這裡首選要鄙視那些惡語之人！為什麼出國打工不好，你們懂什麼？可以掙的比國內工資高、可以增加國家外匯，因為出國打工就是掙個匯率！

我很享受這種可以一直在相對安穩的環境裡一直嘗試新的東西，只要社長還沒退休，我就還會待下去

研究生畢業之後，我找到了一個安定的工作，過著上班賺錢交房租這種週而復始的生活。

到日本工作的契機，是當時姐姐突然決定要來日本讀書， 而在工作時我也曾接觸到過日本工程師，他們的敬業精神也想讓我瞭解了日本和日本文化。

△LULU

於是思慮許久，我決定來投奔在日本生活的姐姐，目標就是讀完語言學校之後，一定要在日本取得正式的工作。

從HelloWork開始我的第一步

雖然讀完語言學校勉強考到N1， 但當時其實連日語email都不會寫，也沒有如何找工作的頭緒。唯一想到的第一步，就是去HelloWork（政府的輔助就業機構）。

HelloWork的工作人員在填寫資料時聽到我的背景，直接跟我講“你在日本又沒有學歷證書，是很難找到工作的”。我天生神經大條，這種話左耳進右耳出，也就只管做自己能做的事。

結果在HelloWork舉辦的外華人聯合招募會中，遇到了一個日本的中小企業在找海外事業開發，也沒想到這個公司就變成了我在日本快八年唯一待過、充滿了挑戰的公司。

這個公司可以說是日本中小企業的縮影。它在60年前成立，因為產品的優勢曾經在20幾年前大賺一筆，那時候就試了第一次的海外擴張，結果出海失敗，再加上了日本經濟的衰退，公司就低迷了10多年。

在我進公司之前，公司從社外請了一個銀行背景的新社長來整頓公司。花了兩年整理了日本國內市場之後，下一個目標就是再次往海外拓展。

吸取了公司第一次的失敗經驗，加上社長有在國外工作過的背景，他認為海外事業不能以日本人來主導。日本人對於不確定性高的市場，不能夠有彈性即時反應變化及決斷力，所以他非常想要找外華人來管理，這也成了他從Hellowork找到我的契機。

在面試的最後一關，社長本人親自面試，一開始日語後來突然切成英文，相談甚歡。我當時特別想體驗純日本公司組織文化，就這樣因緣際會下選擇了這間公司，開始了我的奇妙旅程。

純日企的海外事業開發

入社時我們已經有一些海外的據點及經銷商，我一開始就負責和越南的經銷商交涉，推銷我們的產品讓他們更有動力去銷售。

社長的策略很正確，海外市場的確有人口紅利（特別是亞洲），成長空間很大，我們日本及海外的營收不斷增長，股票從JASDAQ到二部再到一部，股價漲了近20倍。（但是我中間賣掉了...哭）

這幾年海外事業部也因為市場的大小和特性，除了經銷商合作成立現地法人之外， 也有決定併購國外公司變成自己的子公司。我的工作也從銷售變成了海外子公司的董事，以總公司代表的身份和子公司交涉、訂立計劃，從而有了很多文化交流與碰撞的體驗。

△公司在東證一部上市

在公司裡，海外事業部算是一個“特殊”的組織， 換句話講就是社長的親屬人馬，是唯一外華人多於日本人的部門，女性也遠多於男性。

或許因為有業績成長的原因，也或許是我神經大條，一些外華人來到日本常會遇到的不適應，我遇到的比較少。一開始日文不熟練還是可以硬講，就這樣講了7年，公司同事從似懂非懂、到現在聽懂我的“個性日語”， 在公司裡也算是有了自己獨特的地位。

但是現在，煩惱的卻是需要苦學英文，對付海外的經銷商和子公司。現在公司的海外業績經過6-7年的成長，市場擴張現在也到了一個成熟的時間點，接下來的策略也可能從注重在市場佔有率，轉變到增加產品的毛利、流程的最佳化、甚至是企業合併的方向制定。

未來，海外事業部依舊還是公司的重點，不過做的事情又會不一樣。我很享受這種可以一直在相對安穩的環境裡一直嘗試新的東西，只要社長還沒退休，我應該還會繼續跟著他和這個團隊向前進吧！

如果你也想來日本的話

我覺得就是神經需要大條一點，不要太在意別人所謂的“一般情況”，在對的位置就能做對的事情，但是在不對的位置也不用留念。

也不要怕失敗。這種“不怕”有兩種情況，一種是不知道風險，一種是知道風險但是評估之後再往前。我應該屬於前者，我一直相信人生會一直往前走，別人在你身上畫下框架是別人的事，你就是你，要相信自己。

至於語言問題，這個難關我到現在還在渡... ...各位請不要學我，要儘可能在準備在日本找工作前，就把日語練到商務口語水平。這樣不論對找工作還是入職後，都可以讓你的日子好過許多。

可以去日本留學，然後獲得就業機會；研修：去日本參加研修活動；委託國內勞務公司：透過勞務公司獲得就業機會或者直接找日本工作簽證的機會。

不知道題主說的朋友會不會日語，如果不會日語的話去日本就業的話是很難的。如果會日語可以在國內接收日本公司的應聘，面試成功後，日本公司會給你提供就職證明，這樣就可以以日本公司的正式職員的身份拿到就職簽證而去日本，但是機會很小。

