一個有活力的企業，離不開完善的制度，合理的薪資激勵，牛逼的人事，卓有遠見的戰略，有完善的流程，獨特的公司文化。不過華為分的太細，必然會有很多職位必然是僵化的，必然的有些人到了一定年紀必須得被淘汰，這又是殘酷的，所以日本企業完蛋的原因就在於此。一個對員工慷慨而又殘酷的公司，狼性不單體現在業務上！

就是我們的基礎教育要全面的教書育人，而不是現在的只教書寫作業，買資料題海叫學生做半個晚上，很多是重複多次做？音樂課，體育體操課基本不給學生上，學會做人，學會立志向的理想信念目標教育不給學生上？所以中國很少有數學家，物力學家，化學家，等等的科學大家！都想著腐朽的房子，車子失去可以再來建的廢物，而不是想著學問，學識！

華為的崛起，我認為中華民族小荷才露尖頭角。經過五千年的磨練，勤勞勇敢智慧的華人曾幾何時在厲史上也佔過制高點，隨後遭人欺凌，一落千丈。原因何在，我想，火車跑的快，全靠車頭帶。一個國家沒有英明的政黨和傑出的領導人帶領華人自立更生，奮發圖強，艱苦奮鬥，哪來的百葉俱興，安居樂業呢？同樣，華為，有個傑出的領導人，高瞻遠矚，帶領員工，攻艱克難，不斷創新，才取得舉世矚目的成就。華人應該點贊！

華為的堅持，華為的艱苦創業，華為的遠景與每個人內心需求和對美好生活的嚮往，那一點都值得企業主決策者學習和思考。這些即是啟迪，又是思考這些內容是怎麼緊密聯絡在一起的。

過去所有習慣了的東西，對企業只可能是生存而已，很難有創新突破。必須管理創新！我只是一個普通工人，卻可以撬動涉事特殊工具報廢2/3千人再培訓。不是說我有多大能耐，而是公司精益管理的平臺很重要，說明找到問題根源，讓大家本職工作該做的事，大家原意承擔自己的責任。大家掌握了正確使用工具的方法，涉事工具當年報廢下降80%，節約近二十萬。還說明大家心中有杆稱，這個稱就是清晰的責任自己得承擔。就形成了各負其責事情必然向好的方向轉變。

我們日常工作都有許多不足。所以，只有解決一些不起眼的小問題，慢慢的大家才願意思考和努力，才會出現創新的局面！

統攬全域性，高瞻遠矚，不計較一城一地得失，奮發圖強，自力更生，艱苦奮鬥，古為今用，洋為中用，把中國自己的事情做好。

華為的崛起就是中華民族的典範!美中貿易戰中的困又是摩擦中的結，而中國企業中的一公司卻成了特朗普的眼中釘，可見其招搖於世能量顯赫，是見之於全球世界之憾見的!華為的棒就是不斷的科技創新特具一色獨領風騷，世上無人擬總統刮目相看，又對它國形成威攝，在這埸貿易戰的中流底柱作用功不可沒!它給華人的啟迪是馬弱被人騎國弱被人欺，這世上有多少國家被美國欺憐呀!聯想到拒之於聯合國門外，和40年前的中國，其國度處境又多難堪啊！事實勝於雄辨中國的崛起綜合國力的增強，這才是國家的堡壘靠山;它給人們的思考是中國只能不斷髮展強大，才能鼎力於世界永不言弱!<世上無人比擬>