喝醉了不來上班肯定是不對，確實也應該處罰，但怎樣處罰處罰力度如何值得商榷。我曾經也當過領導，經營過賣場。辛辛苦苦忙了好幾年，最後的結果卻是虧損。總結了一下原因，主要就是管理太鬆，對下屬管教不嚴、放任自流所致。喝醉了不來上班，主要還是批評教育為主。但只限定這一次，如果處罰過重，有一點不教而誅的感覺又傷人情又傷面子，不利於今後開展工作。

要從根本上杜絕這些管理上的這些弊病，就要從制度的完善上入手。只要擁有有活力有吸引力的企業文化，企業才能真正有生命力有持續發展的能力。

醉酒後本就不能上崗。無論什麼樣的崗位，醉酒後暈暈乎乎邏輯思維不靈活，做事容易出差錯，杜絕酒後上崗，是對個人單位都是有百利而無一害。

上班期間，沒來上班，國有國法，廠有廠規。安規章制度處理，做事公私分明，才能長久，網開一面，只能導致單位管理混亂。以後處理事務，難以服眾，單位、領導形象都會受損。

看公司規章制度啊，另外問果不問因，只看不上班又不請假就沒來上班，這個事實公司規章制度怎麼規定即可，跟因為什麼無關。 功是功過是過，也要為自身安全考慮。醉酒神志不清做什麼都很危險。

現在很多公司的規章制度對員工的各種行為正所謂無規矩不成方圓,國不可一日 無法，家不可一日無規，一個公司,也 不可一日無紀。 規章制度作為公司在法律法規規定內製定的管理公司 的規範,是公司依法制定的內部“法 律”。 公司制定的規章制度是每個 員工的行為準則，有助於維護正常的 公司生活秩序，建立一個完整規範 的公司。規章制度體系是現代公司的 重要標誌。 處以不同程度的罰款規定。但是規章制度合法應當以內容合法與程式合法兩者缺一不可。 因此，為有效防範公司的用工風險，應當及時審查公司規章制度的有效性。

在此,我希望曾經有不良行為的職員及時改正,也請廣大職員相信我們 堅持“有功必獎,有過必罰”的決心和 勇氣。

這個問題，按原則來說是應該被處罰，因為不管什麼單位的規章制度也不能規定喝醉酒了就可以不上班，單位是問果不問因，不上班就得受處罰，喝醉了不是理由。

但是細想一想，員工喝醉了對他進行處罰，怎麼樣處罰，也要看員工平時的表現，是不是總喝醉，還是偶爾的一次，經常喝醉的，怎麼處罰都不為過。如果是偶爾的一次，是不是就口頭警告一下得了，相信他以後也能改過。

我上班時有個同事，早晨遲到了幾分鐘，領導就大會上講，把同事惹急了，每天都踩著點來，踩著點走，哪管你正在開會，我到下班點了，也踩著點走，弄得挺尷尬。其實早上遲到幾分鐘又能怎樣呢？大家來了還不是嘮嘮家常，看看手機，多少乾點正事，如果大家在做事時給你認真幹，不差半天，更不差幾分鐘。

再說喝醉的員工，下午來上班了，也不能幹好工作，也許還能給你惹出亂子，喝醉後辦荒唐事的多了。

領導要會安撫人心，要人性化管理公司，該處罰的處罰，不該處罰的就過去，否則就會成為光桿司令，在關鍵的時候沒人給你幹活。

這個應該要分情況來看待處理。

這要分兩種情況來處理：

同時過生聚餐，在一些民營企業，甚至老闆可能為了促進員工交流團結，會允許員工吃飯喝酒的。甚至有些時候，老闆還是直接參與。如果老闆默許了喝酒人第二天醉酒不來上班的話，那就沒必要處罰。

當然，有些時候，員工私下活動，老闆是不知道的。一般私下聚餐，如果第二天要上班的話，最好還是不要喝醉了。實在是人生得意須盡歡，一下喝大發了，老闆又不知情，那麼公司相關處理人直接詢問老闆怎麼處理就行了。是扣半天工資嗎？還是全天嗎？還是其他處罰？都不過是老闆說了算哦

同事朋友之間喝酒是私事，不上班是公事，因為喝醉酒不上班，肯定是不符合公司制度的（除非公司有明文規定允許，但還真沒見過）。

該是該處罰的，畢竟是自己的私事耽誤了公事，特別是明知道第二天要上班還酩酊大醉，被處罰這也怪不了誰。

但是會不會被處罰就不一定了，沒準去和領導求求情，領導睜一隻眼閉一隻眼裝不知道，那也有可能。

這種事很明確。第一種情況，私是私，公是公，那就被罰了。第二種情況，因為特殊情況在領導允許承諾下可以不上班，那就過了。第三種，領導不允許，但你還是照樣這樣子做，那就看領導心情了。

朋友過生日喝酒慶祝一下，是人際關係的交往，再有婚喪嫁娶、搬遷、升職，都離不開親戚朋友的來往幫忙，擺宴成席是慶祝和答謝的禮節。至於喝醉了不去上班，可以請假，或者別的理由，總之不去上班了。單位的管理是涉及不到的，不上班涉及到單位的規章制度方面，有工資、全勤獎、年終獎以及各方面的福利。

酒是好東西，但不要貪杯誤事，喝酒不醉最為高。開車不喝酒，喝酒不開車！身體健康是第一！

首先該不該處罰，要看喝酒的人是什麼人？還要看喝酒的時間。

如果是國家公職人員，而且喝酒的時間是相關制度頒佈之後，有的地方頒佈了諸如“公職人員在上班工作日期間不準飲酒，週六週日不準酗酒的規定"，如果在此規定之後，就要予以處罰了，處罰一定要按照相關規定執行。在這裡面還有幾個特殊的情況，比如說其中有人連續請假怎麼處理，或第二天向單位請假等類似問題，還需要謹慎處理。

如果是沒有請假，且在規定之前喝酒，第二天沒到單位，那就按曠工辦法預以處理。

如果是一般企業，按企業自行規定執行。如果是國企人員，也按國家公職人員執行。

最後建議大家飲酒少！