什麼獨特的地方不被公司淘汰？

以上這幾個問題，請你認真思考，最後希望大家可以在大學期間，一定不要忘記學習，把一些最基本的證書一定要拿到，畢竟他們是任何一家公司的敲門磚，雖然含金量不是很大，最後還有就是儘自己的努力，可以在別的方面行動起來，有自己的想法，最起碼有些證書之類的可以證明自己，儘可能的讓自己更有競爭力。

最後大家還有那些，可以說出來一起分享。

為什麼總是面試失敗呢？不外乎以下幾個原因：

1.學歷。雖然現在很多公司企業說學歷不是唯一，能力更重要。但事實上，好的工作競爭激烈，公司為了方便篩選，往往把學歷當做第一道關卡，同時，學歷也能證明本人的學習能力，能更快更好的適應工作。

2.經驗。工作經驗也是重中之重，除非是應屆畢業生，公司願意作為人才儲備培養。一般好點的崗位都要求有一至三年的工作經驗，且有相應的技術和能力，尤其是技術崗，可見有一技之長也很重要。

3.面試時的表現。如果面試時不自信，猶猶豫豫，面對提問回答的磕磕絆絆，即使能力足夠，經驗豐富，也很難讓hr相信你確實可以擔任改崗位，當然這可能是性格問題，但也是面試失敗的一大原因，面試時自信大方，回答問題明確清晰，哪怕經驗能力有些不足，也能讓hr心生好感，增加面試成功的機率。

4.和工作的匹配度。這是基於個人的性格和能力等各方面來說，選擇了不適合的崗位，往往面試也不會成功。

非常後悔上學的時候沒有多學點東西，沒有考一些對工作有幫助的證書，稀裡糊塗的上學，稀裡糊塗的畢業，又稀裡糊塗的隨便找個工作做。

現在年到30，上有老，下有小，才發覺前半生好像白活了一樣，沒有規劃，沒有理想，沒有一技之長，想要考證，又看不進書，想辭職複習，考證考公都好，又怕考不上，還耽誤了賺錢，瞻前顧後。

1.簡歷很重要，一份好的簡歷很加分

2.學歷很重要，不要聽別人說，學歷就是個敲門磚，進去之後都是看能力，你連門都敲不開，談什麼能力，直接就pass了

3.工作經驗很重要，沒有很好或者很足的工作經驗很多好的企業不願意要

4.如果沒有很好的工作經驗，在年齡允許的前提下，對應職位的基礎很重要