一般來說，有規模的公司都會比較忙，所以在處理招聘一事可能會比較慢，這就要求求職者們要有一定的耐心。如果對該企業和崗位都非常滿意的話，不少求職者在面試結束之後都會處於一個坐立不安、焦急等待的過程，那麼面試結束之後考生應不應該打電話詢問結果呢?
其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果。打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果落選，可藉此機會詢問一下不被錄用的原因，這樣有助於發現自己的缺點從而加以改善，為自己的成長及下一次面試成功做鋪墊。只有不斷的完善自己，才可能獲得更多的機會，我們都應該知道，機會是要靠自己爭取的。
當然，面試後在等通知的的過程中我們可以打電話詢問結果，但總歸還是會顯得突兀。在面試接近尾聲的時候，三個問題助你打探一下面試成功的機率有多大，從而避免勞心傷神的等待。
問題一：“貴公司能給我這個工作機會嗎?”
當然，這樣直白的提問最好是在面試中談得比較來的情況下，能夠感覺到面試官對你很滿意。而且這裡也有一個前提，就是你面對的面試官是能夠做決策的人，比如總監、部門負責人、總經理等，如果你跟人事提這樣的問題，可能他也沒辦法給你一個相對比較準確的回覆。
而這樣直接開口詢問結果的，最好是在面試一些需要衝勁的職位，這樣面試者可能會因為你這句話覺得你這個人比較有勇氣，敢於開口，這樣的勇氣或許能助你拿到這份工作。當然，最壞答覆也就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。
問題二：“請問最晚什麼時候能回覆我面試結果?”
問題三：“如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯絡你嗎?”
一般來說，如果對你很滿意的情況下，面試官會讓你聯絡他或者聯絡人事。但是如果他們對你不感興趣，一般也一定會給出暗示，比如會回覆你：如果我們決定錄用你，會通知你的（簡言之，沒通知你就是不打算錄用你，不用再打電話來了）。
如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨主動詢問面試官，“是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人”，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。所以面試結束後，不僅僅是一句“謝謝”這麼簡單，透過求職面試技巧，才能以“被動”變“主動”。
一般來說，有規模的公司都會比較忙，所以在處理招聘一事可能會比較慢，這就要求求職者們要有一定的耐心。如果對該企業和崗位都非常滿意的話，不少求職者在面試結束之後都會處於一個坐立不安、焦急等待的過程，那麼面試結束之後考生應不應該打電話詢問結果呢?
其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果。打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果落選，可藉此機會詢問一下不被錄用的原因，這樣有助於發現自己的缺點從而加以改善，為自己的成長及下一次面試成功做鋪墊。只有不斷的完善自己，才可能獲得更多的機會，我們都應該知道，機會是要靠自己爭取的。
當然，面試後在等通知的的過程中我們可以打電話詢問結果，但總歸還是會顯得突兀。在面試接近尾聲的時候，三個問題助你打探一下面試成功的機率有多大，從而避免勞心傷神的等待。
問題一：“貴公司能給我這個工作機會嗎?”
當然，這樣直白的提問最好是在面試中談得比較來的情況下，能夠感覺到面試官對你很滿意。而且這裡也有一個前提，就是你面對的面試官是能夠做決策的人，比如總監、部門負責人、總經理等，如果你跟人事提這樣的問題，可能他也沒辦法給你一個相對比較準確的回覆。
而這樣直接開口詢問結果的，最好是在面試一些需要衝勁的職位，這樣面試者可能會因為你這句話覺得你這個人比較有勇氣，敢於開口，這樣的勇氣或許能助你拿到這份工作。當然，最壞答覆也就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。
問題二：“請問最晚什麼時候能回覆我面試結果?”
問題三：“如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯絡你嗎?”
一般來說，如果對你很滿意的情況下，面試官會讓你聯絡他或者聯絡人事。但是如果他們對你不感興趣，一般也一定會給出暗示，比如會回覆你：如果我們決定錄用你，會通知你的（簡言之，沒通知你就是不打算錄用你，不用再打電話來了）。
如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨主動詢問面試官，“是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人”，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。所以面試結束後，不僅僅是一句“謝謝”這麼簡單，透過求職面試技巧，才能以“被動”變“主動”。