什麼叫混子領導？每個人的定義不同，所以，你認為的混子，在你的上上級領導眼裡他的能力是別人不能所及，你所處的工作環境及工作崗位要求是不同的，領導不是技術人員，一個單位都是各色人物獨領風騷，不能片面看待！

如何看待混子領導

對於這個問答感融頗多。是的，回想這一生，我們有很多方面不如領導、特別是混子領導。

我們做得沒有他們好，指人際關係而言，他們情商很高；我們不懂人際交往，哪怕你把本職工作做得再好，領導不會認可，更不要說肯定了！

在單位工作，很多方面不是以兢兢業業、拼命工作為獎勤罰懶為依據，而是領導的領導憑胃感、憑心悅而任可我們的領導，哪怕他沒有任職資格證書，沒有業內技能，沒有協調下級工作的本事。但他有後臺，有領導為他官運保駕護航。

領導是混混領導也罷，我們超越不了他們。因為我們學不來，也不想學。因為爹媽生下來就沒有那種潛質。

做自我就好。一日三歺，幹好自己該做、應該做的事。

迴歸自然。不要讓人背後指著脊樑骨說人心不古點，不罵爹罵娘就好。

有些能當上領導是因為對社會貢獻有個立功優先機會當上領導。有些是經過油嘴滑舌會拍上級馬屁，透過各種渠道當上領導，這兩種並不是他有很有才能和適合當領導的。最後一種是真有實際才幹的能力才當上領導，這才為國為民造福的好領導。

是混孑也好，不是混了也好，只要是佔據了領導的位子。也是發號司令者。發號的對你得照辦。發號的錯你也難反駁。即就是反駁你也難取勝，因混子也是佔位的領導者。雖事後皆是事於怨為，得不償實，但受害的是民眾，混孑領導卻是一毛未損。幾十年來這樣的混孑領導我見的多了，也難例舉。…o

一個混子能混到主管的位置，在一些單位內部，很正常。因為，混子之所以能夠混出頭，主要在於以下三方面的功夫。

何為混子？單位裡的混子無非就是社會上的混混，吃喝嫖賭抽，樣樣都精通，而這些，必須有較為雄厚的經濟實力來支撐。否則，混子也混不起來，掀不起風浪，走不到今天。一句話，難以形成尾大不掉的局面。

單位裡，許多老實員工為什麼總吃虧，總受欺負，就是因為單位內部有圈子，而且是核心圈子，而混子常常是其中的核心人物。單位裡，面子上的，桌子下面的，大事小情躲不開、離不了混子居中調解或者說協調周旋。如此，單位裡，還有誰敢或者說願意監督、制約混子。

混子之所以能夠走到今天，形成單位一霸，上上下下誰也奈何不得，關鍵是過去多年來，混子一直在這片土地上深耕細挖，培植、扶持自己的勢力。時間久了，自然形成幫派體系，別說一般員工了，即便是現任總經理都對其無可奈何，撼山易撼土壤難，撼混子難上加難啊！

一般來說，每個單位都有幾個這樣的混子。對於混子，其實也不難治，關鍵看領導敢於不敢於動真的，願意不願意碰硬的。只要願意，下定決心，一定有辦法給予治理。比如，規章制度就在那裡擺著，不妨安排專人對混子重點照顧，量化任務，細化工作，等等，辦法多的是，就看領導如何採取措施了。不信還治理不了他老小子，看他混到何時。