面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：不知道貴公司是怎樣的xxx。

其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。

回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。

來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：

1.您所在的團隊氛圍怎麼樣？

這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。

2.如果我被錄用了，在我上班後的頭6到12周，公司最希望我做到的三件事是什麼？

這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問“未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼”、“如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼”。

3.一個人要想成功地幹好這份工作，需要哪些東西？

這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。

4.我剛才說過的話裡，是否有哪些內容讓你懷疑我不適合這份工作？

這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。

5.這個職位為什麼要招人？

這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。

但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～