少年不努力，老大徒傷悲。是現在的寫照，過了讀書的年紀再讀書，變成了讀出來的文憑，也是讀人一等，說你不是全日制的，比三本還底一等，加上35歲的年齡魔咒，也是比較鬧心的，努力吧，騷年！！

其實很多年輕人並不想渾渾噩噩的過日子，但是他們出門以後由於沒有高中或者大學學歷，所以找到工作非常不容易，找到也許都是苦力活，或者工資低廉的普通工。

想在工廠被提拔或者在工廠學們技術一般都是不太可能的，因為肥水不流外人田，大家懂得……。

沒有過硬的關係，也不會吹牛拍馬屁誰提拔你，你沒有老鄉親戚朋友在公司當官想進到公司裡好的崗位，有技術的崗位是相當的困難，好崗位，有技術性的崗位都優先被公司領導的朋友親戚老鄉們佔有，其它最苦最累，有毒有害，沒任何技術性的最差的崗位，才會經常在社會上招工，這也是很多年輕人流動性大的原因之一，因為他們在一個有毒有害，或有粉塵，或速度超級快沒任何技術含量的流水線上不停的高強度幹十幾小時，工資也就微薄的三四千塊，沒任何技術含量，人像沒感情的機器一樣勞動著，然而社會上短缺的勞動力也就是這些崗位。

年輕人如果在一個公司覺得週而復始的做同一個沒任何技術含量的工作時間長了一般都會麻木，對人生和工作失去性，大家都知道中國工廠並不是以人為本，他們根本不重視人才，也不願意培養人才，根本沒給員工一個長遠的規劃，工人就是老闆賺錢的機器一樣，好像是沒有靈魂的機器一般。

中國工廠一般招工都是又挑有選，做個普通工還要求這要求那，比如學歷，要高中大學，比如籍貫限制，比如年齡限制，很多人滿35歲去公司做個普通工人家都不想要，這導致很多年輕人很難找到工作，大量人員失業在外邊週期性的徘徊。

由於大城市生活成本高，在徘徊的過程中，要在城市吃喝住，車費，等……開支很快就把自己在工廠賺的幾千元或許萬把塊錢，很快就消費掉了，很多年輕人週而復始的這樣，一年到頭口袋空空所剩無幾。

其實年輕人們都不想這樣過日子，他們也想學們技術，就算去培訓學校學技術，沒有一年半載，是學不到什麼皮毛的，而且培訓費用相當貴，動不動培訓費就要幾千上萬，而且還要吃飯喝水，住宿，和日常開銷。

其實中國工廠應該跟日本，德國，美國，等發達國家學學，學他們怎樣管理和重視人才，學學他們的勞動薪酬福利體系，學學他們的工會和勞動部門是怎樣工作的。

目前中國的工作環境就是，你愛幹不幹，不幹有的是人幹，無論你乾的好與壞隨時可以開除你，而且還得不到賠償，中國只重視老闆，不重視員工，只關注老闆的利益，忽略工人的利益。

在全民社保的政策下現在很多很多工廠都不給員工買養老等保險，只給員工那種幾塊錢或者十幾塊或者二十幾塊錢的工傷和醫療保險，還有很多人由於身體原因或者勞動強度原因，在工廠幹活幾天，或者半個月一分錢要不到，你去告都沒有用，工會和勞動部門形同虛設。

我們作為一個負責人的經濟大國，工人，農民工，和農民是中國最大的一個群體人數眾多，相對工廠企業而言工人勞動者是弱勢群體，他們的勞動得不到保障，那這個社會根本無法和諧，更談不上幸福，也體現了我們的公平正義，人道主義和人性的缺失。

國家要真正意義上的重視每一個人，要讓每一個勞動者的合法權益得到百分百的保障，這樣我們就會形成一股真正的凝聚力，人們安居落業幸福指數大大提高，這樣我們華人才會揚眉吐氣。

首先要有良好的社會環境，毛爺爺時代白天勞動這麼辛苦，晚上還上掃肓班學習，現在人們的心被眼見得到利益所牽著，靜不下心來。