在日本本土的中型或者大型的公司裡，能夠就職華人絕大多數是在日留學畢業，碩士以上學歷。

如果題主只是想移民日本的話可以考慮經營管理簽證，申請經營管理簽證從而移民日本，同時還可以享受日本相關福利待遇。

這裡首選要鄙視那些惡語之人！為什麼出國打工不好，你們懂什麼？可以掙的比國內工資高、可以增加國家外匯，因為出國打工就是掙個匯率！

我很享受這種可以一直在相對安穩的環境裡一直嘗試新的東西，只要社長還沒退休，我就還會待下去

研究生畢業之後，我找到了一個安定的工作，過著上班賺錢交房租這種週而復始的生活。

到日本工作的契機，是當時姐姐突然決定要來日本讀書， 而在工作時我也曾接觸到過日本工程師，他們的敬業精神也想讓我瞭解了日本和日本文化。

△LULU

於是思慮許久，我決定來投奔在日本生活的姐姐，目標就是讀完語言學校之後，一定要在日本取得正式的工作。

從HelloWork開始我的第一步

雖然讀完語言學校勉強考到N1， 但當時其實連日語email都不會寫，也沒有如何找工作的頭緒。唯一想到的第一步，就是去HelloWork（政府的輔助就業機構）。

HelloWork的工作人員在填寫資料時聽到我的背景，直接跟我講“你在日本又沒有學歷證書，是很難找到工作的”。我天生神經大條，這種話左耳進右耳出，也就只管做自己能做的事。

結果在HelloWork舉辦的外華人聯合招募會中，遇到了一個日本的中小企業在找海外事業開發，也沒想到這個公司就變成了我在日本快八年唯一待過、充滿了挑戰的公司。

這個公司可以說是日本中小企業的縮影。它在60年前成立，因為產品的優勢曾經在20幾年前大賺一筆，那時候就試了第一次的海外擴張，結果出海失敗，再加上了日本經濟的衰退，公司就低迷了10多年。

在我進公司之前，公司從社外請了一個銀行背景的新社長來整頓公司。花了兩年整理了日本國內市場之後，下一個目標就是再次往海外拓展。

吸取了公司第一次的失敗經驗，加上社長有在國外工作過的背景，他認為海外事業不能以日本人來主導。日本人對於不確定性高的市場，不能夠有彈性即時反應變化及決斷力，所以他非常想要找外華人來管理，這也成了他從Hellowork找到我的契機。

在面試的最後一關，社長本人親自面試，一開始日語後來突然切成英文，相談甚歡。我當時特別想體驗純日本公司組織文化，就這樣因緣際會下選擇了這間公司，開始了我的奇妙旅程。

純日企的海外事業開發

入社時我們已經有一些海外的據點及經銷商，我一開始就負責和越南的經銷商交涉，推銷我們的產品讓他們更有動力去銷售。

社長的策略很正確，海外市場的確有人口紅利（特別是亞洲），成長空間很大，我們日本及海外的營收不斷增長，股票從JASDAQ到二部再到一部，股價漲了近20倍。（但是我中間賣掉了...哭）

這幾年海外事業部也因為市場的大小和特性，除了經銷商合作成立現地法人之外， 也有決定併購國外公司變成自己的子公司。我的工作也從銷售變成了海外子公司的董事，以總公司代表的身份和子公司交涉、訂立計劃，從而有了很多文化交流與碰撞的體驗。

△公司在東證一部上市

在公司裡，海外事業部算是一個“特殊”的組織， 換句話講就是社長的親屬人馬，是唯一外華人多於日本人的部門，女性也遠多於男性。

或許因為有業績成長的原因，也或許是我神經大條，一些外華人來到日本常會遇到的不適應，我遇到的比較少。一開始日文不熟練還是可以硬講，就這樣講了7年，公司同事從似懂非懂、到現在聽懂我的“個性日語”， 在公司裡也算是有了自己獨特的地位。

但是現在，煩惱的卻是需要苦學英文，對付海外的經銷商和子公司。現在公司的海外業績經過6-7年的成長，市場擴張現在也到了一個成熟的時間點，接下來的策略也可能從注重在市場佔有率，轉變到增加產品的毛利、流程的最佳化、甚至是企業合併的方向制定。

未來，海外事業部依舊還是公司的重點，不過做的事情又會不一樣。我很享受這種可以一直在相對安穩的環境裡一直嘗試新的東西，只要社長還沒退休，我應該還會繼續跟著他和這個團隊向前進吧！

如果你也想來日本的話

我覺得就是神經需要大條一點，不要太在意別人所謂的“一般情況”，在對的位置就能做對的事情，但是在不對的位置也不用留念。

也不要怕失敗。這種“不怕”有兩種情況，一種是不知道風險，一種是知道風險但是評估之後再往前。我應該屬於前者，我一直相信人生會一直往前走，別人在你身上畫下框架是別人的事，你就是你，要相信自己。

至於語言問題，這個難關我到現在還在渡... ...各位請不要學我，要儘可能在準備在日本找工作前，就把日語練到商務口語水平。這樣不論對找工作還是入職後，都可以讓你的日子好過許多。

可以去日本留學，然後獲得就業機會；研修：去日本參加研修活動；委託國內勞務公司：透過勞務公司獲得就業機會或者直接找日本工作簽證的機會。

不知道題主說的朋友會不會日語，如果不會日語的話去日本就業的話是很難的。如果會日語可以在國內接收日本公司的應聘，面試成功後，日本公司會給你提供就職證明，這樣就可以以日本公司的正式職員的身份拿到就職簽證而去日本，但是機會很小。

在日本本土的中型或者大型的公司裡，能夠就職華人絕大多數是在日留學畢業，碩士以上學歷。

如果題主只是想移民日本的話可以考慮經營管理簽證，申請經營管理簽證從而移民日本，同時還可以享受日本相關福利待遇。