現在很多單位都存在這樣的問題，我覺得分三個方面來說，一是入職時有沒有簽訂勞動合同，合同中有麼有寫明勞動時間。二是公司是否在短期內業績暴漲導致加班，可要求合理加班費。三是自己對於這個平臺和崗位的滿意度。

有合理的加班費就嘰嘰歪歪的，掙錢才是硬道理，如果加班費不合理或沒有，你可向公司提出或向當地勞動部門舉報。實在不行也可以辭職不幹另尋它處。

現在招聘人員時都會多多少少存在不符合實際的宣傳。

我前公司招新的時候，就說年薪十萬➕，平時很少加班，出差比較多點。

但實際上十萬的年薪可能把雜七雜八的都算上了，社保、補貼、補助、獎金等，實際到手七八萬左右，而且出差比較多，有時候週末不讓回來，晚上還要在賓館整理資料。

所以遇見題主這種情況應該怎麼辦呢？

1、你覺得現在的工作可以讓你提高自己的某些技能嘛？如果可以的話請嘗試著改變思想，給老闆打工的時候也要給自己打工，沒完成一份任務或者當天的工作，梳理一下哪些工作和自身感興趣的技能有關，有沒有做好，經常思考可以讓自己某方面的技能提升，久而久之你會掌握一些可以分享的提升技巧，時機成熟你可以教授別人來掙錢。例如 如果你經常做ppt，那應該多搜搜做ppt的技巧、要領等，以及如何顯示自己的內容、想法，或者如何講解等； 如果需要經常與客戶打交道，那你應該多學學如何職場社交，如何認識牛人等等

為老闆打工的同時也在為自己打工

2、如果你覺得這個公司對你的成長不利，天天加班，做一些重複無聊的事情，而且天花板能看的見，那就辭職，何必在這委屈自己，如果因為其他原因不能辭職那就接受加班吧。

入職時候說雙休的，一定會是雙休，入職說單休的，一般連單休都保證不了。規範公司一定是規範的，垃圾公司，只會比你想象還要垃圾。

對於小公司來說，按規定的工作的時間休息的話，是很難實行的，如果接受不了加班多的可以和領導溝通作調整或離職。

觀點如下：

特別理解樓主的心情，公司之前得承諾兌現不了感覺被欺騙。這種時候我們會騎虎難下，該放棄還是繼續。放棄的話剛找的工作，不放棄又天天加班。個人的觀點如下：

1.加班的原因是什麼。是因為剛入職流程制度不熟悉導致的效率慢，還是因為馬上春節訂單比較多，還是其他的原因。

2.明確原因後，具體問題具體分析。

3.若因為流程制度不熟悉是個人原因導致的加班的話，加班也無可厚非。

4.若因為訂單多加班，因為業務方面導致的加班。公司給沒給加班費，有沒有具體的通知。有加班費的話心裡還能平衡一些。

5.若因為公司問題加班，可以先了解一下老員工有沒有這種情況。看看原來是怎麼調解的。

6.大概情況瞭解後，可以找領導溝通，表達自己的觀點。領導如果表達可以給一部分工資，不會再次出現這些情況等，態度好的話，可以溝通。態度不行的話，可以選擇離職，長痛不如短痛。

7.總體來說，個人能力和價值是最重要的，當你強大到一定程度，合作會非常順暢的。

加油，樓主！

對於這個問題，題主可以換個角度看一下。

那就先跟上節奏，畢竟公司業務發展了，我們員工才能有更好的收入，辛苦一點也是值得了。

你可以向領導提出，能否有同事分擔一下，也可以順便提醒領導，入職時候是談的工作6天週休一天的，如果一直這樣長期滿負荷加班，是否有補貼或者其他方式的補償，如調休。

工作就是一個勞動者和單位互相磨合的過程。雙方都能遵守約定，勞動者的付出與用人單位給予的回報相平衡，這是最好的狀態。

如果有一方感到不平衡，就會出現勞動者辭職（公司回報小於勞動者付出），或者公司辭退勞動者（公司回報大於勞動者付出）。

所以，不論勞動者還是用人單位，都要重合同守信用，共同發展，彼此共贏。